Lai pārvērstu šo nervu sabojājošo tēmu par bezspringuma tēmu, izlasiet mūsu galvenos padomus par ieteikumiem, ko nevajag darīt, lai efektīvi sazinātos ar savu priekšnieku:
Dos
1. Skaidri norādiet, kas jums nepieciešams
Jūsu menedžeris, iespējams, ir aizņemts, un viņam nav laika sēdēt un klausīties, kā jūs viņam sniedzat tonnu pamatinformācijas, kurai nav nozīmes jūsu jautājumā. Neatkarīgi no tā, vai jūs vienkārši uzdodat viņiem galvu vai lūdzat kaut ko apstiprināt; skaidri pateikt, uz ko jūs cerat, lai viņš varētu savlaicīgi izlemt iznākumu.
2. Pievērsiet uzmanību jūsu boss saziņas preferencēm
Ikviena saziņas preferences atšķiras; daži priekšnieki tur durvis vaļā un neiebilst, ka tiek pārtraukti, lai ātri sarunātos. Citi dod priekšroku tērzēšanas tērzēšanai vai kalendāra ielūgumam. Laiks ir arī svarīgs; pievērsiet uzmanību gadījumam, kad jūsu priekšniekam ir mazāk stresa, tāpēc šajā laikā varat sazināties ar viņiem. Ņemot to visu vērā, jūs labi norādīsit, kāds ir vislabākais laiks sarunai ar savu priekšnieku.
3. Rādīt vērtību
Tevi pieņēma darbā iemesla dēļ; Tas būs saistīts ar jūsu kvalifikāciju, pieredzi un personību, tāpēc nebaidieties no pievienotās vērtības organizācijai - jūs zināt, par ko runājat, tāpēc nekautrējieties paust savu viedokli. Pēc Terija Hoketa, “ Kas ir paredzēts darbam” izpilddirektora teiktā, “ priekšnieki vēlas, lai darbinieki ne tikai vienotos ar viņiem, bet arī būtu gatavi runāt par realitāti un izaicinājumiem biznesā, kas jārisina. Esiet persona, kas runā ar faktiem, pārliecību un pamatotiem ieteikumiem, kas dod rezultātus. Tas palielina jūsu priekšnieka uzticību jums. ”
4. Izveidojiet atvērtas komunikācijas saiti
Lielākā daļa darbinieku paši runā, runājot ar savu priekšnieku, jo viņiem nav atklātas komunikācijas līnijas. Ja nevarat paredzēt, kā viņi reaģēs, jūs nevarat pārliecinoši sniegt savu jautājumu vai viedokli. Lai apkarotu šo sajūtu, jums būs jāveido pārredzamība un uzticēšanās attiecībām; Jūs varat plānot sanāksmes divās nedēļās, lai apspriestu visus jautājumus, izveidotu ziņojumu un meklētu padomu. Ja tas ir kaut kas nevajadzīgs jūsu lomā, mēģiniet pēc iespējas vairāk socializēties ar savu priekšnieku virtuvē vai komandas pusdienu laikā (neatnākot kā sūkāts).
5. Esiet informēts par savu ķermeņa valodu
Kad jūs runājat ar savu priekšnieku, pārliecinieties, ka jūs atdodat pārliecinātu ķermeņa valodu. Turiet garu pozu un izvairieties no ritenīša vai slouching jūsu vietā. Vienmēr saglabājiet acu kontaktu un iesaistieties sarunā. Nav nekas sliktāks par to, ka darbiniekam ir telpas, kas meklē visur citur, izņemot personu, ar kuru viņi sarunājas. Ja jūs cīnāties ar kādu no šiem punktiem, trenējieties, pirms jums ir jāvēršas pie sava menedžera.
6. Plānojiet savu brīvo laiku
Protams, jums ir atļauts atvēlētais atvaļinājums gadā, un mēs esam aicināti to izmantot. Plānojot ikgadējo atvaļinājumu, esiet piesardzīgs darba devējiem. Dodiet viņiem pietiekami daudz laika, lai apstiprinātu jūsu pieprasījumu un plānotu prombūtni. Ja jūs strādājat ar kolēģiem viņu prombūtnes laikā, jūs vēlaties jau iepriekš zināt, plānojot arī savu grafiku.
7. Pilnvarojiet savu priekšnieku
Ja jūsu priekšnieks izskatās labs, tad arī jūs to darāt, un, ja jūs viņiem liksit izskatīties slikti, jūs būtībā padarāt sevi arī sliktu! Vai saņemat manu dreifu? Padomājiet par veidiem, kā padarīt jūsu priekšnieku par pasakainu, un varat derēt, ka nākamais paaugstinājums būs jūsu vārds.
8. Esi lojāls
Tāpat kā ar visām attiecībām; ja jūs viņiem būsiet lojāli, viņi, savukārt, būs jums lojāli. Centieties neļauties savam priekšniekam noslēpumus, kas saistīti ar darbu. Ja esat pieļāvis kļūdu, piesakieties un paskaidrojiet, kā jūs to izlabosit - jūs saņemsit daudz lielāku cieņu pret savu godīgumu. Ļoti svarīga ir cieša saikne ar vadītāju; pat ja jūs vai viņš pāriesit uz citu uzņēmumu, jūs joprojām novērtēsit obligāciju un būsiet izveidojis labu kontaktu, kas atbalstīs jūs visas jūsu karjeras laikā.
9. Piedāvājiet uzņemties vairāk uzdevumu
Ja jums ir brīvs laiks uz rokām, mēģiniet atvieglot darba devēja darbu, piedāvājot uzņemties atbildību par tiem uzdevumiem, kas viņam varētu nepatikt. Tas ne tikai palīdzēs jūsu priekšniekam, bet arī iemācīsies citus uzņēmuma aspektus un būs labākā situācijā, lai paceltu pa karjeras kāpnēm.
