Šis godīguma akts darba vietā rada uzticēšanās, līdzjūtības un komandas darba vidi, tāpēc tas ir tik augstu vērtēts. Tātad, lai pierādītu, cik svarīga ir integritāte darba vietā, šeit ir septiņi atšķirīgi veidi, kā rīkoties godīgi.
1. Darbs, kad atrodaties pulkstenī
Integritāte darba vietā sākas ar laika parādīšanos un veltīšanu savam darbam. Lai arī visu darba dienu jums nav jāpielīmē ekrāns, jums jāpierāda savam darba devējam, ka jūs strādājat, nevis pavadāt stundas pie ūdens dzesētāja, runājot par personiskām lietām ar Džeinu no grāmatvedības. Galu galā jūs esat nolīgts darīt darbu un strādāt paredzētās stundas.
Piemērs:
Deivs ierodas tirgotavā un, kā parasti, redz, kā kāds no viņa kolēģiem mehāniķiem stāv apkārt, lai runātu, sūtītu īsziņas draugiem vai skatītos videoklipus savos tālruņos. Deivs iegūst tiesības strādāt paredzētajā sākuma laikā. Cik viņš vēlētos straumēt 24 stundu Le Mans ar savu klēpjdatoru, viņš zina, ka četrriteņu bremzēšanas darbam ir nepieciešama viņa pilnīga uzmanība. Viņš koncentrējas uz savu darbu un saņem automašīnu atpakaļ drošā, darba kārtībā. Tā kā viņš cītīgi strādāja bez traucējumiem, klients viņai atdod automašīnu ātrāk, nekā gaidīts.
Deivs pretojās kārdinājumam atlaisties tāpat kā viņa kolēģi, kaut arī tajā dienā viņam bija kaut kas vairāk aizrauts nekā darbs. Viņš parādīja godīgumu, ne tikai veicot savu darbu, bet arī pievēršot tam visu uzmanību, lai to izdarītu pareizi. Viņš apsvēra klienta, kā arī viņa darba devēja vajadzības, apsteidzot savas intereses.
Viņa centienu rezultāts bija apmierināts klients; tāpēc Deivsa priekšnieki, visticamāk, uzskatīs viņu par paaugstināšanu amatā, jo viņi zina, ka viņi var būt atkarīgi no viņa, lai viņš veiktu labu un efektīvu darbu.
2. Atzīsti savas kļūdas
Kļūdas ir viegli izdarīt, taču vissvarīgākais ir veids, kā jūs ar to rīkojaties un kā to novēršat. Tik pievilcīgi, cik tas varētu būt, lai vainīgais nokristu citur, tas joprojām ir labāks risinājums, lai saglabātu savu integritāti un pats pieļautu savu kļūdu. Lielākā daļa priekšnieku novērtēs jūsu godīgumu, un jūsu kolēģi būs priecīgi, ka jūs tos nemetāt zem autobusa. Tas, savukārt, veicina uzticības sajūtu darba vietā, padarot to par labvēlīgu vidi produktivitātei un komandas darbam.
Piemērs:
Tā ir diena pirms izstādes, un Helēna saprot, ka daļa aprīkojuma ieradīsies vēlu, jo sākotnēji viņa ierakstīja nepareizu piegādes datumu. Tādas kļūdas ir notikušas jau iepriekš, un Helēna zina, ka viņa, iespējams, varētu vainot kuģniecības uzņēmumu un glābt sevi no savu priekšnieku dusmām. Tā vietā viņa piezvana uzņēmumam un izdodas saņemt piegādi, kas kavēsies tikai dažas stundas. Tad viņa informē savu vadītāju par kļūdu, atvainojoties un paziņojot, ka viņa ir darījusi visu iespējamo, lai mazinātu neērtības.
3. Saglabājiet savus solījumus
Ikviens dod solījumus darbā; neatkarīgi no tā, vai tas apsolīs jūsu priekšnieku, ka jūs vairs neatliksities, vai arī pārliecināsiet komandu, ka nedēļas beigās saņemsit sarežģītu ziņojumu. Solīt ir viegli; svarīga ir to uzturēšana.
