Prakse var būt lielisks veids, kā sākt savu karjeru, jo tā ir svarīgs atspēriena punkts starp universitāti un darbu. Prakses laikā jūs iegūstat vērtīgu darba pieredzi, kas dod jums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kvalificētiem kandidātiem. Šajā konkurētspējīgajā darba tirgū darba devēji dod priekšroku absolventiem, kuriem ir zināma līmeņa pieredze.
Daži pat apgalvo, ka prakse ir jaunais sākumlīmeņa darbs. AGR Absolventu darbā pieņemšanas apsekojums 2015 parāda, ka daudzi absolventi atrod darba iespējas pie darba devējiem, ar kuriem viņi iepriekš ir strādājuši, izmantojot prakses, nepilna gada vai prakses vietas.
Aptaujā tika noskaidrots, ka no 2013. līdz 2014. gadam 3865 no 16 953 absolventiem, kas tika pieņemti darbā, aizpildīja vakanci pie darba devēja, kurā viņi iepriekš bija strādājuši. Interesanti, ka 2 no 169 uzņēmumiem sacīja, ka visas savas absolventu vakances aizpilda ar absolventiem, kuri ar viņiem ir strādājuši iepriekš, turpretī tikai 16 procenti šādā veidā nenodarbināja absolventus.
Darba pieredze patiešām ir kļuvusi par vienu no vissvarīgākajiem noteicošajiem faktoriem, ko darba devēji ņem vērā, pieņemot svarīgus lēmumus par pieņemšanu darbā, un tiem, kas cer iegūt darbu savā jomā, jāsāk no kaut kur. Tas nozīmē, ka stažēšanās kā sākuma līmeņa iespēja var daudz piedāvāt karjeras plānošanā un attīstībā.
Kaut arī jūsu prakse varētu būt neapmaksāta, tā, iespējams, sniegs jums unikālu un vērtīgu pieredzi, kas var palīdzēt jums sākt savu karjeru.
Kas ir prakse?
Prakse ir programma, kas paredzēta, lai sniegtu praktisku pieredzi iesācējiem - galvenokārt studentiem un neseniem absolventiem - nozarē vai profesijā. Tas ir īstermiņa nodarbinātības periods, kura mērķis ir dot cilvēkiem profesionālās prasmes, kas vajadzīgas, lai viņi varētu ienākt un gūt panākumus darba vietā.
Integrējot universitātes programmā, prakses vietas tiek dēvētas arī par “darba praksi” vai “industriālo praksi”, un tās sniedz indivīdiem iespēju attīstīt savas zināšanas un nododamās prasmes, piemēram, komunikāciju, komandas darbu un vadības prasmes. Prakse parasti ir saistīta ar kāda cilvēka studiju vai interešu jomu, un tā atšķiras no darba ēnu shēmām un brīvprātīgā darba.
Kam tā paredzēta?> Prakses ir paredzētas koledžu vai universitāšu studentiem, kuri meklē veidus, kā paplašināt savas pašreizējās zināšanas par kādu jomu, taču arī absolventiem ir daudz iespēju iekļūt izvēlētajā nozarē. nāciet ar vecuma grupu no 18 līdz 25 gadiem, lai gan karjeras mainītājiem un nobriedušiem studentiem nav praktiski kļūt par interniem.
Apvienotajā Karalistē akadēmiskajos kursos iebūvētās prakses ir populārs ceļš uz nodarbinātību un kļuvušas tikpat svarīgas kā pirmās klases grādi. Pašlaik daudzi akadēmiskie departamenti piedāvā iespēju iegūt četru gadu grādu - tas ietver darba praksi trešajā gadā, nevis standarta trīs gadu grādu. Šīs iniciatīvas mērķis ir palīdzēt studentiem izjust, kas tas ir, piemēram, strādāt savā nozarē, un panākt, lai viņi ilgtermiņā uzlabotu savas karjeras iespējas.
Cik ilgi viņi ir?
Ir daudz dažādu prakses veidu, un to ilgums ir atkarīgs no vēlamās prakses veida. Diezgan bieži prakses programmas var ilgt no dažām nedēļām līdz gadam. Piemēram, vasaras prakses var ilgt no četrām nedēļām līdz trim mēnešiem.
Studenta prakse var ilgt sešus mēnešus vai gadu un būt daļa no bakalaura grāda. Bet tas ir atkarīgs no jūsu pakāpes, nozares, iestādes un darba devēja. Studentu prakses parasti ir īsākas nekā absolventu prakses.
