Īsa rokasgrāmata par darba pieteikuma turpināšanu

Jūs esat cītīgi paņēmis pavadvēstuli, vairākas reizes pārlasījis CV un aizpildījis plašu 30 minūšu darba pieteikumu. Jūs esat satraukti, satraukti un gatavi doties uz darbu. Sakarā ar to, visticamāk, katru nākamo dienu katru minūti piespiedīsit F5 tastatūrai vai līdz brīdim, kad saņemsit atbildi no uzņēmuma, uz kuru pieteicāties.

Veidojas vilšanās, tāpēc jūs neizbēgami cenšaties sekot līdzi personai, kas atbildīga par īri. Vispirms izmēģināt e-pastu, bet atbildi nesaņemat. Jūs piezvanāt uzņēmumam, bet atstājat ziņojumu. Jūs pat dodaties uz birojiem, jo ​​tas atrodas tikai dažu kvartālu attālumā no mājām, bet visi ir ērti pusdienās.

Pietiek pateikt, ka ir pareizais veids, kā sekot līdzi darba pieteikumam, un nepareizs veids. Teiksim vienkārši tā, ka, ja jūs uzmācīsit darba devēju, aizskarot e-pastus un tālruņa zvanus, tas ir nepareizs veids.

Mums ir septiņi padomi, kā sekot līdzi darba pieteikumam.

1. Vispirms veiciet kāju darbu

Pirms atverat iesūtni vai paceļat telefona uztvērēju, vispirms nedaudz jādara kājām. Tas varētu sastāvēt no tiešsaistes darba sludinājuma statusa pārbaudīšanas (vai tas joprojām ir izveidots, vai arī tas ir atjaunināts?), Caur LinkedIn vai citiem sociālajiem tīkliem lasīšana, lai redzētu, vai kāds nav pieņemts darbā, kā arī jebkuras e-pasta adreses apmaiņa, kas jums varētu būt nepieciešama. bija ar nomas vadītāju.

Tā vietā, lai sazinātos ar uzņēmumu, vispirms varat veikt kādu detektīvu darbu, kas Hercule Poirot vai Tommy un Tuppence amatieru sleuto duetu varētu lepoties.

2. Pagaidiet to

Saskaņā ar 2017. gada pētījumu par vadītāju pieņemšanu darbā, 43% sacīja, ka darba meklētājiem jānogaida viena līdz divas nedēļas pirms turpināšanas, bet 30% - divas līdz trīs nedēļas. Aptauja atklāja, ka darba devēji noraida galējības: tikai 19% uzskaitīja “mazāk nekā vienu nedēļu” un 8% - “trīs vai vairāk nedēļas”.

Dažreiz labākā pieeja pieteikšanās turpināšanai ir vienkārši to nogaidīt. Lai gan tas var radīt mulsinošu un satraucošu laikā, kad jūs izmisīgi vēlaties izmantot nodarbinātības iespēju, tas ir vienīgais veids, kā nodrošināt, ka jūs uzskatāt par amatu.

Tā vietā, lai bezjēdzīgi piezvanītu un rakstītu e-pastus uzņēmumam, jums vajadzētu veltīt vairāk laika. Atcerieties: uzņēmumi ir pārpludināti ar CV, pieteikumiem un jautājumiem. Pēdējais, ko viņi vēlas, ir pieteikuma iesniedzējs, kas attur biznesu.

Spēlē to forši, Sam. Spēlē to atdzist.

3. Nosūtiet e-pastu

Tagad, kad esat gaidījis nedēļu vai divas, jūs varat sazināties ar uzņēmumu. Jums varētu rasties vēlme uzreiz uzzināt sava pieteikuma statusu, kas nozīmē, ka jūs, iespējams, piezvanīsit uzņēmumam un pieprasīsit savienojumu ar cilvēkresursu nodaļu. Bet tas varētu aizdegties, jo ir iespējams, ka visi ir aizņemti, tāpēc, pavadot dažas minūtes, uzdodot jautājumus par jūsu lietojumprogrammu, viņus nomelno.

