Ja tā, tad jūs, iespējams, savas dzīves laikā esat apmeklējis pārāk daudz sapulču. Saskaņā ar medicīnas ekspertu brīdinājumiem - un tie, starp citu, nav pārbaudīti - sanāksmes ir kaitīgas jūsu veselībai, jo tās sastāv no ziloņu, govju un pīļu diētām.
Patiešām, mēs esam dzirdējuši visdažādākos korporatīvo uzmundrinājumu un ar uzņēmējdarbību saistītos vārdus, kas liek mums vēlēties dauzīties ar 800 mārciņu lielām gorillām, iebāzt acī ar kustīgu adatu un izmest pa logu ar vannas ūdeni. Nav šaubu, ka cilvēki - vadītāji, uzraugi un vadītāji -, kas iekļauj šos vārdus savā vārdnīcā, nozīmē labi, taču daudzi no šiem pārmērīgi izmantotajiem idiomiem ir nekavējoties jāsvītro no biznesa vārdnīcu vārdnīcām.
Nu ir pienācis laiks skriet uz zemes un iepazīties ar šo 35 kaitinošo un pārāk lielo korporatīvo uzmundrinājumu sarakstu.
1. Pārvietojiet adatu
Nē, tas neattiecas uz zeķu pāra šūšanu vai kāda adatas adatas veikšanu. Tas nozīmē mainīt kursu un mainīt situāciju līdz pamanāmai pakāpei. Kad lietas gatavojas plānot, jums viss ir jāmaina un, lūdzu, vadība, vai ne?
2. Paradigmas maiņa
Būtībā tas pats, kas “pārvietot adatu”, bet izklausoties saprātīgāk un pārdomātāk, paradigmas maiņa nozīmē būtiskas izmaiņas biznesa modelī. Bet vai neviens to neatgādina par Simpsoniem, izdzirdot paradigmu?
3. Ārpus kastes
Cik reizes šī klišeja ir izmantota kastīšu rūpnīcā? Kad vadība mudina darbiniekus domāt ārpus kastes, viņi vēlas, lai visi nākt klajā ar unikālām idejām. Bet ko darīt, ja jūsu priekšlikums ir tik oriģināls, ka jūs domājat ārpus kastes, burtiski atrodoties kastē? Nūdeles tas viens!
4. Proaktīva
Ak, jūs esat tik proaktīvs. Viss jūsu biznesa modelis ir vērsts uz proaktīvu darbību. Jūs esat proaktīva personifikācija. Pagaidiet. Ko tas nozīmē? Acīmredzot priekšnieks vēlas, lai jūs kontrolētu situāciju un izraisītu labu lietu, galvenokārt lielākus ieņēmumus.
5. Augļi ar zemu piekaramību
Pārtrauciet augļu novākšanu. Vienkārši apstājies! Mēs visi zinām, ka jūs varat izpildīt visvienkāršākos uzdevumus, bet kā ir ar grūtajiem, vai ne? Pierādiet sevi, bērns, un pārtrauciet no šī koka ābolus un apelsīnus novākt.
6. Tas ir tas, kas tas ir
Kad esat atmetis visas cerības, ka atradīsit risinājumu savam strīdam, jūs paraustīsit plecus, paskatīsities uz logu sēžu zālē un izteiksit dziļu paziņojumu: tas, kas tas ir. Tas ir dziļi. Tāda ir filozofija mērogā 'es domāju; tāpēc es esmu ”.
7. Dienas beigās
Vai mēs varam pārtraukt sarunu un darīt tikai to, ko es gribu darīt? Tas ir vēstījums, kuru jūs nododat, izsakot vienu no visvairāk izmantotajām frāzēm. Dienas beigās vēlaties pārtraukt runāšanu un īstenot savu plānu.
8. Iegūstiet pīles pēc kārtas
Kā jūs zināt, ka jūsu biznesa žargons ir pārsniedzis radošumu? Kad vadība sāk atsaukties uz pīlēm, mēģinot pateikt visiem, lai uzzinātu savus faktus tieši pirms nākamās darbības. Nu, tas ir gudrs ķeksis.