Kad jāpiesakās?
Lielākā daļa prakses notiek vasarā, un lielākā daļa iespēju tiek reklamētas septembrī. Ja atrodaties universitātē, jums būs jāpiesakās praksei, izmantojot karjeras pakalpojumu, un, domājams, to izdarīsiet 2. gada beigās vai 3. gada sākumā.
Absolventu prakses gadījumos tas ir atkarīgs no katra darba devēja. Uzņēmumi, piemēram, Deloitte, piemēram, reklamē prakses iespējas visa gada garumā (no septembra līdz augustam), taču, tā kā viņi uzņem tik daudz pretendentu, iespējams, jums būs jānosūta pieteikums savlaicīgi.
Kāpēc intern?
Praksēm ir gan trūkumi, gan priekšrocības. Tomēr labais ir vairāk nekā sliktais. Stažēšanās palīdz jums spert pirmo soli ceļā uz darba dzīvi un nokļūt vēlamajā nozarē. Tas palīdz attīstīt nododamās prasmes un veidot darba pieredzi interesējošajā jomā. Prakses pabeigšana nozīmē, ka jūs dodat sev vislabākās iespējas iegūt darbu un iegūt vērtīgu darba pieredzi. Tāpēc ir daudz iemeslu, kāpēc jums vajadzētu internēt:
- Tas palīdz jums uzzināt, vai esat izvēlējies pareizo karjeru.
- Tas palīdz jums izpētīt turpmākās karjeras iespējas nozarē.
- Tas jums nodrošina atbilstošu darba pieredzi un tehniskās prasmes.
- Tas ļauj jums paplašināt savu profesionālo tīklu.
- Tas uzlabo jūsu ilgtermiņa karjeras iespējas.
- Tas var jums samaksāt.
- Tas var dot jums pilna laika darbu.
Neatkarīgi no tā, prakse var palielināt jūsu nodarbinātības iespējas, padarot jūs par pievilcīgāku kandidātu darba devējiem. Sers Tims Vilsons, Londonas Dienvidbankas universitātes doktora profesors, saka, ka stažēšanās var palīdzēt studentiem uzlabot viņu nodarbinātības iespējas. Intervijā Neatkarīgajai Vilsons sacīja: “Es domāju, ka mēs sākam redzēt, ka stažēšanās tiek izmantota paplašināta intervijas procesa ietvaros. Pierādījumi tam, ka darbā iekārtošanas gads uzlabo nodarbinātības iespējas, ir spēcīgi, savukārt darba pieredzes trūkums šķiet būtisks šķērslis. ” Ja jums nav citas darba pieredzes savā jomā, prakse var būt īsts dārgakmens tavā CV.
Prakse palīdz darba devējiem novērtēt jūsu spējas, motivāciju un interesi par šo jomu. Ja jūs atbilstat viņu prasībām, viņi, visticamāk, saglabās jūs kā pilnas slodzes darbinieku, bez nepieciešamības reklamēt amatu ārēji.
Kā interns, ideālā gadījumā jūs esat ideāls darbinieks, jo iemācāties, kā lietas darbojas uzņēmumā, un jūs esat apmācīts veikt šo darbu no sākuma līdz beigām. Prakses vieta palīdz arī noteikt, vai jūsu uzņēmums būs piemērots. Šis stažēšanās izmēģinājuma periods dod laiku gan jums, gan darba devējam, lai uzzinātu, vai jūs esat ideāli piemēroti viens otram.
Stažēšanās brīnišķīgi ir tas, ka darba devēji ir izveicīgi ar cilvēkiem, kurus viņi pieņem darbā. Tas ir labi divu iemeslu dēļ: a) viņi vēlas pārliecināties, ka esat nepieciešama persona, un b) viņiem jāpārliecinās, ka jūs iederaties viņu uzņēmuma kultūrā. Stažēšanās viņiem ļauj to visu novērtēt.
Prakses veidi
Ir daudz veidu prakses programmu, un dažas nozares piedāvā biežākas prakses iespējas nekā citas. Vietnē PlacementUK ir uzskaitītas dažas populāras un piedāvā ieskatu sniedzošu informāciju par katru nozari, kas jums norāda, vai jums ir kas nepieciešams, lai iekļūtu nozarē.
