Profesionālās prasmes ir bijis karsts temats diezgan ilgu laiku, īpaši Apvienotajā Karalistē, kur prasmju atšķirības pašlaik ir lielākais šķērslis jauniešu nodarbinātībai. Atsauces runā, ko Metjū Hankoks nodeva Apvienotās Karalistes Nodarbinātības un prasmju komisijai (UKCES) un Darba fondam, viņš uzsvēra prasmju un problēmas, ar kurām valsts saskaras, nozīmi, jo ir pārāk daudz jauniešu, kuri pamet izglītību bez prasmēm, kuras sagatavo viņiem izcelties citās dzīves jomās. Būtībā problēma ir tā, ka jauniešiem bieži ir nepareiza kompetence, jo viņi gatavojas doties darba meklējumos.
Bet, kaut arī notiek daudz diskusiju par prasmēm, vai kāds ir mēģinājis izskaidrot, kas tās ir un kas mums ar tām jādara?
Kādas ir prasmes?
Uzņēmējdarbības vārdnīca prasmes definē kā “spēju un kapacitāti, kas iegūta apzināti, sistemātiski un ilgstoši cenšoties vienmērīgi un adaptīvi veikt sarežģītas aktivitātes vai darba funkcijas, kas saistītas ar idejām (kognitīvās prasmes), lietām (tehniskās prasmes) un / vai cilvēkiem (starppersonu attiecībām). prasmes). ”
Lai gan tas var izklausīties sarežģītāk nekā patiesībā, tas ir kaut kas grūti izskaidrojams. Iemaņas bieži tiek labāk izprastas “caur praksi” - vai, ja vēlaties, iesaistoties praktiskākā lietošanā. Tad jūs izdomājat, cik labi jūs varat veikt noteiktu darbību, un jūs novērtējat šo sniegumu spējā izpildīt kādu uzdevumu.
Kāpēc strādāt pie viņiem "> Konkurence darba tirgū ir sīva, un, ja vēlaties gūt panākumus savā karjerā, jums jāiemācās būt elastīgam. Šis padoms nav piemērojams tikai darba meklētājiem, bet visiem, kas tur darbojas. Tātad, neatkarīgi no tā Šajā posmā jūs atrodaties savā karjerā - neatkarīgi no tā, vai esat darba meklētājs, atzīts profesionālis vai izpilddirektors - šeit ir aprakstīts, kā darbs pie jūsu prasmēm var palīdzēt jums profesionāli attīstīties.Darba meklētājiem
Darba devēji ir kļuvuši prasīgāki attiecībā uz to, ko viņi prasa no darba meklētājiem, un viņi nepiedāvā amatu tikai jebkuram. Ikgadējā CBI aptauja parādīja, ka gandrīz 70 procenti darba devēju ir noraizējušies, ka nespēs pieņemt darbā pietiekami augsti kvalificētus darbiniekus, un viņi brīdina par pieaugošo prasmju trūkumu. Darba devēji ir nobažījušies arī tādu pamata spēju trūkuma dēļ kā lasītprasme un rēķināšanas prasme.
Diezgan daudzsološi ir tas, ka viņi, visticamāk, novērtē “kandidāta attieksmi pret darbu”, nevis kvalifikāciju, un, gluži kā aptaujas līdzfinansētājs Rods Bristovs sacīja: “darba devēji nevērtē tikai to, ko cilvēki zina; viņi novērtē to, ko viņi var darīt. Līdz šim vissvarīgākais “prasmju faktors” ir vērsts uz attieksmi un spējām, piemēram, spēju labi parādīties.
Kā darba meklētājam ir jāstrādā pie spējām, kas palīdzēs jums izcelties no pūļa un pasniegt jūs kā ideālu kandidātu. Prasmes ir svarīgas, jo šādi jūs parādāt, ka jums ir tas, kas nepieciešams darbam. Darbam ar tiem ir virkne ieguvumu jūsu darba meklējumos kopumā, un tas var:
- Padariet jūs vēlamu vervētāju acīm.
- Pārliecinieties, ka darba intervijas laikā esat pārliecinātāks.
- Padariet stiprāku savu CV, pavadvēstuli un darba pieteikumu.
Būtībā jūsu prasmes ir jūsu profesionālās pieredzes liecība. Viņi attiecīgos reālās dzīves piemērus pārvērš bagātīgā darba portfelī, kas darba devējiem ir jānovērtē, lai pieņemtu taisnīgu lēmumu par pieņemšanu darbā.
Darba devēji biežāk pieņem darbā kandidātu, kurš rūpējas par sevis pilnveidošanu - ir labi noapaļots, kādreiz ir bijis vai ir brīvprātīgais un ir centies iegūt darba veikšanai nepieciešamās zināšanas un pieredzi.
