Kā sekot pēc intervijas (ar piemēriem)

Jūs izstrādājāt satriecošu CV un pavirzījāt darba interviju. Bet ir pagājusi nedēļa kopš jūsu intervijas, un jūs joprojām neesat dzirdējis atpakaļ no darbā pieņemšanas vadītāja. Tad ko tu dari? Vai jūs: A, spēlējiet to forši un ceru, ka viņi drīz pie jums atgriezīsies, vai, B, paņemiet vērsi pie ragiem un tieši pievērsīsities šim jautājumam?

Ja atbildējāt ar B, apsveicam! Jūs esat pelnījuši sīkdatni!

Tagad, ja neesat pilnīgi pārliecināts, kā to izdarīt, neuztraucieties - palīdzība ir pie rokas! Lasiet tālāk, lai uzzinātu visu par turpmāko rīcību pēc darba intervijas, kā arī piemērus un noderīgus padomus!

Nosūti e-pastu

Droši vien labākais veids, kā sekot pēc intervijas, ir e-pasta adreses ierakstīšana (vai vecmodīgas vēstules nosūtīšana personai, kura ir atbildīga par īres lēmumu pieņemšanu, ja jums tas patīk). Un tas ir tāpēc, ka tas nodrošina tā piegādi pareizajai personai (pieņemot, ka jūs to nosūtāt pareizajā e-pasta adresē), un tas arī atstāj taku, padarot jums vieglāku uzturēšanos virs lietas.

Kādas ir nepieciešamības un ko nevajadzētu sekot, izmantojot e-pastu?

  • Vispirms nosūtiet pateicības vēstuli. Jums to vajadzēja izsūtīt 24 stundu laikā pēc intervijas, pateicoties nomas vadītājam par iespēju tikties ar jums un atkārtot interesi par šo amatu.
  • Vai nav pushy. Dodiet tai vismaz nedēļu pirms sekošanas, ja neesat dzirdējis - vai arī, ja jums ir dots laika grafiks, pārliecinieties, ka sekojat tam. Galu galā jūs nevēlaties būt kaitinošs.
  • Iegūstiet vārdu pareizi. Jūs nevēlaties adresēt vēstuli Džekam Danielsam, kad patiesībā HR vadītāja vārds ir Žaklīna Danielsa. Tas ir ne tikai neērts (jums), bet arī liek izskatīties bezrūpīgam.
  • Neesiet neformāls. Domājams, ka tas ir profesionāls e-pasts, tāpēc pārliecinieties, vai tas ir. Tas nozīmē, ka nav smaidošu seju, pārmērīgu izsaukuma zīmju vai atvēršanas ar 'Hey!'
  • Turiet to īsu. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, lūdzu, lūdzu, nepārvērtiet šo e-pastu par paplašināto diskotēku Remix 'Kāpēc jūs vēl joprojām neesat man atgriezies?' Pārliecinieties, ka jūsu ziņojums tiek parādīts 2–3 rindkopās.
  • Rediģēšana un korektūra. Es zinu, ka jums ir apnicis lasīt šo padomu par katru darba pieteikumu, CV, motivācijas vēstuli un e-pasta rakstīšanas rokasgrāmatu, bet pēdējais, ko vēlaties, ir norādīt nomas vadītājam iemeslu jūs nenoalgot. Es domāju, ja jūs nejauši izrakstāt e-pastu ar “Retards”, nevis “Regards”, kādas citas kļūdas jūs varat pieļaut?

Ko man teikt?

Jūsu papildu e-pastā jāietver:

  • Īss atgādinājums par to, kas tu esi (tavs vārds un amats, kuru intervēji)
  • Kad jums bija jūsu intervija
  • Īss paldies
  • Kāpēc jūs esat labs kandidāts?
  • Jebkura informācija, kuru aizmirsāt
  • Ja viņiem nepieciešama papildu informācija
  • Lūgums izskatīt līdzīgas iespējas, ja esat izslēgts no sacensībām
  • Jūsu kontaktinformācija

Vai ir veidne, kurai varu sekot?

Jā! Piedāvājam nelielu veidni, kuru varat pielāgot savai situācijai:

Cienījamais darbā pieņemšanas vadītāja kungs!

Es tikai gribēju reģistrēties un uzzināt, vai ir atjaunināts jaunākā reklāmdevēja amata statuss, kuru es intervēju 25. septembrī. Mani joprojām ļoti interesē darbs, un es ar nepacietību gaidu no jums.

Ar cieņu,
Džons Smits

Varat arī pamēģināt:

Cienījamais darbā pieņemšanas vadītāja kungs!

Kopš pēdējās runas es nevarēju pārstāt domāt par mūsu sarunu par jūsu biznesa izaicinājumu. Man radās jautājums, vai komanda ir apsvērusi manis piedāvāto risinājumu?

Es ļoti ceru dzirdēt jūsu domas.

Ar cieņu,
Džons Smits

Šeit ir vēl viena veidne tam, kad esat jau sekojis (vairāk nekā pāris reizes), bet neesat saņēmis atbildi:

Cienījamais darbā pieņemšanas vadītāja kungs!

