Kā veikt Skype interviju

Ja jūs meklējat Google “Skype interviju padomus”, jūs atradīsit, ka internets ir aprīkots ar atbilstošām rokasgrāmatām un vērtīgiem padomiem, kas paredzēti darba meklētājiem. Bet kā ar vervētājiem, it īpaši tiem, kas Skype intervijas veic pirmo reizi karjerā?

Nu, ta-dah!

Šeit nāk šis mazais ceļvedis: lai palīdzētu vervētājiem, darbā pieņemšanas vadītājiem un darba devējiem, piemēram, jums, veikt (un dūzim) pirmo (vai miljono) Skype interviju, kā arī pilnveidot viņu tiešsaistes darbā pieņemšanas stratēģijas.

1. Ieplānojiet interviju

Pirmkārt, pēc atlasīto kandidātu saraksta nosūtīšanas viņiem nosūtiet e-pastu, lai sāktu Skype intervijas plānošanu. Jūsu e-pastā jāiekļauj pieejamo laika nišu izvēle, dodot kandidātam iespēju izvēlēties laiku, kad viņš ir brīvs no citiem pienākumiem. Bet, ja viņi nespēj to sasniegt nevienā no šīm dienām, dodiet viņiem iespēju ieteikt alternatīvus laikus un mēģiniet pielāgoties (ja tas ir saprātīgi iespējams). Noteikti norādiet pareizās laika joslas, lai izvairītos no neskaidrībām, it īpaši, ja tās atrodas ārzemēs!

Kad intervija ir apstiprināta, sniedziet kandidātam visu būtisko informāciju, tostarp intervētāju vārdus, Skype kontaktinformāciju un paredzamo sarunas ilgumu. Neaizmirstiet par to paziņot arī intervētājiem!

2. Atrodiet perfektu atrašanās vietu

Atcerieties, kad šī gada sākumā profesora Roberta Kellija bērni sirsnīgi pārtrauca viņa tiešraidi tiešraidē intervijā BBC, un viņa sieva izmisīgi centās viņus izņemt no istabas? Tas bija neveiksmīgs un jautrs (pat Kelly vēlāk saskatīja smieklīgo pusi), taču tieši tādās situācijās darba meklētājiem tiek ieteikts izvēlēties klusu, bez uzmanības novēršanas vietu video intervijām. Un diezgan pārsteidzoši, ka darba meklētāji to pašu sagaida no darba devējiem.

Jums, iespējams, nebūs mazuļu, kas bargās jūsu birojā, taču klusa konferenču zāle vai tukšs birojs ir svarīgi jebkura veida interviju veikšanai. Pārliecinieties, ka pie durvīm ir pakārt zīmi “Netraucēt”, lai izvairītos no nevēlamiem traucējumiem. Jums vajadzētu arī pārbaudīt savu fonu un noņemt visus traucējumus, kā arī apgaismojumu.

Runājot par uzmanības novēršanu, mēģiniet nevis kļūt par upuri ekrānā redzamajiem paziņojumiem vai īsziņām!

3. Pārbaudiet savu tehniku

Pirms došanās tiešsaistē pārliecinieties, vai viss ir darba kārtībā un pareizi iestatīts. Tas ietver jūsu kameru, mikrofonu un skaļruņus / austiņas. Jums jāpārbauda arī savienojuma ātrums. Galu galā jūs nevēlaties, lai jūs pieķertu pie apsardzes, un jums ir jākrāpjas, mēģinot saprast, kāpēc kandidāts jūs nevar redzēt.

Tā kā mēs runājam par tehnoloģiju, pārliecinieties, ka izmantojat uzņēmuma Skype kontu, nevis savu personīgo. Jums jāapsver arī atsevišķa konta izveidošana intervijām.

4. Izlemiet, kā rīkoties neparedzētu traucējumu gadījumā

Internets nav visuzticamākais no vietām, un Skype pati par sevi nav sveša ar veiktspējas problēmām un savienojuma problēmām - tas nozīmē, ka plāna B salikšana ir būtisks nākamais solis, lai rīkotos ar neparedzētiem traucējumiem. Piemēram, ja pēkšņi samazinās interneta savienojums (jūsu vai kandidāta), jūs varat izvēlēties pārējo interviju vadīt pa tālruni vai pārplānot videozvanu vēlāk. Ir svarīgi iepriekš plānot traucējumus un paziņot kandidātam, kā rīkoties ar šiem traucējumiem (vēlams e-pastā, kuru nosūtījāt viņam, lai ieplānotu interviju).

5. Ņemiet vērā ķermeņa valodu

Tas var būt grūts, mēģinot izveidot saikni ar kādu personu caur ekrānu, tāpēc pievēršot īpašu uzmanību ķermeņa valodai, šeit var būt daudz. Šeit ir daži teicami norādījumi:

  • Smaidi - bet ne pārāk daudz. Jūs patiešām nevēlaties izklaidēt cilvēkus.
  • Izveidot acu kontaktu. To var izdarīt, skatoties tieši kamerā. Centieties izvairīties skatīties uz ekrānu.
  • Sēdies taisni. Tas parāda, ka jūs interesē kandidāta teiktais.
  • Vajadzības gadījumā izmantojiet neverbālās norādes, piemēram, pamājiet ar galvu. Tas ļauj kandidātam zināt, ka jūs joprojām viņus klausāties un ka neesat iezīmējies.

