Jūs esat nemanāmi atbildējis uz visiem sarežģītajiem iznomāšanas menedžera jautājumiem, un jūs to patiesi pieveicat. Viņi vienkārši varētu būt visu laiku labākais boss (ja vien jūs, protams, saņemat darbu)!
Bet tad viņi jūs nonāca no nekurienes ar pilnīgi nepiemērotu jautājumu, piemēram: 'Vai esat stāvoklī vai plānojat grūtniecību tuvākajā nākotnē?'
Tas noteikti nav viņu bizness, un diemžēl tādus jautājumus kā šis pārāk bieži uzdod darba intervijās. Arī viņi vienkārši varētu būt nelikumīgi.
Tātad, lai palīdzētu jums noteikt, vai jūsu uzdotais jautājums ir izdarīts tik nelikumīgi, mēs esam izveidojuši visbiežāk sastopamo nelikumīgo interviju jautājumu sarakstu, kā arī padomus, kā tos risināt.
Dzimumu jautājumi
Daudzi darba devēji, uzdodot jautājumus, kas saistīti ar dzimumu, ceļas uz plānas līnijas, cerot, ka viņi to izvairīsies. Dažreiz viņi to dara nevainīgi, lai labāk iepazītu jūs, bet citreiz tas vienkārši varētu nozīmēt, ka viņiem ir slēpta darba kārtība. Un tas ir noskaidrošana, vai jums ir kādas saistības, kas ietekmēs jūsu dzīvi.
Piemēri:
- Kādus bērna kopšanas pasākumus kā vientuļā māmiņa esat izveidojis?
- Kad plānojat bērnus?
- Ko dara jūsu vīrs / sieva?
- Vai jums ir ērti strādāt sievietes priekšnieces labā?
Ja jums tiek uzdots kāds no šiem jautājumiem vai kaut kas līdzīgs, jūs varētu būt godīgs atbildē vai arī no tā izvairīties, un tā vietā vairāk koncentrēties uz savām prasmēm un to, kā viņi padara jūs piemērotus lomai.
Piemēram, ja jums jautā par to, cik ērti jūs strādājat sievietes priekšnieces labā, jūs varat atbildēt, sakot kaut ko līdzīgu: “Man ir patīkami darboties jebkurā lomā. Iepriekšējā darbā es trīs gadus pēc kārtas pārsniegu savas pārdošanas cerības. ”
Ģimenes stāvokļa un ģimenes stāvokļa jautājumi
Ir vairāki uzņēmumi, kas uzskata, ka precētie darbinieki ir uzticīgāki un apņēmušies veikt savu darbu, pateicoties viņu apņemšanās līmenim, ko viņi demonstrē personīgajā dzīvē. Ir arī citi, kuru uzņēmuma kultūra dod priekšroku jauniem un vientuļiem darbiniekiem, kuriem patīk ballēties, socializēties un parasti katru nomoda minūti pavadīt kopā ar kolēģiem. Cenšoties noteikt, kāda veida persona jūs esat un vai esat “piemērots”, viņi jums uzdos visdažādākos nelikumīgos jautājumus par jūsu ģimenes stāvokli un ģimenes stāvokli, piemēram:
- Vai esi precējies?
- Vai jums ir bērni?
- Vai plānojat apprecēties / iegūt bērnus?
- Vai esat šķīries?
Piemērota atbilde uz šādu jautājumu ir šāda: “Es vēl neesmu tur, jo esmu tik ļoti koncentrējusies uz progresu savā karjerā. Tātad, es tiešām esmu ieinteresēts dzirdēt par izaugsmes iespējām jūsu uzņēmumā un kā es varu progresēt, ja esmu veiksmīgs? ”
Pilsonības un tautības jautājumi
Lai gan šāda veida jautājumi ir nepieciešami, lai noskaidrotu, vai jums ir likumīgi atļauts strādāt valstī, kurā piesakāties darbam, ir daži veidi, kā to formulēt, un zemāk minētie piemēri nav viens no tiem:
- No kurienes tu esi?
- Kur tu esi dzimis?
- No kādas valsts tu esi?
- Vai jūs esat Lielbritānijas / ASV pilsonis?
- Jums ir izteikts akcents. No kurienes tas nāk?
Ja uzskatāt, ka intervētājs jautā jums, no kurienes esat, lai izjauktu ledu, jūs varētu brīvprātīgi izmantot šo informāciju un pat pajautāt: “Kā ar tevi?” No otras puses, ja jūs baidāties, ka viņus aizskar, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu: “Man likumīgi atļauts strādāt Lielbritānijā / ASV, ja tas ir tas, ko jūs lūdzat”.
Jautājumi par vecumu
Šāda veida jautājumi tiek izmantoti, lai noteiktu, vai jums būs piemērota kultūra, ņemot vērā jūsu vecumu, vai jums ir nepieciešamā pieredze. Piemēram, daži uzņēmumi dod priekšroku algot vecākus, pieredzējušākus darbiniekus, savukārt citi atbalsta tos absolventus, kuri pieņems zemāku algu.
Nelegālu vecuma jautājumu piemēri:
- Cik tev gadu?
- Kurā gadā tu esi dzimis?
- Kad pabeidzāt vidusskolu?
- Cik ilgi plānojat strādāt līdz pensijai?
Ja vēlaties izvairīties no jautājuma, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu: “Lai arī esmu jauns vecumā, man ir jūsu meklētā pieredze, ko var redzēt visā manas darba vēsturē.” Pēc tam varat izmantot īpašus piemērus, lai dublētu paziņojumu.