9. Atpakaļ pie rasēšanas tāfeles
Tas ir tikai gudrs un pieklājīgs veids, kā visiem pateikt, ka viņu idejas smird, viņu darbs bija drausmīgs, un tagad viņu dēļ bizness ir neveiksmīgs. Tā kā ikviena IQ ir nedaudz zemāks, ir jāizstrādā jauna shēma.
10. Zilonis istabā
Pārvaldības runājot, jūs pievērsat ikviena uzmanību zilonim telpā, kad vēlaties atklāt nepatīkamu tēmu. Vai arī, raugoties no darbinieka viedokļa, jums biznesā ir sulīgas tenkas.
11. Palaidiet ciparus
Nē, tas nav biznesa žargons uzņēmuma sponsorēšanai stafetes sacensībās. Ja vadītāji visiem liek norādīt numurus, viņi saka, ka vēlas pēc iespējas ilgāk aizkavēt iesākšanu, baidoties, ka shēma nedarbosies, vai arī viņi ir pārāk slinki.
12. Atsitieties pret skriešanu
Runājiet par biznesa frāzēm, kurām jāiet bojā sāpīgā nāvē. Domājams, ka “notriec zemes vadīšanu” ir projekta sākšana un strauja virzība ar lielu entuziasmu. Bet kā jūs to varat izdarīt, ja jūs velkat acis uz tik klišejisko žargonu?
13. Paceliet to pa karoga mastu
To ir viegli pateikt, kad vadītāji domā, ka viņu idejas ir gudras. Viņi piecelsies no sava krēsla, noņem nost brilles (arī iedomātas) un visiem saka: “Pacelsim to pa karoga mastu un redzēsim, kurš to sveic!” Tas ir tā, it kā viņi domā, ka viņi ir ģenerālis Pattons, un viņu projekti sniegs atzinīgus vārdus un taisnas pozas.
14. Skatiet, vai kaķis to laiza
Šis biznesa lingo, iespējams, sākās pagājušā gadsimta piecdesmitajos gados pēc 12 Angry Men, bet tas joprojām tiek izmantots mūsdienās. Labas bēdas! Kāpēc gan neteikt tikai: “Izliksim to tur un redzēsim, vai mūsu klientiem tas patiks”? Kāda jēga likt kaķa mēli diskusijā? Bruto.
15. Izgudrojiet riteni no jauna
Ja jūs kādreiz apsūdz par daudz izdarīšanu vai kaut kā pārdomāšanu, jūs neizbēgami iegūsit ārstēšanu, kas nav jāveic no jauna. Bet būsim godīgi: riteņa izgudrošana nav jāveic. Ritenis jau ir pamatots izgudrojums, tāpēc nepārlieciet to - un neviens tāds nav. Bet tas, kāpēc tas pat ir kāda cilvēka vārdu krājumā, ir prātā.
16. Piešķir 110%
Protams, tas ir drukājams, bet arī neiespējams, jo neviens nevar dot vairāk par 100%. Pēc pašas definīcijas 100% ir visvairāk, ko kāds var dot. Varbūt vadība vēlas, lai jūs atmestu arī daļu savas dvēseles. Kas zina?
17. Piespiediet aploksni
Tā ir ironija. Pārraugs jums pateiks, ka jāpiespiež aploksne, pārsniedzot iespējamās robežas, vienlaikus izteicot nolietoto korporatīvo runu. Bet padomājiet par to. Vai jūs kādreiz esat virzījis kādu no šīm lietām? Tas ir diezgan viegli. Vai tam nevajadzētu būt “stumt ziloni”? Ak nē. Zilonis ir paņemts kā “zilonis istabā”. Aizmirsti.
Abonēt
Pierakstieties mūsu biļetenā, lai iegūtu vairāk satriecoša satura un saņemtu 20% atlaidi mūsu karjeras pārbaudei!
