Jūs, iespējams, lasāt šo rakstu, jo esat to izdarījis, izmantojot paša paša “boksa spēles” 1. kārtu, un tagad jūs gatavojaties otrajai kārtai. Bet kā jūs saglabājat to pašu sniegumu, kas jums nodeva otro interviju izkraut darba piedāvājumu?
Atbilde ir vienkārša: sagatavošana - rūpīga un rūpīga sagatavošanās.
Lai palīdzētu jums ievietot intervēto darbu, mēs esam apkopojuši 10 visizplatītākos jautājumus, kas noteikti rodas otrajā intervijā, kā arī padomus un ieteikumus, kā uz tiem atbildēt.
Bet vispirms: pirms mēs tūlīt iedziļināmies visbiežāk sastopamajos otrajā intervijas jautājumos, īsumā apskatīsim atšķirību starp pirmo un otro interviju (un, jā, pastāv atšķirība.)
Jūs redzat, ka jūs nevirzāt vienu soli tuvāk pieteiktajam darbam (un tāpēc spiediena palielināšanu par vienu vai otru pakāpienu), otrās intervijas parasti tiek izmantotas, lai noteiktu, kas jūs atšķir no citiem kandidātiem, un kādas ir jūsu tehniskās iespējas ir. No otras puses, pirmajās intervijās parasti tiek apskatīta jūsu personība un pamata spējas.
Iespējams, ka jūsu otrā intervija notiks ar to pašu personu, kura jūs intervēja pirmo reizi - kas ir labas ziņas, jo, cerams, jau esat izveidojis zināmu saikni ar viņiem. Viņiem, visticamāk, pievienosies vadītājs, nodaļas vadītājs vai cits lēmumu pieņēmējs.
No otras puses, otrās intervijas ne vienmēr ir uzņēmuma pārbaudes procesa pēdējais posms. Daži uzņēmumi, it īpaši, ja sapulcējas starp diviem vai vairākiem kandidātiem, bieži organizē trešo un ceturto sanāksmi, un jūs pat varat uzaicināt uz grupas interviju.
Tagad bez papildu pieņēmumiem šeit ir 10 jautājumi, kas jums būtu jāparedz otrajā intervijā:
1. 'Kas padara jūs vēlaties šeit strādāt?'
Pretoties vēlmei atbildēt ar: “Tā kā man ir vajadzīgs darbs, un jūs, puiši, piedāvājat labu naudu” - lai arī kāda tā būtu patiesība. Tā vietā izmantojiet savu uzņēmuma pētījumu, lai atbildētu uz šo jautājumu. “Uzņēmumam ABC ir lieliska reputācija, jo tā ir lieliska darba vieta. Bijušais mans kolēģis strādā šeit, un es esmu redzējis, cik lielu vērtību jūs piešķirat darbiniekiem un mudināt viņus mācīties, augt un ieviest jauninājumus uzņēmuma iekšienē. ”
2. 'Kas padara jūs nevēlaties šeit strādāt?'
Šis nav aicinājums sākt uzbrukt uzņēmumam - tā patiesībā ir lieliska iespēja pajautāt intervētājam jebko, kas jums jāpaskaidro. Piemēram, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “No tā, ko esmu redzējis līdz šim, uzņēmums ABC ir patiešām lieliska vide, kur strādāt. Tomēr šobrīd mana vienīgā atruna ir tāda, ka esmu redzējis tikai ierobežotas apmācības un attīstības iespējas. . Vai tas būtu kaut kas, ko jūs būtu ar mieru apsvērt iespēju piedāvāt kā daļu no darba? ”
3. 'Vai no pirmās intervijas ir kādi jautājumi, uz kuriem jūs vēlētos atbildēt?'
Cīnīsimies pret to, ka mēs visi kādā brīdī esam atstājuši interviju, domājot “man nevajadzēja atbildēt uz šo jautājumu tā” - un šeit ir unikāla iespēja sevi izpirkt. Ja kopš pēdējās intervijas esat atcerējies dažas svarīgas detaļas, pieminiet tās tagad, ja domājat, ka tās palīdzēs jums labāk ietekmēt nomas vadītāja lēmumu.
4. 'Ko jūs mainītu uzņēmumā?'
