Šeit ir norādīti daži galvenie soļi, kā izmantot savu darba pieredzi pieteikumā un intervijā tā, lai piesaistītu potenciālo darba devēju:
# 1 Komunicējiet to, ko esat iemācījušies
Īstā vērtība, lai pēc iespējas vairāk izmantotu izvietojumu, ir jāpavada zināms laiks pēc tā pabeigšanas, pārdomājot iemācīto. Kā pretendentam jums jābūt gatavam sniegt konkrētus piemērus par to, kādas jaunas prasmes un zināšanas esat apguvis un kā jūsu darba pieredze dod pievienoto vērtību personīgajai un profesionālajai izaugsmei. Hanna Morton-Hedges, neatkarīgā karjeras konsultante un Momentum Careers Advice īpašniece iesaka: " Padomājiet par nododamām prasmēm, piemēram, iniciatīvu, komunikāciju vai termiņa ievērošanu, un pēc tam nāciet klajā ar vienu vai diviem labiem darba piemēriem ".
# 2 Skatiet reālās dzīves piemērus
Pirms izlemjat, kādus piemērus sniegt intervētājam, pārliecinieties, vai šie piemēri rodas no reālās dzīves un ir pietiekami saistoši, lai iesaistītu intervētāju. Sniedzot piemērus, intervija padara personīgāku, dzīvāku un neaizmirstamu, nevis tikai runā par individuālajām prasmēm. Turklāt jūs uzskatīsit par ticamāku, sniedzot taustāmu informāciju par to, ko vēlaties izteikt.
Klāra Vitmella, kura blogos JobMarketSuccess par CV rakstīšanu un darba meklēšanas stratēģijām, mudina jaunos pretendentus, sniedzot piemērus, koncentrēties uz četrām sasniegumu jomām:
- Kā jūs nopelnījāt naudu,
- Kā jūs ietaupījāt naudu,
- Kā jūs racionalizējāt procesu un
- Kā jūs novērtējat par zināšanām noteiktā jomā.
# 3 nenāk ar garu CV
Jaunieši bieži savā darba pieteikumā iekļauj pārāk daudz informācijas, domājot, ka tas kompensēs viņu pieredzes trūkumu. Patiesībā vairums darba devēju apzinās, ka absolventiem nav ievērojamas darba pieredzes, tāpēc neļaujiet tam jūs nomelnot.
Pēc Vitmella teiktā: " Jums nav jāaizpilda divas vai vairākas lapas. Ja esat skolas beidzējs, tad viena lapa ir piemērota, ja vien tā ir pielāgota darbam un atbild uz katru būtisko punktu pēc darba devēja vēlmes. saraksts ".
Neaizmirstiet izcelt ievērības cienīgus sasniegumus, piemēram, atkārtotu darba pieredzi. Ja jums tika dota otrā izvietojuma iespēja, vienkārši pieminiet to, jo tas parāda, ka citi cilvēki tic jums un izrāda pārliecību par jūsu prasmēm un potenciālu. Topošais darba devējs to savukārt augstu novērtēs.
# 4 iekļaujiet vairāku darba pieredzi
Kopējā kļūda par darba pieredzi ir tāda, ka kandidātiem vajadzētu parādīt tikai tādu darba pieredzi, kas attiecas uz jūsu mērķa darbu. Darba devēji novērtē gadījuma rakstura darba pieredzes pierādījumu atrašanos agrīnā vecumā, piemēram, blakusdarbu, nepilna laika un nedēļas darba pieredzi. Bet tajā pašā laikā viņi meklē arī tādus atbildīgus amatus kā piederība sporta komandai, biedrības vai kluba prezidentam utt. Tas viss norāda uz patiesu iesaistīšanos un apņemšanos darbībās ārpus klases.
# 5 Pievērsiet uzmanību savai darba pieredzei
Kad tiek noformēts absolventa CV, novietojiet savu darba pieredzi redzamā vietā, lai vervētāja acs uz to iekristu. Ievietojot savu pieredzi CV augšpusē, vervētāji nepalaidīs garām vissvarīgāko informāciju, kas varētu nodrošināt jūs ar interviju.
Izveidojiet aizzīmju punktus, sadalot savas zināšanas un prasmes, un padariet attiecīgo informāciju viegli pamanāmu. Sāciet katru aizzīmju punktu ar spēcīgiem darbības vārdiem, piemēram, “organizēts” vai “vadīts”, lai vervētāji zinātu, ko tieši esat izdarījis.
Ja atrodaties intervijā, nepalaidiet garām iespēju sevi pārdot, parādot, kā jūsu darba pieredze palīdzēja jums attīstīt prasmes un kompetences, kas piemērotas attiecīgajam darbam.
Kopumā darba pieredze ir absolventu galvenā konkurences priekšrocība. Bet tikpat svarīgi ir to labi informēt arī vervētāju. Izceļot nododamās prasmes, kas iegūtas jūsu karjeras laikā, sniedzot konkrētus piemērus šo prasmju dublēšanai un gatavojoties runāt par savu darba pieredzi, praktizējot, jūs noteikti atdalīsit no konkurences.