6. Reģistrējiet interviju

Apsveriet iespēju ierakstīt Skype interviju, lai dalītos ar tiem, kuri nevarēja ierasties, un saņemtu atsauksmes par kandidāta potenciālu. Tas palīdzēs arī analizēt viņu atbildes un vispārējo sniegumu, kā arī palīdzēs uzlabot intervēšanas tehniku.

Ja tomēr nolemjat ierakstīt interviju, pārliecinieties, vai kandidāts pilnībā apzinās, ka viņu ieraksta un kāpēc. Droši vien ir laba ideja informēt viņus pa e-pastu un saņemt rakstisku piekrišanu. Tas ir īpaši ieteicams, ja vēlaties izvairīties no juridiskām sekām.

7. Uzmanies no sarkanajiem karogiem

Intervējot kādu, jūs ne tikai novērtējat viņa kandidatūru un piemērotību piedāvātajai lomai, bet arī novērtējat, vai viņu patiešām interesē darbs. Daži no sarkanajiem karogiem, uz kuriem jāpievērš uzmanība:

  • Kandidāts kavējas. Lai arī viņiem var būt ļoti labs attaisnojums, tas var parādīt, ka nākotnē viņi varētu būt neuzticami neatkarīgi no tā, vai tas katru dienu nāk uz darbu savlaicīgi vai ievēro svarīgus termiņus.
  • Viņi ir pārāk gadījuma rakstura. Ja viņi izturas pret interviju tāpat kā ar jebkuru parastu Skype sarunu ar draugiem, tad esiet droši, ka viņi neuztver interviju ļoti nopietni.
  • Viņi pieņem zvanu uz savas gultas. Lai arī viņi, visticamāk, interviju veic no mājām, tas nav attaisnojums, lai viņi intervētu savus PJ, kamēr viņi vēl atrodas gultā. Tas ir neprofesionāli un necienīgi, maigi izsakoties.

8. Uzdodiet jautājumus

Neatkarīgi no tā, vai tā notiek klātienē, pa tālruni vai caur Skype, intervijas mērķis ir palīdzēt darba devējiem novērtēt kandidāta piemērotību lomai, uzdodot jautājumus, kas saistīti ar viņu prasmēm, pieredzi, kvalifikāciju un profesionālajiem mērķiem, un pievērsties jūsu galvenajām interesēm vai bažas. Ir laba ideja sagatavot to jautājumu sarakstu, kurus vēlaties uzdot kandidātam iepriekš, taču nebaidieties norakstīt scenāriju, ja kaut kas, ko kandidāts saka, pievērš jūsu uzmanību.

Kandidātiem uzdodamo jautājumu piemēri:

  • Kas jūs piesaistīja darba sludinājumā? Kas lika pieteikties?
  • Kad ātrāk varat sākt?
  • Kādas ir jūsu algas cerības?
  • Kāpēc jūs pametat pašreizējo darbu?
  • Vai varat man pastāstīt par izaicinošo situāciju, ar kuru jūs saskārāties, un kā jūs to pārvarējāt?

9. Ļaujiet arī kandidātam uzdot jautājumus

Darba intervijām nekad nevajadzētu būt pratināšanas formā, drīzāk tām vajadzētu justies kā sarunām. Mans viedoklis šeit ir tāds, ka jums jādod kandidātiem iespēja uzdot jautājumus par uzņēmumu un pašu lomu tikpat daudz, cik jūs uzdodat viņiem jautājumus par viņu prasmēm un pieredzi. Galu galā viss intervijas mērķis ir palīdzēt abām pusēm noteikt, vai tās ir piemērotas viena otrai.

10. Sniedziet pārskatu par nākamajiem soļiem

Pirms izrakstīšanās ir laba ideja paziņot intervējamajam, kādi ir nākamie jūsu pieņemšanas procesa posmi (tas, cerams, ļaus kandidātiem bombardēt jūsu iesūtni ar stundas e-pastiem, pieprasot atjauninājumus). Izmantojiet šo iespēju, lai īsumā izskaidrotu lietas, piemēram, kad tiks pieņemts lēmums par pieņemšanu darbā, kā tiks paziņots veiksmīgais kandidāts, ja tiks informēti neveiksmīgie kandidāti un vai būs nepieciešama atsauces pārbaude.

Bonusa padoms: pārbaudiet kandidātus tiešsaistē

Ja jūs vadāt tehnisku interviju, ieteicams apskatīt Skype jaunāko funkciju ar nosaukumu Intervijas. Tas ļauj pārbaudīt kandidātus 12 programmēšanas valodās (ieskaitot populārākās: C, C ++, C #, F #, Go, Java, JavaScript, PHP, Python, Ruby, Rust un TypeScript), izmantojot reāllaika koda redaktoru, intervējot viņus izmantojot Skype zvanu pārlūkprogrammā. Vienkārši apmeklējiet vietni Skype Intervijas, noklikšķiniet uz 'Sākt interviju' un kopīgojiet unikālo saiti ar citiem, lai pievienotos. Jums pat nav jālejuplādē Skype lietotne vai jāinstalē spraudņi!

Vai jūs kādreiz esat veikuši Skype interviju? Vai jums ir kādi padomi un viltības, ko vēlaties dalīties ar topošajiem darba devējiem? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!

Neaizmirstiet iepazīties ar mūsu efektīvo stratēģiju sarakstu, kas palīdzēs piesaistīt labākos talantus, kā arī mūsu visaptverošo rokasgrāmatu par to, kā pieņemt darbā labāko kandidātu !

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here