Pārliecinātiem speciālistiem
Profesionāļiem, kuri jau strādā šajā jomā, savu prasmju attīstīšana nozīmē, ka jūs vienmēr esat informēts par nozares tendencēm. Lielākā daļa nozaru strauji attīstās, un būtiska ir nepieciešamība palikt pašreizējai. Darbs pie tām jomām, kuras jums jāuzlabo, var dot jums zināšanas, kas jums vajadzīgas, lai labāk veiktu savu darbu. Tas var arī jūs pacelt augstāk pa karjeras kāpnēm un tuvināt jūs tam, lai sasniegtu paaugstinājumu un / vai nepieciešamo paaugstinājumu.
Savu prasmju attīstīšana ir iespēja iegūt vairāk no jau pieejamā darba. Tas dod sasniegumu sajūtu, kad jūs darāt kaut ko pareizi, un tas ļauj gūt ieskatu par jūsu raksturu, vienlaikus pievēršot lielāku uzmanību jūsu stiprās un vājās puses.
Izpilddirektoriem / vadītājiem
Kurš saka, ka, sasniedzot savas profesionālās karjeras virsotni, jums nav jāattīsta savas prasmes? Neviens nezina visu, un pat ja jums ir ļoti augsts amats, ir daudz iespēju uzlabot. Atcerieties, ko saka Sokrata slavenais paradokss: “Es zinu vienu, ka neko nezinu”.
Pat tad, kad esat tuvu pašaktualizācijai un Maslova piramīdas augšdaļā, joprojām ir daudz iespēju, kā sevi uzlabot, jo mācīšanās ceļojums nebeidzas. Ja nevēlaties mācīties, tas nozīmē, ka nevēlaties atvērt prātu jauniem apvāršņiem, izmēģināt alternatīvus risinājumus vai pielietot šīs zināšanas jau zināmajam.
Tieši tas ir saistīts ar mūžizglītību. Jebkurā karjeras brīdī ir svarīgi apgūt jaunas prasmes un attīstīt tās, kas jums jau ir. Eiropas Komisija sniedz mūžizglītības definīciju un saka, ka tā attiecas uz “visiem mācību veidiem, ko pieaugušie veic pēc pamešanas no sākotnējās izglītības un apmācības, lai cik tālu šis process varētu būt aizgājis.” Citiem vārdiem sakot, mūžizglītība ir “notiekošā, brīvprātīga un pašmotivēta ”zināšanu meklēšana personisku vai profesionālu iemeslu dēļ, kuru mērķis ir uzlabot tirgus konkurētspēju un nodarbinātību.
Ir daudz dažādu veidu prasmju, un tas var viegli sajaukt. Cerams, ka šis raksts var nedaudz parādīt lietas, lai jūs saprastu, uz ko attiecas katrs no prasmju veidiem un kā jūs varētu tās uzlabot.
Mīkstās prasmes
Šīs ir vissvarīgākās kompetences, kas jums būs vajadzīgas jūsu karjerā. Tos ir grūti izmērīt, taču tie ir nepieciešami katram profesionālam. Tādēļ cilvēki tiek sajaukti ar to, kas viņi ir. Tas ir jēga, jo tie tiek nepārtraukti bombardēti ar tādiem vārdiem kā “nododamas” un “nodarbinātības prasmes”, un dažreiz var būt grūti atšķirt atšķirības starp tiem.
Bet tikai lai notīrītu lietas, visi šie vārdi apraksta tās pašas spējas. Tiek izmantoti dažādi vārdi, jo tos bieži lieto citā kontekstā. “Nododamās prasmes” ir spējas, kuras var izmantot jebkurā darba vidē, jo tās var pārcelt no viena darba uz citu.
Termins “nodarbinātības prasmes” ir tikai vēl viens gatavs termins “maigām” un “nododamām prasmēm”, kaut arī tām ir mērķis un tas ir “iegūt, saglabāt un gūt panākumus darbā”. Vārdu “nodarbinātības iespējas” vispirms sāka lietot un tālāk attīstīja universitātēs, lai uzsvērtu pamatkompetenču nozīmi un mudinātu studentus strādāt pie tām, atrodoties universitātē. Nodarbinātības prasmes palīdz padarīt jūs labāk izmantojamu un var atsaukties arī uz jūsu spēju efektīvi sevi tirgot, izveidojot labāku CV, izstrādājot uzvarētāju pavadvēstuli, uzlabojot intervijas paņēmienus vai pat izveidojot sakarus.
Visi trīs šie veidi ir būtiskas spējas, kuras ikviens piemīt un izmanto katru dienu. Viņi apraksta attiecības ar citiem cilvēkiem un apraksta to, kā tuvojas dzīvei un darbam. Tos iedala četrās galvenajās kategorijās:
- Pamatprasmes : lasīšana, rakstīšana, runāšana, klausīšanās un matemātika.
