Jūsu sirds sāk pukstēt, mute pēkšņi iekrīt klēpī, un jūs vairs nezināt, kā atbildēt. Ja mērķis ir pārāk augsts, jūs varētu palaist garām iespēju iegūt darbu. No otras puses, ja mērķis ir pārāk zems, jūs tikai nenovērtējat savas prasmes un pieredzi, kas nevienam nedod priekšroku.
Tad ko tu dari?
Tur mēs ienākam.
Mēs esam sagatavojuši jums nelielu ceļvedi, kura mērķis ir sniegt jums zināšanas par to, kā pārliecinoši un taisnīgi atbildēt uz šo grūto jautājumu un palīdzēt jums ievietot savu sapņu darbu.
Nolūks
Algotie vadītāji bieži uzdod šo jautājumu kandidātiem divu galveno iemeslu dēļ.
Pirmais ir noteikt, vai viņi tiešām var atļauties jūs nolīgt. Ja nevēlaties vienoties par algu, kas vairāk atbilst viņu budžetam, tad viņi, visticamāk, neuzskatīs jūs par lomu.
Otrais ir redzēt, vai jūs neesat pārkvalificēts attiecīgajam amatam, vai arī jūs novērtējat savu pašvērtību un esat pietiekami pārliecināts, lai prasītu to, ko vēlaties. Ja jūsu cerības uz algu krietni pārsniedz to cenu diapazonu, visticamāk, viņi atradīs kādu, kuram ir mazāka pieredze, lai aizpildītu šo amatu.
Kā atbildēt uz jautājumu
Lai gan nav viena pareiza veida, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir dažas taktikas, kuras varat ievērot, lai sniegtu atbilstošu informāciju par jūsu prasmēm un jūsu gaidāmās algas pamatojumu.
Tālāk ir sniegti daži noderīgi padomi, kas palīdzēs jums sākt darbu, taču pārliecinieties, ka vienmēr praktizē atbildi iepriekš, lai tā izklausītos pēc iespējas dabiskāka.
1. Atliek no jautājuma
Ja jums vēl nav ērti diskutēt par skaitļiem, jūs varat atturēties no jautājuma un atgriezties pie tā vēlāk intervijā. Jūs varētu teikt, ka jūs vairāk interesē tādas atbilstošas lomas nodrošināšana, kas ir saistīta ar jūsu interesēm un prasmēm, un ka esat pārliecināts, ka alga atspoguļos jūsu vērtību.
2. Palieciet pie algas diapazona
Ja nomas menedžeris pieprasa precīzu skaitli, jums vajadzētu pieturēties pie algas diapazona. Piedāvājot diapazonu, paturiet prātā, ka darba devēji mēdz iet ar jūsu izvēles zemāko galu; tāpēc dodiet tikai tādu numuru, kuru jūs būtu ar mieru uzņemties.
3. Piedāvājuma iespējas sarunām
Ja vēlaties veikt sarunas, varat pateikt kaut ko līdzīgu: “Ja šī ir pareizā nostāja man, es esmu pārliecināts, ka mēs varam panākt vienošanos”. Tas parādīs, ka esat elastīgs un varat būt tikai tas, kas nepieciešams, lai pārliecinātos, ka paliecat pozīcijā.
4. Veiciet pētījumu
Daudzi darba meklētāji pieļauj kļūdu, neveicot pētījumu par viņu vērtībām, balstoties uz gadu pieredzi un kvalifikāciju. Nekādā gadījumā neizlaidiet šo soli, jo tā darīšana nodarīs tikai vairāk ļauna nekā laba. Veicot pētījumu, jūs nodrošināsit, ka saņemat godīgu un konkurētspējīgu piedāvājumu - un, ja to nedarīsit, visticamāk, jūs atkal meklēsit darbu pēc gada!
