Kā rīkoties ātruma intervijās: 7 jautājumi un atbildes

Tā kā lielie uzņēmumi modernizē personāla atlases procesus, potenciālie darba kandidāti var tikt pakļauti visdažādākajām dīvainajām un brīnišķīgajām interviju metodēm. Viena no populārākajām tendencēm, ar kuru jūs varat saskarties darba meklēšanas laikā, ir intervijas ar ātrumu - un, ja jūs uzaicina uz šādu pasākumu, jums jāpārliecinās, ka esat sagatavojies.

Kas ir ātruma intervēšana?

Kā norāda nosaukums, ātruma intervijas ideja nāk no ātruma iepazīšanās jēdziena, un formāts ir diezgan līdzīgs. Ir izveidotas vairākas stacijas, starp kurām kandidāti pārvietojas, un intervētājs katrā stacijā uzdod jautājumus par noteiktu tēmu. Daži uzņēmumi dod priekšroku šādai pieejai vairāku iemeslu dēļ.

Galvenokārt tā ir pārliecība, ka vadītāju pieņemšana darbā potenciālos darbiniekus pieņem uzreiz. "Cilvēka smadzenes ir spējīgas ar tūlītēju spriedumu izdarīt ļoti precīzi, " saka populārās psiholoģijas autors Malkolms Gladvels, atsaucoties uz akadēmiskiem pētījumiem. “Lēmums, kas pieņemts acumirklī, var būt tikpat pareizs kā vairākus mēnešus ilga psihiskā analīze” .

Laika ierobežojumi - intervijas parasti tiek veidotas 10 minūšu vai 15 minūšu laika intervālos - kandidātiem var radīt atšķirīgu izaicinājumu. Intervētāji vēlas redzēt, kā viņi reaģē zem spiediena, un uzsvars tiek likts uz to, lai jūsu atbildes ātri, bet skaidri tiktu parādītas.

Neraizējieties pārāk daudz. Šajā rakstā ir aprakstīti daži bieži sastopami izlases jautājumi, kas jums var tikt uzdoti ātrās intervijas laikā, kā arī daži piemēri, kā uz tiem atbildēt.

Ko sagaidīt

Pirms atbildat uz jautājumiem, jums vajadzētu sagatavoties tāpat kā parastajai intervijai. Vienīgā atšķirība ir tā, ka mazākas detaļas kļūst svarīgākas - it īpaši jūsu izskats.

Ātruma intervijas vidē pirmie iespaidi tiešām tiek ņemti vērā. Pārliecinieties, ka esat ģērbies atbilstoši, labi kopts, un jūs sveicat katru savu intervētāju ar stingru rokasspiedienu un acu kontaktu. Atcerieties viņu vārdu, kad runājat ar viņiem, un pārliecinieties, ka ķermeņa valoda ir pozitīva.

Bez tam, neatgriezieties, neveicot pētījumu par uzņēmumu vai plašāku nozari; kaut arī jautājumi var būt tiešāki, intervētāji diezgan ātri var pateikt, kad nezināt, par ko runājat. Pret visu lietu izturieties tā, it kā jūs rīkotos kādā citā intervijā.

Jautājumi

Tīmekļa biznesa Voices.com izpilddirektors Deivids Ciccarelli saka, ka viņa uzņēmuma veiktās ātruma intervijas ir sadalītas četrās stacijās. Šie ir daži no tipiskajiem jautājumiem, kurus viņi - un daudzi uzņēmumi - varētu uzdot.

1. Kāda līdz šim ir bijusi jūsu darba meklēšana?

Šis ir īpaši grūts jautājums, uz kuru jāatbild - it īpaši kā atvērējs. Var būt grūti aptvert, ko tieši jūsu intervētājs mēģina izdomāt; vai tu esi izmisīgs bezcerīgs cilvēks, kuru neviens cits neaiztiks? Vai jums ir liels pieprasījums no citām organizācijām? Vai arī viņi mēģina atšifrēt, cik elastīgi viņi var būt ar savu potenciālo piedāvājumu?

Patiesība ir tāda, ka patiesībā uz to nav pareiza vai nepareiza atbilde - tas ir atkarīgs no jūsu apstākļiem un uzņēmuma apstākļiem, piemēram, no tā, cik ātri viņiem ir nepieciešams kāds, kurš ieņem amatu, vai cik ātri jums ir jāsaņem algas lapa. Bet pārliecināts ir tas, ka uzņēmumi nemēģina jūs atrunāt ar šo jautājumu - it īpaši ātruma intervijas apstākļos, kur, iespējams, viņiem ir nepieciešams personāls.

“Jautājums ir izdevīgs gan darba devējam, gan kandidātam, ” saka HR guru Džo Humfrijs. “Darbiniekiem ir svarīgi zināt, cik ātri viņiem jāpārceļas, it īpaši, ja jūs esat spēcīgs kandidāts” .

