10 biežākās darba meklēšanas grūtības un kā tās pārvarēt

Neatkarīgi no tā, vai konkurence ir pārāk sīva, jūs negribot pieļaujat nopietnu kļūdu izdarīšanu darba meklējumos, vai arī atzvanīšanas un interviju trūkums (kā arī noraidījumu pārpilnība) jūs nomāc, ir pilnīgi normāli justies neapmierinātiem un uzvarētiem jauna darba meklējumi.

Un, kaut arī neveiksmīgs darba meklējums var sagādāt vilšanos, pieņemt vecu darbu vai pilnībā atteikties no tā un mierināt sevi ar saldējuma kārbu nav atbilde. No šīs slidenās nogāzes ir tālu, un ir dažas lietas, kuras varat darīt, lai pārliecinātos, ka esat veiksmīgs darba meklējumos.

Lai palīdzētu jums, mēs esam izcēluši 10 izplatītas grūtības, ar kurām cilvēki saskaras, meklējot darbu, un veidus, kā jūs varat tos pārvarēt.

1. Kam nav skaidra virziena

Ja jums ir izkliedēta pieeja, kad runa ir par darba meklēšanu, jūs, visticamāk, nebūsit ļoti veiksmīgs. Tātad, ja jūs pamanāt, ka dienā dzēšat 20 lietojumprogrammas, cerot, ka jums tiks pieprasīts vismaz viens no tiem, jums droši vien vajadzētu veikt soli atpakaļ un pārdomāt savu pieeju.

Pievērsiet īpašu uzmanību darba specifikācijai un pārliecinieties, ka jums ir vajadzīgās prasmes un pieredze, un pēc tam dažas. Tādā veidā jūs koncentrēsities uz darbiem, kurus jūs lieliski spējat veikt, un jums būs lielākas iespējas iegūt jaunu darbu.

2. Neuzveiciet pretendentu izsekošanas sistēmas

Tā kā kandidātu izsekošanas sistēmas paliek personāla atlases procesa priekšgalā, jūsu CV bieži ir grūti nonākt kvalificēta vervētāja rokās. Personāla vadītāji arvien vairāk paļaujas uz ATS jaudu, lai atrastu piemērotus kandidātus, pamatojoties uz atslēgvārdu sakritībām - neapšaubāmi viens no vissliktākajiem tehniskajiem paņēmieniem cilvēku problēmas risināšanai.

Un, lai arī 75% kandidātu tiek noraidīti no ATS, jūs varētu būt starp 25% veiksmīgo pretendentu - ja jūs pirms pieteikuma iesniegšanas pievērsīsities dažiem jautājumiem, tas ir.

Pirmkārt, pārliecinieties, ka tie paši atslēgvārdi, kas norādīti amata aprakstā, tiek iekļauti jūsu CV dabiski, un, otrkārt, palaidiet savu CV caur tiešsaistes ATS, lai pamanītu kļūdas vai neizmantotās iespējas, pirms nosūtīt to darbā pieņemšanas vadītājam.

3. Bez savienojumiem

Mūsdienu darba meklējumos nosūtījums nodrošina lielākas izredzes, ka jūs varat pamanīt un pieņemt darbā darba devējus. Darbinieku nosūtīšanas programma ir ne tikai lētāka alternatīva vervēšanai, bet arī padara jūs par uzticamāku kandidātu vervētāju acīs, jo pastāv kopēja saikne, lai jūs aizstāvētu.

Tātad, ja jūs sākat tikai darba meklēšanu, jums jāmaina stratēģija un jāsāk par to runāt ar paziņām - viņi, iespējams, zina par uzņēmuma atvēršanu un var sniegt jums ieteikumu.

Ja jums nav plaša profesionālā tīkla, tikmēr apsveriet iespēju apmeklēt tīkla pasākumus, lai uzlabotu savu situāciju.

4. Pavada motivācijas vēstules izlaišana

Iesācēja kļūda, ko daudzi pretendenti pieļauj, piesakoties darbā, neiesniedz pavadvēstuli. Daudzi pieņem, ka vadītāju pieņemšana darbā to neizlasīs un ka tā būtībā ir laika izšķiešana. Bet, kaut arī viņi ne vienmēr lasa jūsu pavadvēstuli, tas nedod jums zaļo gaismu, lai to pilnībā nolaistu!

Pavadvēstulē sniegts ieskats par jūsu personību, darba ētiku un uzmanību uz detaļām tādā veidā, kā CV vai aprakstā nav iespējams!

Lai gan darba sludinājumos ne vienmēr tiek norādīts, ka ir nepieciešama pavadvēstule, jums vienmēr tā jāraksta, lai pievienotu CV. Pretējā gadījumā intervija var maksāt. Tā sakot, nerakstiet tikai vecu žargonu; pavadvēstulē īrēšanas vadītājam vajadzētu pateikt, kādas atbilstošās prasmes jūs ienesat galdā, kā arī piemērus, kur jūs tās izmantojāt iepriekšējos amatos.

5. Pārliecības trūkums

Uzticēšanās trūkums ir lielākais kavēklis darba meklēšanas panākumos. Ja jums trūkst pārliecības par savām prasmēm labi veikt darbu, esiet droši, ka jūs nevarēsit sevi pārdot potenciālajam darba devējam, izmantojot savu pieteikumu vai interviju (ja jums izdosies to nodrošināt).