- Cilvēku prasmes : sarunas, vadīšana, komandas darbs un kultūras daudzveidība.
- Domāšanas prasmes : radoša domāšana, problēmu risināšana, lēmumu pieņemšana un vizualizācija
- Personiskās īpašības : pašpārliecinātība, paškontrole / paškontrole un atbildība.
Kentas Universitāte ir apkopojusi to desmit labāko prasmju sarakstu, kurus darba devēji vēlas redzēt absolventos, un tas ir balstīts uz vairākām Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE un AGR aptaujām citu organizāciju starpā un izskaidro katras kategorijas nozīmi. attiecas uz. Lielākā daļa no šīm iemaņām, kuras jūs, iespējams, jau esat pazīstamas, jo tās ir visbūtiskākās, taču jūs varētu vēlēties ņemt vērā, lai jūs tās varētu atpazīt un pilnveidot.
Pamatprasmes
Šīs ir visvienkāršākās prasmes, kas piemīt ikvienam:
Vārdiska komunikācija
Katrs darbs prasa, lai jūs spētu efektīvi komunicēt. Kā pamatprasme, tā, iespējams, ir vissvarīgākā prasme, kas jums kādreiz būs jāizmanto un efektīvi jāpiemēro darbā. Ļoti svarīgi ir iemācīties komunicēt ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, jo tas palīdz skaidrāk un pārliecīgāk izteikt savu viedokli un idejas. Tas arī ļauj jums atrisināt konfliktus un domstarpības, kas var rasties darba vietā.
Rakstiska komunikācija
Papildus verbālajai komunikācijai jums ir arī jāprot rakstiska komunikācija. Mūsdienās tehnoloģija ir ļāvusi sazināties ar citiem cilvēkiem, izmantojot dažādus līdzekļus, un spēja skaidri izteikt sevi rakstiski kļūst svarīgāka nekā jebkad agrāk. Neatkarīgi no tā, vai tas ietver ziņojuma, e-pasta rakstīšanu vai saziņu ar citiem, izmantojot ziņojumapmaiņas lietotni, iemācīties rakstīt, lai citi cilvēki saprastu jūsu teikto, ir nepieciešami panākumiem darba vietā.
Skaitlis
Skaitīšanas pamatprasmes ir būtiskas jebkuram darbam, un tās nav tikai zinātniekiem. Lai gan jūs, iespējams, nestrādājat par kasieri vai nevarat kļūt par grāmatvedi, darba devējiem ir vēlama spēja precīzi sadalīt un dalīt, aprēķināt procentus, izmantot statistiku un interpretēt grafikus. Tomēr Apvienotajai Karalistei ir diezgan sarūgtina tas, ka gandrīz pusei Anglijas darbspējīgā vecuma iedzīvotāju rēķināšanas prasmes ir līdzvērtīgas 11 gadu vecumam.
Cilvēku prasmes
Cilvēku prasmes bieži sauc par “sociālām” vai “starppersonu prasmēm”, jo tās raksturo mijiedarbību ar citiem cilvēkiem.
Komandas darbs
Spēja strādāt pārliecinoši kā grupas sastāvdaļa. Tas viss attiecas uz sadarbību, cieņu un palīdzības sniegšanu pārējiem komandas locekļiem vislabākajā iespējamajā veidā. Būt labam komandas spēlētājam nozīmē uzmanīgi klausīties citos, noteikt kopīgus mērķus un strādāt viņu labā. Tas prasa atvērtību, godīgumu un konstruktīvu ieteikumu sniegšanu.
Tirdzniecības izpratne
Lielākā daļa grādu cenšas nodrošināt darbu jauniešiem noteiktā biznesa nodaļā vai dažos gadījumos sākt savu darbu. Tātad, vai vēlaties strādāt grāmatvedībā, mārketingā vai kādā citā ar uzņēmējdarbību saistītā profesijā, jums vispirms jāapgūst, kā šīs lietas darbojas. Jūsu biznesa prasmju attīstīšana ir saistīta ar izpratni par komerciālo realitāti, kas ietekmē organizāciju, darbības procedūrām un to cilvēku lomu, kuri piedalās šajā procesā.
Globālās prasmes
“Globālās prasmes” ir jumta termins, kas pastiprina ideju attīstīt izpratni par kultūru un spēt izprast atšķirīgos viedokļus cilvēkiem, kas nāk no atšķirīgas etniskās izcelsmes. Komunikāciju ar cilvēkiem, kas atrodas pāri dažādām kultūras robežām, var uzskatīt par konkurences priekšrocību darba tirgū, un tā ir obligāta kvalitāte katram profesionālam, kurš vēlas izcelties darba vietā, kas kļūst arvien daudzveidīgāka.
