Bet gandrīz jebkurš jūsu izvēlētais ceļš noteikti ved uz kaut ko lielāku, pat ja tas nozīmē, ka vispirms ir mazliet jāpiepūlas, lai atrastu tieši to, ko meklējat. Lēmums iedziļināties kādā noteiktā jomā, piemēram, pārvaldībā, ir saprātīgs solis, ja plānojat šīs zināšanas izmantot, lai sasniegtu nākotnes karjeras mērķus, kas noved pie pašaktualizācijas.
Menedžmenta studijas var būt īpaši noderīgas daudziem speciālistiem, jo tas uzlabo profesionālo pieredzi un zināšanas, un ir vērts palūkoties uz piedāvāto.
Kas ir vadība?
Spēja pārvaldīt situācijas ir prasme, kas ir vērtīga, kaut arī daudziem tā nav zināma. Stingri sakot, vadība attiecas uz “lietu vai cilvēku saskarsmes vai kontroles procesu”, bet, tāpat kā norāda Vadības pētījumu rokasgrāmata, vadības pieejai ir daudz iespēju. Piemēram, jūs varat domāt par vadību kā procesu, darbību, disciplīnu, zinātni, mākslas formu vai pat profesiju.
Šajā rakstā mēs apspriedīsim to, kā vadība kā darbība - vai vēl labāk: kā prasme - var padarīt jūs par labāku savas jomas profesionāli neatkarīgi no tā, uz ko jūs specializējaties. MSG saka, ka kā darbība vadība aptver trīs galvenās jomas. Šie ir:
- Informatīvās aktivitātes: informācijas saņemšana un sniegšana mutiski vai rakstiski un saziņas uzturēšana, lai uzņēmums darbotos
- Lēmumu pieņemšanas aktivitātes: iesaistīšanās dažāda veida lēmumos, jo viena vadītāja pieņemtais lēmums kļūst par pamatu citu vadītāju rīcībai.
- Starppersonu aktivitātes: mijiedarbība ar priekšniekiem un tiem, kuri atrodas zemākā hierarhijā, un ar viņiem uztur labas attiecības.
Varbūt “vadība” kļūst atbilstošāka un vieglāk saprotama, skatoties caur vadītāja redzesloku. Neatkarīgi no tā, vai vadāt iekšēju vai virtuālu komandu, jūsu mērķis ir sasniegt noteiktos biznesa mērķus, dodot īpašus norādījumus cilvēku grupai, kura ir gatava un vēlas izpildīt jūsu pasūtījumus. Bet vadība neaprobežojas tikai ar to. Kā skaidrota iepriekš sniegtajā definīcijā, papildus informācijas apmaiņai šajā procesā ir arī lēmumu pieņemšanas posms, pastāvīgs atbalsts, komunikācija un vadība.
Būt par labu menedžeri ir svarīgi, jo tas kalpo par pamatu efektīvas komandas veidošanai un uzturēšanai. Lielā mērā tas arī padara departamentu vai uzņēmumu veiksmīgu.
Kādas ir priekšrocības?
Papildus kolektīvu panākumu gūšanai vadība dod arī izcilus rezultātus individuālā līmenī. Faktiski vadība kalpo kā jumta termins citām tikpat svarīgām spējām, kuras var padarīt jūs labāku profesionāli. Tie ietver:
Organizatoriskās prasmes: lietu sakārtošana, nodaļas organizēšana, procesu ieviešana un ikviena virzīšana uz to, kas jādara.
Laika vadība: Efektīvu termiņu noteikšana, prioritāšu noteikšana uzdevumiem, pētījumiem un projektiem pavadītais laiks, lai mērķus varētu sasniegt vēlamajā laikā.
Attiecību veidošanas prasmes: cieši sadarbojas ar cilvēkiem, sniedz atgriezenisko saiti, uztur viņus motivētus, ir atbildīgs par īri un atlaišanu, klausās viņu teikto un piedāvā viņiem pastāvīgu atbalstu.
Deleģēšana: darba uzticēšana cilvēkiem, paskaidro, kā darbs jāveic, un atbildības dalīšana.
Plānošana uz priekšu: Novērtēt komandas spējas, nākt klajā ar vīziju, mērķi un misiju, pie kuras strādāt. Plānošana uz priekšu ir svarīgs virzītājspēks personīgo un grupas mērķu izvirzīšanā, jo tas veicina attīstību.
Komunikācija: Visu komandas darbinieku informēšana par notiekošo katrā projekta piegādes posmā un procesā, kas ir galvenais kontakta punkts starp vecāko vadību un darbiniekiem.
Problēmu risināšana: veltiet laiku dažādu iespēju pārdomai, salīdziniet rezultātus, atbilstoši izmantojiet resursus un talantus.