Lai palīdzētu jums būt pārliecinātākiem, jums jākonsultējas ar draugiem un ģimenes locekļiem, kuri varēs jums sniegt norādes.

Tikmēr, gatavojoties intervijai, neaizmirstiet praktizēt savas atbildes uz kopējiem intervijas jautājumiem. Atcerieties: bez atbilstošas ​​sagatavošanās jums nebūs pārliecības, ko turpināt.

6. Tikai paļaujieties uz darba sludinājumiem

Lai gan darba sludinājumi ir noderīgs iespēju avots, jums nevajadzētu paļauties tikai uz tiem, lai nodrošinātu jaunu amatu. Tā vietā kāpēc gan neizveidot sarakstu ar labākajiem darba devējiem, pie kuriem vēlaties strādāt, un pēc tam pārbaudiet viņu personīgajās vietnēs vakances? Izmantojot šo stratēģiju, jūs daudz vairāk varētu atrast savu sapņu darbu!

Jums vajadzētu arī daudz laika pavadīt LinkedIn, meklējot jaunas iespējas; izmantojot viņu pielāgoto algoritmu, jūs saņemsit ieteikumus par darbu, pamatojoties uz jūsu prasmēm un pieredzi, tāpēc, izmantojot šo metodi, jums būs lielāka iespēja gūt panākumus.

7. Jūsu CV ir tikai viena versija

Vēl viena iesācēju kļūda ir tāda, ka ir tikai viena CV versija un tiek nosūtīta tā uz dažādām darba vietām. Tas nav ne efektīvs, ne produktīvs, jo dažādiem darbiem ir vajadzīgas dažādas prasmes.

Tāpēc tā vietā, lai būtu visiem piemērots viena izmēra CV, izveidojiet atšķirīgu versiju katrai pozīcijai, kas jūs interesē un kuru jūs varat darīt.

Tas nozīmē, ka jums nav jāpārraksta viss dokuments; jūs varat vienkārši mainīt savu karjeras mērķi vai pielāgot darba pieredzes sadaļu, lai tā atbilstu šim darbam. Varbūt jūs varētu vēlēties uzsvērt dažādas prasmes dažādām iespējām, lai nodrošinātu, ka tā iztur iepriekš minētos ATS.

8. Paļaujoties uz medību vadītājiem un vervētājiem

Lai arī personāla meklētāji un vervētāji ir lielisks veids, kā atrast jaunas iespējas, jums nevajadzētu paļauties tikai uz viņu palīdzību. Dienas beigās viņu prioritāte numur viens ir viņu klienti (kuri maksā savu algu), tāpēc viņi nodrošinās, ka viņi klientam atrod labu atlaidi, nevis obligāti jums.

Jums, visticamāk, tīklošanās ar klientiem un kolēģiem būs daudz auglīgāka nekā laika tērēšana pie personāla atlases, kas sola jums visu pasauli, bet nedod nekādas iespējas, kuras jūs vēlētos izmantot.

9. Neseko līdzi

Tas ir kaut kas, par ko es agrāk esmu vainīgs, un, iespējams, arī ar jums var saistīties! Bieži vien mēs atlaižam lietojumprogrammu un pēc tam (dažreiz nedēļām ilgi) nogaidot, pat nesadarbojoties ar nomas vadītāju.

Tātad, kaut arī jūs domājat, ka pēc CV un motivācijas vēstules nosūtīšanas jūsu darbs ir pabeigts, tas ir tikai nupat sācies!

Nosūtot e-pastu vai veicot tālruņa zvanu, lai pārbaudītu jūsu pieteikuma statusu, nav kaitējuma. Faktiski tas faktiski var likt jums būt interviju saraksta priekšgalā, jo tas parāda, ka esat apņēmies sakrāt pozīciju.

10. Kam nav skaidru karjeras mērķu

Ir dažas situācijas, kad mēs esam spiesti meklēt jaunu darbu, tai skaitā esam nelaimīgi pašreizējā amatā, esam atlaisti vai cenšamies mainīt karjeru. Katrā no šiem gadījumiem nav retums izjust spiedienu pieņemt pirmo mūsu piedāvāto piedāvājumu, patiesībā nedomājot par mūsu mērķiem.

Lai pārliecinātos, ka vienmēr meklējat jaunu darbu, jums vajadzētu izveidot savu trīs galveno karjeras mērķu sarakstu un savstarpēji atsaukties uz tiem katru reizi, kad piesakāties jaunam amatam. Ja šķiet, ka darbs neatbilst jūsu kritērijiem, pārejiet pie kaut kā, kas būs!

Lai gan jums varētu šķist, ka ar pareizo smago darbu un centību jūs nekad neatradīsit to, ko patiesi vēlaties darīt, tas faktiski ir rokas attālumā.

Apsverot šīs grūtības un piemērojot sniegtos padomus, jūsu meklēšana būs ievērojami mazāk izaicinoša un produktīvāka! Tam vairs nav jābūt biedējošam procesam, bet drīzāk tam, kas jums patīk un patiesībā labi patīk!

Ar kādām grūtībām esat saskāries, meklējot darbu? Paziņojiet mums savu pieredzi komentāru sadaļā zemāk.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here