CV atsauču sadaļas rakstīšana: uz jautājumiem, uz kuriem esat atbildējis

Neatkarīgi no tā, vai esat nolēmis uzrakstīt savu CV, vai arī atjaunināt jau esošo, lai reizi dzīvē varētu izmantot iespēju, es esmu pārliecināts, ka jūs piekrītat, ka CV rakstīšana nav pastaiga pa parks. Tas vairāk atgādina šķēršļu trasi džungļos.

Sākot ar karjeras kopsavilkuma rakstīšanu un iekļaujot jūsu nodarbinātības vēsturē visatbilstošāko pieredzi (protams, apgrieztā hronoloģiskā secībā), tā ir tikai viena sarežģīta sadaļa pēc nākamās, un jūs beidzot jūtat atvieglojumu, kad nonākat sadaļā atsauces. Problēmas ir, tas ir tikpat grūts kā tā priekšgājēji.

Bet nav jāuztraucas. Lūk, kā uzrakstīt šo nejauko norāžu sadaļu savā CV.

1. Vai vispār vajadzētu iekļaut atsauces?

Par to, vai atsauces pat būtu jāiekļauj CV, ir daudz diskutēts.

Viena nometne apgalvo, ka tā vienkārši izšķiež vērtīgo vietu, kuru var labāk izmantot, sniedzot pierādījumus par jūsu prasmēm un sasniegumiem, nevis informāciju, ko darba devēji parasti neprasa iepriekš. Viņi arī brīdina, ka tā ir novecojusi prakse.

Tomēr tas viss ir atkarīgs no personīgās izvēles un tā, kas ir piemērots jūsu konkrētajai situācijai. Piemēram, ja jums ir maz vai nav nekādas profesionālās pieredzes, ar ko lielīties (un līdz ar to maz satura, ko ievietot savā CV), atsauču iekļaušana var būt lielisks veids, kā padarīt to mazāk tukšu.

2. Vai darba devēji pat ar viņiem sazinās?

Jā viņi dara. Tas ir, ja jūs nopietni domājat par lomu.

Daži darba devēji piezvanīs uz visām jūsu uzskaitītajām atsaucēm, savukārt citi piesaistīs tikai tās, kuras, viņuprāt, ir visatbilstošākās darbam un uzņēmumam. Jums pat var lūgt sniegt papildu vai labākas atsauces, taču ne mazums iznomāšanas vadītāju netraucēs tērēt laiku kaut kam, kas jums, pirmkārt, būtu jāpilnveido - tāpēc ir svarīgi, lai jūs to saprastu!

3. Kam jums vajadzētu izmantot kā atsauces?

Runājot par to, ko izmantot kā atsauces savā CV, ir svarīgi, lai jūs būtu stratēģisks un mērķtiecīgs pret cilvēkiem, kurus izvēlaties darboties kā tiesneši. Viņiem nav jābūt cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat pašreizējā darbā (it īpaši, ja viņi nezina, ka meklējat darbu), bet viņiem jābūt cilvēkiem, kuri jūs ir pazinuši kā profesionāli, tā personīgi un kuri var apliecināt savām prasmēm, kvalifikācijai un darbinieka vērtībai.

Vispārīgi runājot, lielāko nozīmi piešķir bijušie un pašreizējie darba devēji, uzraugi, līdzstrādnieki, padotie, biznesa kontakti un pat klienti, jo tie potenciālajiem darba devējiem var sniegt objektīvu priekšstatu par jūsu darba ētiku un sniegumu. Profesionālās atsauksmes var izvēlēties no nepilna laika vai pilna laika darba, stažēšanās vai brīvprātīgā darba un algota darba pieredzes (piemēram, bērnu pieskatīšanas koncerts).

Tikmēr, ja jūs esat jauns darbaspēka pārstāvis un jums nav nekādas vērtīgas profesionālās pieredzes (piemēram, esat nesen beidzis skolu), bijušie skolas skolotāji, treneri un universitātes pasniedzēji, kas visi var apliecināt jūsu raksturu un spējas, izcilas izvēles iespējas.