Starppersonu jutīgums
Starppersonu jutīgums ir spēja atpazīt un respektēt dažādas perspektīvas un būt atvērtiem jaunām idejām un citu uzskatiem. Šī ir prasme, kas bieži tiek saistīta ar “emocionālo intelektu”, kura ir kļuvusi par vienu no vissvarīgākajām 21. gadsimta prasmēm. Emocionālās inteliģences ideja ir tāda, ka katram profesionālam jāspēj efektīvi sazināties ar citiem cilvēkiem, un tas ir īpaši noderīgi tiem, kas ieņem vadošos amatus.
Emocionālais intelekts ir spēja noteikt un pārvaldīt savas un citu cilvēku emocijas. Tas attiecas uz paškontroli, empātijas izrādīšanu un citas personas apavu ievilkšanu, lai jūs varētu labāk ar viņiem attiekties. Daži eksperti saka, ka dažos gadījumos emocionālais intelekts ir vēl svarīgāks IQ, kas nozīmē, ka ir vērts pievērst uzmanību citu cilvēku jūtām neatkarīgi no tā, vai tie ir jūsu kolēģi, klienti vai darbinieki.
Domāšanas prasmes
Analizēšana un izpēte
Šī ir spēja sistemātiski apkopot un novērtēt informāciju, lai jūs varētu noteikt noteiktus faktus un principus. Tas ir process, kurā tiek identificēti situācijas vai problēmas galvenie elementi, stiprās un vājās puses, un pēc tam tiek piedāvāti visefektīvākie un praktiskākie risinājumi. Tas izmanto pētniecības prasmes, kā arī analītisko un loģisko pamatojumu.
Plānošana un organizēšana
Plānošana uz priekšu un darba slodzes organizēšana ir tā, ko dara katrs atbildīgais cilvēks. Bet tas var darboties arī personiskā līmenī. Ja vien jums nav nācis klajā ar plānu, kā vēlaties izvērst savu karjeru, jūs nevarat cerēt nokļūt tur, kur vēlaties. Organizācijai jābūt ne tikai laba darba iegūšanai, bet arī plānam, kas var palīdzēt sasniegt jūsu īstermiņa un ilgtermiņa mērķus. Tam visam ir jābūt skaidram virzienam, kā vēlaties, lai lietas noritētu pareizi.
Elastība
Elastība ir tas, kas virza pārmaiņas un attīstību. Tā ir spēja pielāgoties mainīgajiem apstākļiem, īsā laikā uzņemot jaunus izaicinājumus un risinot mainīgās prioritātes un mērķus. Bieži vien jums ir jāmaina sava darba virziens un plāni pielāgoties jaunai un nepazīstamai darba videi. Darba pasaule pastāvīgi mainās, un jums vajadzētu būt gatavam strādāt saskaņā ar noteikumiem. Mācīšanās būt elastīgākam un noturīgākam ir kļuvusi tik svarīga, ka nesenā Right Management ziņojumā 91 procents darbā pieņemšanas vadītāju teica, ka līdz 2018. gadam cilvēki tiks pieņemti darbā pēc viņu spējas tikt galā ar izmaiņām un neskaidrībām.
Sarunas un pārliecināšana
Spēja ietekmēt un pārliecināt citus bieži ir saistīta ar profesijām tādās nozarēs kā mārketings, bizness un jurisprudence, taču tās ir arī nododamas prasmes, kuras var izmantot jebkurā darbā. Tie ir svarīgi, kad jūs sniedzat prezentāciju, kaut ko reklamējat / pārdodat, apspriežat idejas un mēģināt panākt vienošanos.
Laika plānošana
Laika vadīšana ir prasme, par kuru visi runā, un tā ir ārkārtīgi svarīga, lai saglabātu sniegumu. Tā ir prasme, kas palīdz līdzsvarot ikdienas dzīves prasības - studijas, darbu, ģimeni, brīvo laiku un brīvo laiku - un palielina panākumu iespējas dažādās jūsu dzīves jomās. Pareizi līdzsvarojot darba un spēles laiku, ir atšķirība starp veiksmīgu profesionāli un viduvēju.
Vadība
Spēja efektīvi motivēt un virzīt citus cilvēkus ir būtiska ikvienam, ne tikai cilvēkiem, kuri vēlas kļūt par vadītājiem vai uzņēmumu īpašniekiem. Balstoties uz savām vadības prasmēm, ir ļoti svarīgi ņemt vērā, ka vairums darba devēju vēlas pieņemt darbā vadītājus, nevis sekotājus. Tas ir tāpēc, ka viņi vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir pozitīvi noskaņoti, var rādīt piemēru un motivēt citus.