Piemērs:
Manoj ir cerējis iegūt paaugstinājumu darbā, tāpēc, kad viņa boss lūdz brīvprātīgos jaunam mārketinga kampaņam, viņš ātri virzās uz priekšu. Tomēr, paiet nedēļas, viņš saprot, ka ir grūtāk, nekā viņš būtu sapratis, lai regulāri kontrolētu savu jauno darba uzdevumu. Viņš prātā vētras ar vēl diviem pieredzējušiem kolēģiem un partneriem kopā ar dizaineri citā nodaļā, lai palīdzētu viņam panākt projekta izpildi laikā. Kaut arī viņš nokavē dažus plānus ar draugiem, viņš katru nedēļu paliek vēlu katru vakaru, lai visu savu darbu paveiktu tā, kā solīts.
Šis ir lielisks integritātes piemērs darba vietā, jo tas prasa izdarīt pareizo izvēli, pat ja tas ir grūtāk. Manoj tagad kolēģiem un priekšniekam ir pierādījis, ka ir uzticams, atjautīgs un patiess savam vārdam. Tas, visticamāk, tiks atcerēts, kad būs laiks izlemt par paaugstināšanu amatā.
4. Piešķiriet kredītu tur, kur tas pienāk
1977. gadā Samuels Adams uzrakstīja “dodiet kredītu, kam pienākas kredīts” - gudru padomu, ko mēs joprojām varam ievērot, lai saglabātu mūsu integritāti. Darba vietā cilvēkiem būs jāsadarbojas, un, ja jūs slavējat viens otru, jūs paaugstināsit otra garu un uzrādīsit augstāku darba līmeni.
Piemērs:
Ņina cenšas panākt sava jaunā priekšnieka Nguyen kunga apstiprinājumu, kurš izvirza stingrus standartus pat vissīkākajām detaļām. Tas ir apsveicami, kad viņš pieaicina viņu savā kabinetā, lai slavētu viņu par viņas darbu, bet diemžēl Ņina drīz saprot, ka viņa atzinība lielākoties ir par jauno, pilnveidoto rēķinu formātu, kuru izstrādājusi viņas asistente Džeina. Ņina informē Nguyen kungu, ka viņa ir gandarīta, ka viņš apstiprina jauno formātu un piešķir Džeinai atzinību par viņas izdomu.
Ninai būtu bijis viegli vienkārši pieņemt slavējumus no sava priekšnieka, jo darbs nāca no viņas vadītās nodaļas. Tomēr, godīgi sakot, viņa ir parādījusi, ka ir godprātīga vadītāja. Tam vajadzētu atstāt iespaidu uz viņas priekšnieku, kurš arī sapratīs, ka viņa iedvesmo radošumu un komandas darbu. Ņinas personāls viņu cienīs un strādās čaklāk, zinot, ka viņu sasniegumi tiek novērtēti.
Abonēt
Pierakstieties mūsu biļetenā, lai iegūtu vairāk satriecoša satura un saņemtu 20% atlaidi mūsu karjeras pārbaudei!
Abonēt5. Ievērojiet noteikumus
Daļa integritātes darbavietā dzīvo saskaņā ar noteikumiem un noteikumiem, kas jūsu uzņēmumā ir rūpīgi izstrādāti, lai vadītu darbinieku rīcību un uzvedību. Šie noteikumi palīdz izvairīties no tādiem sliktiem ieradumiem kā neprofesionāla skapis un slikta e-pasta etiķete, kā arī palīdz ievērot likumus un ētikas standartus.
Piemērs:
Neds telefonē pacientu mājās, lai paziņotu viņai par jaunākajiem testa rezultātiem. Viņš pārbauda pacienta privātuma veidlapu un redz, ka viņa ir tikai devusi atļauju atstāt nespecifisku ziņojumu, lai izsauktu ārstu atpakaļ. Kad pacienta vīrs atbild uz tālruni, viņš lūdz uzzināt zvana iemeslu. Viņš izklausās gādīgs un norūpējies, taču Neds atsaucas uz pacienta konfidencialitāti un pieklājīgi beidz zvanu.
Dažreiz uzņēmuma noteikumiem var nebūt jēgas, un jūs jutīsities kārdinājums tos ignorēt. Neds, iespējams, bija simpātisks satraucošajam vīram un sniedza viņam sīkāku informāciju par testu. Viņš parādīja integritāti, pieturoties pie noteikumiem, pat ja tie viņu padarīja neērtu. Viņš pacienta tiesības izvirzīja augstāk par savām izjūtām un parādīja darba devējiem, ka viņam var uzticēties ar konfidenciālu informāciju.
