Kā rīkoties ar negodīgu snieguma pārskatu

Tātad jums tikko bija veiktspējas pārskats, un tas bija daudz, daudz sliktāk, nekā gaidīts.

Sliktas ziņas un kritika var aizraut, un jūs jutīsities šokēts, sarūgtināts un aizstāvēts. Jūs pat varētu pāriet izdzīvošanas režīmā, ja jūtaties kā personīgi uzbrucis un vainojat savas kļūdas nevienam citam, izņemot sevi, cerībā, ka izkāpsit ar tīru šīfera.

Bet šāda emocionāla reakcija jūs tālu neaizvedīs, un ir svarīgi zināt, ka atsauksmes (parasti) nav personīgs uzbrukums, bet gan drīzāk konstruktīva kritika, lai uzlabotu jūsu darba ētiku un iemaņas darbā.

Lai izvairītos no neērtām un raudulīgām skropstām pēc jūsu snieguma novērtējuma, sīkāk apskatīsim, kā labāk rīkoties situācijā!

1. Paņemiet elpu

Saņemot negatīvus komentārus, iespējams, jūsu instinkts ir dot kritiķim prātu. Tomēr profesionālajā vidē vislabāk ir sēdēt, veikt dažas dziļas elpas un izvairīties no vārdiem, ko vēlāk nožēlosit, kad jutīsities mazāk emocionāli.

2. Esiet mierīgs

Ja jums tikko ir pateikts kaut kas, ar ko jūs noteikti nepiekrītat, veiciet pierakstus un ļaujiet vadītājam izskaidrot to pamatojumu. No otras puses, ja jūs varat redzēt, ka jūsu priekšnieks tiek uzkarsēts, jums vajadzētu atgriezt sarunu pie faktiem un praktiskas informācijas.

3. Neuzņemieties

Agrāk esmu redzējis, kā kolēģi slikti reaģē uz sliktu pārskatu, kliedzot ļaunprātīgu izmantošanu un izraisot ainu visa biroja priekšā. Acīmredzot tas nebeidzās ļoti labi manam bijušajam līdzstrādniekam, kurš saņēma brīdinājumu un nedēļas pārtraukumu no darba. Pēc tam, kad biju pieredzējusi šo nedaudz izklaidējošo, bet dramatisko uzliesmojumu, es uzzināju, ka jums vienmēr jāpaliek cieņpilnam un visiem jautājumiem jārisina mierīgi un profesionāli - un aiz slēgtām durvīm!

4. Ja nepiekrītat, sakiet tā

Ja jūs stingri nepiekrītat dažiem punktiem, jums ir tiesības tos pieklājīgi apstrīdēt. Hallie Crawford, sertificēts karjeras treneris, piekrīt: 'Atzīstiet jūsu pārskata pamatotos punktus, bet jūs varat piekrist, sakot:' Ir tikai dažas lietas, uz kurām man ir atšķirīgs skatījums; tas ir tas, kas faktiski notika ”.” Tas palīdzēs jums novirzīt sarunu uz jūsu viedokli, nevis aizvainot vērtēšanas kvalitāti.

5. Mācieties no savām kļūdām

Varbūt jūsu priekšnieks dažas reizes novirzīja jūs no jūsu nobīdes, bet jūs izvēlējāties viņu ignorēt un patiesībā esat pārsteigti, ka jūsu ikgadējā novērtējumā tas tiek atzīmēts ar lieliem, trekniem burtiem. Droši vien ir pienācis laiks mācīties no kļūdas un apzināti censties ieklausīties atsauksmēs un veikt izmaiņas, kas tiek pieprasītas no jums.

6. Nāciet klajā ar uzlabošanas plānu

Kā jūs reaģējat uz godīgiem, bet nepatīkamiem komentāriem? Jūs izstrādājat uzlabošanas plānu, kas palīdzēs atgriezties uz ceļa un kļūt par zvaigžņu darbinieku. Vislabāk ir sākumā nākt klajā ar savām idejām un konsultēties ar savu priekšnieku - tas liecina, ka jūs esat izmantojuši iniciatīvu, lai analizētu jomas, kurās jums trūkst prasmju un iespēju uzlabot.

7. Apsveriet iespēju sarunāties ar HR

Ja uzskatāt, ka komentāri un to pamatojums, kas minēts jūsu pārskatā, ir negodīgi, tad, protams, varat par to runāt ar savu personāla departamentu. Ja jums liekas, ka jūsu priekšnieks jums personīgi uzbrūk, ņemiet pierādījumus par citiem gadījumiem, kad viņi ir bijuši netaisnīgi kopā ar jums, lai pamatotu savu argumentu.

8. Analizējiet savu pārskatu

Pēc pārskatīšanas jums tiks izsniegta novērtējuma veidlapas oriģināla kopija kopā ar jūsu vadītāja komentāriem, un jums tiks lūgts to parakstīt un atgriezt HR departamentā. Ir svarīgi veltīt vismaz vienu dienu sava priekšnieka komentāru lasīšanai, lai noskaidrotu, vai kritika ir pamatota un vai atsauksmes jūs vienkārši aizvainoja.