Neatkarīgi no tā, cik profesionālas ir jūsu attiecības ar māti vai BFF, neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, neiekļaujiet ģimeni vai draugus. Jums vajadzētu arī izvairīties no tādu norāžu izmantošanas, kuras var attiekties uz darba devēju vai kuras var būt pretrunīgas, piemēram, konsultantiem, garīdzniekiem vai sociālajiem darbiniekiem.

Pirms dalāties viņu kontaktinformācijā ar potenciālajiem darba devējiem, pārliecinieties, ka vispirms lūdzat atsauces viņu atļaujai. Tas parāda cieņu un palīdz noteikt, cik liela ir viņu iespējamība sniegt pozitīvas atsauksmes.

4. Kā jūs varat sagatavot tiesnešus?

Ja domājat, ka vienkārši lūgt tiesnešus ierakstīt labu vārdu jums ir pietiekami labs, padomājiet vēlreiz.

Lai viņi patiesībā varētu izteikt labu vārdu jums un potenciālajiem darba devējiem izcelt jūsu labākās prasmes un pozitīvās rakstura iezīmes, ir ieteicams dalīties ar viņiem ar jūsu CV un motivācijas vēstules kopijām. Tikpat svarīgi ir izskaidrot, uz kādu darbu jūs pretendējat, un nosūtīt viņiem darba aprakstu, kā arī pieminēt visas galvenās prasmes un sasniegumus, kurus jūs vēlētos izcelt.

Turklāt, lai arī jūs (cerams) esat lūdzis viņu atļauju izmantot tos kā atsauces, ir laba prakse paziņot viņiem, kad esat pieteicies darbā, lai viņi netiktu aizturēti pēc potenciālā darba devēja pieprasījuma .

5. Cik atsauces jums vajadzētu pievienot?

Ir laba ideja sagatavot galveno sarakstu ar 10 vai vairāk atsaucēm, kas sakārtotas kategorijās, no kurām izvēlēties vispiemērotāko, lai nodrošinātu konkrētu darbu.

Parasti CV ir jābūt vismaz trim atsaucēm, kas var apliecināt jūsu profesionālo uzticamību un kvalifikāciju. Tomēr, ja jūs piesakāties augstākam amatam, varat apsvērt iespēju uzskaitīt vismaz piecas atsauces.

Šajā piezīmē daži darba devēji var prasīt noteiktu atsauču skaitu kā daļu no darba apraksta prasībām. Pārliecinieties, vai esat izpildījis šīs T prasības - citiem vārdiem sakot, neiekļaujiet mazāk (vai vairāk, šajā jautājumā) nekā norādītais numurs!

Atcerieties: atsaucēm jābūt dažādām (ti, tām visām nevajadzētu būt no viena uzņēmuma), un tām jābūt pielāgotām katram darbam.

6. Kur tos likt?

Jūsu atsauces jānovieto CV beigās ar virsrakstu “Atsauces”. Ja trūkst vietas, tiesnešu informāciju varat aizstāt ar atsauci, kas pieejama pēc pieprasījuma (lai gan jāņem vērā, ka daudzi eksperti apgalvo, ka tas vienkārši izšķiež vērtīgo nekustamo īpašumu).

Varat arī noņemt šo sadaļu no sava CV un tā vietā izveidot atsevišķu dokumentu, kurā uzskaitītas visas personas, kuras ir piekritušas jums galvot. Ja izvēlaties šo opciju, pārliecinieties, ka lapas augšdaļā esat norādījis galveni ar savu vārdu un kontaktinformāciju, kā arī to, ka izmantojat līdzīgu noformējumu, kāds izmantots jūsu CV (tas nozīmē, ka tiek izmantoti tie paši burtveidoli un burtu izmēri), piemēram).

Neaizmirstiet nosaukt lapas “Atsauces”, “Atsauču saraksts” vai “Atsauces uz Džonu Smitu”, lai nebūtu šaubu par to, kādi ir nosaukumi sarakstā.