6. Ar cieņu izturies pret cilvēkiem
Vēl viens veids, kā pierādīt integritāti darbā, ir ievērot labu biroja etiķeti un izturēties pret visiem ar cieņu. Tas nozīmē būt pieklājīgam, profesionālam un saudzīgam pat ar tiem, ar kuriem, iespējams, neiztiksit.
Piemērs:
Mari ir daļa no komandas, kas pēdējos sešus mēnešus ir pavadījusi, izstrādājot klientam jaunu programmatūru. Tikšanās laikā ar vadību diskusijas tiek uzkarsētas par dažām dizaina problēmām, un viens no Māri kolēģiem vaino viņu visos jautājumos. Lai arī apsūdzība šķirst, Mārīte paliek mierīga un lūdz viņu paskaidrot sīkāk, lai viņa varētu pievērsties viņa bažām. Viņa nepārtrauc un pēc tam iesaka pārējiem komandas biedriem piedāvāt savu ieguldījumu. Viņi kopā pēta programmatūras problēmas un meklē risinājumu.
Kad viss notiek labi, ir vieglāk būt sirsnīgam pret saviem kolēģiem. Šajā gadījumā Mārim bija jāsaskaras ar antagonistisku situāciju, un, iespējams, viņš sauca sevi aizstāvēt. Tā vietā viņa centās saglabāt lietas civiltiesiski un ļāva ikvienam paust savu viedokli diskusijā.
7. piecelties tam, kas der
Daudzi no integritātes piemēriem darbavietā ietver miera uzturēšanu, labu spēlēšanos ar citiem un darba devēja labāko interešu izvirzīšanu jūsu pašu priekšā. Tomēr ir reizes, kad godīgums nozīmē pretoties saviem kolēģiem vai priekšniekiem.
Piemēri:
Hektors darba laikā ieiet pārtraukuma telpā un dzird dažus savus kolēģus draugus, kas izsaka nepatīkamas piezīmes par vienu no sieviešu kodētājām. Hektors atceras kādu ikdienas dzīves rakstu, kuru viņa draudzene parādīja viņam par seksisma izsaukšanu. Viņš paņem no letes tukšu krūzi, nodēvē to par “seksistu d * ckhead burku” un pieprasa, lai viņa draugi klepo līdz USD 5 katram.
Seksisma, rasisma un citu lielu komentāru izsaukšana darbā nav viegls uzdevums. Atkarībā no tā, pie kā jūs uzrunājat, tas var padarīt situāciju sociāli neērtu vai apdraudēt jūsu darba drošību.
Tāpat kā jebkura komunikācija darbā, ir svarīgi zināt savu auditoriju. Hektora joks varētu būt efektīvs veids, kā apkaunot savus draugus, neizraisot argumentus, taču tas, iespējams, nav prātīgākais ceļš, ko izvēlēties kopā ar savu priekšnieku. Parasti tiek ieteikta smalkāka pieeja, it īpaši ar atsevišķu komentāru, ko var pārmest ar vārdiem “Es zinu, ka jūs, iespējams, to nedomājāt šādā veidā, bet…”
Tas nemazinās jūsu integritāti, lai būtu piesardzīgs pret savu rīcību. Vispirms vispirms izmēģiniet vismazāk agresīvās reakcijas. Ja tomēr redzat atkārtotus sliktas uzvedības modeļus, ziņojiet par to attiecīgajam priekšniekam vai dodieties tieši uz cilvēkresursiem.
Īpaši naidīgā vidē jūsu labākais solis ir aizbraukt uz labāku uzņēmumu un mudināt citus rīkoties tāpat. Dažreiz liela darbinieku mainība un sekojoši produktivitātes un peļņas zaudējumi ir vienīgais veids, kā panākt, lai uzņēmums mainītu savus veidus.
Kā redzat, godprātība darbā ne vienmēr ir vieglākais ceļš. Tomēr tas ir personiski visizdevīgākais un palīdz radīt pozitīvu un veselīgu vidi gan biznesā, gan dzīvē.
Vai varat iedomāties dažus citus integritātes piemērus darba vietā? Pievienojieties diskusijai zemāk un dalieties savā pieredzē ar mums!