Populārākās nozares, kas piedāvā prakses un prakses vietas, ir mārketings, IT, banku darbība un finanses, personāla atlase, administrēšana un inženierzinātnes. Ja vēlaties kļūt par stažieri kādā no šīm nozarēm, jums būs jāpārbauda, kāda veida prakse vislabāk atbilst jūsu vajadzībām un ilgtermiņa karjeras mērķiem.
Studentu prakses
Studentu prakses parasti notiek trešajā kursā. Ja universitāte jūsu kursa ietvaros piedāvā rūpniecisko praksi vai praksi, tas var sniegt vērtīgu ieskatu jūsu izvēlētajā nozarē. Lielākajai daļai karjeras šāda veida prakses vietas nav akreditējušas universitātes kā daļu no saviem kursiem, bet oficiāli tās var atzīt tādas profesionālās apmācības asociācijas kā ACCA (piemēram, grāmatvežiem) un citas piešķīrējas organizācijas.
Lielākajai daļai studentu prakses Apvienotajā Karalistē ir nepieciešama studēšana Lielbritānijas universitātē, lieliska akadēmiskā pieredze un darba atļauja (ES un starptautiskiem studentiem). Ir arī “ieskatu dienas”, kas ir mazāk izplatītas nekā parastās studentu prakses (no 1 līdz 5 dienām) un ilgst Lieldienu laikā.
Kā pirmā kursa students tie var jums palīdzēt uzzināt, kāda izskatās diena izvēlētajā profesijā, un izlemt, vai šī nozare ir paredzēta jums. Ja jums izdosies šajā īstermiņa praksē, pēc otrā kursa beigām jūs uzaicinās piedalīties vasaras vai rūpnieciskajā praksē.
Absolventu prakses
'Absolventu prakses', 'absolventa darbi' vai 'absolventu shēmas' ir paredzētas absolventiem, un tas ir ideāli piemērots cilvēkiem, kuriem nav bijusi iespēja iegūt nekādu darba pieredzi universitātē. Ja esat pabeidzis trīs gadu grādu, universitātes studiju laikā neesat strādājis nepilnu darba laiku vai saņēmis iespēju iekārtoties darbā, jūs varat daudz gūt labumu no absolventu prakses. Absolventa prakse dod iespēju pēc skolas pabeigšanas izmantot savas zināšanas praktiskās situācijās, dodot jums kaut ko par ko rakstīt CV un sagatavot jūs “reālajam darbam”.
Vasaras prakses
Stažēšanās vasarā ir visizplatītākais prakses veids. Šīs iespējas var būt pilnas vai nepilnas slodzes, apmaksātas vai neapmaksātas atkarībā no vienošanās, ko esat veikuši ar savu darba devēju. Šīs prakses bieži sākas maijā vai jūnijā un turpinās līdz augustam. Daudzas vasaras prakses ir atvērtas bakalaura līmeņa studentiem, kuri visu gadu studē, un darba devēji ir elastīgāki attiecībā uz pieņemšanu darbā, salīdzinot ar citiem prakses veidiem.
Apmaksāta prakse
Ne visas prakses tiek apmaksātas, un ir daudz diskusiju par to, vai stažieriem būtu jāmaksā vai ne. Labās ziņas tomēr ir tādas, ka vairums darba devēju visā Lielbritānijā tagad maksā interniem pienācīgu algu. Faktiski daži uzņēmumi absolventiem piedāvā konkurētspējīgas algas, lai mudinātu viņus pievienoties prakses programmai.
Saskaņā ar RateMyPlacement labāko bakalaura darba devēju ceļvedi 2015. – 2016. Gadā vidējā studenta alga bija 17 509 sterliņu mārciņas. Zemākā vidējā alga par apmaksātu praksi bija 15 371 sterliņu mārciņa (Jorkšīrā un Hambersidā) un augstākā 19 870 sterliņu mārciņa (lielākajā Londonā un The City), un tas ir tikai indikators tam, ko jūs varētu nopelnīt kā students intern.
Mazāk zināmi vai mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) var piedāvāt valsts minimālo algu. Tātad, ja jūs gribētu kļūt par internu, jums jāapgūst, kādas darba tiesības jums ir tiesības. GOV.UK saka, ka interns saņem minimālo darba algu, ja viņi tiek klasificēti kā darba ņēmēji un ja viņiem tiek solīts līgums par turpmāko darbu. Kvalificēt par darba ņēmēju nozīmē, ka jums ir pienākumu saraksts, kas jums jāveic, un noteiktais laiks, kad jums jāstrādā. Ja jums maksā mazāku algu nekā valstī noteiktā minimālā alga, tā ir nelikumīga, un jūs, iespējams, varēsit pieprasīt pareizu atalgojumu no darba sākšanas brīža.