Skaitļošanas prasmes
Ļoti svarīga ir spēja izmantot tiešsaistes datu bāzes, izklājlapas, internetu, sociālos medijus un e-pastu. Darba devēji iegulda jaunā darbaspēka IKT prasmēs. Viss, ko viņi nevar izdarīt, ir saistīts ar darbu ar datoriem, kuru viņi sagaida, ka jaunieši to spēs. Tehnoloģija pastāvīgi attīstās, un tiem, kuri daudz zina par datoriem, ir priekšrocības salīdzinājumā ar citiem darba tirgū un darba vietā.
Mūžizglītība
Mūžizglītība ir nepārtraukta mācīšanās, lai attīstītu kompetences, kas vajadzīgas pašreizējām un nākotnes lomām. Tas bieži tiek tulkots kā “vēlme mācīties”, attīstīt sevi personīgi vai profesionāli. Dažiem “mūžizglītība” nozīmē nekad neizšķirties ar to, kas šobrīd ir, un vienmēr jāmeklē jauni uzlabošanas veidi. Cilvēki, kuri tic mūžizglītībai, biežāk uzņemas risku.
Stresa tolerance
Mūsdienu darbavieta bieži ir ātra, skaļa un konkurētspējīga. Jums jāuztur augsts garīgā spēka līmenis un jāspēj efektīvi darboties zem spiediena.
Integritāte
Integritāte ir viena no vissvarīgākajām vērtībām, kas profesionāļiem jāievēro darba vietā. Jums jābūt godīgam un jāpārliecinās, ka ievērojat darba devēja noteiktos standartus un procedūras, saglabājiet konfidencialitāti, kad vien tiek lūgts, un apšauba neatbilstošu rīcību.
Neatkarība
Tas nav pietiekami, lai varētu strādāt kā komandas sastāvdaļa; jums arī jāspēj strādāt pašam. Daudzos darba sludinājumos uzsvērta neatkarības nozīme un bieži tiek prasīts, lai darba meklētāji varētu “efektīvi strādāt paši”. Neatkarība nozīmē atbildības uzņemšanos par dotajiem uzdevumiem, darbu savā vadībā un iniciatīvā.
Profesionalitātes attīstīšana
Lai gūtu panākumus, ir jācenšas sasniegt izcilību un pievērst uzmanību visām sava darba detaļām. Tas nav pietiekami, lai vienkārši “izdarītu savu darbu”. Jums ir jāgrib progresēt savā darbā, jāuzņemas vairāk pienākumu un visādā ziņā jāpalīdz citiem. Profesionalitātes attīstīšana ir saistīta ar iespēju nodrošināšanu citiem un biznesa panākumu uzskatu par jūsu pašu.
Rīcības plānošana
Darbības plānošana ir spēja nākt klajā ar efektīvu plānu, kas var palīdzēt sasniegt noteikto mērķi. Tas ietver izdomāšanu, ko vēlaties darīt, nākamos veicamos pasākumus un dažu stratēģiju izstrādi, lai tur nokļūtu. Plānojot plānus un pieturoties pie tiem, ir jāievieš dažas prioritātes vai nu ikdienas grafikā, vai arī tā, kā jūs strādājat, lai jūs paliktu koncentrēts un produktīvs.
Lēmumu pieņemšana
Jūsu rīcība ir pieņemto lēmumu rezultāts, un efektīvi lēmumi var novest pie panākumiem. Lēmumu pieņemšana ir jūsu spēja analizēt faktus vai datus un pēc tam izdomāt, kāds ir vislabākais rīcības virziens vai nu jums, vai organizācijai, kurā strādājat.
Jaunrade
Radošums ir pārmaiņu un inovāciju centrā. Tas ir vēlams jebkuram darba devējam, jo tā ir spēja ģenerēt un pielietot oriģinālas idejas un praktiskus problēmu risinājumus. Kaut arī radošums bieži tiek ignorēts, radošumam ir izšķiroša nozīme, jo īpaši uzņēmējdarbības vidē. Radoši profesionāļi var domāt ārpus tās, analizēt abstraktas idejas un izmantot savu izgudrojumu un iztēli, lai iegūtu nozīmīgus rezultātus.
