Jūs neesat Supermens vai Wonder Woman vai [ievietojiet šeit supervaroni]. Tomēr dažreiz šķiet, ka jūsu priekšnieks domā savādāk. Viņi sagaida, ka jūs vienā dienā izpildīsit miljardu termiņu, izlasīsit viņu prātu un parasti pārvietosit debesis un zemi, lai paveiktu darbu. Viņi arī sagaida, ka jūs piešķirsit jaunu uzdevumu prioritātei salīdzinājumā ar jūsu pašreizējo (un es varētu piebilst, ka milzīga) darba slodzi.
Tad ko tu dari? Nu, jūs sakāt viņiem “nē” (ar nosacījumu, ka, protams, jums ir pamatots iemesls to darīt).
“Nē” pateikšana jūsu priekšniekam varētu izklausīties kā patiešām slikts karjeras padoms, taču tas dažreiz ir nepieciešams ļaunums.
Neatkarīgi no tā, vai jums tiek lūgts veikt maiņu, strādāt papildu stundas, pievienot savam darba apjomam vēl kādu uzdevumu vai neatkarīgi no jūsu īpašās situācijas, šeit ir norādīts, kā pateikt “nē” priekšniekam - bez rupjības un, pats galvenais, bez atlaides !
Kad var teikt “nē”?
Pirmkārt, ātri apskatīsim, kad tiešām ir pareizi pateikt “nē” jūsu priekšniekam:
- Jums vienkārši nav laika: ja jūs laiku esat iemērcis un noslīcis uzdevumu jūrā, laba ideja varētu būt visu to projektu saraksta sagatavošana, par kuriem strādājat. Atcerieties, ja daži no uzdevumiem, ar kuriem strādājat, jums netika deleģēti, iespējams, jūsu priekšnieks tos pat nezina.
- Jūs neesat pietiekami kvalificēts: ja domājat, ka jums nav vajadzīgo prasmju, lai pabeigtu uzdevumu, labākais, ko varat darīt, ir būt godīgam par to. Bet tā vietā, lai pilnībā atteiktos no uzdevuma, noteikti nāciet klajā ar risinājumu - piemēram, iegūstiet apmācību, lai uzlabotu savas prasmes konkrētajā jomā, kas jums trūkst.
- Cieš jūsu otrs darbs: pēdējais, ko vēlaties, ir nepietiekams darba rezultāts. Ja jūs patiešām uztraucaties, ka, pieņemot jaunu darbu, cietīs jūsu otrs darbs, sakiet tā!
- Tevi izmanto šādi: diemžēl ne katrs priekšnieks ir labs. Un, ja jūs strādājat slikti, tad, iespējams, viņi mēģinās izmantot jūs katrā izdevībā. Tātad, ja jūs pamanāt, ka strādājat katru vēlu katru vakaru vai pastāvīgi vadāt personīgus uzdevumus priekšniekam (kuriem nav nekā kopīga ar jūsu darbu), tad tagad ir piemērots laiks, lai sāktu nolikt kāju.
- Jūsu vērtības tiks apdraudētas: tas var būt nedaudz grūts, bet, ja tas, kas jums tiek lūgts, ir pretrunā ar jūsu personīgajām vērtībām un ja jūs nejūtas ērti to darīt, tad runājiet. Galu galā, ja jums tajā nav sirds, tad kvalitāte iziet tieši pa logu - un jūsu priekšnieks novērtēs jūsu godīgumu. Turklāt, ja jums tiek lūgts darīt kaut ko nelikumīgu vai neētisku, nekavējoties sakiet “nē”!
Kad nav pareizi pateikt “nē”?
Lai gan šie iemesli varētu būt pietiekami labi, lai jūs varētu noraidīt uzdevumu, es varu jums apgalvot, ka tie nebūs jūsu priekšniekam.
- Tas neietilpst jūsu darba aprakstā: pienākumi un atbildība amata aprakstā jāuzskata par minimālo, un jums jāpieliek visas pūles, lai pārsniegtu cerības. It īpaši, ja vēlaties sasniegt tālu savā karjerā. Tāpēc tā vietā, lai pateiktu “tas nav mans darbs”, padomājiet par savu nākotni uzņēmumā. (Protams, ir izņēmumi.)
- Projekts izskatās pārāk grūts: tas viss liek jums izskatīties slinkam - kas nav īsti starp tām labākajām īpašībām, kuras darba devēji meklē darbiniekiem.
- Jūs esat pārāk aizņemts, plānojot kāzas: Kāzas, saprotams, ir ļoti nervu satricinošs notikums, ko plānot, taču uzņēmuma laika tērēšana, pasūtot kūku un rezervējot vietu jūsu lielajai dienai, nekad nav laba ideja. It īpaši, ja tas ir jūsu iemesls atteikties uzņemties papildu darbu. Jūs ne tikai zaudēsit cieņu pret tiem, ar kuriem strādājat, bet, iespējams, arī ar savu darbu.
