Lomas sadalījums
Pārvaldības konsultanti ir profesionāļi, kurus ieceļ uzņēmuma direktoru personīgs lūgums sniegt norādes par biznesa virzienu. Izmantojot savas plašās zināšanu un pieredzes rezerves, ideja ir piedāvāt jauniem un atjaunojošiem skatpunktiem organizācijām. Konsultanti palīdz klientiem daudzās dažādās biznesa jomās, piemēram:
- Finanses
- Plānošana un stratēģija
- Mārketings
- Personāla vadība
- IT
Runājot par konkrētiem uzdevumiem, biznesa konsultanta ikdienas grafiks būs atkarīgs no uzņēmējdarbības veida, kuru viņi strādā, lai uzlabotu. Daži no visiem vispārējiem uzdevumiem, kurus varētu sagaidīt, ir šādi:
- Sarunu rīkošana ar klientiem, lai pārrunātu viņu vajadzības un plānotu visaptverošu uzlabošanas stratēģiju
- Pētījuma veikšana klienta biznesā, lai labāk izprastu viņa vajadzības
- Datu apkopošana un analīze un refleksīvu ziņojumu sagatavošana
- Intervē klienta vadītājus, darbiniekus un klientus
- Apmācības un atbalsta nodrošināšana
Maksas cerības
Kā jebkurai karjerai, ir arī noteiktas algas, kuras profesionālais vadības konsultants var sagaidīt, kad sāksies; progresē un sasniedz sava lauka virsotni. Papildus pamatalgām apgabals ir pazīstams ar savām peļņas dalīšanas shēmām un piemaksām. Tālāk ir sniegts pamata algas likmju izklāsts junioru, vidējā un vecākā līmenī:
Pieredzes līmenis | Algu josla |
Jaunākais | 25 000 - 30, 00 sterliņu mārciņas |
Starpposms | 30 000 - 50 000 sterliņu mārciņu |
Vecākais | £ 50 000 + |
Kas jums nepieciešams, lai kļūtu par vadības konsultantu?
Kā jau minēts iepriekš, nav tieša izglītības ceļa, kas varētu piedāvāt jums vadības konsultanta darbu. Ņemot vērā lomas lielo spiedienu, vistiešākais un apstiprinošākais veids, kā panākt likumīgu darbu šajā jomā, ir iegūt lielu pieredzi uzņēmējdarbības vadībā. Citas atbilstošās profesionālās jomas ir finanses, cilvēkresursi, IT un projektu vadība.
Parasti biznesa konsultantiem ir vadības vēsture viņu zināšanu jomā. Lielākā daļa ir ieguvuši izglītību pakāpē un ir izgājuši apmācības shēmu vai divas, kas īpaši izstrādātas, lai asinātu jutekļus šajā spējā. Varbūt svarīgākas par indivīda izglītību tomēr ir viņu personiskās īpašības. Lai gūtu panākumus šajā lomā, ir vajadzīgs noteikts cilvēku tips, kādam ir visi šie raksturlielumi:
- Augstākā līmeņa cilvēku prasmes
- Teicamas prasmes darbā ar skaitļošanu un IT
- Spēja domāt analītiski un risināt problēmas
- Pārliecība par prezentācijām un publisku uzstāšanos
- Pārliecinoši un iedvesmojoši
- Elastība un izturība
- Dedzīga biznesa izjūta
- Spēja skaidri paziņot idejas un koncepcijas
Apmācība un karjeras izaugsme
Stažieru vadības konsultanti saņem padziļinātu profesionālo sagatavošanu, kas parasti balstās uz to, lai atbalstītu pieredzējušākus konsultantus ar saviem klientiem - pakāpeniski uzņemoties arvien lielāku atbildību, jo laiks iet un viņu prasmes paplašinās. Iespējams, ka viņi kā praktikanti saņems ekspozīciju ar virkni profesionālo kvalifikāciju, kas pieejama attiecīgajā jomā, jo īpaši ar tām, kuras akreditējis Konsultāciju institūts (IC).
Laika gaitā (precīzai trīs gadu ilgajai darba pieredzei) tie, kuriem pieder IC, var izvēlēties novērtējumu, kura pozitīvais iznākums ir ļoti kārotā sertificētā vadības konsultanta balva (CMC). Šīs atzinības iegūšana izpaudīsies kā personīgo prasmju un kompetences atzīšana visā nozarē, savukārt, iespējams, un tā pieaugs tikai ar turpmāku pieredzi.
Pašreiz tikko kvalificētu vadības konsultantu perspektīvas ir diezgan pozitīvas. Lai arī pēdējos gados tas varētu būt piedzīvojis kritumu, lieli un mazi komercuzņēmumi vienmēr atradīsies apkārt - un kas vēl jo vairāk, tam vienmēr būs vajadzīgs apmācītu konsultantu viedoklis un veiklība.