Personīgās īpašības
Daudzi karjeras eksperti uzskata, ka mīkstas prasmes ir svarīgākas nekā labs CV, un viņi vairāk nekā jebko citu vērtē tādas personiskās īpašības kā punktualitāte, elastība un sadarbība. Tātad, kaut arī jums kā sākotnējā līmeņa profesionālim var būt virkne grādu un kvalifikācijas, tas nepadarīs jūs nodarbināmāku, ja vien neuzrādīsit pierādījumus par noteiktām personiskajām īpašībām, kas ir vajadzīgas darba vietā. Šie ir:
Braukšana / pašmotivācija
Nevienam nepatīk slinks darbinieks, un cilvēki, kuriem ir patiesa interese par viņu darbu, ir tie, kas no tā gūst maksimālu labumu. Būt motivētam un pašmotivētam ir jāuztraucas par jūsu pārstāvēto nozari un jūsu paveikto darbu. Braukšana galvenokārt rodas no vēlmes visu sakārtot un pastāvīgi meklējot labākus veidus, kā to izdarīt. Tas nozīmē arī to, ka viņiem ir stingra darba ētika, un katrs darba devējs vēlas redzēt vairāk.
Iniciatīvs
Spēja rīkoties pēc savas iniciatīvas ir būtiska darba vietā. Tas parāda, ka jūs varat uzņemties vadību, noteikt iespējas, ieteikt interesantas idejas un praktiskus risinājumus. Jūs darāt vairāk tā, kas no jums tiek prasīts, dodoties vairāk km un aktīvi darbojoties visā, ko darāt. Tas nozīmē arī runāt, dalīties savās idejās, vienmēr sagatavoties un uzdot daudz jautājumu.
Pašapziņa
Spēja atpazīt savas stiprās un vājās puses ir viens no lielākajiem veiksmīgo cilvēku viltībām. Apzinoties savus sasniegumus, spējas un vērtības, varat novērtēt labo un slikto, un pēc tam nākt klajā ar veidiem, kā sevi uzlabot. Tas arī palīdz jums uzzināt, ko vēlaties no dzīves, kā jūs, visticamāk, reaģējat uz atšķirīgu darba vidi un situācijās, kad starp jums un citiem cilvēkiem ir konflikts.
Pārliecība
Ja neticat sev, neviens cits to nedarīs. Ļoti svarīga ir pārliecība atzīt savas kļūdas, piecelties par sevi un pierādīt darba devējam, ka varat rīkoties ar jebkuru jums uzticētu uzdevumu. Pašpārliecinātība palīdz parādīt spēcīgu, profesionālu un pozitīvu tēlu citiem - gan jūsu intervētājam, gan priekšniekam, gan kolēģiem; tas rada cieņu, uzticību un atbalstu.
Grūtas prasmes
Šīs ir spējas, kuras dažās nozarēs, piemēram, tehnoloģijā un IT, sauc par “darbam specifisku” vai “tehnisku iemaņu”. Pretstatā mīkstajām prasmēm tās ir viegli identificēt un izteikt skaitļos. Tomēr tos bieži ir grūtāk sasniegt.
Kaut arī mīkstas prasmes ir vairāk balstītas uz personību, subjektīvas un grūti pierādāmas, cietās prasmes var viegli pierādīt ar iegūto kvalifikāciju un sertifikātiem. Piemēram, grāds var apstiprināt, ka esat ieguvis zināšanas specializētā jomā un ka esat gatavs uzņemties darbu, izpildot attiecīgā darba prasības.
Parasti šīs spējas jāattīsta, izmantojot kādu apmācību, darba pieredzes shēmas vai studijas, jo tās var palīdzēt jums labāk iepazīties ar procedūrām un principiem, kas ir nepieciešami darbam, piemēram, strādājot ar smagajām mašīnām vai nodrošinot darba ņēmēju drošību būvniecībā. vietne.
- Datorprogrammēšana
- SEO / SEM mārketings
- Tulkošanas prasmes
- Korektūra / rediģēšana
- Grafiskais dizains
- Grāmatvedība / Grāmatvedība
- Projektu vadība
- Datu analīze
- Programmatūras, piemēram, Adobe, Illustrator, Photoshop, utt.
Šis prasmju saraksts ir bezgalīgs, jo tās var mainīties atkarībā no amata. Cietās prasmes ir vērtīgas katram indivīdam atkarībā no tā, kuru jomu viņi interesē.
Kā uzlabot savas prasmes
Jūsu prasmes nav iepriekš noteiktas jūsu personības īpašības; tos var iegūt, attīstīt un uzlabot. Var apgūt un attīstīt gan maigās, gan cietās prasmes, un ir neskaitāmas uz darbu balstītas iespējas, kas jums var palīdzēt. Jūs varat izvēlēties, kad un kā iegūt jaunas prasmes, lai mācīšanās pieredze atbilstu jūsu pašreizējām karjeras vajadzībām.
Ārpusklases pasākumi
Varbūt vienkāršākais veids, kā uzlabot savas prasmes, ir hobiji. Padomā tikai par to. Kā bērns, jūsu hobiji palīdzēja jums attīstīt savas intereses dažās jomās / nozarēs. Jūsu vaļasprieki neatkarīgi no tā, vai tie ir saistīti ar sportu, mākslu, dejām, teātri, mūziku, lasīšanu vai šahu, ir aprīkojuši jūs ar dažiem vērtīgiem “instrumentiem”.
