Tātad, kādas prasmes jums būs vajadzīgas, lai nākamajos gados gūtu panākumus profesionālajā lomā?
Šeit ir 15 svarīgas prasmes, kas vajadzīgas, lai nākotnē būtu būtiska darbaspēka daļa:
1. Sarežģīta problēmu risināšana
Problēmu risināšana ir prasme, kas mums visiem vajadzētu būt, taču, attīstoties pasaulei, mēs saskarsimies ar vēl lielākām grūtībām nekā jebkad agrāk. Lai rastu risinājumus šīm problēmām, jums ir jābūt prātam elastīgam, lai domātu ārpus kastes un redzētu lielāku ainu. Sāciet paplašināt savu smadzeņu jaudu un risiniet dažus aktuālos jautājumus, un jūs būsiet pilnībā gatavs nākotnei.
2. Kritiskā domāšana
Lai gan dažās darba daļās mēs ļoti paļaujamies uz automatizētu tehnoloģiju, mēs neuzticēsimies tai, lai tā pieņemtu izpildvaras lēmumus mūsu labā. Jums pastāvīgi būs jāanalizē dažādas situācijas, jāapsver vairāki risinājumi un jāpieņem lēmumi, izmantojot loģiku un argumentāciju. Citiem vārdiem sakot, kritiskā domāšana būs galvenā prasme turpmākajā darba vietā, kad mums būs jārisina galvenās zinātniskās problēmas.
3. Jaunrade
Darbaspēks ir attīstījies cilvēku radošuma dēļ; roboti tika izveidoti tikai tāpēc, ka cilvēkam, pirmkārt, bija šī ideja, tāpēc viņi drīzumā nezags jūsu darbu! Kā sacīja Kadija Tompsone: “Uzbrukot jaunām tehnoloģijām, radošiem cilvēkiem būs prasība izdomāt veidus, kā pielietot jauno tehnoloģiju un radīt jaunus produktus un pakalpojumus.”
4. Cilvēku vadība
Spēja vadīt, motivēt un deleģēt cilvēkus, lai nodrošinātu vislabāko rezultātu jūsu biznesam, ir ļoti sarežģīta prasme, un tā trūkst daudziem speciālistiem. Pārejot uz nākamo desmitgadi, šī īpašība būs ļoti pieprasīta, it īpaši enerģētikas un plašsaziņas līdzekļu nozarē. Tāpēc darbam labāko cilvēku noteikšana ir būtiska prasme.
5. Koordinācija ar citiem
Roboti un jauna tehnika ir lieliski, jo tie ļauj mums veikt aizraujošākus pienākumus, taču viena lieta, ko viņi nav apguvuši, ir spēja koordinēt darbību ar citiem. Darba pasaulē ir tik svarīgi spēt strādāt ar kolēģiem un pielāgoties atbilstoši viņu rīcībai; būtībā spēcīgas komandas spēlētājs ir kaut kas tāds, kas pārņems nākamo paaudzi.
6. Emocionālais intelekts
Spēja pielāgoties citu cilvēku jūtām un apkārtnei ir svarīga prasme. Tā ir spēja pārvaldīt uzvedību, orientēties sociālajā sarežģītībā un pieņemt personīgus lēmumus, kas ļauj sasniegt pozitīvus rezultātus. Nākotnē joprojām būs vēlama būtisku savienojumu izveidošana darba vietā un intelekta iespējas rīkoties ar dažādām personībām.
7. Spriedums un lēmumu pieņemšana
Katras biznesa stratēģijas pamatā šodien ir datu analīze. Iespēja pētīt minētos datus un pieņemt stingrus lēmumus turpmākajos gados būs vēl vēlamāka. Ir kaudze instrumentu, kas palīdz atšifrēt un izprast šos skaitļus, tāpēc nekrītiet panikā, ja vēl neesat apguvis šīs prasmes; izmantojiet tiešsaistes ierīces, lai palīdzētu virzīties tālāk šajās jomās.
8. Orientācija uz pakalpojumu
Stingru orientācijas uz pakalpojumu sniegšanu vai aktīvu cilvēku palīdzības meklēšanu nozīmē koncentrēties uz patērētājiem un paredzēt, kādas būs viņu vajadzības nākotnē. Citiem vārdiem sakot, jums ir jādomā par to, kas klientam būs nepieciešams, un jārada risinājumi viņu problēmām.