10. Uzziniet savus faktus taisni
Ja jūs iedziļināties diskusijā par savu darbu, kad visi ieroči ir degoši un nav faktu pierādījumu, jūs varat noskūpstīt savas reklāmas un uzticamības atvadu. Vadībai ir pietiekami daudz viedokļu, un tā nevēlēsies jūsu, ja vien jums to neprasīs. Ja nepiekrītat viedoklim vai viedoklim par jaunu projektu, dublējiet savu pretargumentu ar objektīviem pierādījumiem.
Nelietojiet
11. Neuzveicieties ap krūmu
Ja jums ir kaut kas svarīgs, ko teikt, nepavadiet 10 minūtes, veidojot klints pakaramo. Sāciet ar rezultātu un pēc tam, kad ideja ir parādīta uz galda, aizpildiet informāciju. Tādā veidā jūsu menedžeris varēs apstrādāt detalizētu informāciju, kas nozīmē, ka saņemsit noderīgāku atbildi.
12. Izvairieties labot savu boss citu priekšā
Visi ienīst, ka tiek laboti auditorijas priekšā. Iedomājieties, ka jūs esat boss un jūs cenšaties sniegt svarīgu informāciju iknedēļas sapulcē, kad kāds darbinieks nāk līdzi un labo visu priekšā - trauksmes signāls! Ja tā ir svarīga kļūda, kas patiešām ir jārisina, pieminiet to pēc tam, kad pārējā komanda ir atstājusi telpu.
13. Neslēpiet savas kļūdas un izaicinājumus
Ir nelojāli un neētiski slēpt savas kļūdas darba vietā. Ja jūs saskaraties ar izaicinājumiem, sazinieties ar tiem ar savu priekšnieku. Viņa pienākums ir vadīt jūs un iemācīt, kā progresēt, ja informējat vadītāju, jūs varat risināt mazos jautājumus, pirms rodas liels.
14. Izvairieties no došanās pie boss, kad esat emocionāls
Jūs varētu būt dusmīgs par to, ka jūsu kolēģis apstrādā jauno kontu, kuru jūs tik smagi strādājāt, lai iegūtu un vēlaties doties, un dodiet priekšniekam labu prātu. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, dodiet sev atvēsināšanās periodu, lai kontrolētu savas emocijas. Kļūdaini runājot ar savu priekšnieku, tas neko neatrisinās, kā vien vadīt ķīli starp jums.
15. Atturieties no tā, ka jūsu boss noskaņojums jūs ietekmē
Vai jūsu priekšniekam ir Jekyll and Hyde personība? Ja tā, neļaujiet tam jūs uztraukties. Jūs nevarat mainīt to, kas kāds ir, bet jūs varat kontrolēt savu rīcību. Jāapzinās sava priekšnieka noskaņojums un runājiet ar viņu tikai tad, kad viņš ir labs.
16. Neapmeklē neviena galvu
Pat ja jūsu vadītājam nav pilnvaru ietekmēt jūsu piedāvātās izmaiņas, jums tas vispirms ir jāapspriež ar viņu. "Daudzslāņainā organizācijā vispirms iepazīstiniet ar ideju savam tiešajam vadītājam par viņa / viņa ieguldījumu, " saka AchieveGlobal izpilddirektors Šarons Danielss. "Tad jūs varat doties kopā, lai apspriestu ideju ar priekšnieku - pieeja, visticamāk, izraisīs produktīvu diskusiju."
17. Pārtrauciet gaidīt slavēšanu
Tā nav vidusskola, un, lai faktiski veiktu savu darbu, jums nav nepieciešams ielāps aizmugurē. Jums ir jābūt pārliecinātiem par darbu, kuru jūs laidat pasaulē. Jūs nebūtu ieguvis šo amatu, ja jūs nebūtu spējīgs to darīt. Jūsu priekšnieks nav prāta lasītājs, tāpēc, ja neesat pārliecināts par savu darbu, vienkārši pajautājiet, kā jums veicās XYZ projektā.
18. Nelietojiet kritiku kā personīgu uzbrukumu
Daudzi darbinieki kritiku uztver personīgi un uzskata, ka viņu priekšnieks ir pret viņu vērsts. Man tas šķiet pilnīgi nepamatoti. Jūsu priekšniekam ir vairāk uz šķīvja nekā sēdēt un ķerties pret jums. Kritika tiek piešķirta, lai nākamreiz varētu mācīties un pilnveidoties, to aptvert, pārvietoties un darīt labāk.
19. Atturieties no iesaistīšanās Office tenkas
Pat ja jūs domājat, ka jūsu darba sieva nekad tevi nenovērtēs, labāk nekad neiesaistīties tenkās par savu priekšnieku vai kolēģiem. Vārdam vienmēr ir tendence izkļūt, kas var vājināt jūsu reputāciju un attiecības ar vadītāju.
20. Nepārtrauciet
Pat ja jūs domājat, ka par konkrētu tēmu zināt labāk nekā jūsu priekšnieks, nekad nepārtrauciet viņu, kamēr viņš runā. Vienmēr esiet pacietīgs un gaidiet, kamēr viņš būs pabeidzis, lai jūs varētu konstruktīvi piedāvāt savu viedokli.
Ņemot to visu vērā, jums vajadzētu būt pilnībā aprīkotam ar to, kā runāt ar savu priekšnieku un veidot ilgstošas attiecības.
Vai jums ir kādi labi padomi, kā sarunāties ar savu vadītāju? Ja tā, paziņojiet mums šajā sadaļā zemāk ...
