Apskatiet laikrakstu pieņemšanas priekšrocības un trūkumus un izlemiet pats!
Priekšrocības
Tā mērķauditorija ir pieredzējušāka
Saskaņā ar tiešsaistes segmentēšanas un plašsaziņas līdzekļu plānošanas rīka YouGov Profiles datiem Lielbritānijā lielākā daļa laikrakstu un žurnālu lasītāju ir 55 gadus veci un vecāki un veido 39, 4 procentus no visiem aptaujātajiem respondentiem. Tas nozīmē, ka, reklamējot vakanci vietējā laikraksta sludinājumu sadaļā, jūs, visticamāk, mērķējat uz pieredzējušāku auditoriju.
Citiem vārdiem sakot, ja vēlaties nolīgt kādu, piemēram, ar 15 gadu pieredzi, tā var būt lieliska personāla atlases metode. No otras puses, tiešsaistes reklāma (caur darba dēļiem, sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem utt.) Ir efektīvāka, cenšoties pieņemt darbā jaunāku, mazāk pieredzējušu (un bieži lētāku) darbaspēku.
Tā ir efektīva metode, lai īrētu uz vietas
Reklāma laikrakstos ļauj koncentrēties uz noteiktu ģeogrāfisko auditoriju un tādējādi īrēt uz vietas. Tas jo īpaši attiecas uz mazākiem laikrakstiem, kas koncentrējas uz ziņošanu par politikas, biznesa, noziedzības, sporta un kopienas lietām noteiktā pilsētā, ciematā vai apgabalā.
Pirmkārt, ievietojot sludinājumu vietējā avīzē, jūs varat uzreiz pieņemt darbā. Protams, tas ir atkarīgs no kvalificētu un kvalificētu speciālistu pieejamības un jūsu sagatavotā darba sludinājuma kvalitātes. Skatoties mazliet tuvāk mājām, lai nolīgtu talantus, jūs varat arī aizpildīt amatus, kas prasa vietējās zināšanas, piemēram, taksometru vadītājus, gidus un pārdevējus.
Jums nebūs jāmaksā par pārvietošanas paketi, ja, teiksim, jūs nolīgāt kādu no Skotijas vai Velsas (vai tālākām valstīm), un jūsu uzņēmums atrodas Anglijā. Vietējie darbinieki arī mazāk kavējas ar darbu - kaut kas 2012. gada pētījumā atklāts, Lielbritānijas ekonomikai katru gadu izmaksā satriecošus 9 miljardus sterliņu mārciņu.
Laikrakstu reklāmas piedāvā lielāku elastību
Atšķirībā no darba dēļiem, kas pieprasa pieturēties pie noteiktas veidnes un aizpildīt visu būtisko informāciju par vakanci, jums ir lielāka radoša brīvība, rādot sludinājumu laikrakstā.
Tas, protams, viss ir atkarīgs no jūsu darbā pieņemšanas budžeta. Mazāki uzņēmumi parasti sludinājumu sadaļā rādīs īsu 20 vārdu sludinājumu, lai samazinātu izmaksas līdz minimumam, taču, ja jūs esat vidējs vai liels uzņēmums ar atbilstošu budžetu, iespējams, jūs varat atļauties kaut ko krāšņāku .
Lielākā daļa laikrakstu piedāvā dažādas reklāmas lieluma un izvietojuma iespējas. Jūs, piemēram, varētu iekļaut fotoattēlu, noformēt sludinājumu no nulles vai pat izņemt pilnu lapu papīra formā, lai tas izceltos un piesaistītu lielāka skaita kvalificētu kandidātu uzmanību. Jūs, iespējams, pat varēsit izvietot sludinājumu ārpus sadaļas, lai palielinātu redzamību, un tas ir īpaši izdevīgi, ja reklamējat dažādas pozīcijas.
Tas ir ērti darba meklētājiem
Lai gan vairums darba meklētāju darba atrašanai izmanto internetu, ne visiem šajā gadījumā ir tieša pieeja tīmeklim - datoram vai citai elektroniskai ierīcei. Tas jo īpaši attiecas uz cilvēkiem, kuri nav īpaši lietpratīgi vai dzīvo nomaļos valsts apgabalos.
Laikraksti ir vienkārši pieejamāki darba meklētājiem. Viņi ļauj kandidātiem atrast jūsu reklāmu brīvā laikā, neizmantojot datoru vai viedtālruni, un tie ļauj potenciālajiem darbiniekiem koncentrēties uz lasīto - atšķirībā no interneta, kurā ir daudz uzmanības novēršanas, piemēram, sociālie mediji un smieklīgi kaķu video . Darba meklētājiem ir arī vieglāk palaist garām iespējas, kas ir paslēptas dažādās cilnēs, kuras viņi ir atvēruši pārlūkprogrammā.
Tāpēc ir ieteicams izmantot avīzes un žurnālus, lai papildinātu jūsu tiešsaistes darbā pieņemšanas centienus.