Es sekoju līdzi jums 1. oktobrī un trīs reizes pēc tam, bet es joprojām neesmu dzirdējis no jums. Es pieņemu, ka jūsu nomas process prasa ilgāku laiku, kas ir pilnīgi saprotams. Tomēr es vēlētos jūs informēt, ka es turpinu meklēšanu un, iespējams, nākotnē tas nebūs pieejams. Tātad, es būtu ļoti pateicīgs, ja jūs varētu man sniegt jaunāko informāciju par to, kur es stāvu līdz 31. oktobrim, lai mēs abi varētu virzīties uz priekšu.

Vēlreiz pateicos par jūsu veltīto laiku un apsvērumiem.

Ar cieņu,
Džons Smits

Lai gan tas var šķist nedaudz uzmācīgs, tā nav. Tas ļauj jums likt lietā situāciju un ļauj darba devējam zināt, ka jūs negaidīsit mūžīgi. Tas arī ļauj jums garīgi atkrist un tāpēc labāk koncentrēties uz citām iespējām, kas varētu ienākt jūsu virzienā.

Zvaniet viņiem

Tālruņa zvans ir ātrs, tiešs un vienkāršs sekošanas veids, tas ir, ja un kad īrēšanas vadītājs faktiski paņem tālruni. Pieņemsim, ka, iespējams, viņi vienkārši ignorēs jūsu zvanus, ja turpināsit zvanīt ik pēc piecām minūtēm un pieprasīsit atjauninājumu!

Atšķirībā no e-pasta, telefona zvans ir personiskāks, jo jūs varat personīgi sazināties ar īrēšanas vadītāju, un tas faktiski var jums palīdzēt ietekmēt viņu lēmumu. Tas arī parāda, ka esat pārliecināts, esat uzņēmies nelielu papildu iniciatīvu un nebaidāties risināt problēmas un šķēršļus, ar kuriem saskaras.

Kādas ir lietas un ko nevajadzētu darīt, sekojot pa tālruni?

  • Praktizējies un praktizē vēl dažus. Palūdziet kādam tuvam draugam vai ģimenes loceklim iesaistīties lomu spēlē ar jums, izliekoties, ka esat īres menedžeris, pie kura jūs aicināt sekot. Tas palīdzēs jums iegūt vērtīgas atsauksmes.
  • Zvaniet lēmumu pieņēmējam. Ir svarīgi, lai jūs tieši runātu ar personu, kura ir atbildīga par lēmuma pieņemšanu darbā, un pirms aiziešanas no interviju telpas jums vajadzēja lūgt viņas kontaktinformāciju.
  • Smaids - jā, smaidi. Ticiet vai nē, bet smaidīšana pa tālruni padara jūs pārliecinātāku un pārliecinošāku. Jūs arī būsiet mierīgāks.
  • Zvaniet privāti. Tas nozīmē, ka zvana laikā jums vajadzētu atrasties klusā vietā. Daudz fona trokšņu (gan braucot, gan, vēl sliktāk, kabīnē darbā) novirzīs uzmanību no citas līnijas līnijas.
  • Nepārspīlējiet to. Nopietni, vienkārši nevajag. Ar “pārspīlēšanu” es domāju ik pēc pāris stundām piezvanīt nomas vadītājam. Tas ir neticami kaitinoši un liek jums šķist izmisumā, savukārt vienīgais, ko jūs veiksit, ir tas, ka zvani tiek ignorēti vai, vēl ļaunāk, bloķēti (atcerieties: šajās dienās lielākajai daļai uzņēmumu ir sava veida zvanītāja ID, kas viņiem to padara vieglu). ).
  • Esi gatavs. Ja jums ir jāatbild uz visiem jautājumiem, atstājiet savu CV priekšā, kā arī atsauču sarakstu gadījumā, ja tos lūdzat.
  • Nevajag turpināt. Šai sarunai jābūt īsai un taisnai līdz vietai.

Ko man teikt?

Vispārīgi runājot, jums jāmin šādi (īpaši, ja atstājat balss ziņojumu - vairāk par to vēlāk):

  • Tavs vārds
  • Darbs, kuru jūs intervējāt
  • Jūsu intervijas datums
  • “Paldies”
  • Vai viņiem ir nepieciešama papildu informācija
  • Lūgums izskatīt jūs par citām iespējām, ja jūs to nedarījāt
  • Jūsu tālruņa numurs (ja atstājat balss ziņu)

Vai ir kāds skripts, kam varu sekot?

Protams, ka:

[Gredzens, gredzens!]

Nomas menedžeris: Sveiki?

Jūs: Sveika, nomas vadītāja! Tas ir Džons Smits. Es pagājušajā piektdienā intervēju vecākā grāmatveža amatu.

HM: Ak, sveiks, Džon! Kā es varu palīdzēt?

J: Es tikai zvanīju, lai jūs zināt, ka mani ļoti interesē šī pozīcija, un es domāju, vai jūs esat pieņēmis lēmumu.

