Darba meklēšana: Kā pāriet no darba meklētāja uz algu saņēmēju

Neatkarīgi no tā, vai esat tieši no universitātes vai pieredzējis profesionālis, darba meklēšana nav pastaiga parkā. Dažreiz jūs vienkārši nezināt, kur sākt meklēt, nemaz nerunājot par to, kā pārliecināt darba devēju, ka esat ideāls kandidāts uz šo amatu, un simtiem citu darba meklētāju, kas piesakās vienas un tās pašas lomas.

Faktiski darba meklēšana var būt ļoti sarežģīts, biedējošs un bieži vien dvēseli sagraujošs process. Bet tas nenozīmē, ka tas nav neiespējami. Jums vienkārši jāpiestrādā pie spēles un jāsadala lietas mazākos gabalos, gudri un stratēģiski tuvojoties katram solim.

Par laimi, mēs esam to izdarījuši. Šis visaptverošais ceļvedis nodrošinās jūs ar visiem padomiem, trikiem un tīrradņiem, kas jums nepieciešami, lai gūtu panākumus, tāpēc, ja kādreiz esat domājis, kā tieši jūs gatavojaties nolaist šo sapņu darbu, lasiet tālāk - tas viss šeit ...

Veiciet savu pētījumu

Pirmais, kas jums jāņem vērā, meklējot darbu, ir tas, ko tieši vēlaties darīt. Lai gan daži cilvēki savu karjeru izvēlas jau no agras bērnības, citi ne, un tāpēc no jūsu puses var būt nepieciešams padziļināti padomāt, kurš darba virziens jums būtu vispiemērotākais. Ja jūs jau strādājat, tas var izraisīt pilnīgu virziena maiņu.

Nosakiet savu motivāciju

Katrā ziņā laba vieta, kur sākt, būtu pašnovērtējums. Pajautājiet sev, ko vēlaties no sava darba un kas jūs no rīta ļaus izcelt no gultas. Piemēram:

  • Vai vēlaties strādāt ātrdarbīgā, dinamiskā vidē vai mierīgā un nesteidzīgā vidē?
  • Vai jūs dodat priekšroku 9 līdz 5 slīpēšanas vai maiņu darbam?
  • Vai vēlaties būt daļa no lielākas, bezpersoniskākas korporācijas vai daudz mazākas neatkarīgas uzņēmējdarbības uzsākšanas?
  • Vai esat atvērts ceļošanai vai miris, kas paliek uz palikšanas?

Katram cilvēkam ir dažādi mērķi un motivācija, tāpēc skaidri identificējiet savu - tas palīdzēs jums koncentrēties uz jums piemērotajām iespējām.

Pētniecības darbavietas

Kad jums ir ideja par to, ko meklējat, jums jānoskaidro, vai šādas iespējas ir pieejamas, un - ja jā - kur. Ja jums nav ne mazākās nojausmas, kur virzās jūsu karjera, varat sākt, veicot plašu meklēšanu, pamatojoties uz jūsu interesēm, un redzot, kas atgriežas.

Piemēram, ja jūsu aizraušanās ir dzīvnieki, ielieciet Google vietnē “darbs, kas saistīts ar dzīvniekiem” vai kaut kas līdzīgs. Tas jums parādīs iespējamo virzienu sarakstu, kurā varētu iekļūt jūsu karjera, ļaujot rūpīgāk izpētīt katru lomu; ir vērts izlasīt arī šos detalizētos darba profilus, lai iegūtu priekšstatu par to, kāda varētu būt jūsu izvēlētā profesija.

Tiešsaistē ir arī neskaitāmi resursi, kas ar nelielu iniciatīvu var būt ļoti noderīgi; piemēram, nozares speciālie tiešsaistes forumi ir lieliska vieta, kur sazināties ar cilvēkiem, kuri jau veic šo darbu, un, kamēr esat pieklājīgs un saprātīgs, labprāt atbildēs uz jūsu jautājumiem. Neuzgrieziet degunu, izmantojot arī tradicionālas metodes: joprojām ir daudz ko pateikt, kā sazināties ar uzņēmumiem un lūgt dienu vai divas ēnot kādu no viņu darbiniekiem.