Atbilde : “Es intervēju, bet jūsu uzņēmums ir viena no manām galvenajām izvēlēm; cik drīz jūs vēlētos, lai kāds sāktu? ”

2. Kā jūs izvēlaties savu nākamo uzņēmumu vai amatu? Kas tev ir svarīgs?

Kad uzņēmumi uzdod šo jautājumu, viņi mēģina noskaidrot, vai jūsu vērtības sakrīt ar viņu vērtībām, un vai tā rezultātā jūs viņiem būtu piemērots. Lai veiksmīgi atbildētu uz to, izskaidrojiet savus mērķus saistībā ar ieņemamo amatu.

Jums tam vajadzētu iepriekš sagatavoties, iepazīstoties ar darba piedāvājuma prasībām un specifikācijām un redzot, kā tās ir piemērojamas meklējamajam. Piemēram, ja loma ir diezgan autonoma un liek strādāt vienatnē, varat teikt, ka meklējat lielāku atbildību, lai izaicinātu sevi. Esiet sirsnīgs un apsveriet, kā jūsu mērķi var dot labumu uzņēmumam.

Atbilde : “ Es gribu strādāt uzņēmumā, kas apņemas ievērot ilgtspēju, un es zinu, ka tas ir kaut kas, ko jūs uzskatāt par katru savu uzņemto projektu. Darbs šeit ļautu man apmierināt savu interesi par pieaugošiem ilgtspējības centieniem, un mana pieredze, izstrādājot metriku, var būt noderīga, lai virzītu uzņēmuma centienus uz priekšu ” .

3. Kāds ir bijis jūsu radošākais sasniegums darbā?

Šis ir populārs intervijas jautājums, taču šeit jāmin, ka jūs esat ļoti ierobežots laikā, kurā jums jāstāsta savs stāsts. Tas ir arī plašs jautājums, pie kura var pieiet subjektīvi - jums ne tikai jāstāsta stāsts, bet arī jāpaskaidro, kāpēc jūs to uzskatāt par radošu - grūts žonglēšanas akts tik īsā laika posmā.

Sākumā saglabājiet īso stāstu - izlaidiet sīkāku informāciju. Un piedāvājiet uzņēmumam kādu potenciālu vērtību ar savu atbildi; parādiet, kā radošā domāšana varētu kļūt par jūsu jauno lomu.

Atbilde : “Veicot jaunu krājumu uzskaites sistēmu, es, veicot mazumtirdzniecības uzraudzību, es varēju pilnveidot to produktu skaitu, kas mums vajadzēja glabāt mūsu plauktos. Tas ļāva efektīvāk izsekot sezonāli pārdoto preču skaitam un veidam, kā arī padarīt mūsu krājumu iegādes procesu efektīvāku ” .

4. Kādas ir jūsu attiecības ar pašreizējo boss?

Jautājumos par intervijām šis ir viens no visvairāk noslogotajiem jautājumiem, kur tas, ko tu neteici, iespējams, ir tikpat svarīgs kā tas, ko dari. Karjeras eksperte Alisona Doile apgalvo, ka darba devēji mēģina noskaidrot jūsu uztveri par autoritāti, izmantojot šo izmeklēšanas virzienu, kā arī to, kā rīkoties. Alternatīvi, autors Džeimss Innes apgalvo, ka jūsu intervētājs cenšas labāk izprast jūsu nodomus aiziet.

Jebkurā gadījumā ir svarīgi nebūt negatīvam, pat ja jūs ienīstat savu priekšnieku. Pirmkārt, tas profesionāli neatspoguļojas, un, otrkārt, tas liek domāt, ka patiesībā problēma ir tieši jūs. Tas nozīmē, ka nevajag viņu padarīt arī par mesiju; tā vietā koncentrējiet savu atbildi uz pozitīvajām lietām, ko jūs no tām esat iemācījies - lietām, kuras varat izmantot savā jaunajā lomā.

Atbilde : “Mūsu attiecību pamatā bija spēcīga komunikācija un labāko risinājumu atrašana uzņēmumam, pat ja mēs nepiekritām par noteiktām tēmām. Es no viņas daudz uzzināju, it īpaši par to, kā vadīt cilvēkus dažādās nodaļās, izmantojot diplomātiju, un jūtu, ka varētu izmantot šīs nodarbības savā jaunajā lomā ” .

5. Kā jūs aprakstītu profesionālo uzvedību?

Atkal šis jautājums ir par jūsu saderības ar uzņēmumu novērtēšanu. Vai jūsu standarti un ētika sakrīt ar uzņēmumu? Vai jūs būtu piemērots viņu kultūrai?

To var sadalīt vienkāršās lietās, kas daudz saka par jūsu profesionalitāti. Ja sapulce notiek plkst. 10:00, vai jūs parādāties pulksten 10 vai 5 līdz 10? Kad esat tālrunī, jūs to aizvedat kaut kur privāti, lai netraucētu cilvēkus? Ja kaut kas nav steidzams, vai paļaujaties uz e-pastu? Tie ir nelieli uzvedības punkti, taču viņi daudz saka par jums, it īpaši darba vietā.

