Kā gulēt uz jūsu CV un tikt prom ar to

Kanādas Cilvēkresursu vadītāju biedrības statistika liecina, ka 53% cilvēku gulstas uz savu CV, un milzīgi 70% absolventu apsvērtu iespēju melot, ja būtu kāds darbs, kuru viņi patiešām vēlējās. Tāpēc, neraugoties uz nesenajiem augsta līmeņa gadījumiem, kad indivīdi ir atgriezušies melu atsākšanas dēļ, joprojām ir vairāk nekā pietiekami daudz cilvēku, kas vēlas nejauši gulēt uz viņu atsākšanu.

Skatīt arī: Vai jūs varat melot savā CV?
Viens no iemesliem ir tas, ka personāla atlases un personāla atlases speciālisti ne vienmēr pārbauda informāciju, kas, jūsuprāt, būtu. Tā kā komandas, kas ir cieši nospiestas, strādā pie vairākiem gadījumiem vienlaikus, atsauces pārbaude bieži notiek starp plaisām. Pat tad, kad tiek veiktas pārbaudes, uzņēmumi, kas sniedz atsauces, var sniegt tikai minimālo robežu, kas viņiem likumīgi pienākas, padarot to par izvēli, kas der dažiem darba meklētājiem.
Tas ir kurss, kas jāievēro piesardzīgi. Varbūt jūs dzīvojat bailēs, ka kāds varētu atgriezties no vecās darba vietas un aicināt jūs uz saviem meliem. Tas nav pilnīgi nedzirdēts - un mūsu hipersavienotajā pasaulē tas ir vēl vairāk ticams.
Es zināju par gadījumu, kad veikala vadītājs, kuram disciplinārās problēmas dēļ tika pārtraukta darba devēja atlaišana, aizgāja un nodeva sev jaunu darbu, vienlaikus apturot disciplinārlietu, lai pārliecinātos, ka viņam maksā abi darba devēji. Tas darbojās labi, līdz apgabala pārvaldnieks to uztvēra un aicināja viņu atklātībā, kad viņš parādījās pie sava jaunā darba devēja klientu apkalpošanas dienesta. Lieki piebilst, ka veikala vadītājam tas neizdevās labi.
Ar savu gulēšanu var pietikt, lai iznīcinātu uzticības attiecības starp jums un jauno darba devēju. Tas būtu uzskatāms par rupju nepareizu izturēšanos un varētu jums izmaksāt jūsu sapņu darbu.
Tomēr, ja jūs plānojat gulēt uz savu CV, šeit ir daži domāšanas veidi.

1. Esiet reāls un veiciet pētījumu

Neatkarīgi no iemesla, kāpēc jūs masējat savu CV - pārliecinieties, vai visas jūsu ietvertās patiesības (vai tiešie meli) ir reālistiskas, un jūs esat izdarījuši pietiekami daudz pētījumu, lai jūs varētu tos atbrīvot.
Šeit ir joma, kurā plānojat melot. Ja jūs izvēlēsities teikt, ka skrējāt maratonu sadaļā “hobiji” un noklusējat, iespējams, jūs varētu par to pasmieties (“vēlmju domāšana! Ha ha!”). Ja jūs apgalvojat, ka esat kvalificēts svarīgās darba prasmēs, bet neesat - ejot prom no neskarta, ir mazāka iespējamība.
Neuzliecieties par kaut ko pilnīgi savdabīgu. Un atcerieties, ka jūsu atsākuma slīpēšana nemelo. Faktiski tā ir laba prakse. Izmantojiet pareizo valodu, lai aprakstītu sasniegto, un pareizajā gaismā parādiet iegūto pieredzi. Tas ir daudz labāk nekā vienkārši veidot karjeras vēsturi, kas jums būs grūti pakļauts.

2. Saprast un būt bruņotam ar visbiežāk sastopamajiem meliem

Ir jomas, par kurām parasti melo par atsākšanu. Daži, pieņemot darbā vadītājus, labi redz šos melus - tas nozīmē, ka jums ir jārēķinās ar nopratināšanu; daži mazāk.

Alga: kopīgs triks ir piemaksu, prēmiju un citu neregulāru maksājumu apvienošana, lai iegūtu “algas” numuru un sarunu laikā to uzrādītu kā pamatalgu. Tas bieži tiek apstrīdēts, tāpēc jums ir jāizlemj, vai turpināt gatavoties blefam, vai arī godīgi izskaidrot savu pamatojumu, kad jautājumi kļūst arvien karstāki.