Pētniecības uzņēmumi

Runājot par uzņēmumiem, jums jāzina, ar ko varētu būt jūsu potenciālā jaunā karjera. Piemēram, ja jūsu sapnis ir kļūt par grāmatvedi, tad ir daudz veidu organizāciju, kurās varat strādāt un kuras piedāvā atšķirīgu karjeras iespēju klāstu. Galvenais ir skaidri saprast savus mērķus un noteikt, kuri uzņēmumi var jums palīdzēt tos sasniegt.

Turklāt ir prātīgi zināt, kas ir tirgus vadītāji jūsu izvēlētajā nozarē, kā arī, vai viņi piedāvā labvēlīgu uzņēmuma kultūru un labu priekšrocību paketi. Ir arī svarīgi zināt, vai esat tiesīgs; dažos uzņēmumos, piemēram, ir valstspiederības, vecuma vai sodāmības reģistra ierobežojumi.

Izprotiet dažāda veida darbus

Pastāv ļoti daudz dažādu darba veidu, kas var būt vai nebūt piemēroti atkarībā no jūsu personīgajiem apstākļiem vai iepriekšējās pieredzes. Papildus tradicionālajam pilnas slodzes darbam ir arī:

Nepilna laika darbi

Nepilna laika nodarbinātība ir ērta iespēja tiem, kas vēlas strādāt mazāk stundu, piemēram, vecākiem vai studentiem, un parasti tā ir daudz elastīgāka nekā pilna laika nodarbinātība. Ierobežotās lomas dēļ daudziem nepilna laika darbiem ir zemākas kvalifikācijas un zemāk apmaksāti darbinieki.

Pagaidu un sezonālie darbi

Dažām pozīcijām ir īstermiņa un fiksēti līgumi, īpaši, ja tās balstās uz projektiem vai sezonālām pozīcijām, piemēram, tūrisma nozarē vai Ziemassvētkos. Tie var būt noderīgi, lai ātri nopelnītu naudu, iegūtu apmaksātu pieredzi noteiktā nozarē vai pat kā atspēriena punktu pastāvīgā amatā.

Sākuma līmeņa darbi

Tiem, kas tikai ienāk darba tirgū, daudzi uzņēmumi piedāvā lomas, kas paredzētas absolventiem vai tiem, kam ir maza pieredze vai nav vispār. Tas parasti tiek norādīts amata aprakstā, un pieteikšanās un intervijas process, iespējams, vairāk koncentrēsies uz jūsu akadēmiskajiem sasniegumiem.

Mācekļa prakse

Mācekļu prakse - kurā jums tiek maksāta alga, kamēr uzņēmums jūs apmācīt - šobrīd piedzīvo kaut ko būtisku atdzimšanu, jo daudzi jaunieši meklē alternatīvu dārgajam studentu parādam. Uzņēmumi reaģē arī natūrā, ar valdības atbalstu ļaujot viņiem ieguldīt apmācības shēmās.

Mācekļu prakse vairs nav tikai tradicionālās praktiskās nozares (piemēram, inženierzinātnes, būvniecība un tirdzniecība), un daudzas lielas korporatīvās firmas piedāvā shēmas. Faktiski pasaules tiesību gigants Eversheds pat kļuva par pirmo uzņēmumu, kas 2016. gadā piedāvāja 7 gadu advokāta mācekļa prakses shēmu.

Stažēšanās

Prakses ir vairāk domātas universitāšu studentiem, un tās parasti notiek brīvdienu pārtraukumos akadēmiskajā sezonā. Tie ļauj studentiem iegūt būtisku pieredzi reālās dzīves nozarei nozīmīgā vidē, vienlaikus ļaujot uzņēmumiem izlemt, vai viņi absolventam piedāvās pastāvīgo amatu. Stažēšanās augstākajos uzņēmumos - īpaši finanšu pasaulē - var būt ļoti konkurētspējīga, un amata vietas dažreiz tiek piedāvātas tikai vienam vai diviem kandidātiem.

