Kā palūgt savu boss par labi pelnīto paaugstinājumu

Vai jūtaties pārāk strādāts un nenovērtēts?

Ja esat uzņēmies papildu pienākumus vai arī esat galvenais departamenta vispārējo funkciju dalībnieks, iespējams, ir laiks paaugstināt, lai jūsu motivācijas līmenis būtu augsts.

Bet, ja doma vērsties pie jūsu priekšnieka un lūgt paaugstinājumu liek jūsu vēderam darīt kaut ko sliktu (mēs to pilnīgi saņemam), jums, iespējams, rodas otrās domas. Un tur mēs ienākam!

Lai palīdzētu jums, mēs esam izstrādājuši 10 soļu ceļvedi, lai jūs varētu nokļūt uz ceļa un pieprasītu paaugstinājumu, kuru jūs patiešām esat pelnījuši.

Lūk, kā palūgt savam priekšniekam paaugstinājumu.

1. Iegūstiet pareizo laiku

Laiks ir viss, kad ir nepieciešams lūgt paaugstinājumu. Noķer savu priekšnieku sliktā laikā, un tu uzreiz tiksi izslēgts. Un mudiniet uz sarunu pēc nesenajiem panākumiem var mainīt pasauli.

Tomēr ir arī dažas citas iespējas, kas ir lieliski piemērotas, lai varētu pārskatīt algu. Tie ietver ikgadēju novērtējumu (kurā jums būs iespēja uzsvērt savus panākumus, apspriest progresu un izveidot algu pieauguma gadījumu) vai ikmēneša pārskatus (kur jums var būt viena ar otru tērzēšana ar savu priekšnieku, lai apspriestu progresu) vai kādi jautājumi). Jūs varat arī lūgt paaugstinājumu pēc tam, kad esat pieteicies lielam klientam vai guvis lielus panākumus (tā kā visums ir jūsu labā, tā ir jūsu iespēja parādīt, cik svarīgs esat bizness un kāpēc viņiem ir nepieciešams arī jūs priecēt) ).

2. Iepriekš brīdiniet vadītāju

Nelietojiet slaucīt savu priekšnieku, kad esat gatavs lūgt paaugstināt algu. Jūs ne tikai liksit viņiem justies neērti, bet arī varat sabojāt savas iespējas, jo jūsu menedžeris tam nebūs pilnībā sagatavots. Tā vietā nosūtiet savam priekšniekam ātru ziņojumu un jautājiet, vai viņam ir laiks privātā tērzēšanā, lai apspriestu jūsu sniegumu, mērķus un samaksu.

Varat arī nosūtīt kalendāra pieprasījumu, lai pārliecinātos, ka sapulce viņiem nelikās prātā. Tomēr, ja jūs zināt, ka mēneša laikā tiek veikts veiktspējas pārskats, varat nosūtīt vadītājam ziņojumu, lai informētu viņu, ka arī jūs plānojat apspriest atalgojumu - tas būs noderīgi gadījumos, kad vadītājiem jau ir savs komandas budžets, ko piedāvāt ik gadu palielināt.

3. Pētiet vidējo atalgojumu

Pirms iedziļināties sapulcē un izmest absurdas summas, ir svarīgi zināt savas vērtības. Un, ja neesat pārliecināts, kas tas ir, ir pienācis laiks sākt pētīt.

Par laimi, ir daudz avotu ar ticamu informāciju par algām, ieskaitot Glassdoor, Patiešām un PayScale, kas var palīdzēt jums labāk izprast sava darba monetāro vērtību. Varat izmantot savus atradumus, lai salīdzinātu pašreizējo algu un noteiktu, vai jums tiešām vajadzētu lūgt paaugstinājumu.

Vēl viena noderīga metode, lai noteiktu jūsu amata vidējo atalgojumu, ir caur darba dēļiem - daudzi darba devēji reklamē pastāvīgu likmi līdzīgiem darbiem, lai jūs varētu izpētīt, ko citi uzņēmumi piedāvā, un arī izmantot šos pierādījumus, lai atbalstītu jūsu argumentu paaugstināšanai.

4. Apsveriet iespēju lūgt papildu ieguvumus

Jautājot par algas paaugstināšanu, ir jāgatavojas visiem rezultātiem. Tātad, pieņemsim, ka jūsu priekšnieks saka “nē” tūlītējai palielināšanai. Kāpēc neizmest uz galda dažas citas iespējas, kas nedaudz atvieglos jūsu dzīvi?

Tas varētu ietvert attālinātu darbu, ceļa atmaksu, papildu brīvdienas, finansējumu papildu apmācībai vai dubultu samaksu, strādājot virsstundas. Šie pabalstu veidi uzņēmumam nemaksās pārāk daudz naudas un liks jums justies vairāk novērtētam kā darbiniekam.

5. Sarunu vienmēr sarīkojiet privāti

Vienmēr ir laba ideja jautāt savam priekšniekam algas paaugstināšanu privāti. Ja esat attālināts darbinieks vai ja jūsu priekšnieks atrodas citā vietā, pietiks ar videozvanu. Tikai pārliecinieties, ka atrodaties nošķirtā vietā, kur neviens nevarēs ieiet un pārtraukt jūsu diskusiju.