5. Paskaties uz lielāku attēlu
Saņemot piedāvājumu jaunam darbam, jums vajadzētu pārskatīt algu un visu paketi. Jums var piedāvāt papildu bonusus, veselības aprūpes pabalstus, atlaižu kartes, dalību sporta zālē, uzņēmuma tālruni vai uzņēmuma automašīnu. Tie varētu kompensēt citādi zemo algu, un tie pat var palīdzēt ietaupīt naudu citur (piemēram, ja jūs maksājat no savas kabatas, dalība sporta zālē Apvienotajā Karalistē jums varētu izmaksāt £ 240 gadā).
6. Esiet godīgs
Pirmām kārtām ir svarīgi būt godīgiem attiecībā uz cerībām uz algu. Padomājiet par labākajiem un sliktākajiem scenārijiem un izlemiet, ar ko jūs būtu apmierināts, pirms ieejat šajās interviju durvīs. Varat arī norādīt, vai kādi papildu stimuli vai prēmijas ietekmēs jūsu lēmumu pieņemt piedāvājumu ar zemāku algu.
Atbilžu paraugi
Šīs atbildes var pielāgot atkarībā no jūsu konkrētās situācijas, un tās ir jāizmanto tikai kā vadlīnijas, formulējot atbildi.
- Balstoties uz manu iepriekšējo pieredzi, kvalifikāciju un tirgus izpēti, es uzskatu, ka alga 30 000–35 000 USD gadā būtu piemērota summa amata pienākumu pildīšanai.
- Es ceru, ka vidēja līmeņa kandidātam, kas vēlas pievienoties uzņēmumam šajā amatā, saņems algu, kas atbilst nozares standartiem.
- Balstoties uz manu pētījumu un jūsu sniegto informāciju, būtu pieņemama alga 2000 USD mēnesī ar divu nedēļu ikgadēju atvaļinājumu un papildu pabalstiem.
- Lai arī mans atalgojuma diapazons ir elastīgs, es ticu, ka man par savām prasmēm un pieredzi man pienāks taisnīga atlīdzība. Es esmu gatavs apspriest konkrētus numurus, kad būsim runājuši, izmantojot sīkāku nostāju.
Kļūdas, no kurām jāizvairās
1. Pašreizējās algas apspriešana
Reizēm, pieņemot darbā vadītājus, jautāsiet, kāda ir jūsu pašreizējā alga, lai noteiktu, ko jums piedāvāt. Viņi pat var atbilst jūsu pašreizējai algai, jo viņi domā, ka tas ir kaut kas, ko jūs varētu pieņemt. Ja jums vaicā par pašreizējo algu, esiet godīgs par to, taču noteikti norādiet, ka, pārvietojot uzņēmumus, jūs vēlaties saņemt paaugstinājumu.
2. Atteikšanās atbildēt uz jautājumu
Atteikšanās atbildēt uz jautājumu var iznīcināt visas iespējas iegūt darbu. Pirmkārt, tas parāda, ka jums ir ko slēpt vai ka ar jums ir grūti strādāt, un, otrkārt, tas neatstāj vietu turpmākām diskusijām par jūsu algu.
3. Parādās nenoteikti
Jautājums par jūsu algas cerībām intervijā var jūs aizraut, un tā var būt nepatīkama situācija, kurā nonākt. Pat ja neesat domājis par precīzu vēlamo summu, nepavadiet pārāk daudz laika, parādot neskaidrību . Tā vietā atmetiet jautājumu intervētājam un pajautājiet, kāda ir algas likme vai ko viņi vēlas piedāvāt veiksmīgajam kandidātam.
Nedzīvojiet, lai nožēlotu atbildi uz visu svarīgo algas jautājumu. Izmantojiet iepriekš minētos padomus, lai sagatavotos nedaudz neērtām diskusijām, ko tas rada, un nodrošinātu pelnīto algu.
Vai jums kādreiz ir lūgts intervijā izteikt savas cerības uz algu? Kā jūs atbildējāt uz jautājumu? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk.