Izpildvaras darbi

Un otrādi, izpildvaras (vai C līmeņa) lomas tiek reklamētas nedaudz atšķirīgi. Viņi galvenokārt paļaujas uz sakaru veidošanu un mutiski augsta līmeņa nozares aprindās, un tie tiek reklamēti arī tādās drukas publikācijās kā The Economist un The New Statesman . Daudzas lielas organizācijas izmanto personāla meklētājus, lai aizpildītu šīs reti publicētās vakances, tāpēc, ja jūs esat atzīts izpilddirektors ar gadu pieredzi pulkstenī, sekojiet līdzi iesūtnei.

Pieteikšanās darbiem

Kad esat pabeidzis pētījumu un esat izdomājis, kādu darbu vēlaties veikt, nozari, kurā vēlaties strādāt, uzņēmumu (vai uzņēmumus), kurā vēlaties strādāt, un vispiemērotāko līmeni, kurā pieteikties, ir pienācis laiks lai sāktu reāli pieteikties.

Kur atrast darbus

Darba devēji vakances publicē, izmantojot plašu platformu klāstu, un ir svarīgi zināt, kur jums būs vislabākā iespēja atrast iespējas. Kamēr lielākā daļa ir tiešsaistē, nevajadzētu ignorēt arī tradicionālās metodes; vienmēr konsultējieties ar šādiem jautājumiem:

Darba dēļi / tīmekļa vietnes

Kā minēts, daudzas darba vietas tagad var atrast tiešsaistē. Tūkstošgades cilvēki īpaši izvēlas meklēt caur darba dēļiem un vietnēm, kurās pozīcijas var pielāgot individuāliem kritērijiem, piemēram, atrašanās vietai, algai un nozarei. Ir arī specializētas nozarei specifiskas darba vietas, kurām ir pieejams plašāks vakanču nišu klāsts, piemēram, radošiem cilvēkiem. Lielākā daļa vietņu tiek atjauninātas katru stundu, un tām ir mobilo lietotņu versijas, lai jūs varētu izsekot lietām kustībā; pārliecinieties, ka jūs tos regulāri pārbaudāt, lai jūs nepalaistu garām nevienu iespēju.

Darbā iekārtošanas aģentūras

Personāla atlases aģentūras darbojas kā starpnieki, kurus algo uzņēmumi, lai pieņemtu darbiniekus viņu vārdā. Ir dažādu veidu aģentūras, kurām ir kontakti un zināšanas dažādās nozarēs; piemēram, dažas aģentūras galvenokārt sadarbojas ar celtniecības uzņēmumiem un reklamē apakšuzņēmēju lomas, savukārt dažas vēlas nodrošināt īstermiņa ēdināšanas un viesmīlības darbiniekus pasākumu organizatoriem. Neatkarīgi no tā, kurā nozarē jūs vēlaties iesaistīties, būs aģentūra, kas var sniegt jums potenciālu darba iespēju.

Darba gadatirgi

Darba gadatirgi, kuru mērķis galvenokārt ir absolventi, ir ļoti noderīgs veids, kā veidot kontaktus un tikties ar uzņēmuma pārstāvjiem klātienē. Tās ir arī lieliska iespēja ievietot sevi skatlogā un izskaidrot potenciālajiem darba devējiem, kāpēc jūs būtu lieliski piemērots viņu komandai. Galvenais ir izpētīt, kuri uzņēmumi apmeklēs iepriekš, un pilnveidot lifta piķi, kuru jūs varat izmantot uz norādes.

Sociālie mēdiji

Arvien vairāk uzņēmumu arvien vairāk un vairāk uzņēmumu izceļ vakances sociālajos plašsaziņas līdzekļos, it īpaši ar apmaksātu sludinājumu starpniecību. Lai arī šīs reklāmas ne vienmēr ir vērstas uz īsto auditoriju, tām var būt liela sasniedzamība un tās var redzēt daudz acu; paturiet savām acīm mizu par viņiem.

Uzņēmuma vietnes

Neapšaubāmi, labākais veids, kā uzzināt, vai kāds īrē, ir doties tieši zirga mutē - un gandrīz visiem uzņēmumiem tagad ir tiešsaistes klātbūtne. Ja meklējat darbu kādā noteiktā uzņēmumā, pārbaudiet tā vietni (ja nav vakanču, parasti ir vērtīga informācija par šīs organizācijas pieņemšanas procesu un to, kad tā būs atvērta nākamajā).

