Diemžēl šīs oficiālās sanāksmes ir vienkārši neizbēgamas. Tātad, ja jūs nevarat no tiem izvairīties, vismazāk varat to izdarīt. Galu galā tie var būt lielisks veids, kā izcelt savus sasniegumus un apspriest visas iespējamās bažas.
Lai jūsu nākamais izrādes pārskats būtu pēc iespējas nesāpīgāks un palīdzētu skaidri un profesionāli izteikt savas domas un jūtas, mēs esam izveidojuši šo lietu sarakstu, ko teikt nākamajā jūsu novērtējumā.
1. Runājiet par saviem sasniegumiem
Apspriežot savus sasniegumus, ir labs veids, kā atstāt iespaidu uz priekšnieku un izcelt to, ar ko esat nodarbojies pagājušajā gadā. Atcerieties: jūsu menedžeris precīzi nezina, ko jūs darāt ikdienā, un viņš var aizmirst visas lieliskās lietas, ko esat paveicis.
Tomēr nav labi vienkārši lielīties par visu savu labo darbu - jums būs jāsniedz arī pārliecinoši pierādījumi. Tāpēc sagatavojiet mērķu sarakstu, kurus esat sasniedzis, un projektus, pie kuriem esat strādājis, un varbūt pat izdrukājiet pāris e-pastus, slavējot izcilās klientu apkalpošanas prasmes.
Tas būtībā palīdzēs jums sabojāt priekšnieka atmiņu un arī attīstīt jaunus nākotnes mērķus. Teiksim, ka jūs savus mērķus pārspējāt par 5%; nākamgad, iespējams, nāksies censties sasniegt 10%, lai saņemtu atlīdzību.
2. Runā par paaugstinājumu
Ja vēlaties parādīt atalgojuma pārskatīšanas vai paaugstināšanas tēmu, tagad ir piemērots laiks, lai uzdotu jautājumu. Tomēr es ļoti iesaku vienkārši nepateikt kaut ko tik vienkāršu un bez taktika kā “Vai es varu paaugstināt?”. Tā vietā jums vajadzētu uzskaitīt visus sasniegumus gada laikā un norādīt iemeslus, kāpēc jūs uzskatāt, ka esat pelnījis algas palielinājumu.
Varat arī pastāstīt priekšniekam par saviem izdevumiem un to, kā jūs novērtēsit palielinājumu. Ja jūs esat galvenais spēlētājs un budžets to atļauj, nebūs iemesla, kāpēc jūsu priekšnieks noraidītu jūsu pieprasījumu. Dienas beigās viņi vēlas redzēt, ka esat laimīgs un ka darbā jūtaties apmierināts un motivēts.
3. Jautājiet par biznesa attīstību
Šis jautājums ir lielisks vairāku iemeslu dēļ.
Pirmais ir tas, ka jūs izrādat interesi par vispārējo biznesa attīstību un labprāt saprotat, kur jūs iederaties attēlā. Jūs varat redzēt, kā jūsu ne tik svarīgi uzdevumi patiesībā ir patiešām svarīgi organizācijas panākumiem.
Tas arī liek domāt, ka domājat ne tikai par ikdienas darbu, bet arī gribat redzēt, kā jūs varat vairāk dot ieguldījumu uzņēmumā kopumā.
4. Iestatiet skaidrus mērķus
Gada novērtējums ir ideāls laiks, lai izvirzītu skaidrus mērķus savai profesionālajai izaugsmei. Piemēram, ja vēlaties sasniegt augstāku līmeni, jums būs jāuzņemas papildu uzdevumi un jāpierāda, ka jums ir tas, kas nepieciešams.
Divpusējā diskusijā ar savu vadītāju jūs varēsit noteikt un noteikt skaidrus nākamā gada mērķus. Tas arī dos jums kaut ko, uz kura balstīt savu progresu, un tas palīdzēs nākamā gada pārskatā.
5. Sniedziet atsauksmes savam vadītājam
Kā minēts iepriekš, veiktspējas pārskats ir divvirzienu iela. Tas ir paredzēts, lai palīdzētu sev, savam vadītājam un vispārējai organizācijai. Tātad, ja jūtat, ka jūsu menedžeris jums nepievērš daudz uzmanības vai, no otras puses, pārāk daudz elpo pa kaklu un mikromēģina jūs, tagad ir jūsu iespēja paziņot viņiem!