Jūsu labākais risinājums ir nosūtīt e-pastu - tas ir profesionāls, pieklājīgs un saprotams.

Neesat pārliecināts, kā to ierakstīt? Šeit ir vēstules paraugs:

Mīļais Džon,

Pagājušajā nedēļā es pieteicos uz lateksa pārdevēja amatu Vandelay Industries. Es vēlētos noskaidrot, vai esat pieņēmis lēmumu par īri.

Esmu ļoti sajūsmā par ideju pievienoties jūsu uzņēmumam un izmantot manas prasmes, lai jūsu uzņēmums augtu.

Ja jums ir kādi jautājumi vai nepieciešama sīkāka informācija par manu pieteikumu, lūdzu, sazinieties ar mani, cik drīz vien iespējams. Es ceru runāt ar jums tālāk.

Ar cieņu

Džordžs Kostanza

Šī vēstule bija kodolīga, cieņpilna un profesionāla. Un pats galvenais - HR komandai to bija viegli sacerēt un vienkārši saprast.

4. Pielāgojiet savu saraksti

Bieži pieļauta kļūda, ko piemeklē darba meklētāji, ir tā, ka viņi saziņai ar potenciālajiem darba devējiem izmanto visu veidu, kas der visiem. Neatkarīgi no tā, vai tas ir CV vai pavadvēstule, tik daudz pretendentu ievieto vienu un to pašu valodu (atslēgas vārdus), iekļauj to pašu stilu savā korespondencē un pat iesniedz to pašu CV 10 dažādās darba reklāmās.

Šī ir nepareiza stratēģija, ko izmantot, mēģinot atrast darbu, īpaši īpaši konkurētspējīgā darba tirgū un pasaules ekonomikā.

Tātad, kas jums jādara? Tas ir vienkārši: pielāgojiet korespondenci, sākot ar papildu e-pasta ziņojumiem līdz CV un beidzot ar statusa atjaunināšanas pieprasījumiem. Jā, jūs varat paveikt lietas daudz ātrāk, sagatavojot standarta e-pasta veidni un pievienojot to pašu CV 25 pieteikumiem, kurus izsūtījāt svētdienas rītā. Tomēr, tā kā mēs ātri mācāmies, kvalitāte aizvieto kvantitāti; jums jāizceļ dažādas prasmes, jāpievieno daudzveidīgs atslēgvārdu klāsts un jāpārformatē savi CV.

Cik tas ir svarīgi? Glassdoor ekspertu vervētājs un talantu iegūšanas partneris Džeimss Pārkers bija lielisks vēstījums darba meklētājiem:

“Ja jūs runājat ar trim vervētājiem, nosūtiet e-pastu katram no mums ar unikālu ziņojumu, kura pamatā ir mūsu fons vai konkrēta sarunas daļa. Ja jūs intervējat un nosūtāt vienu un to pašu papildu e-pastu katram no mums, tā ir palaista garām izdevība izcelt sevi. Papildu trīs līdz četras minūtes, lai rakstītu unikālu e-pastu, varētu būt atšķirība nākamajos trīs līdz četros jūsu dzīves gados ”.

5. Nelieciet HR

Vai jūs esat rāpojošs? Ja jūs esat kāds, kurš nedēļas nogalē atstāj divus ziņojumus par četriem jūsu nosūtītajiem e-pasta ziņojumiem par trim jūsu iesniegtajiem (un atkārtoti iesniegtajiem) pieteikumiem, iespējams, ka esat.

Citiem vārdiem sakot, jums nekad nevajadzētu šķēršļot cilvēkresursu nodaļu, uzņēmuma īpašnieku vai nomas vadītāju. Ja vien nebija noteikts datums, kuru uzņēmums nokavēja, jums jāņem vērā iepriekšējie padomi un vienkārši jāgaida, līdz ir lietderīgi sazināties par darba interviju.

