Ir svarīgi atcerēties, ka intervētājs, iespējams, meklē kādu, kurš var atrisināt problēmas, kuram ir labas starppersonu prasmes un spēja paveikt lietas, izmantojot labu spriedumu un efektivitāti.
Paturot to prātā, šeit ir dažas gudras atbildes uz muļķīgiem intervijas jautājumiem, kas citādi var šķist nebūtiski:
1. Kas jums nepatīk jūsu pašreizējā darbā?
Pieņemot, ka jūs joprojām esat nodarbināts uzņēmumā, kuru plānojat atstāt, vadītāju nolīgšana, iespējams, uzdos šo smieklīgo jautājumu. Tāpat kā jūs patiesībā viņiem teiktu, ka jūsu priekšnieks ir seksists ** caurums un jūs vēlaties no turienes izkļūt ASAP! Darba devēji mēģina jūs šeit uzrunāt, lai redzētu, vai jūs negatīvi runājat par savu darba devēju, jo, ja jūs varat par viņiem runāt, iespējams, jūs darīsit to pašu ar jebkuru organizāciju.
Kā atbildēt: Galvenais šeit ir izvēlēties atbildi, kas parādīs jūsu centību progresēt karjerā. Jūs vai nu varētu iet pa “karjeras maiņas” ceļu. Vai arī jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu: “Man šķiet, ka loma nav pietiekami izaicinoša, un es gribētu progresēt. Diemžēl mans pašreizējais uzņēmums neļauj daudz attīstīties, tāpēc es meklēju citur, kur vēl vairāk attīstīt savas prasmes un pieņemt jaunus un aizraujošus izaicinājumus. ”
2. Ko jūs baidāties par savu darbu?
Ar ko mēs smejamies? Ir kaut kas tāds, ko visi aizrauj no darba, neatkarīgi no tā, vai tas ir agrs rīta celšanās, priekšnieks, kurš veic mazumtirdzniecību, kairinošs kolēģis vai biroja politika. Tomēr tagad nav īstais laiks iedziļināties visdziļākajās un tumšākajās domās ar potenciālo darba devēju. Darbinieki, kas pieņem darbā darbā, izmet šo līkni, lai redzētu, vai jūs patiešām esat godīgs cilvēks.
Kā atbildēt: labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir izvēlēties kaut ko tādu, kas jūs uztrauca, bet arī parādīt, kādus pasākumus jūs veicāt, lai pārvarētu šo baiļu sajūtu un kā jūs to esat pārvērtis par pozitīvu. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “Es mēdzu bīties mūsu stundu garās (dažreiz pat divās) darbinieku sanāksmēs, kas atturēja mani no darba padarīšanas pie mana galda. Esmu iemācījusies tikšanās laikā iesaistīties un sniegt īsus un ātrus paziņojumus un pamanījusi, ka citi ir sākuši sekot šim piemēram. Tā faktiski ir kļuvusi par patiešām produktīvu tikšanos, komandas locekļiem atdalot idejas viena no otras. Kaut arī cilvēki laiku pa laikam var būt gari, esmu atklājis, ka varu iegūt vērtīgu informāciju par to, kas notiek pārējā uzņēmumā. ”
3. Kāda bija tava pirmā mīlestība?
Lai gan tas ir mēms veids, kā jautāt par savu aizraušanos; tas būtībā ir tas, ko darba devēji vēlas zināt. Nesāciet iedziļināties personīgajā dzīvē - tas ir stingri bizness!
Kā atbildēt: labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir sniegt piemēru tam, kad esat atklājis savu aizraušanos. Ja intervējat par pozīciju pie modes etiķetes, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu: “Es vispirms sapratu, ka mana patiesā mīlestība ir modē, kad es tikai pusaudzis ritināju Vogue kopijas, kuras mana mamma bija sakrājusi uz kafijas galda. Kopš tā laika es esmu turējis spraudeņus izskatu un dizaineru, kas man patīk, īsu paziņojumu albumā. Ir diezgan uzjautrinoši redzēt, kā manas bērnības stili ir parādījušies pilnu apli, un man tagad ir iedvesma veidot pasūtījuma gabalus no datētajiem albumiem. ”
4. Vai plānojat bērnu piedzimšanu?
Darba devējiem vajadzētu zināt labāk nekā uzdot tādu jautājumu kā šis, jo tas balstās uz diskriminācijas pusi, tomēr daži joprojām nespēj pretoties tam, ka ir mazliet nolaidīgi. Šī jautājuma mērķis ir noskaidrot, vai esat precējies un vai plānojat izveidot ģimeni. Viņi būtībā vēlas redzēt, cik veltīts būsit savam darbam.
