Vai strādāt vairākus nepilna laika darbus ir labāk nekā tikai vienu pilna laika darbu?

Strādāt vairākos nepilna laika darbos vai strādāt ārštata darbā kā būvuzņēmējam vai slēgt īstermiņa līgumus kādreiz varēja būt izmisušo izvēle. Nepieciešamība būt izgudrojuma mātei, kad grūti atrast darbu, vienmēr ir bijusi iespēja pievērsties jaunām prasmēm un mazāku darbu sērijai, lai gūtu ienākumus.

Bet, kad runa ir par nepilna laika lomu izvēli, lietas ir dramatiski mainījušās, jo arvien vairāk cilvēku izvēlas šo ceļu, nevis pēdējo iespēju. Lielbritānijā nepilna laika darbu 2015. gada augustā strādāja 8, 27 miljoni cilvēku, kas ir gandrīz ceturtā daļa no visiem nodarbinātajiem. Kaut arī daži no tiem būs indivīdi, kas strādā nepilnu darba laiku, lai pārvaldītu personiskās, studiju un ģimenes saistības, vai arī tāpēc, ka trūkst pilna laika nodarbinātības iespēju, daudzi no viņiem būs nepilna laika “portfeļa” karjeras darbinieki, aktīvi izvēloties, vairākkārt strādājot nepilnu darba laiku. darba vietas nevis uz pilnu slodzi.

Sakiet sveicienu Gig Economy

Šīs darba stila maiņas dēļ ir parādījusies jauna frāze - “GIG ekonomika”. Tāpat kā mūziķu uzstāšanās, daudzu jomu strādnieki uzņem nepāra darbu šeit un tur, līdz tas ir pietiekami liels, lai samaksātu rēķinus, nodrošinot brīvību un elastību virs tradicionālās karjeras iespējas.

Ir notikušas vairākas lietas, kas ļāva pacelties uz šo “gig ekonomiku” un mūsu pieaugošo interesi par “portfolio karjeru”.

Tech tagad ļauj algot vadītājus viegli atrast ārštata vai īstermiņa talantus, kas viņiem nepieciešami. Tā kā daudzi uzņēmumi vēlas elastīgu darbaspēku vai nu pieaugošās sezonālās slodzes, vai arī uz projektiem balstītās operētājsistēmas dēļ, ir palielinājies mazu līgumu skaits, kas pieejams visu veidu speciālistiem.

Vienlaikus pārmaiņas kultūrā nozīmē, ka jaunāki cilvēki noraida stabilitāti, kuras viņu vecāki tik ļoti vēlējās, par labu elastīgām un jēgpilnām darbavietām un labāku darba un ģimenes dzīves līdzsvaru. Pētījumi rāda, ka tūkstošgadnieki šīs lietas meklē virs vienkāršas algas pārbaudes, veicinot pārmaiņas, jo talantīgi cilvēki visā pasaulē piedāvā savas prasmes nomā nepilna laika amatos.

Šo relatīvi straujo izmaiņu rezultāts ir “žigu” ekonomika, kurā indivīdi strādā mazākos “koncertos”, kurus viņi izvēlas elastīgāk, nevis vienā no 9 līdz 5 darbiem. Varat vakaros braukt pa Uber, pārdot caur Etsy, lai apmierinātu savu aizraušanos, un strādāt no ārštata grafiskā dizainera no pirmdienas līdz piektdienai, izvēloties sev piemērotas stundas. Vai varbūt jūs mācāt, rakstāt un atskaņojat mūziku dažādiem studentiem daudzās dažādās vietās uz elastīga pamata, veidojot nedēļas darba laiku, lai tas atbilstu jūsu citām saistībām.

'Portfeļa' dzīvesveida attīstība, kurā jūs nopelnāt iztiku no vairākiem mazākiem ienākumu avotiem, daudziem ir sapnis. Bet vai tiešām ir labāk, ja viena solidāra ienākumu avota vietā ir vairākas nepilna laika darba vietas

Grūti saprast, cik cilvēku šobrīd gūst ienākumus no mazākām darbavietām, nevis no vienas pilnas slodzes. ASV aprēķini svārstās no oficiālas tautas skaitīšanas statistikas, kurā redzami aptuveni 6, 5 procenti cilvēku, kas strādā uz ārštata pamata, līdz nodokļu deklarācijas detaļām, kas atklāj, ka līdz 20 procentiem cilvēku ir kāda veida sekundārie ārštata ienākumi, līdz bullish aplēsēm, kas piedāvā skaitļus pieaug tik strauji, ka līdz 2020. gadam aptuveni 40 procenti strādājošo būs ārštata darbinieki, kas aktīvi darbosies tā sauktajā “gig ekonomikā”.

