Par laimi, vietas iegūšana viņu prakses programmā nav tik sarežģīta, kā jūs varētu būt domājis. Izmantojot visas pasaules piedāvātās stažēšanās iespējas, jūs jebkurā laikā varat kļūt par amazonieti.
Lai uzzinātu vairāk par iespaidu par personāla atlases paneli Amazon, izlasiet mūsu ceļvedi zemāk.
1. Pārzināt pamatus
Lai pārliecinātos, ka stažēšanās Amazon ir piemērota jums un ka jūs varat pieteikties studentu praksei, vispirms jums būs jāiepazīstas ar smalko druku. Vispārīgi runājot, jums šobrīd būs jāstrādā pie bakalaura vai maģistra grāda, kā arī MBA vai doktora grāda iegūšanas, un pēc prakses pabeigšanas ir jāatstāj vismaz viena ceturtdaļa vai semestris. Jums būs jābūt pieejamam arī 12–16 nedēļas (no maija līdz septembrim) un jāgrib strādāt līdz 40 stundām nedēļā.
Ja jūs atbilstat šīm pamatprasībām, jūs varētu interesēt uzzināt par dažādajām priekšrocībām, kas saistītas ar internēšanu ar Amazon. Tie ietver:
- maksātā alga līdz 9 053 USD mēnesī
- ceļa izdevumu atlīdzināšana
- komandas saliedēšanas pieredze
- bezmaksas vakariņas
- iespēju strādāt pie individuāliem projektiem un sadarboties ar Amazon profesionāļiem.
2. Atrodiet pareizo lomu
Neatkarīgi no tā, vai esat maģistrants, MBA vai doktorants, Amazon būs jums piemērota loma. Lai pārbaudītu pieejamās lomas un atrašanās vietas, pārlūkojiet Amazon prakses darba dēli, lai atrastu un pieteiktos noteiktai lomai. Parasti amatos ietilpst produktu dizains, programmatūras izstrāde, produktu vadība, PR un mārketings, finanses, pārdošana, IT, pirkšana un mašīnmācīšanās zinātne.
Tomēr, ja jūs nevarat atrast piemērotu lomu tiešsaistē, jums vajadzētu pievērst uzmanību Amazon skautiem ap jūsu universitātes pilsētiņu. Alternatīvi, jūs varat izveidot savienojumu ar LinkedIn, lai atrastu HR speciālistu un tieši sazinātos ar viņiem ar iespaidīgu pavadvēstuli un spēcīgi uzrakstītu CV.
Un, lai pārliecinātos, ka esat pārklājis visas bāzes, ir laba ideja izveidot savu LinkedIn profilu un veikt sociālo mediju tīrīšanu (jūs nevēlaties beigties kā tas NASA interns, kurš pazaudēja iespēju visu mūžu tweeting nepiemērotas lietas, jūs?).
3. Aizpildiet tiešsaistes novērtēšanas testu
Pēc tiešsaistes pieteikuma veidlapas aizpildīšanas jums tiks uzdots aizpildīt tiešsaistes vērtēšanas testu. Atkarībā no pieteiktās lomas tas var ietvert skaitlisku un argumentācijas pārbaudi, darba stila novērtējumu vai darba parauga simulāciju.
Šeit ir sīkāka informācija par atsevišķiem testiem:
- Skaitlisks un pamatojums: Šis ir vienas stundas psihometriskais tests, kurā tiek vērtēts, cik labi jūs saprotat statistisko informāciju un izmantojat to praksē. Parasti tas ietvers diagrammas, skaitļu secības, tabulas un tekstu, kas jums būs jāatšifrē, lai sniegtu atbildi.
- Darba stila novērtējums: Šis īsais pārbaudījums ir vērsts uz Amazon līderības principiem, tāpēc pirms novērtēšanas sākšanas iepazīstieties ar tiem. Jums vienkārši jāizvēlas, kurš pieejamais paziņojums vislabāk raksturo jūsu darba stilu, lai redzētu, vai jūs būtu labs mačs Amazones komandai.