Kā atbildēt: Ja jums joprojām nav bērnu, jums vajadzētu pateikt “šobrīd nav”, izskaidrot, kā vēlaties ceļot / attīstīt savu karjeru (neatkarīgi no tā, kāds ir jūsu iemesls, kāpēc nesācāt ģimeni.) Ja jums tomēr ir bērni, skaidri norādiet, ka jums ir bērnu kopšana, un tas neietekmē jūsu darba dzīvi vai centību karjerā.
5. Ko dara jūsu partneris?
Tas atkal nav viņu bizness, it īpaši intervijas posmā. Tomēr darba devēji vēlas mazliet vairāk izprast jūsu darba un privātās dzīves līdzsvaru un izjust personīgo dzīvi. Var arī noteikt, vai jums ir ģimene, kuru atbalstīt, un var pieprasīt algas paaugstināšanu gada vai divu laikā.
Kā atbildēt: godīgumam nav nekāda kaitējuma. Jūs varat atbildi saglabāt tik nenoteiktu vai detalizētu, cik vēlaties. Tikai pārliecinieties, ka jums ir ērti atbildēt uz šo jautājumu. Ja neesat jūs, varat atmest tādu jautājumu kā “jūs uzdodaties tāpēc, ka uztraucaties par manu ikdienas pārvietošanos, vai ir kāda pārvietošanās iespēja?”, Uzdodot jautājumu apmaiņā, tas palīdzēs jums noskaidrot iemeslu jautājumam.
6. Kāda ir veiksmes krāsa?
Šis ir vēl viens grūti ticams - viņiem jautā - šis jautājums, tomēr tas tiek izmantots intervijās, lai izlemtu, vai kandidāts var domāt uz kājām un izmantot savu iztēli.
Kā atbildēt: Pēc Forbes domām, jūs varētu teikt: “Zaļa, naudas krāsa, jo tas nozīmētu, ka mūsu bizness ir ļoti rentabls. Vai arī, ja jūs intervējat bezpeļņas vai mārketinga firmā, jūs varētu teikt, sarkans, jo es gribu ietekmēt. ”
7. Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā pār citiem pretendentiem?
Šis ir viens no smieklīgākajiem jautājumiem; tas nav tāpat kā jūsu labākie pumpuri ar jūsu konkurenci un zināt, kādas ir viņu stiprās un vājās puses. Nomas menedžeris jūs pārbauda ar šo jautājumu, lai redzētu, cik daudz jūs to vēlaties un kā jūs varat “pārdot”.
Kā atbildēt: ignorējiet pārējos kandidātus un pasakiet viņiem, ko jūs varat dot galdā. Jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu “no tā, ko es saprotu, ka jūs meklējat kandidātu, kuru varat izdarīt XY un Z, kas daudz izklausās pēc tā, ko es darīju iepriekšējā uzņēmumā. Es personīgi nezinu pārējos kandidātus, bet man ir aizrautība un aizraušanās, kas ir piemērota šim amatam un uzņēmumam. ”
8. Kā jūs sevi raksturotu trīs vārdos?
Lai gan tas ir kopīgs intervijas jautājums, daudzi kandidāti nonāk tādā klišejas atbildes sniegšanas slazdā kā “virza”, “komandas spēlētājs”, “uz rezultātiem orientēts”, “inovatīvs”, “problēmu risinātājs”.
Kā atbildēt: Šeit ir jūsu iespēja pārliecinoši pierādīt, kāpēc jūs esat kāds no iepriekšminētajiem. Endrjū Pulmans, Dresdner Bank HR vadītājs, sacīja: “padomājiet par kaut ko nervozu - varbūt kaut ko par to, kā jūs virzāt sevi un apkārtējos cilvēkus pāri gaidītajam. Arī sakot, ka esat orientēts uz detaļām, ir arī labi, taču sekojiet līdzi konkrētiem piemēriem. ”
9. Jūs esat iesprostots tuksneša salā, un ar jums var paņemt tikai trīs priekšmetus - kādi tie būtu?
Jums varētu rasties jautājums, vai esat nokļuvis Tinder datumā, nevis profesionālā intervijā. Tomēr daži darba devēji uzdod šo jautājumu, lai iegūtu ieskatu jūsu personībā.
Kā atbildēt: Lai gan jūs domājat “neierobežots daudzums booze un Doritos”, atturieties no šīs atbildes. Jūsu potenciālais boss vēlas redzēt, ka esat gudrs, izturaties labi un varat dot ieguldījumu ideju īstenošanā. Jūs varētu atbildēt uz kaut ko tādu kā “ūdens attīrītājs, nebeidzams sērkociņu piedāvājums un laba grāmata”. Atkarībā no nozares, kurā piesakāties, varat to pielāgot, lai parādītu domu procesu un iecienītās preces.
10. Ko jūs vēlētos, lai es par jums uzzinātu, kas nav jūsu CV?
Jūs droši vien domājat - "nu nekas, tāpēc es to neliku savā CV mēmajā * ss!" bet redzot, kā jūs būtu lasījis šo rakstu, jūs zināt, kā cīnīties ar izcilu atbildi.