7. Kā jums vajadzētu formatēt savas atsauces?

Uzskaitot atsauces, par katru tiesnesi jāiekļauj šāda informācija:

  • Pilns vārds (ieskaitot nosaukumus un pēcnominālus burtus, kurus viņi dod priekšroku)
  • Amata nosaukums
  • Uzņēmuma / organizācijas nosaukums
  • Adrese
  • Tālruņa numuri
  • Epasta adrese
  • Viņu attiecības ar jums (īss teikums, piemēram, “Smita kungs bija mans vadītājs uzņēmumā ABC”)

Pārliecinieties, vai visa uzskaitītā informācija ir aktuāla un vārdi ir uzrakstīti pareizi, lai izvairītos no tā, ka iznomāšanas vadītājs apkauno sevi, piezvanot tiesnesim un lūdzot Džeinai, kad patiesībā viņu vārds ir Jānis. Šajā piezīmē izmantojiet LinkedIn, lai apstiprinātu amata nosaukumus, pareizrakstību un citu informāciju, vai arī sazinieties ar tiesnešiem tieši par visu, kas jums jāpaskaidro.

Ir arī svarīgi, lai jūs būtu konsekvents un par visām atsaucēm sniegtu vienādu informāciju. Piemēram, ja neiekļaujat vienas atsauces adresi, pārliecinieties, ka to izlaižat arī pārējie. (Neaizmirstiet pajautāt tiesnešiem, kuri ir piekrituši par jums galvot, ja ir kāda informācija, kuru viņi nevēlas uzskaitīt.)

Šeit ir lielisks labi uzrakstītu atsauču sadaļas piemērs:

Sānu piezīmē, ja jums ir kādas ievērojamas vai ietekmīgas atsauces, pārliecinieties, ka tās ir norādītas pirmajā vietā!

8. Kad jums jāsniedz atsauces "> darba piedāvājums vai kad esat ticis atlasīts amatā. Tikai daži darba devēji procesa sākumā prasīs atsauces, taču tas nenozīmē, ka tas ir retums.

Šajā piezīmē ir laba ideja ienest atsauču saraksta kopijas uz interviju, ja vēl neesat to norādījis savā CV. Galu galā jūs radīsiet daudz labāku iespaidu, nododot savas atsauces uz vietas, ja jums tās lūgs, nekā sakot, ka vēlāk nosūtīsit viņiem e-pastu.

9. Ko darīt, ja jums ir slikta atsauce?

Viens no lielākajiem nodarbinātības mītiem ir tas, ka darba devējiem nav likumīgi atļauts sniegt darbiniekiem sliktas atsauksmes. Kamēr atsauce ir precīza, neatkarīgi no tā, cik kaitīga tā jums ir, neko īsti nevarat darīt. Bet, ja jūs uzskatāt - un varat pierādīt -, ka atsauce ir netaisnīga vai kļūdaina un esat “cietis zaudējumus” (piemēram, darba piedāvājums tika atsaukts), jūs, iespējams, varēsit to apstrīdēt un pieprasīt zaudējumu atlīdzību tiesā.

10. Kā jūs varat sekot līdzi tiesnešiem?

Šī ir vieglā daļa - un kaut kas būtu jādara neatkarīgi no tā.

Jūsu tiesneši ir ne tikai iztērējuši dārgo laiku no aizņemtā grafika, bet arī parādījuši jūsu reputāciju jums. Tātad vismazākais, ko jūs varat darīt, ir nosūtīt viņiem ātru e-pastu vai, ja vēlaties, vecmodīgu vēstuli, kurā pateicas viņiem par labu vārdu jums - neatkarīgi no tā, vai jūs nodarbojaties ar darbu.

Vai jums ir citi jautājumi par CV atsauču sadaļas rakstīšanu? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!

Neaizmirstiet izlasīt mūsu visaptverošo ceļvedi par to, kā uzrakstīt CV katram karjeras posmam.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here