Pieredzējuši darba meklētāji zina, cik nozīmīgi ir uzskaitīt karjeras mērķi, pieredzi, izglītību un atsauces atsākt. Bet tas nav pietiekami, lai vienkārši ierakstītu šo informāciju uz papīra. Jums ir jāizceļas - citiem vārdiem sakot, jums ir jāpadara savs atsāktais RUM.
ROAR nozīmē uz rezultātiem orientētu un būtisku. Lielākā daļa cilvēku zina, kā izveidot pamata darba atsākšanu, bet viņi nezina, kā sagatavot slepkavu. Atsākumā nevajadzētu koncentrēties uz katru atsevišķu uzdevumu, kas veikts ar iepriekšējiem darbiem. Piesakoties darbā un uzskaitot iepriekšējos amatus, darba devējs jau zina jūsu vispārējos pienākumus. Piemēram, ja strādājāt par sekretāru, jums dzīves aprakstā nav jāpiemin, ka esat atbildējis uz tālruņiem, sniedzis klientu apkalpošanu un veicis citus vispārīgus biroja pienākumus - atkal tas, ka vadītāju nolīgšana to zina.
Lai atsāktu ROAR, jums tas jādara soli tālāk un, strādājot citos uzņēmumos, jākoncentrējas uz saviem sasniegumiem vai sasniegumiem. Pasakiet darba devējam kaut ko tādu, ko viņš vai viņa nezina, - kaut ko tādu, kas atstās paliekošu iespaidu.
Šeit ir apskatīti trīs vienkārši veidi, kā padarīt jūsu atsākto RUM.
# 1 No darba atsāciet visus uz uzdevumu orientētos paziņojumus
Pārskatiet savu CV. Sadaļā “pieredze” vai “darba vēsture”, kurā uzskaitīti darba pienākumi par katru iepriekš ieņemto amatu, no darba sludinājuma izdzēsiet visu informāciju, kas izklausās pēc darba apraksta. Piemēram:
- "Atbildēja uz tālruņiem un sniedza klientu atbalstu".
- "Palīdzīgs mārketinga departaments ar iesniegšanu".
Šie paziņojumi varētu raksturot jūsu ikdienas pienākumus, taču tie neliecina par jūsu spējām vai stiprajām pusēm darba devējiem.
# 2 Prāta Vētras nozīmīgākais sasniegums vai sasniegumi katrā noturētajā pozīcijā
Kad esat atsācis no uzdevumiem visu uz uzdevumiem orientēto informāciju, izveidojiet visu paveikto sarakstu katrai pozīcijai, kas norādīta sadaļā "pieredze". Nesteidzies. Jo vairāk sasniegumu un paveikto iekļausit savā CV, jo lielākas būs iespējas iegūt interviju. Iekļaujiet statistiku un procentus, ja iespējams. Būtībā jūs paplašināsit savus parastos pienākumus un parādīsit darba devējiem to, uz ko esat spējīgs. Rezultātā orientēti paziņojumi par atsākšanu var ietvert:
- "Trīs mēnešus pēc kārtas sasniegusi" Vislabākās veiktspējas "pārdevēja balvu".
- "Tiek paaugstināts par vecāko grāmatvedi pēc tam, kad uzņēmums ir nolīgts 12 mēnešus".
- "Palielināti uzņēmuma ieņēmumi par 25% pirmajā nodarbinātības gadā".
- "Īstenota cilvēkresursu programma darba izpildes uzraudzībai un uzlabošanai".
Vai pamanāt atšķirību? Uz uzdevumiem orientēti paziņojumi vienkārši uzskaita darba pienākumus un nesniedz neko vairāk, turpretī uz rezultātu orientēti paziņojumi darba devējiem sniedz jūsu spēju pārskatu, palīdzot viņiem novērtēt, kā jūs gūsit labumu viņu organizācijai.
# 3 Padariet savu CV būtisku
Pēc tam, kad būsit pārskatījis sadaļu “pieredze” ar rezultātiem orientētu aprakstu, jums būs jāpadara, ka jūsu CV ir attiecināms uz katru darba devēju. Daži darba pretendenti kļūdaini izveido sīkfailu sagriešanas karjeras mērķi. Tomēr darba devēji tos var viegli atklāt, un vispārīgi paziņojumi neatstāj spēcīgu pirmo iespaidu.
Lai padarītu jūsu CV atbilstošu, nosakiet amatu, uz kuru pretendējat, un pēc tam izveidojiet paziņojumu, kurā paskaidrots, kā jūsu prasmes, izglītība un sasniegumi padara jūs par labāko cilvēku šajā darbā. Šim apgalvojumam nevajadzētu būt garlaicīgam, piemēram: " Sākuma līmeņa klientu apkalpošanas iespējas meklēšana." Izmantojiet informāciju no sadaļas "pieredze", bet neatkārtojiet vārdiski. Labs atbilstoša karjeras mērķa piemērs:
"Cītīgs klientu apkalpošanas pārstāvis ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi. Es labprāt izmantoju savu pieredzi kā visaugstākais klientu apkalpošanas pārstāvis un komandas vadītājs un nodrošinu jūsu organizācijai visaugstāko klientu atbalsta līmeni nozarē".
Šis paziņojums darbojas, jo tas attiecas uz to, ko darba devēji vēlas dzirdēt trīs rindās - kas jūs esat, kāda ir jūsu pieredze, jūsu sasniegumi un ko jūs varat darīt uzņēmuma labā.
Nepieciešams laiks, lai izstrādātu un pielāgotu spēcīgu atsākšanu katram darba devējam, taču tas ir pūļu vērts. Neļaujiet sliktam atsākumam sabojāt iespēju iegūt interviju un galu galā darbu. Tagad ir jūsu kārta: kā jūs veidojat savu atsākto ROAR?
