Bet kā jūs varat izdzīvot no vadītāja, kura vienīgais mērķis, šķiet, ir padarīt jūsu dzīvi par dzīvu elli darbā? Vēl labāk, kā viņi var jūs izdzīvot un dzīvot, lai redzētu citu dienu?
Iepazīstieties ar šo noderīgo padomu un stratēģiju sarakstu, kā rīkoties ar mikrolīdzināšanas priekšnieku!
1. Nokļūstiet pie problēmas avota
Pirmais solis, kas jums jāveic, strādājot ar mikropārvaldītāju, ir saprast, kāpēc viņi ir mikropārvaldnieks.
Daudzas reizes tas ir absolūti nepieciešams (terminu es lietoju ļoti brīvi). Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad jūs esat jauns uzņēmumā un jums (vismaz jūsu priekšnieka acīs) ir nepieciešams nedaudz papildu roku, līdz esat pietiekami vecs, lai sāktu šķērsot ielu pats. Tas jums varētu šķist nevajadzīgs, un saprotams, ka tas ir ļoti nomākta, taču esiet pacietīgs. Viņiem vienkārši ir vajadzīgs zināms laiks, lai zināt, ka viņi var jums uzticēties, tas arī viss.
Tomēr visbiežāk problēma ir saistīta ar pašu vadītāju, taču atcerieties, ka viņi visi nav sagriezti no vienas drānas. Vienā spektra galā jums ir vadītāji, kuri vienkārši vēlas nodrošināt, lai viss notiktu - iespējams, jūs pat varētu kaut ko no viņiem iemācīties. Tomēr, no otras puses, jums ir mikromanderi, kuri ir apsēsti ar kontroli un visām sīkumiem, piemēram, ziņojuma fonta izvēli un lielumu. Es zinu kādu, kurš kādreiz strādāja pie sievietes, kura liktu saviem darbiniekiem kļūt par premjerministriem katru reizi, kad viņi ienāca ēkā un izgāja no tās - un pat izmantoja tualeti!
Varbūt viņu izturēšanās ir tāpēc, ka viņi nav pieredzējuši un būtībā ir nedroši, un vienkārši pārvalda cilvēkus un lietas tā, kā viņi rīkojas, lai labāk saprastu, kas jādara, un apgūst virves. Varbūt viņi jūtas atrauti, ja viņiem nav daudz kontaktu ar veikala grīdu vai klientiem, un mikromātēšana ir viņu veids, kā mazināt viņu izolētību. Viņi, iespējams, vienkārši nav pietiekami aizņemti vai, vēl sliktāk, izjūt vajadzību visiem (arī viņiem pašiem) padarīt skaidru, ka viņi ir atbildīgi.
Tas nenozīmē, ka jūs nekad neesat vainīgs. Piemēram, ja jums kādreiz ir notikusi sajaukšanās un trūkst termiņu, tad jūs varat sagaidīt zināmu mikrotīkla pārvaldību. Viņi varētu tevi vienkārši novērot, lai pārliecinātos, ka divreiz nepieļaujit tās pašas kļūdas. Ja tas tā ir, laba ideja būtu lūgt veiktspējas pārskatu, lai precīzi noteiktu problēmu un saņemtu atsauksmes, kas jums vajadzīgas, lai to labotu.
2. Turiet savu priekšnieku cilpā
Atcerieties, ka viens no galvenajiem mikropārvaldnieku iemesliem ir bailes no tā, ka viņi nespēs atbildēt uz jautājumu par projektu, pie kura strādā viņu komanda.
Lai izvairītos no tā, ka mikrouzņēmumu vadītājam ir nepārtraukta reģistrēšanās pie jums un jāuzrauga progress, lai pārliecinātos, ka viss notiek atbilstoši grafikam, ieteicams apsvērt iespēju viņiem nosūtīt biežus un detalizētus atjauninājumus. Lai gan tas varētu šķist laikietilpīgs, tas ilgtermiņā ļaus ietaupīt laiku, un jūs arī varēsit pabeigt projektus ar minimālu iejaukšanos.
Ieplānojiet regulāru reģistrēšanos ar viņiem, lai viņi justos kā daļa no procesa, vai nosūtiet nepopulētus e-pastus ar visu svarīgo informāciju par konkrēta projekta gaitu. Piemēram, jūs katru rītu varētu izveidot e-pastu, kurā aprakstīts viss iepriekšējā dienā pabeigtais darbs un plāns par visu, ko jūs šodien plānojat paveikt.
Rezultātā jūsu priekšnieks vienmēr zinās, kur atrodas jūsu pašreizējā darba slodze, un viņi galu galā sapratīs, cik labi jūs esat organizēts un ka jums var uzticēties pareizi veikt darbu bez “pieaugušo uzraudzības”.
3. Lūdziet viņu ieguldījumu
Šis padoms var šķist nedaudz neproduktīvs (ņemot vērā problēmu, ka tie sniedz jums PIE DAUDZ ieguldījumu), bet mani uzklausa.
Mikropārvaldnieki vēlas kontrolēt visu laiku un visu. Tas bieži rodas no viņu bailēm, ka citi nespēj izpildīt uzdevumus tik labi vai tieši tādā veidā, kā viņi to darītu.
Lai palīdzētu netraucēt viņu rūpes (un viņu mikromēģinājumus), jūs varat pajautāt savam priekšniekam, ko viņi no jums sagaida, un izvietot visus uzdevumus, kurus viņi vēlas, lai jūs veiktu. Nebaidieties uzdot viņiem jautājumus vai noskaidrot lietas jums (mikropārvaldnieki to vienkārši mīl, kad vērsāties pie viņiem pēc padoma). Laika gaitā tas var palīdzēt viņus attālināt no nepārtraukti modras attieksmes.
