Lai gan jūsu dabiskais instinkts būtu dusmoties uz personu, kas apsūdz jūs par kaut ko nepatiesu, darba vietā jums ar situāciju jārīkojas piesardzīgi. Pat ja jūs esat nevainīgs, visas acis ir vērstas uz jums, tāpēc jums ir jārīkojas uzmanīgi, kamēr jūs ļaujat patiesībai atšķetināties.
Lai palīdzētu jums atdzist zem apkakles, mēs esam sagatavojuši šos populārākos padomus, kas jums jāievēro, kad darbā esat nepatiesi apsūdzēts.
1. Esiet mierīgs
Pirmais un vissvarīgākais padoms, kas jāievēro, ir palikt mierīgam. Lai cik dusmīgs vai sajuktu jūs, jums jācenšas neļaut šīm emocijām gūt vislabāko no jums! Jūs esat profesionālis, tāpēc pierādiet, ka sarežģītās situācijās varat izturēties ar žēlastību un cieņu.
Neveiciet atriebību un nemetiet apsūdzības atpakaļ pie apsūdzētāja. Ja jums ir bijis daudzu gadu labs pakalpojums, jūsu personāla izmeklētājs, iespējams, jau zina, ka apgalvojumi ir nepatiesi, taču viņiem joprojām ir jāveic izmeklēšana un jāievēro parastās procedūras.
2. Sadarboties ar izmeklēšanu
Kas mūs ved pie nākamā jautājuma: esiet sadarbojušies ar izmeklētāju. Neatkarīgi no tā, vai jūs piekrītat vai nepiekrītat apsūdzībām, viņi joprojām veiks visu nepieciešamo izmeklēšanu. Un labāk ir uz klāja un ir iespēja dalīties ar savu stāsta pusi, nevis tikt pilnībā izslēgtam.
Ja kādam tas ir jūsu labā, viņš centīsies darīt visu, kas ir viņu spēkos, lai jūs aizvilktu, tāpēc ir svarīgi, lai jums būtu arī sava balss. Atbildot uz visiem izmeklētāja jautājumiem, jūs parādāt, ka jums nav ko slēpt un ka vēlaties nokļūt šī nepatiesā apgalvojuma aizmugurē.
3. Dokumentējiet visu informāciju
Tiklīdz jums ir celta apsūdzība, ir svarīgi dokumentēt visu informāciju par notikušo. Pierakstiet katru pratināšanas procesa detaļu un pierakstiet visu, kas jūs šokē tā izstrādes laikā.
Ja arī cilvēki darbā sāk rīkoties naidīgi pret jums, pierakstiet to un ļaujiet personāla izmeklētājam uzzināt visu situācijas dziļumu. Viņiem jāapzinās, kā šī apsūdzība ietekmē jūsu darbu un laiku darbā.
4. Piedāvājums, kas atbalsta pierādījumus
Kad kolēģis ir izvirzījis nepatiesas apsūdzības pret jums, jums jāapkopo visi pierādījumi, kas var pierādīt savu nevainību. Tas var ietvert e-pastus, īsziņas un citus pamatotus pierādījumus.
Pat ja jums nav fizisku pierādījumu, pierakstiet visas detaļas, kuras varat atcerēties par savu apsūdzētāju un starpgadījumu, kurā viņi jūs apsūdz; pēc tam šo informāciju varat izmantot oficiālam ziņojumam un izmeklēšanai. Jebkura veida pierādījumi ir svarīgi, īpaši seksuālās uzmākšanās gadījumos.
5. Ņemiet vērā ķermeņa valodu
Kad mēs esam pakļauti uzbrukumam, mūsu ķermeņa valodai ir tendence slēgties un kļūt aizsargājošai. Tomēr šāda veida ķermeņa valoda var arī norādīt, ka jums ir ko slēpt, piemēram, kad jūs saliecāt rokas un izvairāties ieskatīties izmeklētāja acīs.
Janine Driver, bijušā FBI, CIP un ATF aģentu trenere, pastāstīja Inc, ka jums jāņem vērā tas, kur norāda personas pēdas vai vēdera poga, lai noteiktu viņu patieso interesi vai nodomus, un ka plecu paraustīšana var norādīt uz nenoteiktību.
6. Meklējiet juridiskas konsultācijas
Lai sagatavotos sliktākajam, meklējiet juridisku padomu, lai noskaidrotu, kur jūs stāvat. Ar ļoti delikātām apsūdzībām, piemēram, rupju nepareizu rīcību, zādzībām un seksuālu vardarbību, jūs vēlēsities zināt savas tiesības un visus tiesiskos procesus.