Kvalifikāciju masēšana: (vai izlaižot detaļas, lai radītu iespaidu, ka viņiem ir vairāk kvalifikācijas) Tas ir izplatīts un aizvien vieglāk pārbaudāms. Augstākās izglītības pakāpes datu pārbaude (HEDD) ir organizācija, kas izveidota, lai vervētāji varētu pārbaudīt potenciālo kandidātu kvalifikācijas pakāpi. Viņi atklāja, ka aptuveni viena trešdaļa cilvēku izgrezno savus akadēmiskos datus Lielbritānijā; bet tos var noķert!

Datumi: Kandidāti bieži vairo viltotus datumus, izliekoties, ka joprojām strādā, vai izlaižot bezdarba periodus agrāk savā karjerā, lai radītu iespaidu par nemanāmu karjeras vēsturi. To var atklāt atsauces posmā, tāpēc pārliecinieties, ka zināt, kādas atsauces sniedz jūsu iepriekšējie darba devēji (ti, pamatinformācija vai sīkāka informācija), pirms izvēlaties spīdēt pārāk daudzos datumos.

Skaitļu palielināšana: Uzņēmējdarbības rādītāju, pārbaužu rezultātu vai spēju novērtēšana ir ierasta parādība. Ja jūs apgalvojat, ka esat vienpersoniski pievērsies neveiksmīgam biznesam vai brīvi pārvaldat mandarīnu valodu, sagaidiet, ka pretenzijas tiks pārbaudītas un saņemsit dažas izvēles atbildes.

Prasmju līmeņa pārspīlēšana: Varētu būt nekaitīgs, Varētu būt pilnīgi izskaidrojams, vai arī varētu būt vienkārši meli. Tātad jūs reiz vadījāt vakara nodarbību vācu valodā. Brīvi, labi? Vai izmēģinājāt savu roku tiešsaistes kodēšanas kursā? Kompetents dažādās kodēšanas valodās. Novērtējiet iespēju, ka šīs prasmes tiks pārbaudītas vai vajadzīgas lomās, kurām piesakāties!

3. Esiet labs savā darbā

Ja paskatās slaveno CV melu katalogu, tiem, kas no tā aizbēga, ir viena kopīga pārsteidzoša lieta. Viņi bija labi savā darbā.
No izpilddirektoriem, kuri strādāja - piemēram, Ronalds Zarrella no Bausch & Lomb un James Peterson no Microsemi Corporation - līdz politiķiem, piemēram, Joe Biden Jr, izdzīvojušie to darīja pēc viņu nopelniem. Patiesībā CV melus pat var pārvērst pārdošanas punktos. Ričarda Li, “Pacific Century Cyberworks” priekšsēdētāja gadījumā viņa neizdošanās pabeigt universitātes izglītību ir lepni parādīta, lai parādītu viņa vēlmi sākt darbu darba pasaulē. Un kurš strīdēsies, ar cilvēku, kura vērtība saskaņā ar Forbes bagātnieku sarakstu tagad ir 4, 6 miljardi ASV dolāru.
Ja jūs grasāties gulēt uz savu CV, iespējams, ka labākais operācijas veikšanai nepieciešamais operācija ir labākais veids, kā nodrošināt, ka jums uzreiz netiek parādītas durvis. Iepriekšminētajos gadījumos cilvēki cieta zināmu sodu, kad tika atklāti viņu meli, bet viņi netika atlaisti.

4. Un pat neiet tur

Piemēram, melošana par kriminālu sodāmību vai jautājumiem, kas ietekmē uzņēmuma veselību, drošību vai likumīgas darbības, iespējams, tiks pakļauti un atbrīvos jūs. Ir arī slikta ideja melot par pamatkompetenču iegūšanu savam darbam, jo ​​tas gandrīz noteikti tiks noskaidrots.

Gulēt uz jūsu CV nav kaut kas ļoti ieteicams. Daži cilvēki to dara un plaukst, citi nozog un tiek nosaukti un apkaunoti. Nemaz nerunājot par to, ka tiek atlaists. Tā ir augsta riska iespēja, kas jāveic, pienācīgi apsverot. Neaizmirstiet, ka bieži darba devēji un vervētāji aizraušanos, entuziasmu un personību meklē nevis īpašas prasmes un pieredzi.
Ja jūs vienkārši meklējat iekāpt kājās durvīs, labāka pieeja varētu būt godīgumam un parādīt, kā jūsu personiskās īpašības atbilst biznesam, nevis mēģināt to viltot. Ilgtermiņā varētu būt vēlams veltīt nedaudz ilgāku darba meklēšanu, lai kļūtu par jaunāko stāstu par nožēlojamiem, bet smieklīgiem stāstiem par tiem, kuri avarēja, atsākoties meliem.
Vai jūs kādreiz esat melojis par atsākšanu? Vai tas bija efektīvs? Neuztraucieties, ka varat būt anonīms ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here