Karjeras mērķi: profesionālās izaugsmes vīzijas izstrāde

Karjeras mērķu izvirzīšana ir neatņemama karjeras plānošanas sastāvdaļa. Varētu apgalvot, ka mērķu izvirzīšana ir vissvarīgākā profesionālās attīstības sastāvdaļa. Bet daudzi cilvēki nesaprot, kāpēc ir svarīgi noteikt savus mērķus, kā rezultātā trūkst ilgtermiņa mērķu, kas varētu viņiem palīdzēt gūt panākumus.

Kāpēc ir svarīgi karjeras mērķi?

  • Viņi palīdz jums palīdzēt: mērķu noteikšanai ir izšķiroša nozīme panākumu gūšanā, bez tiem nekad nezināt, kuru soli spert nākamo.
  • Viņi jūs motivē : Darbs pie kaut kā jums svarīga ne tikai padarīs jūs produktīvāku, bet arī palīdzēs padarīt jūs laimīgāku darba vietā.
  • Viņi padara jūs atbildīgāku: Kļūdu un panākumu piederība, kā arī atbildības uzdošana par izaugsmi ir būtisks solis, lai kļūtu par labāku profesionāli.

Karjeras mērķu noteikšana

Pirmais solis veiksmīga mērķu izvirzīšanā ir izdomāt, ko jums nozīmē veiksme. Protams, mēs visi sapņojam par neprātīgām naudas summām, nekad nepaceļot ne pirkstu, bet, lai plānotu savu karjeru, jums jābūt reālistiskam attiecībā uz to, ko jūs varat sasniegt.

Padomājiet par to, kas liktu jums lepoties ar sevi. Vai tas kļūtu par lielu uzņēmumu izpilddirektoru vai mazu uzņēmumu? Vai darīt jēgpilnu darbu trešās pasaules valstī vai darbu, kas ļauj pavadīt laiku kopā ar ģimeni un draugiem?

Lemjot par to, kas palīdzēs jums justies veiksmīgi, palīdzēsit pārējos lēmumus. Sadaliet savus mērķus ilgtermiņa un īstermiņa mērķos, jo tas padarīs tos vieglāk vadāmus, kā arī palīdzēs noteikt un plānot nākamos soļus.

Svarīgi atzīmēt arī to, ka jums vienmēr ir jāseko līdzi savam progresam. Mērķa iestatīšana nav process, kuru jūs vienkārši veicat vienu reizi un pēc tam aizmirstat visu. Jūsu mērķi var mainīties diezgan bieži, tāpēc ir svarīgi izvairīties no kļūdām šajā jomā, jo uz spēles ir likta jūsu profesionālā attīstība.

Ilgtermiņa mērķi

Šīs ir lielās lietas, kuras vēlaties darīt profesionāli. Piemēram, iegūt citu grādu, mainīt karjeru, sākt savu biznesu utt. Lai tos sasniegtu, būs nepieciešams daudz laika un smags darbs, taču tie var būt neticami atalgojoši.

Īstermiņa mērķi

Tie attiecas uz mērķiem, kas ir labāk sasniedzami, un var palīdzēt virzīt jūs uz jūsu ilgtermiņa mērķu sasniegšanu. Savā ziņā tie ir soļi, kas jums būs jāveic, lai sasniegtu savus ilgtermiņa mērķus.

Karjeras mērķu identificēšana

Mērķu noteikšana ir saistīta ar dažādu karjeras mērķu noteikšanu un dažādu soļu noteikšanu, kas jums būs jāveic, lai tos sasniegtu. Zemāk uzskaitītie jautājumi palīdzēs noteikt karjeras mērķus.

1. Kāda ir mana aizraušanās?

Tā kā kaislība darba vietā nav tik vienkārša kā aizraušanās ar mākslu vai datoriem, ir svarīgi saprast, kas jūs patiesi virza. Bieži vien labākais veids, kā izprast savas aizraušanās, ir domāt par to, kas jūs virzīja uz izvēlēto grādu.

