Sarunas par jūsu atlaišanas paketi var izrādīties grūts uzdevums. Tomēr tas varētu būt svarīgi, lai nodrošinātu taisnīgu attieksmi no darba devēja.
Realitāte ir tāda, ka ļoti maz cilvēku pavada laiku, sapņojot par to, kāda būtu ideālā atlaišanas pakete, un tas ir saprotams. Tā saistība ar bezdarbu un pēkšņām karjeras izmaiņām padara nepatīkamu tematu, kurā daudz domāt.
Tomēr, ja jūs kādreiz saskaraties ar šo realitāti, vislabāk ir būt gatavam nākamajam solim. Ideālā gadījumā jūsu atlaišanas paketē starp citiem pabalstiem būtu jāietver taisnīga atlaišanas pabalsts. Neskatoties uz to, ka mēs dzīvojam pasaulē, kas nav ideāla, jūs, iespējams, vēlēsities pievērsties dažiem jautājumiem, noslēdzot līgumu par jūsu atlaišanu.
Pat ja sarunas nav jūsu liktenis, šie padomi palīdzēs vienoties par jūsu atlaišanas paketes noteikumiem un nodrošinās, ka saņemat visu, kas jums pienākas no sava bijušā darba devēja.
1. Esiet gatavi
Pirmkārt, pirms došanās uz sava bijušā darba devēja biroju, pārliecinieties, ka zināt, par ko vēlaties vienoties. Tāpēc sagatavošanās ir galvenā.
Dodiet sev laiku pārdomāt piedāvāto. Galu galā jūsu atlaišanas līgums nav īsti dokuments, kuru vēlaties noslīpēt un noskenēt.
Rūpīgi izlasiet to un pārliecinieties, ka saprotat visus noteiktos nosacījumus; un, ja ir kaut kas, ko jūs nesaprotat, jautājiet skaidrojumu. Tikmēr, ja jūs domājat, ka kaut ko varētu mainīt, pārveidot vai pilnībā izlaist no galīgā projekta, pierakstiet to un jautājiet par to.
2. Zini savas tiesības
Atlaišanas pabalstu politika dažādās valstīs ir atšķirīga, un ir svarīgi pārbaudīt savas valsts darba likumus, lai pārliecinātos, ka jums ir visi fakti.
Patiešām, ir svarīgi, lai jūs būtu informēts par tiesību aktiem un procedūrām, kas jāievēro jūsu darba devējam. Tādā veidā jūs pilnībā apzināsities par visām juridiskajām pretenzijām, kas jums varētu būt par izbeigšanas pabalstu.
Iepazīšanās ar uzņēmuma politikām ir arī būtiska, lai nodrošinātu, ka tiek ievērotas visas jūsu tiesības. Izmantojiet savu darbinieku rokasgrāmatu, lai pārliecinātos, ka gan darba devējs, gan atlaišanas pabalsts ievēro šos standartus.
Un atcerieties: jo informētāki esat par šo tēmu, jo vairāk sarunu līdzekļu jums būs.
3. Nomājiet juridisko palīdzību
Jūsu atlaišanas paketē varētu būt ietverti vairāki juridiski noteikumi, par kuriem jums būs jāvienojas. Pieņemot darbā advokātu, lai pārskatītu līgumu, varētu nozīmēt, ka jūs ietaupīsit sevi no prātojošā juridiskā žargona. Tas varētu būt vajadzīgs arī, lai noteiktu, vai tas atbilst darba likumiem, kā arī jūsu darbinieku tiesībām.
Piemēram, ja jums ir iemesls uzskatīt, ka esat ticis nepamatoti izbeigts, tad pirms piekrišanas vai sarunām par jūsu atlaišanas paketi jāapsver iespēja konsultēties ar advokātu.
Kopumā, ja jūs domājat, ka jūsu atlaišanas pabalsts neatbilst noteiktām juridiskām prasībām vai ja jūs jūtaties satriekts par tā saturu, juridiskas palīdzības meklēšana varētu būt reāls risinājums. Jebkurā gadījumā tas atvieglos sarunas, jo jūs tiksiet pilnībā informēts par katru termiņu, par kuru jums būs jāvienojas pirms atlaišanas paketes pieņemšanas.
4. Ir pamatots priekšlikums
Sarunās par piemērotu līgumu ir jāapsver, kā izturēties pats sarunu laikā ar darba devēju.
Pirms jebkādām sarunām pārdomājiet savu nostāju uzņēmumā. Apsveriet, cik gadus jūs tur strādājāt, ko jūs piedāvājāt uzņēmumam, un aptuveno laiku, kāds jums varētu būt nepieciešams, lai atrastu jaunu darbu pašreizējā ekonomiskajā situācijā. Jūsu atbildēm būtu jāinformē par jūsu atlaišanas paketes priekšlikumu, jāpalīdz jums panākt taisnīgu izlīgumu un jāpalīdz jūsu lietu padarīt pārliecinošāku.