9. Lūdziet pēcpārbaudes sanāksmi

Pēc rūpīgas analīzes, ja jums liekas, ka jums nepieciešama tieša diskusija ar savu priekšnieku, nevilcinieties lūgt turpinājumu. Tas varētu būt tāpēc, ka jums liekas, ka kritika nav taisnīga, un jūs vēlētos apspriest ar viņiem savas bažas, pirms sākat to turpināt, vai tāpēc, ka vēlaties izveidot rīcības plānu, lai jūs varētu uzlabot.

10. Izveidojiet pretprasības lietu

Ja jūs varat pierādīt, ka jūsu priekšnieka atsauksmes ir negodīgas, ir pienācis laiks apkopot visus pierādījumus un izveidot pret lietu. Piemēram, ja jūsu priekšnieks saka, ka jums trūkst laika vadības iemaņu, jūs varat parādīt, ka jūs patiešām ievērojat noteiktos termiņus, sniedzot e-pasta piemērus un citus konkrētus pierādījumus. Tikmēr, ja izmantojat komandas dalīšanas dēli, tam vajadzētu parādīties, kad esat izpildījis savus uzdevumus, un tas būs vairāk nekā pietiekami pierādījums.

11. Lūdziet palīdzību

No otras puses, ja esat nonācis pie secinājuma, ka sliktā snieguma pārskats faktiski ir derīgs, nekautrējieties lūgt palīdzību. Jums, iespējams, trūkst jomas, kurā izcils ir jūsu priekšnieks, piemēram, piemēram, piešķirot prioritāti. Viņi var sēdēt pie jums un parādīt, kā organizēt savu darbu, lai jūs būtu efektīvs visas darba dienas laikā.

12. Parādiet savu apņemšanos

Pēc sliktu atgriezeniskās saites saņemšanas, visticamāk, jums būs jāveido dublējums un, iespējams, vēlēsities pamest. Tomēr tā vietā, lai pieņemtu sliktu attieksmi, jums jāparāda apņemšanās sevi pilnveidot. Jūs pat varat katru nedēļu reģistrēties pie sava vadītāja, lai pārliecinātos, ka jūs atbilstat pareizajām prasībām.

13. Iestatiet jaunus mērķus

Pēc novērtējuma apsveriet, vai ir kaut kas, ko vēlaties paveikt līdz mēneša beigām? Piemēram, ja strādājat pārdošanas jomā, iespējams, vēlēsities palielināt savu mērķi. Vai varbūt līdz gada beigām jūs esat uzraudzījis uzrauga lomu. Nosakot un sasniedzot mērķus, jūs vadītājam parādīsit, ka nopietni domājat par savu darbu un veicat izmaiņas, lai virzītos pa karjeras kāpnēm.

14. Izkļūt no biroja

Kad esat saņēmis sliktas ziņas, jūs nevarat būt produktīvs nevienā formā vai formā. Lai mēģinātu noraustīt slikto vibrāciju, izejiet no biroja un ielieciet svaigu gaisu. Tas palīdzēs atgriezties ar jaunu attieksmi un atšķirīgu skatījumu.

15. Lūdziet pastāvīgas atsauksmes

Ja jūs nopietni domājat vairs nekad nesaņemt sliktu novērtējumu, pārliecinieties, vai esat atklāti sazinājies ar savu vadītāju un pieprasiet nepārtrauktu atgriezenisko saiti. Tādā veidā jūs varēsit parādīt patiesu interesi par progresu, un jūsu menedžeris nevar saglabāt nepatīkamus pārsteigumus par jūsu ikgadējo sapulci!

16. Esi konsekvents

Mēģinot mainīt savu izturēšanos, ir viegli atgriezties pie vecajiem veidiem - galu galā vecie ieradumi mirst. Ir svarīgi saglabāt konsekvenci un nedot priekšniekam attaisnojumu, lai jūs palaistu. Piemēram, jūs varētu dēvēt par biroja karsto galviņu, tāpēc pārliecinieties, ka visu laiku jūtaties vēss, pat ja nepiekrītat jaunākajai komandai pieminētajai politikai.

17. Nākamā pārskata plāns

Sāciet plānot nākamo pārskatu, saglabājot visu e-pasta saraksti un pierādījumus par savu labo darbu. Piemēram, ja šajā nedēļā esat sasniedzis vislielāko pārdošanas apjomu, ņemiet to vērā. Vai arī, ja esat saņēmis labas atsauksmes no klienta vai vadītāja, glabājiet drukātu ierakstu. Izpētot sagatavoto pārskatu, jūs parādīsit, ka domājat uzņēmējdarbību.

18. Izpētiet savas iespējas

Ja jūs patiešām nevarat labot savu reputāciju pēc patiesi briesmīgā snieguma pārskata, iespējams, ir laiks sākt meklēt darbu citur. Atcerieties, ka veltījāt laiku, lai pilnveidotu savu CV un pavadvēstuli, un atrodiet darbu, kurā jūs zināt, ka ar to jūs izcili iepazīsities.

Sliktu pārskatu ir grūti norīt, taču jums jāatceras, ka visa tā jēga ir palīdzēt jums kļūt labākiem savā darbā. Veicot pareizās darbības, jūs varat pārliecināties, ka gan jūs, gan jūsu priekšnieks ir apmierināti līdz nākamajam novērtējumam.

Vai jums pirms tam ir bijusi slikta atsauksme? Ja tā, pievienojieties tālāk esošajai sarunai, lai pastāstītu, kā jūs gājāt no tās ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here