Tāpēc argumenta labad pieņemsim, ka vairāku nepilna darba laika darbu pieaugums ir arvien pieaugoša parādība. Kas ir pievilcība ">

Pilna laika visu laiku - skaitītājs

Protams, ir daudz tādu, kas norāda uz jauno startup stratosfēras neveiksmju līmeni kā pierādījumu tam, ka mēģinājums dzīvot sapnī ir arī sapnis. Tāpēc varbūt tiem no mums, kuriem mūsu kājas ir vairāk stādītas uz zemes, pilna laika darbs ir ceļš uz priekšu ">

Ir vairāki iemesli, kāpēc nepilna laika darbu sērija var nedarboties pārāk labi katram darbiniekam. Piemēram, vairāki nepilna darba laika darbi var apgrūtināt konkurējošo prasību pārķeršanu. Ko darīt, ja jums tiek lūgts strādāt virsstundas vienā lomā, kas ņem vērā pieejamo laiku, lai pabeigtu citu? Un kā ir ar pabalstiem, piemēram, uzņēmuma pensiju, atlaišanas aizsardzību vai medicīnisko apdrošināšanu? Visbeidzot, pats darbinieks varētu būt atbildīgs par aizsardzības ierīkošanu sev un uzņemties lielu slodzi, ja lietas virzās bumbierveida formā. Šī problēma ir pietiekami augsta līmeņa, lai to apspriestu Hilarija Klintone kā daļu no savas ASV prezidenta kampaņas.

Tas, vai nepilna laika karjeras platforma darbosies jūsu labā, ir daudz atkarīgs no jūsu vēlmēm. Pāriet uz vadības lomu jebkura veida tradicionālā uzņēmuma struktūrā nepilna laika situācijā ir grūti - tāpēc jūs varētu sevi nosodīt par darba karjeru citu labā. Tāpat, ja jūsu darbs sniedz jums sociālu piepildījumu, tad pilna laika darbs varētu dot jums labākas iespējas būt kaut kā daļai, iegūt labākus draugus un iekļauties grupā, kas pārsniedz kolēģu lomas un kļūst par draugiem.

Arī darba devējiem ir problēmas ar “žigļu ekonomikas” izaugsmi. Pilna laika karjeras kāpņu modelis strādāja iemesla dēļ. Atsevišķiem darbiniekiem bija iespēja attīstīties biznesā, attīstoties personīgi un profesionāli. Izveidot saskanīgu uzņēmuma kultūru, kad uzņēmums ir izkliedēts un sastāv no mainīgas ārštata darbinieku vai nepilna laika darbinieku grupas, ir ļoti grūti - tā ir masīva problēma nozarēs, kuras paļaujas uz attiecībām ar klientiem, un iemesls organizācijām censties ierobežot daļu skaitu. laika darbinieki, kurus viņi pieņem.

Skatīt arī: 5 iemesli, kāpēc jums vajadzētu Mēnessgaisma kā klauns

Protams, tas nav tik vienkārši, jo viens nodarbinātības modelis ir labāks par otru. Vienmuļš darbs ar nepateicīgu priekšnieku toksiskās uzņēmējdarbības kultūrā nav vēl labāks, lai tā būtu daļēja vai pilna laika struktūra. Nepilna laika lomas labi darbosies dažiem cilvēkiem, īpaši tiem, kuri darbojas radošās jomās un nevēlas kāpt uz tradicionālās karjeras kāpnēm vadības virzienā.

Ja jūs varat izdalīt sev nišu kā speciālistam, kurš strādā ārštata vai nepilna laika režīmā jūsu izbaudītajā segmentā, tad nepilna laika “portfeļa karjera” varētu būt lielisks veids, kā nopelnīt ienākumus, piepildīt savas radošās vēlmes un uzturēt brīvība strādāt jums vispiemērotākajā veidā. Bet tas nav bez riskiem. Tā kā “gig ekonomika” ir tik jauna, darba ņēmēju drošībai un aizsardzībai ir daudz nezināmu. Tas, vai potenciālie ieguvumi no vairākām nepilna laika darbavietām pārsniegs zināmos un nezināmos jautājumus, kas saistīti ar šo dzīvesveidu, ir individuāla izvēles jautājums. Tomēr, ja viena lieta šķiet droša, tas ir, ka šis ir funkcionējošs modelis, kurš paliek šeit, un pionieri, kas jau darbojas “gig ekonomikā”, pavērs ceļu - gan ar panākumiem, gan neveiksmēm - daudziem citiem no mums nākotnē .

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here