10 labākās pretendentu izsekošanas sistēmas

Ja esat vervētājs, jums ir jāsaprot, cik grūti ir atrast labāko kandidātu darbam. Bet tas ir tieši tas, ko pretendentu izsekošanas sistēmas var jums palīdzēt darīt.

ATS ir būtisks personāla atlases rīks, īpaši tiem darba devējiem, kuri internetā publicē darba sludinājumus un saņem lielu pieteikumu skaitu. Programmatūra ļauj vieglāk izsijāt pretendentu skaitu un identificēt kandidātus, kuriem, visticamāk, ir amatam atbilstošās prasmes, zināšanas un pieredze.

Cilvēki, kuriem izdodas pārspēt kandidātu izsekošanas sistēmas, parāda, ka amata aprakstā ir identificējuši to, kas no viņiem tiek prasīts, un pēc tam iekļauj pareizos atslēgvārdus savos CV vai pieteikumos.

Mūsdienās ir plašs pretendentu izsekošanas programmatūras sistēmu klāsts, kuras varat pārbaudīt un salīdzināt cenas, reitingu, nozares, lieluma, izvietojuma un platformu ziņā, ar kurām tās ir saderīgas. Lai palīdzētu jums, mēs esam izveidojuši desmit labāko pretendentu izsekošanas sistēmu sarakstu.

10. Obligācija

Bonds piedāvā vienu no labākajiem pieejamajiem personāla atlases programmatūras rīkiem. Tas ir izveidots, lai atlases procesu padarītu vieglāku un daudz vienkāršāku, piedāvājot tiešsaistes platformu, kurā ērti pārvaldīt informāciju un sazināties ar kandidātiem, izmantojot e-pastus vai īsziņas, plānot tālruņa zvanus vai pārsūtīt CV. Kas ir lieliski, ka jūs to visu varat izdarīt tikai ar vienu klikšķi!

9. Ījaba Dīva

Kā tīmekļa balstīta pretendentu izsekošanas sistēma un iegūšanas rīks, Job Diva piedāvā automatizētu novākšanu 24 stundas diennaktī un visu diennakti, kas tiek sinhronizēta ar daudzām galvenajām darba padomēm un pārdevēju pārvaldības sistēmām. Darba devēji, kas to izmanto, ir teikuši, ka tas ir rīks, ar kuru ir viegli orientēties, un tas var sniegt daudz informācijas par kandidātu.

8. Bullhorn

Bullhorn ir diezgan iecienīts vervētāju vidū, un tas ir paredzēts, lai palielinātu efektīvu personāla atlases un personāla aģentūru sniegumu. Tāpat kā jebkura cita ATS, arī Bullhorn mērķis ir padarīt personāla atlases procesu vieglāku un efektīvāku. Šī sistēma ļauj darba devējiem pārvaldīt kontaktus, sekot kandidātiem un izsvītrot tos, kas neatbilst darba devēju personiskajām vēlmēm.

7. iCIMS

ICIMS ir talantu platformas programmatūra, kas darbojas caur karjeras portālu, ļaujot kandidātiem meklēt darbu vidē, kas atbilst uzņēmuma zīmolam. Tas piedāvā arī sociālo mediju izplatīšanu, vietņu meklētājprogrammu optimizāciju (SEO), kas palīdz uzlabot reklamēto vakanču klasifikāciju un novērš vajadzību pēc trešo personu darba padomēm.

6. Siltumnīca

Šīs ATS mērķis ir atvieglot lēmumu pieņemšanu darbā pieņemšanu darba devējiem. Tas izmanto dažādus avotus, lai atrastu pareizos kandidātus, ieskaitot darba padomes, klātienes pasākumus un citas personāla aģentūras. Siltumnīcefekta unikālais ir tas, ka tas ļauj darbiniekiem palīdzēt pieņemt darbā vadītājus ar pretendentu meklēšanu nodošanas veidā, daloties darba piedāvājumos un sociālajos saziņas līdzekļos.

5. Skaidrs uzņēmums

Skaidrs uzņēmums ir ATS, kas jauno nomas procesu padara automatizētu un tādējādi daudz vienkāršāku. Tas ir rīks, ko var izmantot HR un personāla atlases uzņēmumi. ClearCompany programmatūrā ir iekļautas funkcijas, kas labi darbojas ar pieprasījumu veidnēm, lielapjoma e-pastiem, mobilajām karjeras vietnēm, novirzīšanas pārvaldību un fona pārbaudēm ar vienu klikšķi. Tas arī piedāvā iespēju apvienot I-9 un E-verifikācijas rīkus, kas var efektīvi pārvaldīt iekšējos uzdevumus un piedāvāt vēstules.

4. Hyrell

Izmantojot automatizāciju, Hyrell padara nomu vienkāršu. Sistēma palīdz darba devējiem atklāt, izsekot un sekot līdzi darba kandidātiem. Tas piedāvā norīkošanu darbā, pretendentu novērtējumus, saziņu ar pretendentiem, ziņojumus un analītiku. Tā ir mākonis balstīta sistēma, un tādējādi tā darba devējiem ļauj tai piekļūt no jebkuras vietas, kur ir interneta savienojums.

3. Pretendenta menedžeris

Pretendentu menedžeris ir iecienīts ar tā vienkārši lietojamo saskarni, kā arī efektivitāti. TAM, kas tam ir vēl viens nosaukums, ir vēl viena mākoņdatošanas sistēma, kas atvieglo pretendentu pārbaudi, izmantojot rīkus, kas pārvalda dublikātu kandidātus un seko pretendentiem. Šīs sistēmas labā ir tā, ka to var konfigurēt, lai tā atbilstu jebkura uzņēmuma pieņemšanas procesam neatkarīgi no nozares, un darba sludinājumus nospiež uz darba dēļiem, lai palīdzētu viņiem iegūt viskvalificētākos kandidātus.

2. Strādājams

Strādājoša ir tiešsaistes darbā pieņemšanas sistēma, kuru vairums vervētāju izmanto, lai publicētu darba piedāvājumus vietnēs, organizētu kandidātu atsākšanu un visu nepieciešamo vienuviet. Sistēma aizstāj e-pastu un izklājlapas, koncentrējoties uz lietojumprogrammu saņemšanu un filtrēšanu, kā arī darba interviju plānošanu. Tas arī sniedz detalizētu katra kandidāta profila analīzi, vienlaikus automātiski sastādot pretendentu pieteikumus un sociālo mediju kontus.

1. Džezs

Džezu izmanto vairāk nekā 2000 uzņēmumu visā pasaulē. Process, kas tam seko, ir diezgan vienkāršs, jo tas ir četras darbības. Tas palīdz uzņēmumiem iegūt vajadzīgos kandidātus, ievietojot darbus vietnēs, sociālajos plašsaziņas līdzekļos un darba dēļos, pēc tam apkopo informāciju par kandidātiem un sniedz detalizētus pārskatus un analīzi, kas viņiem palīdz iegūt labākos talantus.

Kā redzat, tur ir pieejamas daudzas pretendentu izsekošanas sistēmas. Iepazīstot šos jautājumus, kā arī ar viņu lomu personāla atlases procesā, tas noteikti palīdzēs palielināt jūsu izredzes pieņemt darbā labāko darba kandidātu darbam jūsu uzņēmumā.
Kāda, jūsuprāt, ir labākā pretendentu izsekošanas sistēma? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here