Ja esat atvērtāks un vēlaties strādāt tikai noteiktā nozarē, izveidojiet labāko nozares uzņēmumu sarakstu un pārbaudiet katru vietni atsevišķi. Tas var būt laikietilpīgāks, taču jūs iegūsit tiešu informāciju un redzēsit iespējas, kuras, iespējams, nav ievietotas ārējā darba padomē.

Galvas mednieki

Lai uzlabotu un paātrinātu darba meklēšanu, ir iespējams nolīgt profesionālu vadītāju, izmantojot viņu kompetenci, lai jūs piemeklētu pareizajās lomās un pat panāktu sarunu par lielāku algu. Viņi var arī izmantot savus plašos kontaktus personāla atlases nozarē, lai piekļūtu nepublicētām vai nereklamētām vakancēm, ievērojami paplašinot jūsu neto.

Alternatīvi, iespējams, ka ar jums sazinās un vadīs ārējs uzņēmums; tas parasti notiek, ja jums ir ļoti noteiktas un pieprasītas prasmes, kuras darba devēji augstu vērtē. Tāpēc jums savā LinkedIn profilā ir jāpieliek tāda pati rūpība un piepūle kā lietojumprogrammai; tas būtībā ir reālā laika CV, un jūs nekad nezināt, kurš to varētu apskatīt.

Darba centri un avīzes

Lai arī tas var šķist novecojis, darba centrs (kā norāda nosaukums) joprojām ir laba vieta, kur meklēt darbu. Tā kā viņi ir valdības vadīti, viņi veic daudz publiskā sektora lomu, un jūs varat arī klātienē konsultēties ar darba konsultantiem, lai attiecīgi atlasītu meklēšanu.

Uzņēmumi arī turpina publicēt vakances vietējos laikrakstos, neskatoties uz to, ka formāts nebija tik auglīgs kā kādreiz. Tomēr to joprojām ir vērts pārbaudīt, vietējos un nacionālajos laikrakstos publicējot arī iknedēļas darba pielikumus, kuros ir vakances un vispārīgi karjeras ieteikumi.

Tīklošana

Tīklošana, iespējams, ir labākais veids, kā piekļūt brīvajām darba vietām - it īpaši slēptajām -, taču tas viss ir atkarīgs no jūsu tīkla stipruma. Tāpēc ir svarīgi veidot kontaktus jebkur un visur, kur vien iespējams; galu galā jūs nekad nezināt, kurš varētu vērsties pie jums ar potenciālu iespēju.

Kā pieteikties

Kad esat atradis savu ideālo stāvokli, jums jāizdomā, kā jūs gūsit sev interviju. Tas var būt sarežģīti, jo ir grūti sniegt precīzu iespaidu par sevi, personīgi nesatiekoties ar potenciālo darba devēju - tāpēc jūsu CV un apliecinošie dokumenti ir tik svarīgi.

Obligāti, lai jūsu apliecinošie dokumenti būtu īpaši pielāgoti lomai vai lomām, uz kurām pretendējat. Pievērsiet īpašu uzmanību šādiem jautājumiem:

CV

Kad jūs piesakāties jebkuram darbam, jūsu potenciālais darba devējs vispirms redzēs jūsu CV - un viņi to ilgi neredzēs. Vidējais laiks, ko darbinieks pavada, apskatot jūsu dzīves sasniegumus, ir tikai 6 sekundes, tāpēc jums būs jārēķinās ar katru vārdu!

Pārliecinieties, ka izmantojat atbilstošu veidni; ka jūsu prasmes, pieredze un sasniegumi ir skaidri uzskaitīti; un ka tas ir pielāgots uzņēmumam un līmenim, kurā jūs piesakāties.

Pavadvēstule

Daudzām pozīcijām ir nepieciešama arī īsa pavadvēstule (vai dažos gadījumos garāka pieteikuma vēstule), kurā paskaidrots, kāpēc jūs būtu piemērots šai lomai. Šeit galvenais ir nevis vienkārši atkārtot to, kas jau ir jūsu CV, bet drīzāk apspriest, kā jūsu intereses un sasniegumi saskan ar amata pienākumiem. Padomājiet par to kā par lifta piķi, bet uz papīra.