Neapmaksāta prakse
Prakses vietām, kas nepiedāvā atalgojumu, piemēro stingrākus darba noteikumus. Neapmaksāti stažieri nevar gūt labumu uzņēmumam, kurā viņi strādā ekonomiski, vai arī tos nevar izmantot, lai pārvietotu algoto darbinieku paveikto darbu. Neskatoties uz to, neapmaksāta prakse var sniegt lielisku mācību iespēju jebkuram internam. Daži studentu prakses gadījumi tiek uzskatīti par stažēšanos, un neapmaksātiem stažieriem to jāveic kursa ietvaros. Tātad tā vietā, lai saņemtu faktisko algu, viņi par savu darbu saņem kredītu koledžā.
To sakot, ir daži izņēmumi shēmām ar Darba un pensiju departamentu (DWP), kurās jums nav tiesību maksāt. Stažēšanās netiek apmaksāta, ja:
- Jūs veicat sviestmaižu praksi kā daļu no universitātes kursa.
- Jūs ēnojat darbu.
- Jūs strādājat reģistrētā labdarības labā.
- Jūs gūstat darba pieredzi kā daļu no “Atpakaļ uz darbu” utt.
Piemēram, brīvprātīgajiem nav tiesību uz valstī noteikto minimālo algu, jo viņi vienkārši sniedz pakalpojumus organizācijai pēc pašu vēlēšanās, un viņus nevar uzskatīt par uzņēmuma darbiniekiem.
Kā atrast praksi
Ir dažādas metodes, kuras varat izmantot, meklējot prakses iespējas - Lielbritānijā vai ārzemēs. Tie ietver:
- Meklē speciālistu vietnēs un darba dēļos
- Reģistrācija uzticamās personāla atlases aģentūrās
- Izmantojot savu profesionālo tīklu
- Apmeklēšana darba gadatirgos un citos sadarbības pasākumos
- Izmantojot jūsu universitātes karjeras pakalpojumu
- Tieša saziņa ar uzņēmumiem, ar kuriem vēlaties stažēties
Ir svarīgi atzīmēt, ka konkurence par praksi ir neticami augsta. Tas jo īpaši attiecas uz iespējām tādās nozarēs kā veselības aprūpe, sociālā aprūpe, likums, plašsaziņas līdzekļi un izglītība. Jūs varat sagaidīt, ka dažos gadījumos jums tiks lūgts pievienoties gaidīšanas sarakstam, vai arī jums tiks ieteikts pieteikties uz iespējām apmēram sešus mēnešus iepriekš.
Prakses plānošana
Jums kā studentam drošākais risinājums būtu pieteikties praksei, izmantojot jūsu universitātes karjeras pakalpojumu. Tīkla veidošana var būt drīzāk tāla, taču tā var darboties, ja jums ir liels kontaktu loks un nedomājat doties uz pāris karjeras gadatirgiem un citiem tīkla veidošanas pasākumiem, kamēr nesatiksities ar “īsto cilvēku”.
Jebkurā gadījumā jums būs jāplāno prakse. Tātad, lūk, kas jums jādara soli pa solim:
1. solis: meklējiet darba devējus
Meklējot praksi, jums jāpārbauda prakses veids, atrašanās vieta, uzņēmums, informācija par algu (ja tāda ir) un amata apraksts. Kad esat atradis darba devēju, pie kura vēlaties strādāt, vai to, kurš sniedz vispievilcīgāko piedāvājumu, apsveriet iespēju šo darbu pārvērst pilna laika darbā. Pajautājiet draugiem vai kādam citam jūsu tīklā, kurš ir pabeidzis stažēšanos tajā pašā uzņēmumā, un iegūstiet sīkāku informāciju. Alternatīvi, jūs vienmēr varat pārbaudīt dažas atsauksmes vietnē Glassdoor.
Ir svarīgi noteikt, vai stažēšanās iespēja ir laba vai nē, jo vēlaties izvēlēties tādu, kas piedāvā labākās karjeras iespējas. Prakses padarīšana par darbu - GOV.UK praktikantu ceļvedis norāda, ka laba prakses iespēja, kas piedāvā augstas kvalitātes mācību pieredzi, parasti nodrošina:
- Līgums: dokuments, kurā izskaidrota informācija par jūsu atalgojumu, pienākumiem un tas, kas jums jāveic prakses laikā.
