Tā kā šī nopietnā tēma ir svarīgāka nekā jebkad agrāk, ir svarīgi, lai kā vadītājs jūs zināt, kas patiesībā ir seksuāla uzmākšanās un kādas darbības jūs varat veikt, lai to novērstu un nodrošinātu, ka jūsu organizācija nekad netiek pakļauta tik nozīmīgas problēmas uzmanības centrā. .
Šeit ir viss, kas jums jāzina par seksuālu uzmākšanos darba vietā…
Kas ir seksuāla uzmākšanās?
Ir svarīgi vispirms zināt, kas juridiski nozīmē seksuālu uzmākšanos, lai jūs varētu noteikt, vai kolēģis ir rīkojies šādā veidā. To var definēt kā jebkādu nevēlamu seksuālu attīstību vai jebkādu seksuālu izturēšanos darbā, kas rada naidīgu, iebiedējošu un / vai aizskarošu darba vietu. Tas nebūt nenozīmē, ka kādam ir jāizdara caurlaide citai personai, lai to uzskatītu par uzmākšanos; tas varētu vienkārši nozīmēt “seksuālus jokus” vai komentārus.
Šeit ir daži piemēri tam, ko var uzskatīt par seksuālu uzmākšanos:
- Darbinieks, kurš sniedz nelabvēlīgus komentārus par citas personas fizisko izskatu
- Darbinieki, kas sūta vai stāsta kolēģiem seksuāli izteiktus jokus
- Viens darbinieks sūta citam darbiniekam e-pastu, kurā tiek izmantota norāde vai skaidra valoda
- Priekšnieks vai kolēģis, atsaucoties uz citu kolēģi seksistiskā un pazemojošā veidā
- Vadītājs veic avansa maksājumus pie darbinieka, lai viņi varētu sasniegt darba vietu
- Strādnieks, groping, citāds, coworker
- Darbinieks, kas datē atkal un atkal, lūdzot citu, un / vai nevēlamu flirtu
- Seksuāli domātu priekšmetu vai attēlu parādīšana darba vietā
Kā jūs novēršat seksuālu uzmākšanos?
1. Izveidojiet stingru politiku
Ja darbinieku rokasgrāmatā jūs vēl neesat aprakstījis savu seksuālās uzmākšanās politiku, ir pienācis laiks konsultēties ar juridisko konsultantu un nekavējoties to ieviest. Varat to iekļaut arī sava uzņēmuma pakalpojumā vai vispārējā biļetenā, lai nodrošinātu, ka darbinieki to var pārskatīt un ka tam ir viegli piekļūt, kad vien viņi vēlas. Ir svarīgi to regulāri pārskatīt un pārskatīt, lai redzētu, vai ir nepieciešami kādi grozījumi.
Parasti jūsu politikā būtu jāiekļauj paziņojums par to, kā organizācija ir apņēmusies nodrošināt bez tolerances, diskriminācijas un bez uzmākšanās brīvu darba vietu, un ka visiem darbiniekiem ir jāievēro šī politika. Jums jāiekļauj arī tas, ka visas izvirzītās prasības tiks glabātas konfidenciāli, līdz darbinieks tās atzīmēs tālāk.
2. Nekad nemudiniet neatbilstošus jokus
Mēs visi esam cilvēki un reizēm atrodam dažas komiskas situācijas, kas ir diezgan komiskas, bet darbavietā jums vienmēr jābūt profesionālam. Nekad nesmieties un nemudiniet kaut ko tādu, ko varētu uzskatīt par nepiemērotu, pat ja tas ir mazs komentārs.
Ja jūs nonākat situācijā, kad darbinieks izdara neatbilstošu joku, noteikti informējiet viņu, ka tas nav pieņemami, tāpēc citi neuzskata, ka arī viņi var rīkoties šādā veidā.
3. Nodrošiniet apmācību un seminārus
Ir svarīgi, lai visi uzraugi un vadītāji pabeigtu apmācību par to, kā rīkoties un novērst seksuālu uzmākšanos; vadītājiem ir svarīgi nodot šo informāciju arī darbiniekiem, izmantojot dažādas apmācības. Ir arī laba ideja pieminēt, ka arī apkārtējie cilvēki var nākt klajā un ziņot par uzmākšanos vai seksismu cita darbinieka vārdā. Daudzi upuri var justies pārāk nobijušies vai neaizsargāti, lai par to runātu paši, un apkārtējie cilvēki nenojauš, ka viņiem ir tiesības iesaistīties, tāpēc, parādot šo informāciju, ikvienam tiks atvērtas acis un visi darbinieki jutīsies atbalstīti.
