Bet status quo beidzot varētu apstāties. Kāpēc? Jo pilsētā ir jauns bērns: tūkstošgades. Jā, šī paaudze.
Neveiksmīgi, ko šī tehnoloģiski izveicīgā paaudze iegūst, tūkstošgadīgi profesionāļi liek uzņēmumiem - lieliem un maziem - vēlreiz palūkoties uz to, kā viņi darbojas un pārvalda savus uzņēmumus. Pētījumi liecina, ka tūkstošgadīgajiem cilvēkiem lielāka nozīme ir jēgai un darba un privātās dzīves līdzsvaram, nevis lielākiem ienākumiem un zelta pulkstenim pēc viņu aiziešanas pensijā. Šīs ir sliktas ziņas darba devējiem, kuri domā, ka viņi var atrisināt dvēseli nepieredzējušās kabīnes esamību ar treknu algu.
Virzoties uz priekšu, vadībai būs jāsacenšas par talantiem, mainot viņu biznesa praksi. Neatkarīgi no tā, vai tā pieņem elastīgu darba grafiku vai izveido virtuālāku vidi, nākamās desmit gadu laikā darba nākotne var dramatiski mainīties - tieši laikā līdz Z paaudzes ienākšanai.
Ja vien privāti uzņēmumi nevēlas piedzīvot darbaspēka trūkumu un nepaliks nekonkurētspējīgi, viņiem būs jāpielāgojas un jāmaina savs kurss. Un tas tiešām ir ieguvējs jebkura vecuma darbiniekiem.
Kāda varētu būt jūsu tipiskā darba vieta 2030. gadā?
1. Virtualizācija
Vai esat kādreiz domājis, kāpēc uzņēmumam vajadzēja nosūtīt vadītāju komandu uz Karību jūras valstīm uz vienas stundas tikšanos, ko varēja veikt Skype? Vai arī jūs kādreiz esat apsvēris, kāpēc šorīt ienācāt birojā, kad jūs varētu būt izpildījis savus uzdevumus mājās pie datora?
Uzņēmums var domāt, ka tas ir vismodernākais centrs, jo tas pirmo reizi 13 gadu laikā beidzot ir ieguldījis pāris jaunos datoros un ātrdarbīgā internetā. Bet tas tā nav, it īpaši, ja tajā vēl nav jāapsver virtualizācija - revolucionāra koncepcija, kas ļauj darbiniekiem piekļūt savam galddatoram no jebkuras vietas.
Piemēram, jūs strādājat pie liela projekta vienā biroja galā. Jūs esat uzaicināts uz tikšanos ar saviem komandas biedriem un tā vietā, lai runātu par padarīto darbu, varat vienkārši parādīt viņiem, jo tagad sapulcē varat atsākt projektu no planšetdatora. Citiem vārdiem sakot, to pašu sesiju, kas tika sākta vienā birojā, var sākt citā vietā, kur jūs aizgājāt.
Tas var uzlabot pieredzi darbā no mājām, jo jūs varat sēdēt pie sava virtuves galda un piekļūt visam, kas parasti būtu jūsu darba vietā. Kamēr bizness virtualizē visu, sākot no videokamerām līdz klēpjdatoriem un beidzot ar VoIP tālruņiem, nav attaisnojuma, lai jūsu uzdevumi netiktu veikti ārpus darba vietas.
Kopumā tas uzlabo IT efektivitāti, samazina izmaksas, uzlabo darbinieku pieredzi un ļauj ieviest attālinātus darbiniekus.
2. Atlaišana
Būsim godīgi: birojs lielākoties ir lieka vide.
Jaunākie pētījumi ir regulāri parādījuši, ka darbinieki jūt, ka viņi var strādāt no mājām, un ka viņi būtu produktīvāki, ja pazemīgajās mājvietās piespiestu tastatūru. Protams, dažās nozarēs tas nav iespējams nekā citās, bet, ja jūs visu dienu esat norobežots ar kabīni, kāpēc gan jūs nevarējāt vismaz pulksteni vienā dienā nedēļā ērti izmantot virtuvē, bēniņos vai viesistabā?
Galu galā nākotnes birojs atrodas jebkur, kur vēlaties. Tehnoloģiju dēļ vidējais balto apkaklīšu darbinieks var darbu paveikt parkā, kafejnīcā vai bibliotēkā. Daudzi strādnieki ir vienisprātis, ka nav nepieciešams vienu stundu pārvietoties uz centralizētu vietu, lai izdarītu lietas, kuras jūs varētu darīt savā trīs guļamistabu rātsnamā vai vecpuiša dzīvoklī.