Administratīvās un finanšu prasmes: Budžeta sastādīšana, pieejamo krājumu pārskatīšana, ziņojumu sastādīšana un rēķināšanas, lasītprasmes un datorprasmju uzlabošana.
Līderība: Būt par labu vadītāju nozīmē būt labam vadītājam un pārliecināt citus ievērot virzienu, kurā vēlaties doties.
Raugoties no šī skata, jūs varat redzēt, ka vadība nav viena prasme, bet drīzāk prasmju grupa, pie kuras varat strādāt un kļūt labākai, ko darāt. Visas šīs īpašības var atrast pārvaldībā un ir būtiskas mūsdienu 21. gadsimta strādniekam. Tātad, kāpēc tajā neieguldīt?
Ideālā gadījumā vadība ir paredzēta jums, ja jūs interesē:
- Organizācijas vīzijas vai stratēģijas īstenošana
- Būt vadītājam, nevis sekotājam
- Vairāk kontrolēt savu grafiku
- Uzdevumu piešķiršana citiem, nevis tas, kurš tos veic
Kad esat ieguvis vadības prasmes un pieredzi, varat viegli izmantot šīs zināšanas, mainot karjeru. Ja jums ir vadības pieredze, jums ir arī potenciāls iegūt augstāku amatu uzņēmumā un nopelnīt vairāk naudas.
Kad jums vajadzētu apmeklēt vadības kursu?
Kad ir īstais laiks apmeklēt vadības kursu? Ja vēlaties atvērt savu biznesu, saņemt paaugstinājumu vai vienkārši vēlaties uzlabot savas prasmes, jums vajadzētu apmeklēt vadības kursu.
Nav īstais vai pareizais laiks, lai iestātos vadības kursā, jo kurš zina, kad ir pienācis laiks pārņemt savas zināšanas nākamajā līmenī. Daži cilvēki jau no paša sākuma zina, ka viņi kādā brīdī vēlas kļūt par uzņēmējiem un piederēt savam uzņēmumam, kas automātiski viņus nostāda nepieciešamībā iegūt spēcīgākas vadības prasmes. Lielākā daļa, kas turpina vadības kursus vai MBA, ir studējuši arī uzņēmējdarbību un vadību vai saistītu jomu (piemēram: mārketings, grāmatvedība, finanses vai cilvēkresursi).
Bet tas nenozīmē, ka vadība neattiecas uz tiem, kas atrodas ārpus šiem laukiem. Papildu biznesa zināšanu iegūšanai vadības kursā nav nekā kopīga ar to, ko esi apguvis kā bakalaura grādu. Kā būtu, ja studētu tēlotājmākslu, datorzinātnes vai psiholoģiju? Tiklīdz jūs nonākat korporatīvajā pasaulē vai nolemjat kļūt par ārštata darbinieku, jūs joprojām varat kļūt par menedžeri savā studiju jomā.
Kādi kursi ir pieejami?
Labā ziņa ir tā, ka ir daudz veidu, kā uzlabot savas vadības prasmes. Dažas nodarbības var palīdzēt uzlabot savas vadības prasmes un citas prasmes, kas saistītas ar pārvaldību, piemēram, deleģēšana, organizēšana, projektu vadīšana, mijiedarbība un efektīva saziņa ar pārējo komandu. Izmantojot internetu, iespējas mūsdienās ir bezgalīgas, jo, lai uzlabotu vadības prasmes, jums ir iespēja apmeklēt tiešsaistes nodarbības, apmeklēt seminārus vai piedalīties tīmekļa semināros. To var viegli izdarīt, izmantojot tālmācību vai pievienojoties kursiem, kurus piedāvā organizācijas jūsu interesējošajā apgabalā.
Daudzi darba devēji rīko prezentācijas, konferences un seminārus tiem, kas ir ieinteresēti pacelt savu karjeru nākamajā līmenī, un, ja jūs to domājat nopietni, jūs varētu meklēt kaut ko līdzīgu. Kā alternatīvu jūs varat uzzināt, ko piedāvā izglītības institūti, kas specializējas vadībā, piemēram, Atvērtā vadības skola. Iespējams, ka tieši sertifikāta iegūšana vispārējā menedžmentā, cilvēkresursu vadībā vai mārketingā ir tas, kas jums jāvirza uz priekšu karjerā.
Kā redzat, ir daudz veidu, kā vadību izmantot, lai uzlabotu savu karjeru. Un tas dod jums lielāku kontroli pār jūsu karjeras trajektoriju, jo jūs saņemat skaidrāku virzienu uz to, kur vēlaties doties. Tātad, ja jūs sapņojat pārvaldīt savu biznesu vai kāpt augstāk pa profesionālajām kāpnēm, iespējams, ir vērts izpētīt vadības apmācību.
Ko tu domā? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!