Jautājumi par reliģiju
Nomas menedžeris mēdz uzdot jautājumus, kas balstīti uz reliģiju, lai noteiktu, kāds varētu būt jūsu darba grafiks un vai jūsu ticība traucēs veikt jūsu pienākumus.
Piemēri:
- Kādas reliģiskas brīvdienas jūs novērojat?
- Vai jūs dodaties uz baznīcu svētdienu rītos?
- Kuru reliģiju praktizē?
- Vai jums būs nepieciešams personīgs atpūtas laiks noteiktām reliģiskām brīvdienām?
Labākais veids, kā atbildēt uz šādiem jautājumiem, ir vienkārši izskaidrot, ka jūsu reliģija nekādā veidā nekavēs jūsu darba grafiku.
Jautājumi par veselību
Ja jūs intervējat fiziski prasīgu darbu, ir pilnīgi dabiski, ka darba devējs jautās par jūsu fiziskajām spējām. Bet viss, kas nav saistīts ar amatam nepieciešamajām prasmēm, atklāti sakot, nav viņu bizness.
Nelegālu, uz veselību balstītu jautājumu piemēri:
- Kā tev ar veselību?
- Vai pēdējā gada laikā esat piedzīvojis kādas nopietnas slimības?
- Vai jums ir kādi garīgi vai fiziski traucējumi?
- Vai jūs lietojat kādas zāles?
Atbilde ar vienu vārdu ir pieņemama, ja jums kādreiz ir uzdoti šādi jautājumi.
Aresti / sodāmības reģistra jautājumi
Lai arī jautāt par pārliecību ir likumīgi, jautājumi, kas skar ap krūmu, nav. Tas ietver šādus jautājumus:
- Vai jūs kādreiz esat arestēts?
- Vai jūs agrāk esat pieķerts braucot dzērumā?
- Vai jūs kādreiz esat pavadījis nakti cietumā?
Ja jums nav ko slēpt, varat uz šādiem jautājumiem atbildēt pēc iespējas godīgāk vai vienkārši pateikt nomas vadītājam, ka jūs viņiem labprāt piešķirat atļauju veikt iepriekšēju pārbaudi. Tas viņiem ļaus viegli informēt, ka jūs neradīsit nepatikšanas.
Jautājumi par smēķēšanas ieradumiem
Šie jautājumi tiek uzdoti, lai noteiktu, kāda ir jūsu pašreizējā dzīvesveida izvēle, un noskaidrotu, vai tie traucē jūsu darba dienai. Tie ietver:
- Vai jūs smēķējat?
- Vai jums visu dienu vajadzētu iziet dūmu pārtraukumos?
Tomēr nevajadzētu smēķēt par smēķēšanu darba vietā, un visi noteikumi par šiem ieradumiem tiks aprakstīti darbinieka rokasgrāmatā. Un atcerieties: jums ir visas tiesības pieklājīgi jautāt, kāds šim jautājumam ir sakars ar darbu, ja jūtaties ērti to darot.
Jautājumi par atrašanās vietu
Deviņas reizes no desmit kandidāta atrašanās vieta tiks norādīta viņu rūpīgi uzrakstītajā CV, kas ļaus izvairīties no šī jautājuma. Tomēr, ja jums gadās, ka tiek jautāts par jūsu dzīvesvietu, tas notiek tāpēc, ka darba devējs mēģina noteikt, vai piepilsētas ceļš jums būs pārāk ilgs.
Piemēri:
- Kur tu dzīvo?
- Ar ko tu dzīvo?
Jūs varat viņus pārliecināt, atbildot, ka jums nav prātā ilgi braukt uz mājām un ka jums tas nav svešs, vai arī pastāstīt viņiem par pārvietošanas plāniem, ja sekmīgi nokārtojat pārbaudes laiku.
Jebkas personisks
Ja vien jūs neesat paraugs vai jūs nepiesakāties kādas smagas tehnikas vadīšanai, jums nevajadzētu jautāt par kaut ko personīgu. Tas iekļauj:
- Vai jūs baudāt sabiedrisko dzērienu?
- Cik tu sver?
- Cik garš tu esi?
- Kāda ir jūsu politiskā piederība?
Ja uzskatāt, ka jautājums ir pārāk zinātkārs, varat jautāt, kāda ir tā atbilstība attiecīgajam amatam; alternatīvi, jūs varētu izvēlēties sniegt īsu atbildi. Tikai pārliecinieties, ka darāt to pieklājīgi, lai neradītu naidīgu vidi!
Daudzas reizes, pieņemot darbā vadītājus, neapzinās, ka viņu uzdotie jautājumi ir nelikumīgi, un viņi to vienkārši dara, lai mēģinātu jūs iepazīt daudz personiskākā līmenī. Ja aiz šādiem jautājumiem nav slikta nodoma, jums vajadzētu apsvērt kontekstu, kurā tas tika uzdots, un tad izlemt, kā atbildēt. Jums vienkārši jābūt pārliecinātam, ka atbildes nekaitēs jūsu iespējām iegūt pozīciju, ja tā ir jūsu ideālā pozīcija.
Ja, no otras puses, jūs jūtaties kā diskriminēts, jums vajadzētu apsvērt, vai viņi tiešām ir kāds, pie kura jūs vēlētos strādāt?
Kādi traki jautājumi jums ir uzdoti iepriekšējās intervijās? Pievienojieties zemāk esošajai sarunai, lai paziņotu mums, kas viņi ir un kā jūs uz viņiem reaģējāt ...