4. Pārbaudiet savu neapmierinātību
Kādā brīdī jūs, saprotams, es varētu piebilst, ka jutīsities kā uzkožamies pie sava menedžera, kad viņi ir pārāk daudz šķērsojuši līniju. Tomēr (un neatkarīgi no tā, cik liela daļa no kontroles ķēmojumiem tie ir), tas acīmredzami atstās sekas. Labākā gadījuma gadījumā jūs saņemat sitienu uz plaukstas locītavas un pret jums tiek vērsta disciplinārlieta. sliktākajā gadījumā jūs atlaists. Pat ja jūs nezaudējat darbu, vienīgais, ko jums izdosies sasniegt, ir padarīt sevi vēl sliktāku nekā tas, kas jau ir.
Labāka ideja būtu aprunāties ar kolēģiem, neatkarīgi no tā, vai viņi ir no jūsu pašu vai citas nodaļas, ja viņiem šķiet, ka viņi arī tiek mikrolīdzināti. Bieži vien tikai runāšana par to un dalīšanās savās neapmierinātībās var palīdzēt justies labāk darbā. Svarīga lieta, kas jāatceras, ir šīs sarunas ārpus biroja - es nedomāju, ka man ir jāizklāsta sekas, ko rada attiecīgā vadītāja uzklausīšana. Tikpat svarīgi ir diskutēt un atrast stratēģijas, kas palīdzētu radīt labāku darba vidi - jums nevajadzētu padarīt to par savu misiju, lai atbrīvotu vadītāju, jo tas var izraisīt aizdegšanos.
Jūs varētu arī padomāt par jogas nodarbībām, 20 minūšu pastaigas vai skriešanas došanos vai treniņus vietējā sporta zālē, lai atbrīvotu jebkādu spriedzi un stresu, ko rada mikromateriāla vadīšana.
Dienas beigās produktīva un bagātinoša emociju pārvaldīšana ne tikai palīdzēs jūsu darbā, bet arī nodrošinās, ka necieš personiskās attiecības.
5. Izmantojiet savus vārdus
Sarunas no sirds ar savu menedžeri par viņu vadības stilu un to, kā viņu pastāvīga pārbaude uz jums ietekmē jūsu produktivitāti, bieži vien var būt viss, kas nepieciešams, lai lietas sakārtotu. Protams, es neierosinu sākt kliegt: "Vai jūs vienkārši atgriezīsities f * ck, jūs stulbais kontroles ķēms?!" pie viņiem. Ir arī citi piemērotāki un mazāk konfrontācijas veidi, kā paziņot par jūsu bažām un mudināt jūsu priekšnieku dot jums nedaudz vietas.
Pirmkārt, ir ārkārtīgi svarīgi, lai jūs rīkotos privāti - jūs nevēlaties izveidot ainu un publiski apkaunot savu vadītāju. Tas tikai liks izskatīties slikti. Iespējams arī, ka viņi pat neapzinās, ka viņu uzvedība kavē jūsu darba dzīvi un rada stresa un naidīgu darba vidi, tāpēc negaidiet pēkšņi - tas viņus tikai sadusmo un aizstāv.
Ieplānojiet tikšanos ar viņiem, lai pārrunātu jūsu problēmas. Esiet diplomātisks un taktisks un izmantojiet sanāksmi kā forumu, lai atrastu veidus, kā harmoniski strādāt kopā. Šāda veida saruna ar savu priekšnieku gluži dabiski ir mazliet drausmīga, taču saprotiet, ka, vienkārši ignorējot situāciju, tā maģiski nepazūd! Tikmēr, parādot, ka esat problēmu risinātājs, jūs galu galā varat kļūt par jūsu biļeti uz paaugstināšanu amatā.
6. Rīkojieties
Ja neviena no iepriekšminētajām stratēģijām nedarbojas, jums būs jāsāk domāt par trešās puses iesaistīšanu, lai palīdzētu jums atrisināt problēmu. Konsultējieties ar sava uzņēmuma personāla nodaļu, lai uzzinātu vairāk par jūsu iespējām, taču esiet piesardzīgs: ja jūsu menedžeris izrāda labumu parādīt, ka viņiem ir vara, un jums tas nav, tas var jūs apšaudīt un nodarīt vairāk ļauna nekā laba.
Ja viss pārējais neizdodas, iespējams, ir pienācis laiks turpināt darbu. Galu galā, ja jūsu priekšnieka vadības stils ietekmē jūsu produktivitāti, veselību un veselīgumu (kas, visticamāk, ir saskaņā ar bagātīgu zinātnisko pētījumu daudzumu - vienā pētījumā tika atklāts, ka mikropārvaldība ir saistīta ar nāves varbūtības palielināšanos par 15, 4%), un viņi ja nevēlaties mainīt viņu izturēšanos, tad neko daudz citu jūs nevarat darīt.
Sāciet meklēt tiešsaistes darba dēļus un vietnes, piemēram, LinkedIn un mūsu pašu CareerAddict Jobs, lai iegūtu citas iespējas, taču mēģiniet to dot vismaz gadu pirms galda tīrīšanas (darbs, kurā jūs nodarbojāties tikai dažus mēnešus, neizskatīsies labi CV un noteikti paaugstinās dažas uzacis). Tā ir arī laba ideja, lai pirms atkāpšanās vispirms nodrošinātu nodarbinātību citur, un atcerieties būt pēc iespējas profesionāls un graciozs!
Vai jums kādreiz ir bijis mikromateriālu priekšnieks un vai jums ir citi padomi, kā izdzīvot viņu kontrolējošos veidus? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās pārdomās un pieredzē!