Trūkumi
Mazāk cilvēku lasa avīzes
Kaut arī atšķirība starp drukāto un tiešsaistes laikrakstu lasītājiem vēl nav satraukums (pagaidām), internets ātri kļūst par vietu, kur jaunumi un jaunumi ir aktuāli. Tā ir vienkārši lētāka (lasīt: bezmaksas) alternatīva, lai atjauninātu informāciju par notiekošo pasaulē, vienlaikus nodrošinot arī vieglāku un tiešāku piekļuvi jaunākajām ziņām.
Šī pakāpeniskā pāreja uz tiešsaistes ziņām nozīmē arī to, ka arvien mazāk cilvēku paļaujas uz sava vietējā laikraksta sludinājumu sadaļu, lai meklētu darbu, un atsaucības līmenis ir daudz zemāks. Darba meklētājiem vienkārši ir vienkāršāk pieteikties uz vakancēm tiešsaistē, nekā bieži vien pārlūkojot simtiem sludinājumu laikrakstā, pirms kaut kas attāli atrodams interesants vai saistīts ar viņu jomu.
Izdošanas process var būt lēns
Viss sākas, sazinoties ar avīzi, kurā vēlaties parādīt savu sludinājumu, un pēc tam konsultējoties ar viņiem par sīkāku informāciju (atrašanās vieta, cena, formatējums utt.). Jums bieži būs jārezervē reklāma apmēram nedēļu pirms laikraksta sākšanas drukāšanai, un ir noteikti termiņi, kas jāievēro, lai nosūtītu kopiju un grafiku un apstiprinātu galaproduktu. Nepalaidiet garām kādu no šiem termiņiem, un jums, iespējams, nāksies gaidīt līdz nākamajam numuram, lai rādītu savu reklāmu - un tas var kaitēt, ja jums kāds ir ātri jāpieņem darbā.
Turklāt, tiklīdz jūsu reklāma ir beidzot publicēta, kļūdas nevar labot (piemēram, nepareizs e-pasta adreses tālruņa numurs). Jums būs jāgaida līdz nākamajam numuram, lai veiktu steidzamus grozījumus vai labojumus, atšķirībā no tiešsaistes reklāmām, kuras jūs jebkurā laikā varat rediģēt, un tas nozīmē potenciālo talantu izlaišanu.
Tas ierobežo pretendentu darbības jomu
Darba ievietošana laikrakstā nozīmē, ka jūs ierobežojat pretendentu loku uz konkrētu pilsētu vai teritoriju, kas to tūlīt ieskauj. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu uzņēmums atrodas Hertfordā un jūs vēlaties nolīgt IT vadītāju, un jūs ievietojat sludinājumu vietējā laikrakstā. Piemēra labad tas būtu Hertfordšīras dzīvsudrabs, kas ir paredzēts tikai cilvēkiem, kuri dzīvo Hertfordšīras apgabalā.
Tas nozīmē, ka jūs, iespējams, varētu palaist garām labāk kvalificēta un kvalificēta IT vadītāja pieņemšanu darbā, kurš dzīvo kaut kur citur valstī un vēlas pārcelties uz darbu. Vēl ļaunāk, iespējams, jūs pat neaizpildīsit vietu ar pilnu apstāšanos.
Un, lai gan jūs varētu ievietot sludinājumu vairākos kaimiņu novadu laikrakstos, tas maksātu laimi. Reklāma tiešsaistē, no otras puses, ilgtermiņā var ietaupīt jūsu uzņēmuma naudu, savukārt tā var izraisīt atbildes no visas valsts - un pat ārzemēs.
Reklāmā var pateikt tikai tik daudz
Lielākajai daļai avīžu sludinājumu ir ierobežots 20 vārdu ierobežojums, un jums par to tiks iekasēta papildu maksa. Mazākiem uzņēmumiem, kuriem jāievēro stingrs budžets, tas var būt nepraktiski, jo viņi ir spiesti apkopot pamatinformāciju dažos īsos teikumos, piemēram:
Vēlaties: Grāmatvedis Croydon ar 5 gadu pieredzi. Konkurētspējīga alga un piedāvātās priekšrocības. Nosūtīt CV un pavadvēstuli uz
Šāda veida reklāmas problēma ir tā, ka potenciālajiem pretendentiem tā nepiešķir reālu vērtību. Tas darba meklētājiem neko nesaka par lomu, to, ko tā rada, vai kādas prasmes un kvalifikācija ir nepieciešama. Turklāt, ņemot vērā to, kā uzņēmuma kultūra kļūst arvien nozīmīgāka darba meklētājiem (galvenokārt tūkstošgadīgajiem, kuriem līdz 2025. gadam ir paredzēts izveidot 75 procentus no pasaules darbaspēka), ir svarīgi, lai reklāma iznīcinātu “personību”, kaut ko šis konkrētais piemērs nedara. . Tas apvienojumā ar niecīgo drukas izmēru ļauj darba meklētājiem viegli nepamanīt vai pat ignorēt jūsu reklāmu.
Ko tu domā? Vai jūs uzskatāt, ka avīzes joprojām ir efektīvs veids, kā pieņemt darbā cilvēkus, vai arī labākie ir darba piedāvājumi? Vai jūs domājat par kādām citām priekšrocībām vai trūkumiem, iekļaujot laikrakstus savā personāla atlases stratēģijā? Dalieties savās pārdomās un pieredzē komentāru sadaļā zemāk!
Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2013. gada augustā