Kā atbildēt: Izmantojiet kaut ko tādu, par ko jūs slavēja iepriekšējie darba devēji. Tas varētu būt kaut kas līdzīgs tam, kā “jūs vienmēr esat laimīgs un pozitīvs cilvēks, kas atrodas apkārt, kas lieliski ietekmē pārējo komandu un mudina viņus strādāt vairāk un darīt arī labāk.” Vai arī “jums patīk sadarboties un strādāt ar citiem ”. Lai ko jūs izvēlētos, padalieties stāstā par to, kā jūsu prasmes un attieksme mainīja darba vietu.
11. Cik godīgs tu esi?
Vai šis jautājums ir īsts? Neviens viņu pareizais prāts neatzīsies, ka dažkārt pasaka nedaudz baltu melu vai lielu lietu (cerams, ka neesi tu).
Kā atbildēt: Inc iesaka jums “skaidri izteikt savus augstos ētikas standartus un piedāvāt atsauces kā rezerves kopiju”. Labs piemērs būtu, ja kādreiz uzņēmums pārmaksātu un pievērstu viņu uzmanību.
12. Kāda bija jūsu alga jūsu pēdējā darbā?
Vai tu čīksti savā vietā? Jūs, iespējams, nebija gatavs diskutēt par naudu, un jūs nevēlaties norādīt pārāk lielu summu un samazināt jūsu iespējas iegūt darbu. No otras puses, jūs arī nevēlaties sevi pārdot.
Kā atbildēt: Labā ziņa ir tā, ka uz šo jautājumu jums faktiski nav jāatbild - ja vien jums nav skaitļa, uz kuru tiecaties. Jūs varētu atlaist viņu virzienā un pateikt: “Es šobrīd meklēju darbu ar gada algu, kas ir aptuveni X summa. Vai tas atbilst jūsu algu diapazonam? ”
13. Kāds dzīvnieks jūs būtu un kāpēc?
Šis jautājums arī jūs nomulsīs - ja vien jūs nepiesakāties dalībai cirka akcijā. Bet darba devēji joprojām uzdod šo jautājumu, lai redzētu, kā jūs sevi attēlojat.
Kā atbildēt: lai gan jums to ir bijis pietiekami daudz un jūs domājat iziet no tuvākajām durvīm; nes cauri tam (pun nav paredzēts). Izvēlieties dzīvnieku, kurš ir spēcīgs; piemēram, lauva vai tīģeris un paskaidro, kā tu esi spēcīgs vadītājs.
14. Kāda ir tava mīļākā filma?
Šim jautājumam nav nozīmes ne jūsu prasmēs, ne pašā darbā. Labas kultūras piemērotība ir tikpat svarīga kā pareiza prasmju iegūšana darbam. Viņi vienkārši vienkārši vēlas mazliet uzzināt par jūsu interesēm un to, vai jums ir kaut kas kopīgs.
Kā atbildēt: vienkārši esiet godīgi, bet gudri ar šo vienu. Izvēlieties filmu, kurai ir nozīme šajā nozarē, vai arī tiek parādītas īpašības, ar kurām jūs varat attiekties. Piemēram, ja jūs piesakāties dalībai modē, izdevējdarbība vai mārketings, labs piemērs būtu “The Devil Wears Prada” vai “Intern”.
15. Cik ļoti jūs vēlaties šo darbu?
Šī nav jūsu iespēja piecelties uz ceļa un ubagot. Atbildēt uz šo jautājumu var būt sarežģīti; jūs nevēlaties sastapties kā izmisis, vai arī jūs tas neinteresē.
Kā atbildēt: sakiet, cik droši esat pārliecināts, ka jūs būtu organizācijas aktīvs. Jūs varat paust savu entuziasmu un aizraušanos ar uzņēmumu vai pozīciju un vēlreiz apliecināt vēlmi virzīties uz priekšu viņu pieņemšanas darbā.
Nav šaubu, ka vadītāju nolīgšana domās par vēl muļķīgākiem jautājumiem, lai pamestu tavu ceļu, galvenais ir palikt pārliecinātam, smaidīt un veltīt laiku, atbildot uz nepāra jautājumiem. Pulmans saka: “jūs mēģināt redzēt personu, nevis profilu”, tāpēc dodieties tur un lieciet personībai spīdēt!
Kamēr jūs gatavojaties intervijai, kāpēc neizlasīt mūsu padomus, kas palīdzēs jums atrast darbu, un svarīgākos jautājumus, kas jāuzdod intervētājam.
Vai iepriekš intervijas laikā jums ir uzdoti citi mēmi jautājumi? Paziņojiet mums savu atbildi komentāru sadaļā zemāk ...