Abonēt18. Lūpu krāsas uzlikšana cūkai
Iespējams, ka indivīds, sakot, ka mēģina būt pieklājīgs. Viņš vai viņa nevēlas būt nožēlojams, izvēloties tā vietā teikt, ka, uzliekot cūkai lūpu krāsu, izmaiņas projektā vai izstrādājumā tiks veiktas tikai kosmētiski - nekas vairāk.
19. Vīrusu
Paldies, sociālie mediji, par uzvārdu, kas ir inficējis tikšanās visā pasaulē! Uzņēmumi tagad vēlas, lai viss noritētu kā vīrusi: preces un pakalpojumi, digitālā mārketinga kampaņas un Frenka pusdienas ... Nē, atvainojiet. Tas ir cits vārds!
20. Pārāk daudz pavāru virtuvē
Citādi pazīstams kā “mums ir pārāk daudz priekšnieku un nepietiekami indiešu”, cilvēks, kurš to saka, patiešām vēlas būt galvenais šefs vai priekšnieks. Tikmēr visi citi, kas atrodas zem viņa vai viņas, ir sous šefpavārs.
21. [Iekļaut nozari šeit] iPod
Var pateikt, ka kāds nespēj sekot jaunākajiem laikiem, atsaucoties uz iPod. Protams, tā bija lieliska ierīce, taču gandrīz neviens to vairs neizmanto. Tātad, jūs patiešām nevēlaties sevi dēvēt par jebkuras nozares iPod, jo jūs patiešām sakāt, ka esat novecojis.
22. Sinerģija
Viens no kaitinošākajiem biznesa uzmundrinājumiem pasaulē, sinerģija ir tad, ja divi subjekti apvienojas (apvienošanās) un rada lielākus efektus. Tas ir tikai progresīvāks veids, kā pateikt: “Atvainojiet, draugs, jūs esat kļuvis lieks, tāpēc trieciet ķieģeļus”.
23. Apakšējā līnija
Vai jūs tagad esat “Stone Cold” Stīvs Ostins? Rezultātu var izmantot divos veidos: lai apspriestu peļņas līmeni vai pabeigtu diskusiju, kad jums nav nekā nemanāma pateikt. Mēs visi zinām, ka pienācīgs joks parādīsies 45 minūtes pēc sanāksmes, piemēram, Džordžs Costanza un Jerk Store.
24. 800 mārciņu gorilla
Pīles? Ziloņi? Un tagad gorillas? Jūs neveicat uzņēmējdarbību. Jūs vadāt zoodārzu. Tā vietā, lai nosauktu tikai spēcīgu uzņēmumu, kas var darīt visu, ko vēlas, vadītājs honchos patiešām vēlēsies parādīt mājās ziņu par to, kā konkurents vai nozares gigants ir King Kong.
25. Neizmetiet bērnu ar vannas ūdeni
Vienkārši sakot, šo kļūdu, kuru izdarījāt citu dienu, varēja izvairīties, tāpēc tagad esat atbrīvojies no kaut kā izdevīga, aizstājot to ar sapuvušu, bez laba un ļauna aizstāšanu.
Būtu interesanti, ja kāds to kādreiz būtu darījis: izmestu netīro vannas ūdeni un bērnu. Šīs idiomas izcelšanās stāstam jābūt aizraujošam.
26. Paceliet stieni
Jūs piekrītat, ka pirms šīs nākamās sekundes jūsu uzņēmumam bija ļoti mazi standarti un cerības. Vai arī, ja jūs patiešām vēlaties būt kluss, jums neizdevās paveikt darbu, tāpēc tagad tā ir kolektīva iniciatīva, lai beidzot uzlabotu uzņēmuma vērtības.
27. Tas ir nākamais paaudzes bērns
Jā, jūs to esat saņēmis: vēl viens tehnisks uzvārds! Tas ir vajadzīgs korporatīvajai pasaulei: vairāk buzzwords. Galu galā jūs vienkārši tiecaties ikvienam iegādāties to, ko jūs pārdodat, pārliecinot visus, ka tā ir nākamā paaudze bez papildu jautājumiem.