Jūs varat palīdzēt viņiem progresēt viņu amatā, un viņi, visticamāk, novērtēs jūsu godīgās atsauksmes, jo citi darbinieki var justies pārāk nobijušies, lai kaut ko pieminētu.
6. Pajautājiet, kā jūs varat palīdzēt
Pat ja jūs domājat, ka jūsu diskā jau ir pietiekami daudz, iespējams, ir vairākas lietas, kuras varat darīt savādāk, vai arī virkne citu uzdevumu, kurus varat uzņemties. Lai palīdzētu izprast savus mērķus, varat pajautāt vadītājam, kā jūs varat būt noderīgāks.
Tas neliecina, ka ir daudz uzlabojumu. Tā vietā tam vajadzētu parādīt, ka jūs labprāt iesaistāties citos projektos un vēlaties vairāk dot ieguldījumu uzņēmuma panākumos.
7. Ieteikt rīkus, kas nepieciešami sava darba veikšanai
Katrā biznesā ir jauni rīki, kas uzņēmumam būs izdevīgi, un parasti tos vadītājs nepamana, jo viņi ir tik aizņemti. Šeit jūs ieejat! Jūs varat ieteikt vairākus rīkus, kas būs noderīgi komandai.
Tikai pārliecinieties, ka veicat pētījumu un sniedzat statistiku un citu klientu atsauksmes. Tas ne tikai parāda, ka esat izmantojis savu iniciatīvu, bet arī parādīs galvenās vadības prasmes.
8. Pārrunājiet savu nākotni
Ja jūs kādu laiku esat bijis tādā pašā stāvoklī, jūsu karjera var sākt stagnēt, kas ir slikti gan sev, gan uzņēmumam. Lai saglabātu motivāciju un efektivitāti, jums jābūt apmierinātam ar pienākumiem un amata lomu, tieši tāpēc ir svarīgi pārrunāt savu nākotni ar savu priekšnieku.
Nebaidieties viņiem pajautāt, kāda ir jūsu loma uzņēmumā, vai arī pastāstiet viņiem, kur redzat sevi nākamo piecu gadu laikā, un pajautājiet, vai viņi var jums palīdzēt sasniegt šos mērķus. Kā vadītājam viņu pienākums ir palīdzēt jums progresēt un gūt panākumus, tāpēc viņi būs vairāk nekā priecīgi to darīt.
9. Ieteikt jaunu praksi
Atbildīgs darbinieks, kurš izmanto viņu iniciatīvu, centīsies gūt panākumus un atradīs veidus, kā strādāt efektīvāk. Ja ir kādas problēmas, nekautrējieties tās parādīt un apspriest jauno praksi, kas jāievēro. Pārliecinieties, ka jums ir problēmas risinājums, nevis tikai problēmas uzskaitīšana, jo tas nevienam nepalīdzēs!
Tajā pašā laikā jūs varat arī uzskaitīt, kas darbojas patiešām labi. Jūs zināt sējēju: sakiet kaut ko pozitīvu pirms kaut ko negatīvu, lai tas neizklausītos kā sūdzība.
10. Pārrunā savu laimi
Ir svarīgi paziņot darba devējam, vai esat laimīgs vai nelaimīgs savā darbā. Nav vajadzības sevi mocīt vairākus mēnešus, ja viņi kaut ko var darīt, lai to labotu. Un tie drīzāk palīdzēs sasniegt savus mērķus, nekā apmācīt jaunu kandidātu no nulles, ja jūs nolemjat padoties un aiziet.
Ja jums ir veidi, kā likt jums justies kā saturam darbā, audziniet tos neatkarīgi no tā, vai tas ir jauns projekts vai labāks darba un privātās dzīves līdzsvars. Ir svarīgi apspriest savas jūtas, it īpaši, ja vēlaties atvērtu saziņu ar savu priekšnieku.
Tagad, kad esat pilnībā aprīkots ar to, ko teikt savā novērtējumā, jūs varat pārliecinoši ieiet sava priekšnieka kabinetā un izsist šo darbības pārskatu tieši ārpus parka!
Vai esat saņēmis citus noderīgus padomus, ko teikt snieguma pārskatā, ko vēlaties dalīties? Ja tā, pievienojieties zemāk esošajai sarunai un dariet mums to zināmu!