HM: Vēl ne, nē. Pašlaik mēs joprojām intervējam kandidātus. Mēs sagaidām, ka lēmumu pieņemsim līdz nākamās nedēļas beigām.

Y: Ak, labi. Es tiešām priecājos par iespēju strādāt uzņēmumā ABC. Pa to laiku, ja no manis kaut kas jums ir vajadzīgs, lūdzu, dariet man to zināmu, un es labprāt to uzlikšu!

HM: Tas ir labi dzirdēt, Džon.

J: Paldies par jūsu laiku, nomu menedžere. Lai tev jauka diena!

HM: Arī jūs! Bye!

J: Labdien!

Ja amats ir aizpildīts, ko teikt:

Y: Ak, es saprotu. Es vēlos pateikties jums par jūsu veltīto laiku un apsvērumiem. No mūsu sarunas es patiešām daudz uzzināju par sevi, darbu un jūsu uzņēmumu. Ja persona, kuru esat izvēlējusies darbam, kļūst nepieejama vai ja nākotnē rodas kādas līdzīgas iespējas, es labprāt ierastos citā intervijā.

Atcerieties, ka skriptiem nevajadzētu sekot vārdu pa vārdam (tie tiešām ir domāti tikai tam, lai palīdzētu jums gūt priekšstatu par to, ko teikt) un ka jums vajadzētu izklausīties pēc iespējas dabiskākiem (ti, nevis kā lasīt skriptu) . Ir arī laba ideja izveidot visu to lietu sarakstu, kuras vēlaties pieminēt tālruņa zvana laikā, lai pārliecinātos, ka esat pārklājis visas pamatnes.

Vēl jāpiemin fakts, ka nomas menedžeris ne vienmēr būs prieka kopums. Citiem vārdiem sakot, jūs varat gaidīt, ka viņi dažreiz būs kašķīgi un rupji, taču triks ir saglabāt savu atdzist un pats palikt profesionāls un žēlīgs.

Vai man vajadzētu atstāt balss ziņojumu?

Ja dodaties tieši uz balss pastu vai nevarat nokļūt pie lēmumu pieņēmēja, balss ziņojuma atstāšana izklausās laba ideja. Jūsu ziņojumam vajadzētu būt šādam:

Sveiki, nomu menedžere. Tas ir Džons Smits. Es intervēju grāmatveža amatu 20. oktobrī un gribēju vēlreiz pateikties jums par to, ka veltījāt laiku, lai tiktos ar mani. Man ļoti patika mūsu saruna un, ja ir kāda papildu informācija, kuru es jums varu sniegt, lūdzu, dariet to man zināmu. Jūs varat sazināties ar mani pa tālruni . Vēlreiz pateicos un ar nepacietību gaidu jūs drīz.

Citi veidi, kā sekot

Izņemot e-pasta ziņojumu nosūtīšanu vai tieši piezvanot nomas vadītājam, ir arī citas metodes, kuras varat izmantot, veicot pēcpārbaudes. Tas ietver savienošanu ar LinkedIn un InMail ziņojuma nosūtīšanu vai īsziņu sūtīšanu, lai gan šīs divas iespējas nav īpaši efektīvas, un daudzi personāla vadītāji un karjeras eksperti tās uzskata par pretrunīgām.

Vārds gudrajam

Pirms sekojat līdzi un tieši pirms intervijas beigām pārliecinieties, ka vaicājat par nākamajiem darbā pieņemšanas procesa soļiem: kad ir pareizi rīkoties? Kad viņi, visticamāk, pieņems lēmumu par īri? Šī informācija palīdzēs jums labāk plānot turpmāko procesu un to, kad reģistrēties atjauninājumu saņemšanai. (Ja jums nav norādīts konkrēts laika grafiks, vispārējs īkšķa noteikums ir gaidīt vismaz nedēļu no intervijas dienas, pirms sūtīt šo e-pastu vai piezvanīt.)

Noslēdzot piezīmi, zināt, kad to var nosaukt. Ja ir pagājis vairāk nekā mēnesis un jūs joprojām neesat dzirdējis, tad, iespējams, loma ir piepildīta, un tāpēc jums jāvelta sevi citu iespēju meklēšanai. Tomēr to sakot, jums tikmēr nevajadzētu pārtraukt meklēt!

Ja jūs ievērojāt iepriekš sniegtos padomus, jūs esat pelnījuši ne tikai sīkdatni, bet arī darba piedāvājumu! Runājot par to, noteikti izlasiet mūsu visaptverošo darba piedāvājuma novērtēšanas rokasgrāmatu, kurā iekļauti vērtīgi padomi par sarunām, piedāvājuma pieņemšanu un noraidīšanu.

Pa to laiku, ja jums ir kādi savi padomi un viltības, par kuriem jūs vēlētos dalīties, lai turpinātu pēc intervijas, pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!

Kas zina? Jūs vienkārši varētu palīdzēt kādam darba meklētājam nolaist savu sapņu darbu!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here