9. Sarunas
Robotiem iefiltrējoties darba vietā, sociālās prasmes būs svarīgākas nekā jebkad. Sarunas ir kaut kas tāds, ko dara tikai mēs, cilvēki, un darām labi! Tomēr dažas profesijas ir ļāvušas intravertiem iekļūt viņu apvalkā un atkāpties no šīm starppersonu prasmēm. Tomēr gaidāms, ka pat cilvēki, kas nodarbojas ar tehnisko darbu, vedīs sarunas ar klientiem, kolēģiem un vadītājiem.
10. Kognitīvā elastība
Kognitīvā elastība ir tas, ka spējam vienlaikus domāt par vairākiem jēdzieniem. Mūsdienu straujajā pasaulē mēs esam pieraduši žonglēt daudzu darbu un veikt daudzuzdevumu. Tomēr saskaņā ar The Future of Jobs, Pasaules ekonomikas foruma ziņojumā, kurā aptaujāti vairāk nekā 350 vadītāji visā pasaulē, plaša spektra darbiem būs nepieciešams augstāks izziņas spēju līmenis - tas ietver radošumu, problēmu jutīgumu un loģisku pamatojumu .
11. Pielāgojamība
Agrāk pielāgošanās spējas nebija tik svarīga darbinieka iezīme, jo programmatūra un struktūras gandrīz nemainījās. Mūsdienu darbaspēkā tomēr ir neticami svarīgi spēt pielāgoties jaunām situācijām, programmām un pat cilvēkiem. Kā tauta mēs pastāvīgi cenšamies attīstīties un pārspēt to, ko darījām iepriekš. Padoma vārds: neiespringstiet ceļos, jo procedūras ātri mainīsies!
12. Iniciatīva un uzņēmējdarbība
Domāšana ārpus kastes un jaunu ideju un dizainu noformēšana ir prasme, kas nodrošinās jums darbu nākamajā desmitgadē. Jums ir jābūt tādai kvalitātei, lai domātu uz savām divām kājām, un spējai vadīt pats savu projektu, nodaļu vai pat biznesu. Ja vēlaties kāpt pa karjeras kāpnēm, nedomājiet par vienu lietu; turpiniet paplašināt savas domas, izpētot dažādas iespējas.
13. Sociālā inteliģence
Sociālais intelekts attiecas uz jūsu spēju dziļā un tiešā veidā sazināties ar citiem, uztvert un stimulēt reakcijas, kā arī vēlamo mijiedarbību. Tam ir daudz sakara ar jūsu komunikāciju ar cilvēkiem, ar kuriem jūs izvēlaties sarunāties. Būtībā, ja jums ir lieliskas sociālās prasmes, jūs varat virzīt uz veiksmes ceļa.
14. Jauno medijpratība
Agrāk vārdu “lasītprasme” bieži izmantoja kā spēju lasīt un rakstīt. Lai arī tas joprojām ir plaši lietots termins mūsdienās, šķiet, ka plašsaziņas līdzekļu lietotprasme ir ieņēmusi savu vietu. Šāda veida prasmes tiek uzskatītas par būtiskām 21. gadsimta darbaspēkam, un tās attiecas uz spēju piekļūt, analizēt, novērtēt un izveidot plašsaziņas līdzekļus vai, vienkārši sakot, saturu, kas pārliecināšanas veidā var sazināties ar auditoriju.
15. Virtuālā sadarbība
Šī ir virtuālās komandas dalībnieku sadarbības metode, ko veic ar tehnoloģiju starpniecību. Uzņēmumi to arvien vairāk izmanto, jo tam ir liels potenciāls, ļaujot cilvēkiem no dažādām vietām strādāt kopā. Nākotnē vairums sanāksmju un diskusiju notiks, izmantojot tiešsaistes ierīces, iesaistīšanos braucienā un produktivitātes palielināšanu.
Bez šīm kritiskajām prasmēm jums būs grūti iekļauties turpmākajā darba vietā. Viņiem vajadzētu ne tikai palīdzēt jums būt efektīvākiem, bet arī dot jums papildu stimulu sasniegt savus karjeras mērķus.
Vai jūs domājat, ka jums ir kas vajadzīgs, lai izdzīvotu nākotnes darba vietā? Paziņojiet man komentāru sadaļā zemāk ...
Tikmēr neaizmirstiet izlasīt mūsu visaptverošo profesionālo iemaņu rokasgrāmatu!