Ir svarīgi apzināties savas finansiālās vajadzības un izveidot ieguvumu sarakstu, par kuriem jūs pārrunāsit. Skaidrs izklāsts par to, ko vēlaties apspriest, palīdzēs procesam noritēt raiti un palīdzēs strukturētākam un organizētākam argumentam iesniegt jūsu bijušo darba devēju.
Turklāt, ja jums ir labs servisa rādītājs, izmantojiet to savā labā, kā arī savus sasniegumus uzņēmumā. Nevilcinieties izmantot iepriekšējās iemaksas savā labā. Tas jums ļaus labāk sarunāties par piemērotāku atlaišanas paketi, un tas vēl vairāk nostiprinās jūsu argumentus.
5. Dod un ņem
Vēl viens veids, kā mudināt darba devēju piedāvāt jums labāku atlaišanas paketi, ir piedāvāt pakalpojumus, kaut arī daļēji, pretī.
Tikai tāpēc, ka esat atlaists, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu pārtraukt visas saites ar bijušo darba devēju.
Darbs kā brīvmākslinieks vai dienas nauda uzņēmumam varētu būt ekonomiski izdevīgāks un efektīvāks, un tas ir lielisks veids - pat īslaicīgi - garantēt ienākumus. Jūsu vēlme dot ieguldījumu jūsu pakalpojumos arī varētu parādīt jūsu bijušajam darba devējam, ka jums pret viņu nav niecības, un tas varētu mudināt viņus vienoties par labākiem jūsu atlaišanas paketes noteikumiem.
Abonēt
Pierakstieties mūsu biļetenā, lai iegūtu vairāk satriecoša satura un saņemtu 20% atlaidi mūsu karjeras pārbaudei!
Abonēt6. Lūdziet vairāk (ne tikai naudu)
Nesaprot mani nepareizi; nodrošinot, ka jums būs naudas pieplūdums, darba meklēšanas periods būs daudz vieglāks. Es saku tikai to, ka jums vajadzētu apsvērt iespēju lūgt vairāk nekā tikai naudas pabalstus. Galu galā jūsu atlaišanas paketē būtu jāietver vairāk nekā tikai atlaišanas pabalsts, un jums jācenšas no tā gūt pēc iespējas vairāk.
Šeit ir daži citi ieguvumu piemēri, par kuriem jūs varētu vienoties:
- Pabalsti veselībai: Tas ir īpaši svarīgi, ja jums ir hroniskas veselības problēmas vai ja nevarat atļauties maksāt par apdrošināšanu pats.
- Izejas ziņojums: pārbaudiet, vai varat izmantot savu darba devēju kā norādi, un vienojieties ar viņiem par savu ziņojumu, kāpēc jūs atlaida. Tas būs īpaši noderīgi turpmākajās intervijās.
- Darba iespējas: palūdziet savam uzņēmumam turpināt strādāt ārštata darbā vai izmantot jūs kā konsultantu dažādos projektos. Tas varētu palīdzēt jums palikt finansiāli virs ūdens, kamēr jūs meklējat jaunu darba pozīciju.
- Palīdzība darba meklējumos: vismazākais, ko jūsu darba devējs varētu darīt, ir palīdzēt jums atgūties uz kājām un atrast jaunu darbu citur. Jūs varētu arī lūgt karjeras konsultācijas, kas ļaus jums noslīpēt savu portfeli pirms stāšanās darba medībās.
7. Stāviet savu zemi
Ideālā situācijā jūsu bijušais priekšnieks labprāt izlīgt ar jums izlīgumu. Tomēr, ja jums nebūtu tik paveicies, nekautrējieties piekrist nelabvēlīgai atlaišanas paketei. Ja uzskatāt, ka jūsu bijušais darba devējs ir nepamatots, mēģiniet ar viņiem vienoties un, ja tas izrādās neiespējams, konsultējieties ar savu advokātu.
Lai arī sarunu laikā jums jābūt stingram, jums viņiem arī jāapzinās, ka esat elastīgs un vēlaties sasniegt savstarpēji saskaņotu atlaišanas paketi. Varbūt, ja viņi nevar jums piedāvāt konkrētu pieprasījumu, viņi to var aizstāt ar kaut ko citu. Apsveriet to, ko jūs prasāt no uzņēmuma, un pārliecinieties, ka jūsu noteikumi ir izpildāmi.
Tas, ka jūs atlaiž jūsu darba devējs, noteikti nav patīkamas pieredzes mācību grāmatas definīcija. Tomēr sarunas par jums piedāvāto atlaišanas paketi var padarīt šo procesu daudz labvēlīgāku. Ja no tā kaut ko atņem, tad vienmēr ir vietas sarunām.
Vai jums kādreiz bija jāvienojas par atlaišanas paketi? Vai jums ir kādi citi padomi? Atstājiet mums komentāru zemāk!