Ņemsim, piemēram, sportu. Lielākā daļa sporta veidu māca jums, kas ir komandas darbs un cik svarīgi ir strādāt kopā ar citiem cilvēkiem kā daļu no grupas kopīga mērķa sasniegšanai. Māksla, dejas, teātris un mūzika var palīdzēt uzlabot jūsu radošo domāšanu, koncentrēšanos un sānu domāšanu. Lasīšana citu priekšrocību starpā uzlabo jūsu rakstīšanu un analītisko domāšanu, spēlējot šahu, uzlabo jūsu loģikas pamatojumu.
Mācekļa prakse
IIn-house apmācības programmas, piemēram, mācekļa prakse, ir lielisks veids, kā apgūt jaunas prasmes nozarē, kurā vēlaties nokļūt. Ja esat skolas beidzējs, kurš nav ieinteresēts doties uz universitāti, jūs varat gūt daudz labuma no mācekļa prakses, jo tas dod jums iespēju attīstīt savas zināšanas profesijā vai tirdzniecībā. Konkurence ar absolventiem par vietu darba tirgū var būt sarežģīta, un jums būs jāaprīko ar spēcīgu prasmju kopumu. Lai iegūtu vairāk informācijas par mācekļa praksi, ir dažas noderīgas vietnes, piemēram, Skills Training UK un GOV.UK, kuras ir ir vērts pārbaudīt.
Brīvprātīgais darbs
Tas jums piedāvā virkni prasmju, kas ir noderīgas darba iegūšanai. Kā brīvprātīgais jūs varat daudz palīdzēt savai karjerai - it īpaši, ja izvēlaties doties uz ārzemēm. Cita starpā, piemēram, komandas darbs un komunikācijas prasmes, izpratne par kultūru ir svarīga prasme, kas jums jāapgūst, pavadot laiku un strādājot ar cilvēkiem no dažādām vidēm. Šādas aktivitātes var izskatīties lieliski jūsu CV, un brīvprātīgā darba atrašanai ir daudz vietu.
Stažēšanās
Kā students vai absolvents jūs varat uzlabot savas prasmes, izmantojot vairākas uz darbu balstītas apmācības iespējas, ieskaitot darba prakses un stažēšanos. Šie ir īstermiņa nodarbinātības periodi, kas izstrādāti, lai jūs apgūtu ar kompetencēm, kas jums vajadzīgas, lai iekļūtu darba tirgū. Viņi var jums palīdzēt uzlabot savas līdera spējas, iniciatīvu un citas īpašības, kas ir vērtīgas darba vietā.
Darbs uz pusslodzi
Jebkurš nepilna darba laika darbs var palīdzēt uzlabot jūsu nodarbinātību, pat ja tas ir burgers vai gaidīšanas galds. Nodrošināt studijas un darbu var būt grūts uzdevums. Tas prasa pareizu plānošanu, prioritāšu noteikšanu un laika pārvaldību.
Interesanti ir tas, ka vairums studentu vai pat absolventu saka, ka viņiem nav nekādas reālas darba pieredzes vai kaut kas tāds, kas būtu būtisks karjerai, izņemot dažus bāra vai restorāna darbus un gaidīšanas galdus. Darījumi ar klientiem, naudas apstrāde, spiediens, atbildība par dažādu procedūru organizēšanu un plānošanu ir svarīgas prasmes, kuras nevajadzētu ignorēt sākuma līmenī.
Koledžā / universitātē
Koledža vai universitāte var jums piedāvāt virkni tehnisko iemaņu. Ne tikai to, bet arī jūs varat iemācīties mīkstas prasmes, kas ir noderīgas jūsu kopējai karjeras izaugsmei. Piemēram, termiņu ievērošana un uzdevumu izpildīšana laikā palīdz attīstīt organizatoriskās un projektu vadības prasmes. Darbs ar grupu un atbildība par projektu parāda komandas darbu, iniciatīvu un vadību. Visas šīs ir pamatkompetences, kas ir noderīgas jūsu karjerā, un darba devēji meklē darbiniekus.
Darba ēnošana
Darba ēnošana var būt daļa no darba prakses iestatījumiem. Pat ja tas jums nevar piedāvāt praktisku darba pieredzi, tas var jums daudz palīdzēt, ja esat jauns šajā nozarē un vēlaties tuvāk iepazīties ar nozari, gatavojoties izpildīt profesijas prasības. Novērojot ārsta, piemēram, medicīnas internista, darbu, jūs varat iegūt zināšanas par to, kā reaģēt sarežģītās situācijās un kādi ir jūsu pienākumi.