Turklāt, ja uzņēmums jums nedod dienas laiku un cieņu, lai jūs informētu, ka viņi ir nolēmuši pieņemt darbā citu kandidātu, tas varētu liecināt par to, kā jūsu nodarbinātība varētu izskatīties uz ceļa: necieņa.

Visbeidzot, ja jūs nekad nezināt no uzņēmuma, tad jums jāpieņem, ka viņi nebija ieinteresēti. Ja domājat, ka uzmācas viņiem katru dienu - pa e-pastu, tālruni vai klātienē - kamēr nesaņemsit atbildi, tas mainīs viņu viedokli, tad Amazon ir 51% akciju, kuru mēs vēlamies jums pārdot par santīma dolāriem.

6. Izmantojiet LinkedIn

Jūsu centienos sekot līdzi jūsu pieteikumam LinkedIn var izrādīties vērtīgs resurss. Liekas, ka šajās dienās katrs profesionālis ir sociālajā tīklā. Vienkārši sakot: sociālo mediju noieta tirgus var kalpot kā sešas atdalīšanas pakāpes - vai Kevins Bekons.

Ir divi veidi, kā izmantot LinkedIn priekšrocības. Pirmais ir ziņojums uz vietas: ja jums nav e-pasta adreses darba devējam vai darbā pieņemšanas vadītājam, tad LinkedIn ziņojums ir lieliska iespēja pēcpārbaudei. Otrs ieguvums ir navigācija tīmekļa vietnē un digitālo iemaņu apgūšana:

  • atrodiet savienojumu, kurš strādā uzņēmumā, uz kuru piesakāties
  • atrodiet kādu, kurš ir atjauninājis savu profilu, lai parādītu savu jauno darbu no tās pašas firmas
  • runājiet ar LinkedIn biedru, kurš ir nodarbināts uzņēmumā, un lūdziet iespējamos atjauninājumus.

Un tas ir, kā jūs izmantojat LinkedIn savā labā, meklējot darbu.

7. Informējiet uzņēmumu par citiem piedāvājumiem

Vai vēlaties parādīt, cik elegants, cieņpilns un profesionāls jūs esat? Tad izmantojiet šo taktiku: informējiet uzņēmumu, ka jums ir piedāvāts cits amats un ka jūs to esat graciozi pieņēmis. Tas atstāj nākotnes iespēju atvērtu, pat ja privāta firma nekad nav atbildējusi uz jūsu pieteikumu vai e-pastiem.

Uzņēmuma atlaišanu var būt viegli veikt, kad viņiem nekad nav bijis tikpat laipni runāt ar jums, bet mūsdienu ekonomikā nekad nevēlaties aizvērt durvis.

Turklāt, ja jūs izmantojat šo soli, mēs jūs sveiksim ar glāzi burbonu.

No visiem šiem soļiem, iespējams, ir svarīgs solis, kas netika teikts: jums vienmēr vajadzētu saglabāt savu darba meklēšanu. Jūs varētu domāt, ka esat kvalificēts darbam vai ka jūsu izredzes tikt pieņemtam šajā amatā ir gandrīz 100%. Realitāte ir tāda, ka jums nekad nevajadzētu pārāk daudz investēt vienā darbā, kamēr neesat parakstījis uz sava darba līguma punktētās līnijas.

Sekošanas māksla vēl nav pilnībā apgūta. Visi joprojām piedzīvo izmēģinājumus un kļūdas - it kā mēs visi staigājam pa olu čaumalām, lai tikai uzzinātu par mūsu lietojumprogrammu statusu. Noteikums Nr. 1, kā dzīvot, sekojot HR departamentam, ir šāds: palikt tik vēss kā gurķim.

Vai jums ir kaut kas, ko vēlaties pievienot? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here