Pēc iespējas labāk aizsargājiet sevi un savu darbu, konsultējoties ar juristu, kurš palīdzēs jums izskatīt darba apsūdzības priekšlikumus. Tomēr pārliecinieties, ka esat nolīdzis advokātu, kas koncentrējas uz darba tiesībām, kurš varēs aizstāvēt jūsu lietu.
Protams, ja jūs meklējat juridisku konsultāciju, jums jāapzinās, ka tas iznāks no jūsu kabatas. Tātad, norēķinieties par šo iespēju tikai tad, ja baidāties, ka jūsu darbs ir uz līnijas. Ja nē, tad vienkārši iziet izmeklēšanas kustību un uzliek par pienākumu pēc iespējas vairāk.
7. Apkopojiet savus lieciniekus
Ja negadījuma laikā, kurā jūs apsūdzēja, bija klāt cits kolēģis, pieminiet to savam personāla vadītājam un lūdziet viņu iekļaut lietā kā liecinieku. Mēs zinām, ka ir grūti ievilināt trešo personu sajaukumā, bet, ja vēlaties pierādīt savu nevainību, jums būs nepieciešams kāds, kas ir jūsu pusē.
Jo vairāk liecinieku, jo labāk! Runājiet ar visiem, kas tajā laikā atradās birojā, un dariet viņiem zināmu, ka jūs norādīsit viņu kā liecinieka vārdu un ka viņus var aicināt uz nopratināšanu HR komandas loceklis.
8. Esiet patiess
Godīgums vienmēr ir labākā politika. Tātad, ja jūtaties kā jūs varētu kaut ko pateikt, kas izraisīja pārpratumu, esiet pret to godīgs un pasakiet HR, kādi bija jūsu patiesie nodomi. Vislabāk ir aplūkot situāciju kā nepiederošu personu un pacelt viņas rokas uz augšu, ja redzat, ka esat izdarījis kaut ko nepareizi.
No otras puses, ja jums liekas, ka neko sliktu neesat izdarījis, esiet patiess arī šajā jautājumā. Jūs varat atvainoties par to, ka otra persona jūtas šādā veidā, bet uzstāj, ka esat nevainīgs, un sakiet, ka turpmāk būsit piesardzīgāks, lai jūs nevienu citu neizjauktu.
9. Neslēpies prom
Lai arī tas vilina izslīdēt no radara un paslēpties, tas tikai izraisīs aizdomas, ka tu esi vainīgs. Lai gan viss izmeklēšanas process nav nepatīkams, ir svarīgi veikt savus ikdienas pienākumus tāpat, kā jūs darītu pirms apsūdzības.
Palieciet labā noskaņojumā un saglabājiet to pašu darba standartu; neļauj tai slīdēt, jo tu pārdzīvo grūto laiku. Tas tikai radīs jūsu apsūdzētājam vairāk munīcijas, lai norādītu, ka esat nepareizi.
10. Remonta attiecības
Kad formālie procesi ir beigušies un jūs esat pierādījis savu nevainību, mēģiniet neuzticēties savam apsūdzētājam. Parādiet, ka esat lielāks cilvēks, pagarinot olīvu zaru, lai izlabotu jūsu attiecības.
Ja jūs nopietni domājat par savu karjeru uzņēmumā, jūs nevēlaties, lai pret jums būtu sliktas sajūtas - tas tērēs pārāk daudz laika un enerģijas. Tā vietā atrodiet veidu, kā jūs varat strādāt kopā un būt pilsoniski viens pret otru. Jums nav jābūt labākajiem draugiem, bet jums jābūt labam komandas spēlētājam.
Būt nepatiesi apsūdzētam par kaut ko darbā ir grūti, taču tas, kā jūs reaģējat uz apsūdzībām, pierādīs jūsu vērtību. Ievērojot iepriekš sniegtos ieteikumus, jūs varēsit palikt stiprs un izturēties pret situāciju ar lielu piesardzību.
Vai jūs kādreiz esat kaut ko nepamatoti apsūdzējis darba vietā? Pievienojieties zemāk esošajai sarunai un paziņojiet mums par savu pieredzi.
Šis raksts ir atjaunināta versija iepriekšējam rakstam, kas sākotnēji tika publicēts 2016. gada 3. martā.