Tiešsaistes nodarbības / kursi
Daudzi tiešsaistes kursi var palīdzēt jums izveidot savu profesionālo prasmju kopumu un iegūt vērtīgas zināšanas par nozari vai profesiju. Tie parasti ir piemērojami noteiktam darbam vai nozarei, kas nozīmē, ka tie var palīdzēt jums uzlabot savas prasmes, piemēram, tīmekļa dizains, kodēšana, fotografēšana, satura mārketings utt.
Daži tiešsaistes kursu nodrošinātāji piedāvā arī tādas personīgās attīstības prasmju apmācību kā pašpārliecinātība, produktivitāte, finanšu pārvaldība, radošums, atmiņa un motivācija, kuras, lai arī bieži tiek ignorētas, ir būtiskas karjeras panākumu nodrošināšanai. Ja jūs interesē, iespējams, vēlēsities pārbaudīt šos:
edX - izvēlieties studēt kursu no dažādiem priekšmetiem un studiju veidiem, ieskaitot mikromeistarus, profesionālos sertifikātus un XSeries.
Udemy - populāra studentu platforma, kas piedāvā vairāk nekā 40 000 kursu, kurus jūs varat apmeklēt savā tempā, izmantojot jebkuru ierīci.
Udacity - kursu nodrošinātājs, kas specializējas mūsdienu tehnoloģijās, piedāvājot nano grāda programmas datu zinātnē, programmatūras inženierijā un tīmekļa izstrādē.
FutureLearn - piedāvā dažādus tiešsaistes kursus par lielajiem datiem, cilvēka anatomiju, noziegumu izmeklēšanu un pat morālajām vērtībām.
Karjeras pasākumi
Varbūt jūs domājat, ka no karjeras gadatirgus apmeklējuma jums nevarētu būt nekādu labumu. Papildus tīkla izveidošanai un kontaktu loka paplašināšanai ar dažiem galvenajiem nozares darbiniekiem, tā var būt arī reāla acu atvēršanas pieredze. Tieši to cilvēki saka par prasmju izstādi, kas ir ikgadējs pasākums pedagogiem, darba devējiem un vissvarīgākais jauniešiem un kura mērķis ir dot viņiem iespēju iepazīties ar milzīgo dažādo prasmju un karjeras iespējām, kas viņiem pieejama jautra un interaktīva vide.
Ir arī vairāk specializētu pasākumu cilvēkiem, kuri jau zina, kurā nozarē viņi vēlas iekļūt. Rūpes par aprūpi un prasmes veselības jomā organizē ikgadējas konferences, kurās ir milzīgs daudzums informācijas un padomu, kā attīstīt sociālās un veselības aprūpes jomā nepieciešamās prasmes, sasaistot profesionāļus ar darba devējiem un iesaistot viņus attiecīgajā jomā.
Mēģiniet kārtot prasmju pārbaudi
Ja vēlaties pārbaudīt savas prasmes, varat veikt dažus testus, kas ir brīvi pieejami tiešsaistē. Nacionālā karjeras dienesta prasmju veselības pārbaude ļauj jums piešķirt savām kompetencēm “veselības pārbaudi”, izmantojot tiešsaistes anketu komplektu, kas piedāvā informāciju par jūsu spējām, interesēm un motivāciju darba vietā. Tas var arī palīdzēt jums pārbaudīt, kur atrodaties, ņemot vērā pašreizējās zināšanas.
Bet, ja jūs nevarat novērtēt savas spējas vai vienkārši nezināt, kas jums ir labs, jūs vienmēr varat lūgt draugu vai kādu, kam uzticaties, piemēram, jūsu kolēģus vai draugus, pateikt, kas, viņuprāt, ir labs un kāpēc. Dažreiz ir grūti pamanīt savas stiprās puses, līdz kāds cits tos jums norāda.
To sakot, katram profesionālam ir svarīgi saprast, ka viņiem ir jārūpējas par progresu, ko viņi gūst savā karjerā. Neatkarīgi no situācijas, ir svarīgi veltīt laiku, lai pārdomātu paveikto un pārdomātu, kā jūs varat turpināt savu karjeru ar jaunām prasmēm, jo tas ir galvenais profesionālās izaugsmes virzītājspēks.
Kad jūs vienmēr strādājat pie savām prasmēm, jūs neriskēsit palikt nelokāmi savā karjerā. Tas liek jums turpināt virzīties uz priekšu, visu laiku izglītot, uzlabot prasmju kopumu un turpināt karjeru!
Ko jūs plānojat darīt, lai būtu atjaunināts ar jūsu nozari "> Galvenās nodarbinātības prasmes, kas jums vajadzīgas nākamajam darbam
