Kā rīkoties ar bosu kolēģi

Mums visiem ir bijis viens kolēģis, kurš vienkārši mīl mums pateikt, kā rīkoties, neatkarīgi no tā, vai tas izmet viņu darba slodzi mums vai riešanas rīkojumus. Viņi ir ikvienas darba vietas parazīti un rada toksisku vidi visiem iesaistītajiem.

Tas nozīmē, ka jūs, iespējams, esat šeit likvidējies, jo jums ir pašiem savs kolēģis, ar kuru jātiek galā - un, par laimi jums, mēs esam izveidojuši labāko taktiku sarakstu, lai jūsu kontrolējošais kolēģis nenonāktu mugurā!

Šeit ir viss, kas jums jāzina par darīšanu ar dominējošo komandas biedru.

1. Esiet mierīgs

Uzturēt mieru ir vieglāk pateikt nekā izdarīt, it īpaši, ja esat nonācis līdz saitei ar savu kolēģi kolēģi, taču nekas sliktāks par atriebību un sprādzienu viņu sejā. Tas ne tikai nepasliktinās situāciju, bet arī var izmaksāt jums savu darbu!

Bossy cilvēki bieži spēlē upura karti un uzplaukst no cilvēku reakcijas, tāpēc mierīgumam ir ārkārtīgi liela nozīme jebkurā darba vietā.

2. Stāviet savu zemi

Ja jūtat, ka jūsu kolēģis izmanto jūs, ir taisnīgi, ja jūs stāvat uz zemes un turaties pie sevis. Lai to izdarītu, jūs varat apstiprināt viņu lūgumu un pēc tam laipni to noraidīt.

Teiksim, ka jūsu kolēģis ir lūdzis jūs uzņemties daļu viņu pienākumu. Jūs varat atbildēt, piemēram: “Lai arī tas izklausās pēc interesanta projekta, es nevarēšu palīdzēt, ņemot vērā manu pašreizējo darba slodzi”. Šis vienkāršais teikums viņiem pievilks muguru un, iespējams, pat liks viņus par labu nomākt!

3. Viņu ķermeņa valodas atdarināšana

Mēs bieži apspriežam ķermeņa valodas nozīmi darba vietā - galu galā darbības ir skaļākas nekā vārdi - un, strādājot ar visu, ko zināt darba vietā, tā var radīt vai izjaukt kontrolciklu.

Tāpēc, nākamreiz, kad jūs uzrunās jūsu satriecošais komandas biedrs, noteikti piecelties augstu, paskatieties viņiem acīs un izlieciet pārliecību, kad iesaistāties jebkura veida sarunās. Tas drīz parādīs, ka esat stiprs un nepieļausit negodīgu izturēšanos.

4. Esiet apņēmīgs

Būt pašpārliecinātam iet roku rokā ar ķermeņa valodu. Jūsu spēcīgā un pārliecinātā stāja ir jāsaskaņo ar tikpat pārliecinošu toni.

Tagad es nesaku jums pacelt savu balsi un izcelties līdz savam grūtajam kolēģim, bet gan drīzāk, ka jums vajadzētu runāt ar viņiem bezjēdzīgā tonī. Runājiet pietiekami skaidri un skaļi, lai kolēģis saprastu, ka jums nav laika tērēt viņu menisko uzdevumu veikšanai.

Pārņemot situācijas kontroli, jūs varat izbeigt traucējumus, paskaidrojot, ka jums nav laika tikt pārtrauktiem un izturēties pret interniem, ja jums ir sava darba slodze un termiņi, kādos jāievēro.

5. Jautājums viņiem

Ja neviens no smalkajiem padomiem nedarbojas, jums var būt nepieciešams būt tiešākam un izjautāt kolēģi par viņu izturēšanos. Viņi, iespējams, pat nesaprot, ka viņi to dara, un vienkāršs, godīgs jautājums varētu izbeigt visu drāmu.

Jūs varētu jautāt, vai ir iemesls, kāpēc viņi rīkojas kā priekšnieks, vai arī jūs varētu būt tiešāks un koncentrēties uz projektiem, sakot: “Es domāju, ka šis ir jūsu individuālais projekts, pie kura strādāt. Kamēr es nedomāju palīdzēt, man vispirms ir savi uzdevumi, pie kuriem jāstrādā! ”

6. Iestatiet robežas

Runājot par darba vietu, jums bieži ir jānosaka robežas, lai cilvēki zinātu, kad viņi var un nevar jūs traucēt. Ja jums ir savs birojs, risinājums ir vienkāršs: jums vienkārši jāaizver durvis, lai norādītu, ka nevēlaties tikt traucēts.

