Galvenie darba neapmierinātības iemesli un slikta darbinieku darbība

Uzņēmējdarbībā pastāv saistība starp apmierinātību ar darbu un snieguma līmeni. Pagājušā gadsimta trīsdesmitajos gados veiktais Hawthorne pētījums aktualizēja jautājumu par laimīga darbinieka un produktivitātes līmeņa attiecībām, kas aizsāka citus pētījumus par apmierinātības ar darbu un darbinieku sniegumu. Tas parāda, ka uzņēmumos, kas saviem darbiniekiem nodrošina ērtu darba vidi, ir produktīvāki darbinieki, tādējādi uzsverot, ka ir svarīgi izpētīt faktorus, kas izraisa darbinieku neapmierinātību, un tos atrisināt.

Zema alga un algas

Monetārā motivācija algas izteiksmē pierāda darbinieku motivāciju. Saskaņā ar pētījumu, ko veica visā pasaulē atzīts uzņēmums Accenture, attiecīgi 47 un 44 procenti sieviešu un vīriešu izjuta neapmierinātību par darbu, jo viņu darba devēji viņiem piedāvāja zemas algas. Darbinieks, kurš uzskata, ka viņa darba rezultāti neatbilst viņa samaksai, drīzāk zaudē savu morāli. Zema morāle rada sliktu sniegumu.

Darba attiecības

Darba attiecības, kuras darbinieki veicina darba vietā, ietekmē gandarījuma līmeni par darbu un darba izpildes kvalitāti. Tas ietver attiecības starp vadītājiem un darbiniekiem, piemēram, godīguma līmenis, ko vadītāji piedāvā dažādiem darbiniekiem, un uzraudzības standarti. Turklāt ir svarīgas attiecības starp līdzstrādniekiem, piemēram, darbiniekam, kurš cieš no iebiedēšanas darba vietā, ir mazāka iespēja gūt gandarījumu par savu darbu, kas var negatīvi ietekmēt viņa produktivitātes kvalitāti.

Darba stress

Stress, ko darbinieks piedzīvo darbā, var negatīvi ietekmēt viņa sniegumu un izraisīt neapmierinātību ar savu darbu. Šis stress var parādīties, kad darba prasības neatbilst darbinieka prasmēm vai resursiem, kas viņam ir darbā, tādējādi izraisot nekompetences sajūtu un neapmierinātību ar viņu darbu. Darba stress ir kaitīgs darbinieka veselībai un var izraisīt nogurumu, apetītes zudumu un depresiju, izjaucot viņa darba grafiku. Lai arī izaicinājums darba vietā ir svarīgs, lai veidotu darba talantu, pārmērīgs stress ir kaitīgs biznesa produktivitātei.

Nepietiekamas iespējas

Darbinieki, kuri uzskata, ka viņu darbs viņiem nepiedāvā izaugsmes vai karjeras izaugsmes iespējas, iespējams, būs neapmierināti ar savu darbu un veiks sliktas kvalitātes darbu. Tas notiek tāpēc, ka pieaug interese, ko darbinieks izraisa par savu darbu, kad viņiem ir labākas iespējas cerēt. Uzņēmumam ir jābūt ieviestai programmai, kas veicina savu darbinieku karjeru, piemēram, paaugstināšanai amatā.

Trūkst atzinības

Darbinieki, kuri uzskata, ka viņu darba devēji novērtē un ciena viņu darbu, gūst lielāku gandarījumu par savu darbu un tādējādi palielina viņu darba produktivitāti. Darba devēji, kuri neievēro savu darbinieku paveikto darbu, viņus motivē, kas var samazināt darba ņēmēju produktivitāti. Cieņa darbavietā dod darbiniekiem morāli strādāt vēl grūtāk, lai saglabātu savus vērtējumus.

Ja jūs veicat uzņēmējdarbību vai ieņematies vadītāja amatu, pārliecinieties, ka jūs izvairāties no jautājumiem, kas motivē jūsu darbiniekus.

Attēls: iStock