28. Tas ir 64 000 dolāru jautājums
Lielākie vārdi angļu valodā nav “es tevi mīlu”, bet gan “es nezinu”. Kāpēc cilvēki nevar vienkārši atzīt, ka viņi kaut ko nezina, ir tikpat satraucoši kā šokolādes-vaniļas virpuļveida kūkas cepšana no nulles. Tas pats par sevi ir 64 000 USD jautājums.
29. Kas taisās pakāpties pie šķīvja?
Kad darbs ir pārāk grūts vai nepanesams, menedžeris, kurš izmanto beisbola valodu, jau piekrīt, ka nevēlas to darīt. Tātad kādam citam tas jādara, un tas nebūs šis menedžeris.
30. Cerība nav stratēģija
Menedžerim nav stratēģijas. Jums nav plāna. Bet jūs zināt, ko? Pārvaldnieks var apgalvot, ka ir labāks par jums, jo nesenā e-pastā viņi noraidīja vienu ideju: cerības izmantošanu kā stratēģiju.
31. 80/20 noteikums
Pazīstams arī kā Pareto princips, 80/20 noteikums ir definēts kā 80% no sekām, kuru iemesls ir 20% cēloņu. Lieta tomēr ir tā, ka firma, iespējams, zina par sekām, taču maz ticams, ka viņi zina cēloņus. Un ikviens, kurš teikumā lieto ciparus, ir prāta smadzenes, vai ne?
32. Nomizosim sīpolu atpakaļ
Ir pienācis laiks asarām! Kāpēc? Komanda gatavojas nomizot sīpolu, kā pavēlējusi vadība. Tā vietā, lai informētu visus būt rūpīgiem un trīsreiz pārbaudīt savu darbu, kādam gudram puisim vai galam vajadzēja runāt par sīpolu garšīgumu, vēlams, lai tas būtu mazs un cepts.
33. Tā ir mūsu naudas govs
Pievienojiet sarakstam vēl vienu dzīvnieku ... Lai runātu par dzīvniekiem, tam ir jābūt līderības kvalitātei.
Atvainojiet, bet, ja šī biznesa daļa sabrūk, mēs vairs nedarbojamies. Tas faktiski ir tas, ar ko uzņēmums sazinās, ja viņi sāk apspriest naudas govis un vai nu tās aizsargāt, vai slaukt.
34. Monetizēsim to
Pēdējos gados vairāk cilvēku nekā jebkad agrāk ir iesaistījušies pašnodarbinātībā. Sakarā ar to, ka viņi baidās no nabadzības un vēlas nopelnīt dolāru par katru pamošanās brīdi, jaunie uzņēmēji vēlas visu naudu: e-pastus, miegu, veļu un došanos pusdienās kopā ar draugu.
Viss. Jā. Esiet. Monetāri.
35. Domātā vadība
Vai jums ir nepieciešams viedoklis par kaut ko? Nu, uzdodiet jautājumu, lai atrastu šos gudros domu līderus savas organizācijas blīvumā. Šie ir visu zinoši avoti savās kompetences jomās. Viņi neko nevar pateikt: kā slēgt izpārdošanu, kā konvertēt .docx uz .pdf un kā novērst pusdienu istabas kafijas sastingšanu.
Diemžēl mēs visi esam krituši par upuri šī biznesa lingo koķetārajam raksturam. Nejauši vai ar nodomu mēs esam šaudījušies uz debesīm, lai celtu stieni un mizotu sīpolus, lai palielinātu produktivitāti un uzlabotu rezultātus. Neviens nav ideāls.
Tas nozīmē, ka varētu būt pienācis laiks pārtraukt šo valodu: tas nekur neienāk, tas velti tērē laiku un tikai nedaudz nomelno. Tā vietā pateiksim, ko mēs domājam, un ķersimies pie lietas. Tā ir īsta biroja etiķetes būtība.
Apņemsim apkārt un nokrāsosim līnijas ārpus līnijas, lai nodrošinātu, ka gumija atbilst ceļam. Ak nē! Tas ir dzīvs!