4. Atbildiet uz sūdzībām tūlīt
Ir svarīgi, lai jūs nekavējoties rīkotos saistībā ar katru sūdzību un mēģinātu rast risinājumu pēc iespējas ātrāk. Ir tūkstošiem gadījumu, kad prasības tiek izspiestas uz sāniem un par tām nerūpējas, neatstājot darbiniekam citu iespēju kā pamest organizāciju vai veikt ārēju tiesisku darbību.
Ideāli ir noteikt pasākumus un pasākumus, kad saņemat sūdzību. Darbiniekiem vispirms jāspēj konfidenciāli izteikt savas bažas, pirms viņiem ir jāiesaista iespējamais uzmācīgais. Pēc tam viņiem būtu jādod vairākas iespējas, un viņiem pašiem jāizlemj, kuru metodi viņi vēlas izmantot.
5. Sekojiet līdzi darba vietai
Jums regulāri jāpārbauda darbinieki, lai redzētu, vai darba vietā nav uzmākšanās. Varat arī mudināt uzraugus staigāt, ja viņi uzklausa visus gadījumus, kurus varētu uzskatīt par uzmākšanos. Pastāvīga varas klātbūtne, pirmkārt, var atturēt no jebkādas uzmākšanās.
6. Iedrošiniet darbiniekus atvērties
Pārliecinieties, ka jūsu vadītājiem ir skaidra saziņa ar darbiniekiem, lai viņi justos ērti ar viņiem sarunāties un justos droši atvērti par personīgām lietām. Vadības personālam regulāri jāreģistrējas pie komandas biedriem un jāorganizē privāta tērzēšana, ja viņiem šķiet, ka kaut kas nav kārtībā. Viņi ir tie, kas vislabāk zina savas personības un var atklāt, kad kaut kas nav gluži pareizi.
Jūs varētu domāt arī par citiem pasākumiem, piemēram, kā anonīma izvēles rūtiņas turēšanu, kur darbinieki komentārus iemet lodziņā par darba vietu un uzņēmuma kultūru kopumā. Tas var palīdzēt uzlabot organizāciju kopumā un pievērsties visiem jautājumiem, par kuriem cilvēkiem ir bail runāt klātienē.
Vai jums ir jāizveido seksuālās uzmākšanās programma?
1. Vai jums ir vairākas autoritātes, ar kurām darbinieki var sarunāties
Tā vietā, lai jums būtu tikai viens vadītājs vai HR darbinieks, kurš nodarbojas ar seksuālās uzmākšanās gadījumiem, jums jāorganizē vairāku dažādu iestāžu darbinieku atvērtība sarunām ar jebkuru darbinieku no jebkuras nodaļas par šāda veida jautājumiem.
Atsevišķs darbinieks var atrast citu vadītāju vairāk pieejamu nekā viņu pašu un jutīsies ērtāk sarunāties ar viņiem; tāpēc, jo atvērtākas saziņas līnijas jums ir, jo labāk.
2. Izveidojiet atbalsta grupu
Ja jūsu organizācijai ir budžets, varat apsvērt atbalsta grupas izveidošanu darbiniekiem, kas cieš no uzmākšanās vai citām garīgās veselības problēmām. Jūs varat izveidot uzticības tālruni, tērzēšanas sistēmu, vietni vai noteikt īpašu HR pārstāvi savā organizācijā, lai tā risinātu šādus jautājumus.
Nav garantēta veida, kā pilnībā izvairīties no seksuālas uzmākšanās darba vietā. Bet, izmantojot šīs darbības un stratēģijas, jums vajadzētu būt iespējai to uzmanīgi novērot un katru gadījumu risināt, pirms tas iziet no rokām. Tas ir par politikas noteikšanu un uzsverot, kas ir pareizi un kas nepareizi.
Vai esat ieviesis seksuālās uzmākšanās politiku? Zemāk komentāru sadaļā pastāstiet mums, kā jūsu organizācija risina šo problēmu ...