- Ne velti: atcerieties, ka vienmēr jūsu darbā gaida vismaz 10 citi cilvēki - tas nozīmē, ka jūsu priekšnieks nedomās divreiz padomāt par kāda cita pieņemšanu darbā, kurš patiesībā vēlas darīt to, kas viņiem tiek lūgts.
- Jūs esat jauns: Patiesība ir tāda, ka, ja jūs esat pirmajos sešos mēnešos pēc jauna darba, jums vairāk jābūt “jā” vīrietim (vai sievietei), ja vēlaties pierādīt, ka esat strādīgs un motivēts komandas biedrs.
Kā pateikt “nē” jūsu priekšniekam
Tagad, kad jums ir ideja par to, kad ir pareizi (un kad nav) pateikt nē savam priekšniekam, šeit ir daži padomi, kas palīdzēs jums rīkoties tieši tā:
- Apsveriet viņu lūgumu: Pirms sākat pateikt savam priekšniekam “nē”, pārliecinieties, ka jūs nedaudz apdomājat viņu lūgumu un vispirms novērtējiet to, kāpēc jūs sakāt “nē”, pamatotību. Pajautājiet sev, vai jūs jau strādājat pie vairākiem uzdevumiem, kuru dēļ jums nav laika šim. Vai varat deleģēt kādu citu savu darbu, lai būtu vietas šim uzdevumam? Vai, strādājot pie šī, jūs varētu ievietot kādus citus uzdevumus par pamatakmeni? Vai šī uzdevuma veikšana varētu kaitēt jūsu citam darbam?
- Iegādājieties sev kādu laiku: Ja jums tas ir nepieciešams, palūdziet mazliet laika, lai noskaidrotu, vai varat vai nevarat izpildīt viņu lūgumu. Sakiet kaut ko līdzīgu: "Vai man ir pāris stundas, lai to pārdomātu un redzētu, kur tas der līdzās manām citām prioritātēm?"
- Nesakiet “nē”: es domāju ar to pateikt nē, faktiski nelietojot vārdu “nē”. Citiem vārdiem sakot, tā vietā, lai pateiktu “Nē, man tam nav laika” vai “Nē, tas nav mans darbs”, mēģiniet izvēlēties taktiskāku pieeju sava iemesla izskaidrošanai. Kaut kas līdzīgs tam, ko es labprāt izdarītu, bet man ir divi termiņi, un es nedomāju, ka es varētu strādāt pie tā šonedēļ.
- Esiet tiešs: ir svarīgi pēc iespējas skaidrāk un saprotamāk izskaidrot iemeslus (lai kādi tie būtu), lai izvairītos no iespējamiem pārpratumiem. Piemēram, sakot kaut ko tik neskaidru kā “Es to nevaru izdarīt tagad”, var uzskatīt par “es stundā precīzi izturēšos”.
- Ieteikt alternatīvu: Darba devēji mīl darbiniekus, kuri var piedāvāt savu problēmu risinājumus, un šis ir jūsu brīdis. Pat ja jūs nevarēsit tieši strādāt ar šo uzdevumu, mēģiniet piedāvāt alternatīvu, lai paliktu jūsu priekšnieka labajās grāmatās. Tas varētu būt kaut kas līdzīgs pieklājīgam, liekot domāt, ka viņi runā ar kādu citu, kurš varētu būt piemērotāks konkrētajam uzdevumam.
- Nemelojiet: esiet godīgi un informējiet par saviem iemesliem, jo, iespējams, jūsu vadītājs atklās patiesību vēlāk, ja jūs viņiem melosit. Un tas tikai slikti atspoguļosies uz jums un novedīs pie uzticības zaudēšanas. Tomēr, ja jūsu iemesli ir nedaudz personiski (piemēram, jums nāksies strādāt kopā ar kolēģi, kuru absolūti nožēlojat), tad jūs varētu vēlēties nedaudz pievērsties patiesībai.
- Neesiet rupjš: nav jābūt saudzīgam vai aizvainojošam, lai arī cik nožēlojami jūs to justos. Tas nozīmē, ka nav jāgaida, nav grimases un noteikti nav tā-nav-manis pagriezieni. Vērojiet savu tonusu, ķermeņa valodu un vispārējo reakciju un mēģiniet būt pieklājīgi pret noraidījumu - bet ne pārāk pieklājīgi. Atrodiet perfektu stingrības un labvēlības līdzsvaru.
Vai jums kādreiz ir nācies pateikt nē 'priekšniekam'? Kāpēc un kā jūs to izdarījāt? Kāds bija rezultāts? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās pārdomās un pieredzē, kā arī visos padomos un ieteikumos!