Atbilde : “Esmu smags darbinieks, tāpēc ierodos agri un palieku līdz brīdim, kad mani mērķi tiek sasniegti. Es piešķiru prioritāti svarīgākiem uzdevumiem, bet pārējos deleģēju. Es varu strādāt ar uzdevuma mērķiem un izdomāt mehāniku pats vai sadarbībā ar attiecīgajiem cilvēkiem. Es arī zinu, cik svarīga ir efektīva komunikācija gan ar savu priekšnieku, gan ar komandas biedriem, jo ​​pretējā gadījumā lietas var paveikt divreiz vai nemaz.

6. Pastāstiet man par savu pēdējo veikuma novērtējumu - kur jūs bijāt visvairāk sarūgtināts?

Innes apgalvo, ka tas ir vāji aizsegts mēģinājums panākt, lai jūs atzītu savus trūkumus, jo novērtējumi galvenokārt koncentrējas uz uzlabošanas jomām. Ja jums nebija veiktspējas pārskatu, nesakiet tikai to, jo tas pilnīgi neatbild uz jautājuma būtību - tā vietā piedāvājiet tos, kuri, jūsuprāt, ir jūsu pašu trūkumi.

Nesaki tikai “kaut kur esmu šitā un šitā” - pasniedziet savas vājās puses kā stiprās puses. Ja jums teica, ka jums sanāksmēs jābūt daudz izteiktākam, sakiet, ka esat to uzņēmis un strādājat pie tā, bet ka jūs redzat vērtību arī tam, ka ļaujiet citiem cilvēkiem runāt un klausīties viņu idejas pirms formulēt savu.

Atbilde : “Mans menedžeris uzskatīja, ka es pārāk daudz laika pavadu, lai izskaidrotu, kā risināt tehniskos jautājumus citiem darbiniekiem, un viņi kļuva atkarīgi no manis. Tomēr es uzskatu, ka tas ir vēl viens pierādījums tam, ka esmu gatavs pakāpties vadošā amatā, tāpēc es pretendēju uz šo lomu ” .

7. Vai esat iepazinies ar citiem kandidātiem? Kurš jūs teiktu, ka ir spēcīgākais?

Šis ir izcils jautājums, kuru patiešām var uzdot tikai ātruma intervijas vidē. Tas ir gudrs, jo ir plašs atbilžu klāsts, un katrs var jums daudz pastāstīt par kandidātu.

Acīmredzamākā atbilde būtu: “Esmu viņus satikusi, bet uzskatu, ka esmu stiprākā”. Tas rada pārliecību par sevi un pārliecību par savām spējām, taču jums tas būs kvantitatīvi jānosaka, un patiesībā jūs to nevarat. Tā ir arī atbilde, ko, iespējams, sniegs ikviens cits telpā esošais cilvēks - un tas pats arī tā paša iemesla dēļ.

Tajā pašā laikā apgalvojums, ka jūs atstājāt iespaidu no kandidāta X, nozīmē pateikt intervētājam, ka jūs neesat labākais cilvēks šim darbam, un ka viņu vietā viņiem vajadzētu pieņemt darbā.

Atbilde : drošākais risinājums ir norobežoties no jautājuma konkurences rakstura. Atkārtojiet, ka esat koncentrējies tikai uz to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā un kā jūs to varat izdarīt. Un, visbeidzot, atzīstiet, ka, ja ir kāds, kurš ir labāk kvalificēts un ir labāk piemērots pašreizējam amatam, jūs aiziet prom un strādās pie savu prasmju uzlabošanas, ja nākotnē varētu rasties amats.

Sekošana

Kad process ir beidzies, uzņēmums var jūs atkal uzrunāt kā grupu vai pat dot jums kolektīvu ekskursiju pa biroju. Visticamāk, ka katrai organizācijai būs savs veids, kā jūs informēt, taču nebaidieties sekot līdzi un lūgt atsauksmes (īpaši, ja jūs neveicat panākumus).

Neatkarīgi no tā, vai saņemat darbu vai nē, izmantojiet visu arī kā mācību pieredzi. Jautājumi ir veidoti tā, lai būtu zondējošāki un tiešāki, jo jums nav laika tikpat pamatīgi izskaidrot atbildes kā tradicionālajā intervijā; izmantojiet to kā iespēju attīstīt savas komunikācijas prasmes. Jūs saņemat iespēju vairākkārt radīt pirmo iespaidu; šī ir nenovērtējama iespēja uzlabot savu tehniku ​​uz priekšu - izmantojiet to savā labā.

Vai iepriekš esat pieredzējis ātruma interviju? Kā jūs to atradāt? Vai jūs to ieteiktu? Paziņojiet mums komentāros zemāk ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here