Ja jums rodas neskaidrības par to, kur tetovētie darbinieki iederas mūsdienu modernajā darba vietā un kā jūsu uzņēmums var vislabāk pielāgoties arvien daudzveidīgākam darbaspēkam, tad noteikti izlasiet mūsu noderīgo ceļvedi zemāk.
Šeit ir septiņi padomi, kā rīkoties ar tetovējumiem darba vietā.
1. Apskauj Shift
Nav noliedzams, ka gadu gaitā tintes lietošana ir kļuvusi pieņemamāka un normāla. Faktiski saskaņā ar Lielbritānijas Dermatologu asociācijas 2012. gada aptauju vismaz vienam no katriem pieciem britiem ir tetovējums. Tikmēr Harris Interactive 2015. gada aptauja parādīja, ka gandrīz 29% amerikāņu to ir.
Visā pasaulē ir miljoniem cilvēku, kuri izvēlas saņemt tinti, tāpēc neizbēgami ir jāsaskaras ar potenciālo nomu, kuram tāds ir. Kad tas notiek, ir svarīgi zināt, kuras darbības jāveic un kuras politikas tiek piemērotas, lai jūs nebeidzaties izmantot kā darbinieka tiesības.
2. Izprast kultūru
Ir dažādi iemesli, kāpēc cilvēkiem tiek piesūcināta tinte - vairums to dara, lai izteiktu sevi, citi to uzskata par mākslas veidu, bet daži (ticiet vai nē) to dara reliģisku iemeslu dēļ. Tā ir gan individuāla, gan kultūras izvēle, kas jāuztver ar cieņu neatkarīgi no tā, kā jūties pret tetovējumiem.
Protams, ir daži gadījumi, kad tetovējumi ir ārkārtīgi nepiemēroti un dziļi aizskaroši. Tie var ietvert naida, aizspriedumu un seksisma simbolus (domājiet par nacistu svastiku). Tad jums kā darba devējam ir tiesības atteikt kandidātu, it īpaši, ja šie tetovējumi ir redzami. Jūs varat apgalvot, ka tas, ko šie simboli attēlo, ir pretrunā ar jūsu uzņēmuma pamatvērtībām, kas ir galvenais iemesls, kāpēc apģērba kodi un politikas tika izveidotas vispirms.
3. Atcerieties, ka bizness ir bizness
Atkarībā no jūsu biznesa veida un pārstāvētā uzņēmuma, būs reizes, kad jums būs jānoraida kandidāts. Piemēram, ja jūs strādājat nozarē, kas prasa daudz laika klātienē ar klientiem, vai ja tā ietver atrašanos kameras priekšā, tad būtu jēga nevis pieņemt darbā kādu, kura seja ir pārklāta ar tetovējumiem.
Tomēr piesardzības vārds: atteikšanās pieņemt darbā tetovējumus nodarbinātu personu ir diskriminējoša rīcība, it īpaši, ja jūsu apģērba kods to neparedz. Lai izvairītos no šīs nepatikšanas, rūpīgi pārskatiet uzņēmuma politiku. Varētu būt īpaši noteikumi cilvēkiem, kuru darbs nav saistīts ar klientu mijiedarbību. Lai būtu drošībā, vienmēr sazinieties ar Juridisko nodaļu, lai pārliecinātos, ka nepārkāpjat vai nepareizi interpretējat noteikumus.
4. Nosedziet savas pamatnes
Ir svarīgi pārliecināties, ka darbinieki ne tikai stingri ievēro uzņēmuma politiku, bet arī saprot iemeslus, kas to rada. Kad darbinieki nesaprot, kāpēc viņiem kaut kas jādara, piemēram, tiek lūgts aizsegt savus tetovējumus, viņi bieži vien nožēlojas par pārvaldību, kas var izraisīt daudz citu problēmu.
Tāpat vienmēr lūdziet viņus parakstīt līgumu, kurā teikts, ka viņi piekrīt apģērba kodam; tādā veidā grūti darbinieki nākotnē nevarēs apgalvot nezināšanu.
5. Cieniet cilvēku tiesības uz vārda brīvību
Daži no jūsu darbiniekiem varētu domāt, ka stingra apģērba kodeksa ieviešana pārkāpj viņu tiesības uz vārda brīvību, bet patiesībā tas tā nav. Faktiski likumi ir diezgan daudz jūsu pusē ar šo likumu.
Ja runa ir par biroja pareizu izskatu un darba vadīšanu, nodarbinātības likumos uzņēmumiem tiek paredzēts izveidot un īstenot savu politiku. Jūsu tiesības ir paredzēt noteikumus par to, kā ģērbties, rīkoties un izskatīties birojā. Tādējādi jūs aizsargājat uzņēmuma zīmola tēlu un piesaistāt īstos cilvēkus.