Tomēr lielākajai daļai no mums nav fizisku durvju, ko atvērt un aizvērt, tāpēc mums jābūt tiešākai mūsu pieejā. Noderīga metode ir austiņu uzlikšana, lai norādītu, kad nevēlaties, lai jūs satrauc. Bet, ja tas nedara triku, iespējams, jums būs jābūt tiešākam un jālūdz savam kolēģim kolēģim pārtraukt jūsu sarunu vai darbplūsmu.

7. Atgādini viņiem, kas ir boss

Bieži vien bossiem cilvēkiem vienkārši jāatgādina, kurš ir īstais boss. Tā kā viņi tik ļoti vēlas vadīt, viņi tiek iesaistīti mazajos pienākumos, kas viņiem ir, un uzņemas to savā labā.

Piemēram, ja jūs esat jauns uzņēmums, jūs bieži būsit mērķtiecīgs kolēģis. Viņi zina, ka jūs labprāt radīsit labu iespaidu un labprātāk darīsit netīro darbu.

Tas nozīmē, ka jums būs jāsaprot viņu autoritāte un jāatgādina viņiem, ka tie nav jūsu tiešais ziņojums un ka jūs ņemat norādījumus no sava priekšnieka. Jūs pat varat viņiem pateikt, ka, ja viņiem būs nepieciešama jūsu palīdzība, viņiem vispirms būs jākonsultējas ar jūsu vadītāju.

8. Komunicēt rakstībā

Lai izvairītos no verbālās konfrontācijas, vislabāk ir rakstiski risināt jautājumus ar kolēģiem. Pirms atbildēšanas un teikšanas, kas ir rupjš vai ko jūs vēlāk nožēlosit, varat paelpot.

Tas ne tikai izvairās no lielas spriedzes, bet arī nodrošina, ka jums ir pierādījumi par viņu prasībām un norādījumiem, kas ir svarīgi, ja plānojat ziņot par tiem HR.

9. Esi godīgs

Ja jūsu mēģinājumi novirzīt situāciju nav izdevušies, ir pienācis laiks stāties pretī kolēģim, izmantojot godīgu sarunu. Jautājiet, vai varat sarunāties privāti, un runājiet ar viņiem par to, kā viņu uzvedība ietekmē jūsu darba attiecības.

Visticamāk, ka jūsu sarunas laikā jūsu kolēģis kļūs aizsargājošs, tāpēc palieciet prom no “jūs” frāzēm un tā vietā runājiet par to, kā viņu attieksme ietekmē jūsu darba slodzi un atņem laiku. Ja viņi ir pietiekami nobrieduši, viņi sapratīs savu kļūdu un pārtrauks slikto izturēšanos.

10. Ieteikt sadarboties kopā

Tagad, kad esat iztīrījis gaisu, varat ieteikt strādāt kopā pie projekta. Tā kā jūs abi meklējat pozitīvu gala rezultātu, ir jēga tikai apvienot spēkus un vadīt projektu kopā. Jūs pat varētu atklāt, ka jums ir vairāk kopīga, strādājot kopā, nevis savstarpēji.

11. Izmēģiniet Bonding with Them

Ir labi iepazīt savus kolēģus ārpus biroja atrašanās vietas. Viņiem var šķist, ka viņi jūs vadot, bet tas vienkārši varētu būt veids, kā viņi runā vai nes sev līdzi.

Centieties dziļāk iepazīt savu kolēģi, dodoties iedzert vai pusdienot kopā ar viņiem. Jums nav jākļūst par labākajiem draugiem, bet jūs varat atrast kopīgus hobijus vai centienus, un viņi, iespējams, pārtrauks mēģināt jūs kontrolēt darbā pretī.

12. Meklējiet vadības atbalstu

Ja viss pārējais neizdodas, jums, iespējams, nav citas iespējas kā meklēt vadības atbalstu. Tomēr no tā jums nav daudz jānodarbojas. Jūs vienkārši varat pajautāt savam vadītājam, kāda ir jūsu kolēģa līdzstrādnieka loma, un paskaidrot, ka viņi turpina jūs lūgt veikt daļu no viņu darba.

Alternatīvi, jūs varat viņiem ieteikt, ka jūs interesē vairāk projektu vadīšana, bet paskaidrojiet, ka jums liekas, ka jūs nesaņemat iespēju, jo jūs bieži pārtraucat vai jums nav dota iespēja runāt ar jūsu kontrolējošo komandas biedru.

Strādājot ar satriecošu kolēģi, bieži var justies kā jūs cīnāties ar kalnu. Ienākšana birojā vairāk atgādina warzone nekā sadarbības vidi, taču, veicot šīs noderīgās darbības, jūs varat izbeigt iznīcināšanu un rezultātā iegūt laimīgāku darba vidi.

Vai jūs kādreiz esat saskāries ar bomzīgu kolēģi? Kā jūs izturējāties ar situāciju? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here