Mākoņu kopīgošana, mobilās ierīces, hipersavienojamība un virtualizētāks uzņēmums ir attālā darba receptes sastāvdaļas. Protams, būs biroja telpas, taču tas neprasa 200 neapmierinātiem darbiniekiem konverģēt uz 200 plus dienām gadā.
Turklāt biroja likvidēšana varētu radīt daudz citu darba iespēju un pilnīgi jaunas nozares.
3. Iznomāšana
Neticiet tam, bet veids, kā uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus, mainīsies nākamās desmitgades laikā. Sākot no pieņemšanas darbā līdz intervēšanai, cilvēkresursu nodaļa nepaļausies uz dažu sekunžu skenēšanu ar jūsu CV vai personisku caurlūkošanu caur jūsu LinkedIn profilu, lai atrastu nākamo lielisko kandidātu.
Līdz 2030. gadam tas viss iziet ārpus loga. Īrēšanas procesā sāk parādīties trīs galvenās tendences:
- Mākslīgais intelekts (AI) : līdz nākamajai desmitgadei “ir tāda lietotne” būs sena izpausme. Tā vietā tas būs “tam ir AI”. Algotie vadītāji neizbēgami izmantos AI rīkus, lai pārvietotos talantu fondā, pat meklējot ārštata darbiniekus. Mašīnmācīšanās algoritmi un dabiskās valodas apstrāde (NLP) var noteikt jūsu uzmanību detaļām, kultūras piemērotību, izglītību, piemērotību un vēl daudz ko citu.
- Mērķtiecīga reklāma : Ikviens, kurš vismaz vienu nedēļu ir pavadījis internetā, saprot, ka tīmeklī ir daudz nevēlama satura, kas var apgrūtināt jūsu darba sludinājumu redzamību. Lai no tā izvairītos, mērķtiecīga reklāma arvien vairāk kļūst par svarīgu aspektu nodarbinātības shēmās. Izmantojot darbā pieņemšanas programmatūras lietojumprogrammas un pakalpojumus, jūs varat mērķēt uz pareizajiem kandidātiem, ievietojot reklāmas viņu acu priekšā, tādā pašā veidā Amazon tirgo savas preces katrā jūsu apmeklētajā vietnē.
- Meklētājprogrammu optimizācija (SEO) : SEO nav tikai jūsu vietnes rangu palielināšana Google, Bing vai DuckDuckGo. Uzņēmumi var izmantot SEO priekšrocības, lai palielinātu savu darba sludinājumu klātbūtni un atpazīstamību. Bet atslēgvārdu ievietošanas dienas ir beigušās. SEO tagadne un nākotne ir mobilie un sociālie mediji: padariet savu vietni mobilajai videi draudzīgu un aktīvi iesaistieties sociālajos medijos (turiet Instagram Live aizkulišu sesijas vai izmantojiet LinkedIn Recruiter, lai aplaupītu labākos un spilgtākos).
Internetā nekas nemainās. Tātad, tā kā tūkstošgades ir uz pensijas sliekšņa, darbaspēkā dominēs dažas citas tendences.
4. Dizains
Ja vīna dzesētāju un pa logu vērojošo dienu laikā (nopietni, ir pulksten 16:00 un ārā jau ir tumšs?) Nevajadzētu turpināties, uzņēmumiem nebūs citas alternatīvas, kā vien apsvērt atšķirīgu darbvietas dizainu. Ja vien darba devēji nevēlas palielināt akciju cenas žiletes uzņēmumiem, viņiem ir jādomā par to, kā atdzīvināt biroju.
Lai gan katrs bizness ir atšķirīgs, biroja telpu kopējais uzbūve ir vienāda: kabīnes, darbstacijas, pusdienu telpas un citi pagājušā gadsimta galvenie pamati.
Vai nākamajos 10 gados tas būs savādāk? Ja birojs atrodas šeit, lai paliktu, tad tas ir tas, ko jūs varētu gaidīt, pēc dažādu interjera dizaina ekspertu domām:
- Mēbeles : jūs varat sastapties ar neparastiem jēdzieniem, bet biroja mēbeles parasti sastāv no iebūvētām tehnoloģijām, ergonomiskām funkcijām, kompaktajām sistēmām un tā dēvētā dzīvojamā biroja dizaina (jūs varat pārliecināt sevi, ka jūs tiešām strādājat no mājām, izņemot jūs ' re nav).
- Daudzšķautņains : nākotnes darba vietā būs trīs galvenās zonas: atvērta (inkubatora iestatījums), izolēta (individuālais laiks darbam) un zaļa (vieta, kur atpūsties un baudīt dabu).