LinkedIn profils

Kā jau iepriekš minēts, jūsu LinkedIn profils būtībā ir CV, kas ir pieejams ikvienam visu diennakti. Tāpēc ir svarīgi to pastāvīgi atjaunināt un nodrošināt, ka tas ir profesionāli uzrakstīts; ja jūs nebūtu priecīgs, piemēram, ievietot to darba pieteikumā, tad tam nevajadzētu iet uz jūsu LinkedIn.

Papildus tīkla potenciālam, tas ir arī tiešs darba vietu avots. Līdz 2017. gada vidum vietnē tika reklamēti vairāk nekā 10 miljoni vakanču, savukārt Talent Works pētījumā tika atklāts, ka 87% no vervētājiem potenciālo kandidātu izlūkošanai izmanto LinkedIn. Citiem vārdiem sakot, ja jūs neizmantojat LinkedIn, jūs zaudējat absolūtu iespēju klāstu.

Tiešsaistes portfelis

Var būt noderīgi arī tiešsaistes portfelis, kurā redzams jūsu darbs un sasniegumi. Korporatīvajiem profesionāļiem LinkedIn, iespējams, ir vairāk piemērots tam, bet dizaineriem, arhitektiem un jebkura cita veida vizuālajiem māksliniekiem vietne, kas veltīta jūsu darba demonstrēšanai, ir būtiska. Tas dod potenciālajiem darba devējiem iespēju pašiem novērtēt jūsu darbu, kā arī ietaupa laiku un pūles, drukāto kopiju nosūtīšanai katru reizi, kad piesakāties amatam.

Iesniedziet savu pieteikumu

Atkarībā no amata un uzņēmuma ir dažādi veidi, kā oficiāli iesniegt pieteikumu par vakanci. Šeit ir dažas no tradicionālākajām metodēm:

Pieteikšanās tiešsaistē

Lielākā daļa tiešsaistes lietojumprogrammu tagad tiek filtrētas caur pretendentu izsekošanas sistēmu (ATS) - iepriekš ieprogrammētu robotprogrammatūru, kas izmanto atslēgvārdus, lai filtrētu atbilstošos pretendentus (vismaz teorētiski). Pārliecinieties, ka esat skenējis amata aprakstu, meklējot šos iespējamos atslēgvārdus, un izmantojiet tos savā CV un anketas atbildēs.

Pārliecinieties, ka arī visas jūsu atbildes ir precīzas un godīgas; ja, piemēram, loma, kurai piesakāties, pievērš īpašu uzmanību detaļām, bet pieteikuma veidlapā jūsu nodarbinātības datumi ir nepareizi, tas īpaši labi neatspoguļos jūsu piemērotību.

Pieteikšanās klātienē

Dažās lomās ir nepieciešams, lai jūs personīgi iesniegtu savu CV, tāpēc, novērtējot šo darbību, nenovērtējiet par sava izskata nozīmi. Kaut arī jūs oficiāli netiek intervēti, jūs joprojām vērtējat - ja skatāties uz daļu, tad jūs radīsit paliekošāku iespaidu.

Piemērošana spekulatīvi

Dažreiz var būt lietderīgi likt lietā savu veiksmi un izvirzīt sevi pozīcijai, kuras varbūt pat nav. Ja tas tiek izdarīts pareizi, tas var darboties jūsu labā. Ja jūs varat pārdot savas prasmes un parādīt, kāpēc tās būtu piemērotas visam uzņēmumam kopumā, tad jūsu aizrautību un piemērotību var apsvērt vakancēm, kad tās kļūst pieejamas. Patiešām, ja jūsu pieteikums ir patiešām labs, uzņēmums pat var izveidot jums pozīciju!

Darījumi ar intervijām

Ja jūs uzskatāt par potenciāli piemērotu, nākamais solis būs vērtējums vai intervija atkarībā no lomas. Sākuma līmenī - īpaši attiecībā uz tehniskajām lomām - jums var būt nepieciešams nokārtot dažus testus, lai pierādītu, ka jūs atbilstat pamata piemērotības kritērijiem; Katrā ziņā nākamajā procesa posmā jūs redzēsit tikšanos ar potenciālajiem darba devējiem.