Lai ko jūs darītu, neveiciet sarunu pa e-pastu vai ar tūlītējās ziņojumapmaiņas palīdzību. Jūs ne tikai sastapsities kā neprofesionāls, bet arī nevarēsit spriest par sava menedžera reakciju.

6. Dublējiet savus prasījumus ar sasniegumiem

Pirms lūgt paaugstināt, jums ir jāpieskata nesenie sasniegumi. Ko jūs esat izdarījuši, lai pievienotu vērtību organizācijai? Kad esat pārsniedzis cerības? Un kā jūs spīdējāt uz kādu doto uzdevumu?

Veidojot lietu, noteikti izmantojiet konkrētus datus un sniedziet piemērus, lai pamatotu savas prasības. Tas varētu ietvert laimīgu klientu atsauksmes, izklājlapas ar skaitļu pierādījumiem un labas atsauksmes no jūsu līnijas vadītāja. Labākais veids, kā izsekot visiem jūsu sasniegumiem, ir visu gadu izveidot sarakstu ar tiem, lai jums būtu rakstiska informācija par visiem papildu pienākumiem, kurus esat uzņēmies.

7. Praktizējiet piegādi

Nav noliedzams, ka algas paaugstināšanas prasīšana ir viena no nervus nomocošākajām pieredzēm darba vietā. Nevienam nav prieks ieiet sava priekšnieka kabinetā, prasot vairāk naudas, bet, ja jūsu uzņēmums nav pamanījis jūsu centienus, tad jums ir jāpaspīd viņiem. Un diemžēl vienīgais veids, kā to izdarīt, ir sarunāties par naudu ar savu vadītāju.

Lai pārliecinātos par skaidrību un pārliecību par piegādi, jums vajadzētu iepriekš praktizēt to, ko vēlaties pateikt. Tāpat kā jūsu lifta solis, pārliecinieties, vai jūsu arguments ir īss, precīzs un pamatots ar faktiem.

8. Kleita ar iespaidu

Šī saruna jāizturas tāpat kā ar darba interviju. Jūsu galvenais mērķis ir pārsteigt savu priekšnieku un pārliecināt viņu dot jums lielāku algu, un viens veids, kā nodrošināt, ka viņi jūs uztver nopietni, ir jūsu biznesa attire.

Gudrs apģērbs ne tikai padarīs jūs izskatu profesionālāku; tas arī ļaus justies pārliecinātākam. Dr Adam Adams Galinsky, Ziemeļrietumu universitātes Kellogg Management School profesors, piekrīt: “Apģērbs ietekmē to, kā citi cilvēki mūs uztver, kā arī to, kā mēs domājam par sevi”.

9. Koncentrējieties uz to, kāpēc jūs esat pelnījuši paaugstinājumu

Daudzi darbinieki nolemj lūgt paaugstināšanu, jo viņu dzīves izdevumi ir pieauguši, taču tas ir pilnīgi nepareizs veids, kā sākt sarunu par iespējamo algas pieaugumu. Jūsu priekšniekam nav īsti vienalga, ja jums tagad ir hipotēkas maksājums vai automašīnas noma vai jauns bērniņš. Galu galā katrs otrs biroja darbinieks var argumentēt to pašu gadījumu - tā ir dzīve.

Tā vietā priekšnieki vēlas noskaidrot, vai jūs esat strādājuši pietiekami smagi, lai būtu pelnījuši algas paaugstināšanu. Tātad, pat ja jums ir nepieciešama papildu nauda, ​​izvairieties no iemeslu, kāpēc jums ir nepieciešams paaugstinājums, un tā vietā koncentrējieties uz to, kāpēc esat pelnījis to sava smagā darba un tā ietekmes uz uzņēmumu dēļ.

10. Izveidojiet nākamo darbību laika grafiku

Tagad grūtā daļa ir no ceļa, jums ir jāiestata laika grafiks, lai jūs varētu saņemt atbildi, kuru gaidījāt. Labs veids, kā to izdarīt, ir pajautāt vadītājam, kad jūs viņu dzirdēsit ar noteiktu atbildi.

Varat arī saņemt e-pastu ar galvenajiem diskusijas punktiem. Tas ne tikai apkopo galvenos iemeslus, kādēļ jums vajadzētu saņemt algas pieaugumu, bet arī sniedz jums elektronisku taku, uz kuru varat atsaukties nākotnē.

Pieprasīt paaugstinājumu var būt grūti, bet vissliktākais, kas var notikt, ir jūsu boss, kurš saka “nē”. Jebkurā gadījumā jūs varēsit saskaņot savas vērtības un noteikt, vai jūsu karjerā un pašreizējā amatā ir izaugsmes iespējas, vai arī jums vajadzētu sākt meklēt jaunu darbu citur.

Vai iepriekš esat lūdzis paaugstināt algu? Ja tā, dalieties pieredzē ar mums zemāk komentāru sadaļā.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here