1. solis: izprotiet savas prioritātes
Jūsu mērķu noteikšana palīdzēs tos padarīt konkrētākus. Sākumā jums jāsāk domāt par to, kas jums ir svarīgs un kādas ir jūsu prioritātes. Tā kā darbs prasa daudz laika un tas var arī prasīt daudz enerģijas, jums jāizlemj, cik daudz jūs esat gatavs upurēt veiksmīgai karjerai. Neatkarīgi no tā, ka jūs nevarat būt veiksmīgs uzņēmējs un vadīt arī laimīgu mājas dzīvi, taču noteiktu mērķu sasniegšana vienmēr prasīs papildu jūdzi un jums ir jāsaprot, cik tālu jūs esat gatavs iet savu karjeras mērķu sasniegšanai.
Lai labāk izprastu savas prioritātes, centienus sadaliet trīs daļās - finanšu, profesionālās un attiecības. Izlemiet, ko jūs interesētu strādāt šajās trīs kategorijās, un pēc tam sakārtojiet prioritāros mērķus.
Jautājumi sev
- Kur es esmu tagad? Pirmais solis, kas jums jāveic, ir saprast, kur atrodaties, jo tas ļaus jums noteikt reālākus mērķus.
- Ko es līdz šim esmu izdarījis? Jūsu pagātnes pieredzei ir nozīme arī tāpēc, ka tā ir palīdzējusi noteikt, kas jūs esat, un tā var sniegt ieskatu par to, ko jūs varat darīt nākotnē.
- Kur es gribu nokļūt? Padomājiet par savu gala mērķi un to, kas galu galā jums nozīmētu panākumus.
- Kas man ir kaislīgs? Ja ir viena lieta, kas var palīdzēt gūt panākumus darba vietā, tā ir aizrautība ar to, ko jūs darāt, tāpēc domājiet par to, kas jums ir svarīgs.
- Ko man patīk darīt? Jūsu patiku un nepatiku ņemšana vērā var palīdzēt izveidot ložu necaurlaidīgu karjeras plānu.
- Ko es gribu sasniegt, kamēr netieku pie sava mērķa? Varbūt jūs interesē turpināt izglītību vai apgūt jaunas prasmes. Vai varbūt ir kāds hobijs, kuru vēlaties izpētīt vairāk.
- Kādas ir manas stiprās un vājās puses? Izveidojiet savu stipro un vājo pušu sarakstu, jo tas būs izšķirīgi, veidojot reālistiskus mērķus.
- Kā es varu sasniegt savus mērķus? Izpratne tieši par to, kas jums jādara, palīdzēs jums izstrādāt uzvarošu stratēģiju.
- Kas mani kavē? Vai ir kādi šķēršļi, kurus jūs nevarat pārvarēt? Vai tie var ietekmēt jūsu mērķus? Ko jūs varat darīt, lai izvairītos no šīm barjerām?
- Kāds profesionālis es gribu būt? Papildus sava potenciāla atzīšanai un mērķu noteikšanai jums jāapsver arī tas, kāds profesionālis jūs vēlētos būt. Vai vēlaties kļūt par kādu, kurš koncentrējas uz darba un privātās dzīves līdzsvaru? Vai arī jūs vēlaties būt kāds, kurš ir gatavs upurēt savu brīvo laiku, lai sasniegtu papildu jūdzi savai karjerai?
2. solis: pārliecinieties, vai mērķi ir reāli
Iemesls, kāpēc mēs tik daudz koncentrējamies uz reālu mērķu radīšanu, ir tas, ka tie palīdzēs noteikt jūsu panākumus. Nereālu mērķu izvirzīšana ne tikai kaitēs jūsu izaugsmei, bet arī kaitēs jūsu motivācijai.
Lai noteiktu, vai jūsu mērķi ir reāli, jums jāapsver, vai tie ir:
- Ticami
- Laika ierobežojums
- Jūsu prasmju kopas ietvaros
Ticami
Lai gan vairums no mums vēlētos kļūt par Bilu Geitsu, patiesība ir tāda, ka tikai daži no mums to var. Panākumi nav atkarīgi tikai no radošuma vai motivācijas; tas ir atkarīgs arī no laika ierobežojumiem, talantiem un neskaitāmiem citiem faktoriem. Tātad, ja jūs interesē kļūšana par nākamo nozares traucētāju, jums jāpārliecinās, ka jums ir kaut kas vērtīgs, ko piedāvāt.
Vai vēlaties sākt savu biznesu, piemēram? Vispirms pārliecinieties, vai tirgū pastāv reāla plaisa un vai jums patiešām ir kaut kas unikāls, ko piedāvāt, kas cilvēkiem varētu dot labumu.
Laika ierobežojums
Diemžēl lielākajai daļai no mums nav pietiekami daudz laika, lai strādātu pie saviem sapņiem. Ja jums ir nepieciešams nopelnīt iztiku, lietas var būt īpaši grūti, tāpēc saprotiet, vai spējat pilnībā attīstīt sapni jūsu noteiktajā laika ierobežojumā. Ja nevarat no tā atteikties, vienkārši noskatieties, vai varat tajā veikt kādas izmaiņas. Atcerieties, ka jūs vienmēr varat to pielāgot savām īpašajām vajadzībām un vēlmēm.