Vienkārši apskatiet aviosabiedrību nozari. Viņiem joprojām ir dažas visstingrākās vadlīnijas, kas attiecas uz viņu salona apkalpes izskatu. Bet tas nekādā veidā - ne juridiski, ne emocionāli - nepārkāpj viņu darbinieku tiesības. Aviosabiedrībām vienmēr ir bijis skaidrs, kāda veida attēlu viņi vēlas projicēt, tāpēc viņi ļoti stingri un ļoti agri nosaka apģērba kodus.
6. Izlasiet likumu
Gan Lielbritānijā, gan ASV ir likumi, kas aizsargā darbiniekus no nelikumīgas darba attiecību izbeigšanas. Tāpēc ir ļoti svarīgi nenoteikt politiku, kas ir neobjektīva pret tetovējumiem vai cilvēkiem, kuri izvēlas tos iegūt. “Politika bez tetovējumiem” ir jēga tikai tad, ja jūsu bizness prasa daudz klientu mijiedarbības vai ja tas ir sabiedrības uztveres iemesls.
Ir reizes, kad tas kļūst sarežģīti. Piemēram, ja darbiniekam ir reliģiozs tetovējums vai ja tas ir pret viņa vai viņas uzskatiem, lai viņu neaptvertu, tad jūsu kā darba devēja pienākums ir attiecīgi izmitināties - it īpaši, ja tetovējums tieši neietekmē viņa sniegumu vai darbu. Ja vien jūs jau pašā sākumā neesat skaidri norādījis, ka jums ir stingra “politika bez tetovējumiem”, un tikai tad, ja varat pierādīt, ka darbinieks jums apzināti meloja, ka jums tāda ir, tikai tad jums ir tiesības viņus atlaist.
No otras puses, ja darbinieks iegūst tetovējumu pirms politikas izmaiņu oficiālas ieviešanas, tad darba devējam nav absolūti nekādu tiesību viņus atlaist. Jūsu pienākums ir informēt darbiniekus par jebkurām izmaiņām uzņēmuma politikā. Jums tomēr ir likumīgas tiesības lūgt viņiem to segt.
Kā alternatīvu daži uzņēmumi izvēlas “tetovēšanas politikas nav redzamas”, kuru jūs arī varētu apsvērt. Tādā veidā darbiniekiem tiek dota iespēja slēpt savus tetovējumus (atkal, ja vien tas nav pretrunā ar viņu reliģisko pārliecību), un pretī viņi nejutīsies tik trūcīgi.
7. Pielāgojieties mainīgajai pasaulei
Tā kā kultūras turpina attīstīties, uzņēmumiem vajadzētu pielāgoties mainīgajām darba vietas vajadzībām. Papildus sava uzņēmuma kā darba devēja firmas tēla aizsardzībai tas ir arī jūsu pienākums iegūt labākos pieejamos talantus. Un patiesībā jums var nākties nolīgt kādu, kurš laiku pa laikam tiek pārklāts ar tinti.
Ja jūs uztraucaties par to, kā tas ietekmēs darba vietu, ņemiet vērā, ka ir mainījies cilvēku priekšstats par tetovējumiem. Faktiski 2015. gada pētījumā, kas publicēts Starptautiskajā novatorisko pētījumu un attīstības žurnālā (IJIRD), 86% jauno speciālistu nedomāja, ka tetovējumiem vai pīrsingiem vajadzētu samazināt ikviena iespējas iegūt darbu, savukārt 83% no viņiem saistīt tetovējumus ar novirzīgu izturēšanos. Šie atklājumi ir labi rādītāji par to, cik daudz darbavietai vajadzētu pielāgoties, izstrādājot šodienas apģērba kodus un uzņēmuma vadlīnijas.
Visilgāk tetovējumi ir tikuši pakļauti noziedzniekiem, gangsteriem un nemierniekiem. Bet šodien cilvēki tinti nēsā kā lepnuma zīmi - tā ir daļa no tā, kas viņi ir. Atņemot to no viņiem, jūtas līdzīgi, kā tiek noņemta viņu identitāte, un kas tiešām vēlas strādāt tādā vietā?
Dienas beigās jums ir jāizveido politika, kas potenciālos talantus pievilina, nevis izslēdz. Drošas, jautras un elastīgas vides radīšana neapšaubāmi dos labākus rezultātus ne tikai darbiniekiem, bet arī uzņēmumam.
Kā jūsu uzņēmums izjūt tetovējumus darba vietā? Vai jūsu personāla departaments ir ieviesis politiku pret darbiniekiem, kas parāda savu tinti? Dalieties savās domās komentāru sadaļā zemāk ...