- Darba parauga simulācija: Šis virtuālais vērtējums lūgs pabeigt uzdevumus, kas saistīti ar amatu, uz kuru pretendē. Pārbaudes laikā jums jādemonstrē spēcīgas problēmu risināšanas, laika pārvaldības un organizatoriskās prasmes.
4. Ace savu interviju
Tagad, kad jums ir izdevies ieskaidrot personāla atlases paneli ar savu lielisko lietojumprogrammu, ar jums sazināsies HR speciālists, lai veiktu pirmo tālruņa pārbaudi, kam sekos otrā telefona intervija un, visbeidzot, klātienes novērtējums.
Intervija ar HR tālruni
Amazones intervijas procesa pirmā daļa ietver telefona interviju ar HR nodaļas locekli. Šīs 30 minūšu intervijas laikā jums tiks uzdoti vairāki standarta uzvedības intervijas jautājumi, tai skaitā “Pastāsti man par sevi” un “Pastāsti man par laiku, kad tu esi saskāries ar šķērsli, un kā tu to pārvarēji”. Atbildot uz šiem jautājumiem, izmēģiniet un saistiet ar Amazon uzņēmuma kultūru un vadības principiem, lai pierādītu, ka esat piemērots lomai un lieliski piemērots komandai.
Un telefona zvana laikā neaizmirstiet uzdot savus jautājumus. Piemēram, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “Es atklāju, ka pagājušajā gadā jūs nolīgāt vairāk nekā 600 stažieru. Cik procentiem no šiem darbiniekiem izdevās nodrošināt Amazon pilnu darba laiku? ”.
Otrā telefona intervija
Daži kandidāti dodas uz otro telefona interviju ar komandas locekli, kuram viņi potenciāli pievienosies, bet citi pāriet uz klātienes novērtējumu. Ja jūs nokļūsit otrajā intervijā pa tālruni, jautājumi parasti būs tehniskāki nekā pirmie.
Šeit potenciālais vadītājs vai vadītājs noteiks, vai jums ir zināšanas, lai labi darbotos komandā. Nebūs gaidīts, ka jūs zināt visu, bet pārliecinieties, ka piegādājat savu tehnisko izpratni.
Personības vērtējums
Ja esat tik tālu nonācis, jūs esat veiksmīgi nokļuvis intervijas procesa pēdējā posmā. Pēdējā posmā notiks personiska intervija ar ne vairāk kā septiņiem Amazon darbiniekiem, kuri jums uzdos vairākus uzvedības un tehniskos jautājumus. Tikmēr, ja jūs piesakāties dizaina lomai, intervijā jums var būt nepieciešams izmantot tāfeli, lai parādītu savu domu procesu un idejas.
Lai rūpīgi atbildētu uz viņu jautājumiem, noteikti izmantojiet STAR metodi, aprakstot situāciju, ar kuru saskārāties, izskaidrojiet uzdevumu, pie kura strādājāt, pieeju, kuru izvēlējāties problēmas risināšanai, un jūsu centienu rezultātu.
5. Saņemiet piedāvājumu
Kad esat izgājis enerģiskas intervijas, ir pienācis laiks uzelpot atvieglojumu! Grūtā daļa ir beigusies, un atliek tikai nogaidīt, kas parasti prasa līdz piecām darba dienām, lai saņemtu atbildi. Ja līdz tam brīdim jūs nezināt no sava vervētāja, sazinieties ar viņu, lai atkārtotu pieredzi un virzītu jūsu pieteikumu uz priekšu.
Ja jums ir izdevies iegūt vietu Amazon vasaras prakses programmā, apsveicam! Ir pienācis laiks sagatavoties savai praksei, lai pēc iespējas vairāk izmantotu to un sāktu profesionālo ceļojumu.
No otras puses, ja atbilde ir “nē”, pagaidām neatsakieties no cerības! Joprojām ir daudz citu uzņēmumu, kas piedāvā stažēšanos, ieskaitot Microsoft, LinkedIn, Apple un Google!
Vai jūs kādreiz esat pieteicies stažēties Amazon? Ja tā, pievienojieties zemāk esošajai sarunai un paziņojiet mums par savu pieredzi!
Šis raksts ir atjaunināta versija iepriekšējam rakstam, kas sākotnēji tika publicēts 2014. gada 28. novembrī.