Atkal nesāciet uzbrukt uzņēmumam. Tā vietā identificējiet problēmu un piedāvājiet risinājumu. Piemēram, “Es atklāju, ka reģistrācijas process jūsu vietnē ir ļoti ilgs, un es iedomājos, ka daudzus lietotājus tas kavētu. Es domāju, ka, nedaudz saīsinot veidlapu, jūs varētu palielināt lietotāju reģistrāciju. ”
5. 'Vai jūs dodat priekšroku darbam vienam vai kā komandas sastāvdaļai?'
Triks ir parādīt, ka jūs varat strādāt gan pats, gan kā komandas sastāvdaļa. Vislabākā atbilde būtu šāda: “Man patīk abi. Es varu strādāt patstāvīgi, lai savlaicīgi izpildītu savus uzdevumus, bet es arī priecājos par sadarbību un prāta vētru ar kolēģiem.
6. 'Vai jūs varat man pastāstīt mazliet vairāk par savu pašreizējo / pēdējo darbu?'
Atcerieties: intervētājs nelūdz jums atkārtot savu CV nodarbinātības vēstures sadaļu - viņi patiesībā cer, ka jūs mazliet paplašināsit dažus savus pašreizējos / pēdējos pienākumus un atbildību. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, tagad nav īstais laiks sākt domāt par darbu vai jūsu darba devēju (patiesībā tas nekad nav laiks to darīt intervijā).
7. 'Kāds ir jūsu galvenais karjeras mērķis?'
Nemēģiniet šeit būt smieklīgi, sakot kaut ko līdzīgu: “Jūsu darbs”! Intervētāji parasti uzdod šo jautājumu, lai noteiktu, vai jūs vēlaties attīstīt savu karjeru, vai arī jūs redzat darbu tikai kā atspēriena punktu citam darba uzņēmumam. Tas nozīmē, ka jums jākoncentrējas uz darba devēju un to, kā jūs pievienosit vērtību uzņēmumam, sasniedzot savus īstermiņa un ilgtermiņa mērķus. Jūs varat sākt savu atbildi ar kaut ko līdzīgu: “Mans pašreizējais īstermiņa mērķis ir attīstīt un izmantot manas mārketinga un komunikācijas prasmes darbā, kas līdzīgs šim.”
8. 'Kādas ir jūsu algas cerības?'
Pirms jūs pat dodaties uz savu pirmo interviju, iepazīstieties ar algu vietnēm, piemēram, Glassdoor un PayScale, lai uzzinātu, kāda ir pašreizējā likme darbiem jūsu jomā un ģeogrāfiskajā atrašanās vietā, un izmantojiet šo informāciju, lai vienotos par algu un priekšrocībām. Vienmēr nodrošiniet diapazonu, kas atkarīgs no jūsu tirgus vērtības un pašreizējās algas, un pārliecinieties, ka iepriekš esat izlēmis par mazāko numuru, kuru esat gatavs pieņemt. Tāpat neesat pirmais, kurš piemin algu!
9. 'Vai kopš mūsu pēdējās tikšanās esat domājuši par citiem jautājumiem?'
Šī ir lieliska iespēja jautāt jebko, kas jums ir nepieciešams skaidrojums, tāpēc pārliecinieties, ka jūs to izmantojat. Tāpat kā jūs darījāt savā pirmajā intervijā, sagatavojiet jautājumu sarakstu, ko uzdot intervētājam, un lietas, kas ar jums notika pēc tam, kad pēdējo reizi atstājāt uzņēmuma telpas.
10. 'Kāds ir jūsu paziņojuma termiņš?'
Tas, ka viņi vaicā par jūsu paziņojuma termiņu, nenozīmē, ka viņi jums piedāvās darbu. Viņi vienkārši vēlas zināt, kas notiktu, ja viņi to darītu. Tāpēc pārtrauciet atlūguma vēstules rakstīšanu, līdz jums ir pieejams stabils darba piedāvājums! Pa to laiku vienkārši atbildiet ar kaut ko līdzīgu: “Man jāinformē mans pašreizējais darba devējs pirms divām nedēļām, ja es sāktu citu darbu” .
Vai esat kādreiz apmeklējis otro interviju? Vai radās kāds no šiem jautājumiem? Varbūt esat domājis par pāris citiem jautājumiem, kas būtu jāiekļauj šajā sarakstā? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!