- AI : 'Es atvainojos, Deivs. Es baidos, ka es to nevaru izdarīt ”. Tā varētu būt jūsu nākotne, jo vairāk uzņēmumu ieguldīs robotos, lai palīdzētu ikdienas darbos. Prognozes par pilnīgu robotikas pārņemšanu, iespējams, ir pārspīlētas, taču tas nenozīmē, ka jūs nedarbosities blakus HAL 9000.
- Alternatīvas telpas : Pat ja biroja ideja izdzīvos nākotnē, būs arī alternatīvas telpas. Populārākas inovācijas ir pievienotās privātā biroja kabīnes jūsu mājās vai WorkOnWheels - autonoms transporta līdzeklis, kas palīdz strādāt ceļā.
Kuram indim tu dod priekšroku? Pelēkā kabīne, kas izēd jūsu dvēseli, kad jūs sēdējat izolēti astoņas stundas, vai rumbas, kas dod jums iespēju visu laiku strādāt?
5. Tehnoloģija
Vai tu nezināji? Autonomie roboti ir tādi, kādi ir 2025. gadā. Lai gan šī ir tendence, kas būs plaši izplatīta mūsdienu darbaspēkā, tā nebūs vienīgā nozīmīgā tehnoloģiskā izmaiņa, kas notiks ar jūsu biroju. Pirms piecdesmit gadiem rakstāmmašīnas, reģistratūras un fiziskās tikšanās bija norma. Pēc piecdesmit gadiem šīs lietas būs kopīgas:
- AR un VR : paplašinātā realitāte (AR) noteikti būs spēles mainītājs gan zilajās, gan baltajās apkaklēs, lai uzlabotu jebkuru projektu vai saņemtu reāllaika atjauninājumus. Virtuālā realitāte (VR) arī veicinās sadarbības centienus komandā, jo jūs varat piedalīties virtuālās tikšanās ar kolēģiem visā pasaulē.
- Hologrāfijas : Ir divi veidi, kā hologrāfi kļūs par neatņemamu darba vietu. Pirmais ir (atkal) virtuālu tikšanos nodibināšana ar kolēģiem visā pasaulē. Otrais ir ātri sagatavot, pārskatīt vai rediģēt dokumentus, kas ir apmesti ar gaisu - ne vairāk dumjš sarkanu, melnu un zilu marķieri.
- IoT : jūs, iespējams, esat dzirdējis par lietu internetu (IoT), taču jums joprojām nav ne jausmas, kas tas par lietu. Teiksim vienkārši, ka IoT darbvietā kļūs vitāli svarīgs, jo uzņēmums var izmantot IoT sensorus, lai uzraudzītu darbinieku uzvedību, izsekotu produktivitātes pīķa laikus un veiktu dažādus uzdevumus, kuriem nav nepieciešams cilvēka pieskāriens (piemēram, apgaismojuma izslēgšana, ja telpa ir tukša).
- Veselība un labsajūta : Biroju dzīve mūs nogalina - burtiski! Novietots sēdeklī septiņas stundas dienā, tādu pašu laiku noliecies virs galda un ierakstot simtiem vai tūkstošiem vārdu dienā. Jūs varat diagnosticēt dažādas kaites, sākot ar karpālā kanāla sindromu un beidzot ar asinsrites slimībām. Bet, izmantojot IoT un ergonomisku dizainu, birojs var aktīvi strādāt, lai novērstu slimību veidošanos un, iespējams, pat uzlabotu jūsu veselību tālsatiksmes laikā. Tas dod jums pagarinātu dzīves laiku, lai strādātu vēl dažus gadus un apmeklētu obligāto Ziemassvētku ballīti. Ak, prieks.
Biroja telpas nākotnē var vai nevar izdzīvot, bet, ja tā notiek, šī ir dzīve, kuru jūs varat sagaidīt dzīvot.
Nākotni ir grūti paredzēt. Atcerieties: pagājušā gadsimta 50. gadu futurologi paredzēja, ka mēs tagad strādāsim tikai dažas stundas dienā, lidosimies ar jetpacks un kolonizēsim Mēnesi. Tie vēl nav piepildījušies. Tātad, vai nākotnes darba vietu veidos roboti, VR rīki un AI nomas stratēģijas? Vai arī birojs izmirs? Tikai laiks rādīs. Līdz tam izbaudiet divu stundu ikdienas braucienu uz mājām, neveiklu biroja pļāpāšanu un noārdītu tirdzniecības automātu!
Kādas ir jūsu prognozes turpmākajai darba vietai? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!