- Indukcija: ievads organizācijai un darbiniekiem; paskaidrojums par to, kā lietas darbojas uzņēmumā un kādus resursus varat izmantot.
- Atbalsts: pret jums izturas tikpat daudz ar cieņu un atbalstu kā pret citiem darbiniekiem.
- Izaicinājums: loma piedāvā izaicinošu iespēju, kas palīdz mācīties un attīstīties kā profesionālim.
- Pārraudzība un darbaudzināšana: jums tiek sniegti norādījumi, kas palīdzēs efektīvi veikt savu darbu.
- Atsauksmes: jums tiek sniegtas atsauksmes, kas var palīdzēt jums profesionāli pilnveidoties.
Kad jūs meklējat prakses iespēju, meklējiet šos elementus un lūdziet citiem stažieriem un profesoriem palīdzēt izvēlēties jums labāko. RateMyPlacement ziņojums par 100 labākajiem bakalaura līmeņa darba devējiem sniedz labāko darba devēju sarakstu, kuri pieņem darbā praktikantus 2016.-2017.gadam, pamatojoties uz pārskatiem, kurus vietnē uzrakstījuši studenti.
Ja jūs atrodaties Lielbritānijā, es ieteiktu sākt meklēšanu no Londonas. Londona kā viena no lielākajām galvaspilsētām pasaulē piedāvā dažādas stažēšanās iespējas. Tādu populāru uzņēmumu kā Apple, Google, Shell, HSBC, PwC, GSK un Unilever galvenā mītne atrodas Londonas centrā, un tie piedāvā virkni prakses programmu, kas nodrošina ērtu ienākšanu darbā lielos uzņēmumos - atšķirībā no pieteikšanās uz darbu tradicionālais veids.
2. solis: aizpildiet pieteikumu
Kad esat izlēmis par darba devēju, nākamais solis ir sagatavot savu CV un dokumentus, kas nepieciešami, lai aizpildītu pieteikuma veidlapu. Dažādi darba devēji pieprasa dažādas lietas, tāpēc atkarībā no tā, vai darba devējs ir mazs vai vidējs uzņēmums vai Fortune 500 uzņēmums, pieteikuma prasības, visticamāk, atšķirsies.
Daži var lūgt jūs aizpildīt pieteikuma veidlapu tiešsaistē vai nosūtīt savu CV un pavadvēstuli. Bet citi var lūgt jūs apmeklēt interviju vai pat novērtēšanas centru.
Tā kā par praksi notiek liela konkurence, savā pieteikumā ir jāparāda aizrautība un vēlme gūt labumu no prakses. Ne tikai tas, bet, tāpat kā pieteikšanās uz darbu, jums arī jāizrāda interese par darba devējiem un jākoncentrējas uz to, kas jums jāpiedāvā, ko citi kandidāti nedara.
3. solis: sagatavojieties intervijai
Tiklīdz esat aizpildījis savu pieteikumu, jums jāpārliecinās, ka esat sagatavojies uzaicinājumu uz interviju. Tāpat kā pieteikšanās regulāram darbam, var paiet kāds laiks, pirms saņemsit atbildi, lai gan ļoti svarīgi ir iemācīties sagatavoties absolventa darba intervijai. Uzziniet, kāds ir absolventu pieņemšanas process pie konkrētā darba devēja, un gaidiet atbildi. Praktizējiet svarīgus intervijas jautājumus un saņemiet dažus svarīgus padomus, kā sagatavoties intervijai, lai sevi padarītu par vēlamāku kandidātu.
Kontroljautājumu saraksts: Pilnībā izmantojiet praksi
Kad darba devējs nolemj ņemt jūs zem sava spārna, sākas īstais darbs. Prakses iegūšana ir viena lieta, bet panākumi tajā ir pavisam kas cits. Labam internam ir būtiska nozīme jūsu profesionālajā attīstībā, jo tas ir jūsu karjeras sākumpunkts. Tas palīdz augt jūsu reputācijai nozarē un parāda darba devējiem, ka jūs esat vērtīgs īpašums jebkuram uzņēmumam.
Ja vēlaties labi sākt stažēties, jums ir jāgrib piedāvāt savu palīdzību vislabākajā veidā. Jums jābūt proaktīvam un jāuzņemas iniciatīvas, lai atbalstītu pārējo komandu, ar kuru strādāsit vai sniegsit palīdzību.