Jūsu prasmju kopas ietvaros
Protams, jūs vienmēr varat paplašināt savu prasmju kopumu, bet jums jāsāk, pārbaudot savus mērķus, salīdzinot ar jūsu prasmju kopu. Tātad, ja, piemēram, vēlaties izveidot savu grāmatvedības firmu un iegūt tikai biznesa grādu, varat apgūt grāmatvedībai nepieciešamās prasmes un veidot savu sapni. Bet tas nenozīmē, ka jūs varat pāriet no drausmīgā skaita ar skaitli uz lielisku. Izprotiet, ko varat darīt, jo tas palīdzēs nodrošināt panākumus.
3. solis: atdaliet ilgtermiņa un īstermiņa mērķus
Kad esat noskaidrojis, kādi ir jūsu karjeras mērķi, veltiet minūti, lai tos pierakstītu un pēc tam sadalītu ilgtermiņa un īstermiņa.
Ilgtermiņa mērķi
Ilgtermiņa mērķi attiecas uz jūsu galīgajiem mērķiem, tiem, kuri, kad tie tiks sasniegti, ļaus jums justies apmierinātiem ar savu dzīves izvēli un centieniem. Tie parasti ietver sava biznesa uzsākšanu, kļūšanu par komandas vadītāju utt.
Svarīgi atcerēties, ka šie mērķi nav neatkarīgi no jūsu īstermiņa mērķiem. Drīzāk tie ir ļoti atkarīgi no viņiem.
Īstermiņa mērķi
Īstermiņa mērķi attiecas uz mazākiem mērķiem, kas jums jāizvirza un kas palīdzēs sasniegt ilgtermiņa mērķus. Protams, tas nav vienīgais mērķis, kas rada īstermiņa mērķus. Jūs varētu apsvērt arī mērķu izstrādi, jo vēlaties sasniegt arī mazākas lietas. Piemēram, jūs varētu interesēt tiešsaistes kurss vai ārštata darbs, lai palīdzētu jūsu finansēm vai pat izveidotu savu klientu.
Bet ir svarīgi, lai īstermiņa mērķi nenovirzītu jūs no jūsu ilgtermiņa mērķiem. Plānojiet tos tā, lai jūsu īstermiņa mērķi iekļautos jūsu ilgtermiņa mērķos un lai tie radītu ceļu uz panākumiem.
4. solis: lūdziet atsauksmes
Mērķu izvirzīšana ir ļoti privāta lieta tādā nozīmē, ka jums jāņem vērā tikai jūsu vēlmes un vajadzības. Ja vēlaties, varat ņemt vērā arī citus cilvēkus, taču jūsu profesionālie mērķi attiecas tikai uz jūsu sapņiem.
Bet tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu lūgt atsauksmes. Atsauksmes palīdz mums uzlabot, un tas, kas jums būtu jācenšas mērķu noteikšanas procesā, ir nodrošināt, lai jūsu mērķi būtu pēc iespējas konkrētāki un reālistiskāki, tāpēc apspriediet savus mērķus ar cilvēkiem, kuru viedoklis jums ir svarīgs.
Varat ne tikai runāt par viņiem ar savu ģimeni, draugiem, partneri vai kādu citu, kas jums ir svarīgs, bet arī apsvērt iespēju iegūt atzinumu no profesionāļa. Kāds nozares pārstāvis, kurš jau ir daudz sasniedzis, iespējams, var sniegt vērtīgu ieskatu, tāpēc padomājiet, vai ir kādi kolēģi, kuriem uzticaties. Cita iespēja ir runāt par viņiem ar savu priekšnieku vai vadītāju, ja jums abiem ir attiecības, kuru pamatā ir uzticēšanās, jūs, iespējams, vēlēsities konsultēties ar viņiem, taču esiet apnicis ar priekšniekiem, kuri, iespējams, nepatīk dzirdēt, ka jums ir lieli plāni.
5. solis: izveidojiet karjeras plānu
Mērķa noteikšana ir pirmais solis ceļā uz sapņu piepildīšanu. Lai nodrošinātu panākumus, jums būs jāizveido savs karjeras plāns. Šajā procesā ietilpst metožu identificēšana progresa izsekošanai, kā arī stratēģiju noteikšana panākumu gūšanai.
Ņemiet vērā: lai pēc iespējas vairāk izmantotu savu karjeras plānu, jums tas jāpatur kaut kur, kur jūs to varat redzēt, un tas jo īpaši attiecas uz redzes veida personību. Apsveriet redzamības plāksnes, to izdrukājot un pielīmējot ledusskapim vai vienkārši sinhronizējot ar kalendāru. Lai ko jūs izvēlētos darīt, atcerieties, ka karjeras plāns nav jāatstāj prātā, tas jāatstāj kaut kur, kur jums regulāri tiks atgādināts par mērķiem.
Veiksmīga mērķu izvirzīšana var būt noderīga profesionālajai izaugsmei. Pirmie divi soļi, lai efektīvi plānotu karjeru, ir jūsu vēlmju un vajadzību prioritāšu noteikšana un mērķu reālistiskuma nodrošināšana.
Vai jums ir bijušas problēmas ar mērķu izvirzīšanu? Paziņojiet man komentāru sadaļā zemāk!
Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2015. gada februārī!