Pirms intervijas

Neviens nebauda intervijas, bet tās notiks daudz mierīgāk, ja būsit tām gatavs. Papildus uzņēmuma un lomas izpētei dodiet sev priekšstatu par jautājumiem, kas jums varētu būt uzdoti, un kā jūs plānojat uz tiem atbildēt. Nebaidieties praktizēt šīs atbildes arī ar draugu, kolēģi vai ģimenes locekli.

Intervijas laikā

Interviju mērķis ir palikt mierīgam, sacerēt sevi un uzticēties savām prasmēm un spējām, lai piešķirtu atbildēm nozīmi. Ir svarīgi arī būt pārliecinātiem (nevis augstprātīgiem), ņemt vērā savu ķermeņa valodu un apģērbt daļu; Neaizmirstiet arī pamatus, piemēram, sveicināt intervētāju ar smaidu un stingru rokasspiedienu un uzturēt acu kontaktu visā.

Ņemiet vērā arī to, ka intervija varētu nebūt parasta paneļintervija; uzņēmumi arvien vairāk vēlas izvērst savas personāla atlases metodes, tāpēc nebrīnieties, ja jūs uzaicina uz kādu no šiem:

  • Viens pret vienu intervijas
  • Grupas intervijas
  • Intervijas pa tālruni un Skype
  • Kafijas intervijas
  • Intervijas ar vienaudžiem
  • Ātruma intervijas
  • Stresa intervijas

Visbeidzot, neaizmirstiet beigās uzdot savus jautājumus. Ja jūs to nedarīsit, tas slikti atspoguļo jūs, tāpēc pārliecinieties, vai esat sagatavojis dažus!

Pēc intervijas

Parasti ir patīkami sekot līdzi pēc intervijas un nosūtīt īsu “pateicības” vēstuli vai e-pastu neatkarīgi no tā, kā gāja; tas liecina par jūsu profesionalitātes pieskārienu. Lielākā daļa intervētāju jums pateiks, kā un kad informēs jūs par savu lēmumu, bet, ja viņi to nedara - vai arī jūs nezināt no viņiem ilgāku laika periodu - jūs varat sekot, izmantojot e-pastu vai telefona zvanu. noskaidrot lietas.

Cerams, ka šajā posmā nākamā saziņa, ko jūs saņemsit, ir darba piedāvājums, kurā viss jūsu smagais darbs, sagatavošanās un izpētes stratēģijas būs atmaksājušās!

Meklēšanas laikā ir jāpatur prātā dažas papildu lietas:

  • Pirmkārt, organizācija ir svarīga, it īpaši, ja jūs piesakāties vairākām lomām. Izveidojiet Excel izklājlapu, lai izsekotu datumus, statusus un lietojumprogrammu rezultātus, un pārliecinieties, ka nesajaucat pielāgotus CV un pavadvēstulītes, ja izmantojat bāzes veidni.
  • Otrkārt - un, iespējams, pats galvenais - vienmēr palieciet pozitīvi. Ar noraidījumu dažreiz var būt grūti rīkoties, un tas var ietekmēt jūsu pašnovērtējumu; tas ir tad, kad ir ļoti svarīgi notīrīt zobus, izrakt papēžus un turpināt ceļu. Saņemiet atbalstu no draugiem un ģimenes locekļiem un, ja nepieciešams, mēģiniet veikt nepilna laika vai ārštata darbu, lai atvieglotu finansiālās rūpes un samazinātu spiedienu.
  • Treškārt, un visbeidzot, darba meklēšana var būt grūts un ilgstošs process. Tas var būt satriecošs pat tiem no mums, kas esam tur bijuši un visu to paveikuši iepriekš. Bet veiksmīgas darba meklēšanas noslēpums ir samērā vienkāršs: ar pareizu attieksmi un rūpīgi izstrādāta plāna ievērošanu.

Vai jums ir kaut kas, ko vēlaties pievienot? Pievienojieties sarunai zemāk!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here