Lai palīdzētu jums, šeit ir daži izcili padomi, kas lieliski noder jūsu praksē:
- Izrādiet interesi par uzņēmumu
Neuzņemieties praksi par pašsaprotamu. Iespējams, ka esat uzvarējis kaujā, bet neesat uzvarējis karā. Kamēr jūs atrodaties, pārliecinieties, ka esat iemācījies visu, kas ir jāzina par šo amatu. Piedāvājiet savus pakalpojumus un iepazīstiet uzņēmumu no ārpuses. Uzziniet, kāda ir jūsu loma un kāpēc tā ir svarīga. Ja jums izdosies kļūt par aktīvu uzņēmumam, maz ticams, ka viņi jūs atbrīvos.
- Esiet profesionālis
Jums vienmēr vajadzētu sevi parādīt kā īstu profesionāli. Tas ietver pārdomātu ģērbšanos, sakārtotību un labu manieri. Lai gan tas izklausās pēc pamata karjeras ieteikumiem, daudzi jauni cilvēki neprofesionālas izturēšanās un attieksmes dēļ galu galā zaudē ilgtermiņa iespējas kādā uzņēmumā. Augstprātība, bezatbildība un pretošanās darbam jums neko nedos.
- Turiet mācību žurnālu
Ja vēlaties maksimāli izmantot to, ko saņemat kā stažieris, jums ir jāuztur mācību žurnāls. Atstarojošas dienasgrāmatas rakstīšana ir ierasta prakse profesionāļu un sociālo zinātņu mācīšanā, taču tā var būt noderīga ikvienam profesionālam. Mācību žurnāls liek domāt par savu uzvedību darba vietā un palīdz nākt klajā ar uzlabošanas veidiem. Ir tik svarīgi spēt noteikt savas stiprās un vājās puses, jo tas ir vienīgais veids, kā kļūt labākam par to, ko dari.
- Uzdodiet daudz jautājumu
Kā stažierim vissvarīgākā jūsu darba daļa varētu būt jautājumu uzdošana. Kāpēc ">
- Iegūstiet projektu
Tā vietā, lai būtu vispārējs darījums, jūs varat parādīt savu vērtību noteiktā darba jomā. Veicot dažāda veida darbu un praktikantiem bieži “aizpildot nepilnības”, tas nav tas, ko vēlaties darīt visu atlikušo dzīvi. Projekta vadīšana ir lielisks veids, kā parādīt savas prasmes un pieredzi jomā. Projekts var arī atvieglot savas vērtības parādīšanu darba devējam, jo tas demonstrē iniciatīvu un nozīmīgu ieguldījumu.
- Lūdziet atsauces
Ilgstoši domājot, stažēšanās ir viss, kas jums nepieciešams, lai iegūtu darbu, kā arī varbūt grāds. Papildus tam sniegtajai darba pieredzei un visiem pārējiem iepriekš uzskaitītajiem ieguvumiem tas var arī pierādīt, ka jūs esat tāds profesionālis, kā jūs tiecaties būt, un to var izdarīt ar kvēlojošu atsauci.
Sākuma līmeņa darbavietās darba devēji parasti pieprasa divu veidu atsauces: profesionālo un akadēmisko. Ja jūs labi veicat stāvokli, varat lūgt, lai jūsu darba devējs jums to uzraksta.
Kaut arī prakse pati par sevi nav īsts darbs, tā var būt viena. Lielākā daļa studentu domā par praksi kā iespēju izpētīt savas karjeras intereses, atrodoties universitātē, turpretī absolventi to uzskata par biļeti uz pilna laika nodarbinātību.
Katrā ziņā ir daudz lietu, kuras jums jāiemācās kā praktikantam. Prakses ir lielisks veids, kā paātrināt savu karjeru, jo tas var dot jums gatavību darbam, paplašināt redzesloku, iegūt reālās pasaules prasmes un izveidot spēcīgu profesionālo tīklu. Tātad, vai ir iemesls to nedarīt? Ja domājat par to, bet vēl neesat pārliecināts, pārbaudiet, ko citi internisti saka par savu pieredzi! Ja jums ir kādi jautājumi, informējiet mūs komentāru sadaļā zemāk.
Skatiet arī: Kā brīvprātīgais darbs var palīdzēt jums atrast jūsu aizraušanos