2. Kāda man ir pieredze?

Lai mērķi būtu reāli, jums jāņem vērā arī tas, ko jūs varat darīt. Kādas ir jūsu prasmes un ar ko darba pieredze jūs ir apgādājusi?

3. Kas man patīk darīt?

Ņemiet vērā, ka lielāko dienas daļu mēs pavadām darbā, tāpēc ir svarīgi ieguldīt kaut ko, kas jums patīk. Padomājiet par jūsu vēlmēm un nepatikšanām darbā. Piemēram, ja jums patīk skatīties aptaujas un izvēlēties tendences, domājiet par to, kā jūs to iekļaut savos mērķos.

4. Kādas ir manas stiprās un vājās puses?

Jums jāņem vērā savas galvenās kompetences. Ja jums kaut kas ir labi, tad ir iespējams, ka jums tas izdosies. Ļoti svarīgi ir ņemt vērā arī savus trūkumus, jo tas palīdzēs padarīt mērķus sasniedzamākus.

5. Kāda veida profesionālis es gribu būt?

Padomājiet par to, kādas spējas vēlaties attīstīt, un to, ko jūs interesē mācīties. Apsveriet zināšanas un prasmes, kurām vēlaties pievērst uzmanību un kur jūsu sirdsapziņa jūs ved.

Karjeras plāna veidošana

Kad esat noskaidrojis, kādi ir jūsu mērķi, jums jāizstrādā stratēģija, kas jūs tuvinātu tiem. Nemēģiniet aplūkot katru mērķi atsevišķi, jo tie visi ir daļa no lielāka plāna. Lai padarītu plānošanu efektīvāku, jums būs jāveic izpēte un jāizstrādā detalizēti plāni savai stratēģijai.

Apsveramās stratēģijas

1. Pierakstiet savus mērķus

Mērķu pierakstīšana liks jums patiesi domāt par tiem, tāpēc tā ir stratēģija, kas potenciāli varētu nodrošināt panākumus. Lai arī tas prasa laiku, tas noteikti ir problēmu vērts, jo tas arī padarīs jūs koncentrētāku.

2. Nolīgt profesionālu treneri

Ne vienmēr ir viegli pieņemt lēmumus par lietām, kas jums ir tik tuvas, tāpēc jūs varētu apsvērt iespēju nolīgt profesionāli, kas atvieglos stratēģijas izstrādi, vienlaikus viņi varēs sniegt jums arī vērtīgus padomus un padomus. .

3. Iestatiet SMART mērķus

Termins SMART apzīmē specifiskus, izmērāmus, sasniedzamus, atbilstošus un savlaicīgus mērķus. Sistēma ļauj jums noteikt precīzi definētus un skaidrus mērķus, kuru progresu varat izsekot un kas ļaus jums palikt motivētiem.

Karjeras mērķu piemēri

  1. Palieliniet veiktspējas rādītājus: veiktspējas rādītāji pamatā ir jūsu KPI, t. cik labi jūs strādājat. Divi izplatīti piemēri ir klientu apmierinātības uzlabošana un izmaksu samazināšana.
  2. Paaugstiniet savu karjeru: Jauno izaicinājumu pieņemšana galvenokārt ir motivācijas saglabāšana darba vietā, un tāpēc jums ir jākoncentrējas uz to, kur vēlaties redzēt savu karjeru un kā tur nokļūt.
  3. Sāciet uzņēmējdarbību: dibināt savu biznesu ir kopīgs sapnis starp darbiniekiem, īpaši tiem, kuri domā par uzņēmējdarbību. Lai gūtu panākumus, jums ir jāizplāno ļoti specifiska stratēģija.
  4. Izglītības turpināšana: grāda iegūšana un zināšanu padziļināšana priekšmetā ir atzinīgi vērtējama, un tas var viegli kļūt par instrumentu, kas palīdzēs izmantot jūsu karjeru.

Mērķu izvirzīšana ir neatņemama profesionālās attīstības sastāvdaļa. Tas vienmēr ir pirmais solis uz panākumiem, tāpēc jums ir nepieciešams laiks, lai identificētu savas vēlmes un kā jūs varat rīkoties to sasniegšanā!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here