Tomēr, kad runa ir par jauna darba atrašanu, vervētāji neizbēgami interesējas par to, kāpēc jūs lēkājat no savas iepriekšējās lomas. Faktiski tas ir viens no visbiežāk uzdotajiem interviju jautājumiem pasaulē, tāpēc labāk, ja jums ir sagatavots labs skaitītājs.
Par laimi, šeit mēs nonākam. Mēs zinām, ka tas var būt sarežģīts jautājums, tāpēc mēs esam sagatavojuši dažas atbildes, kas drošas par muļķībām, lai jūsu potenciālie darba devēji paliktu uz vietas.
Lūk, kā atbildēt “kāpēc tu pameti savu pēdējo darbu?” lai nodrošinātu veiksmīgu interviju.
Saprast, kāpēc vervētāji uzdod šo jautājumu
Rekrutētāji dažkārt var būt vainīgi, ka viņi rīkojas bezjēdzīgi, ievērojot noteiktas iztaujāšanas līnijas, taču neviens no viņiem nevēlas uzzināt pēdējās aiziešanas iemeslu. Patiešām, jūsu aiziešanas motīvi var potenciālajiem darba devējiem šausmīgi pateikt par jūsu piemērotību un raksturu viņu pašu uzņēmumam, tāpēc nebrīnieties, ja tas ir pirmais, ko viņi jautā.
Piemēram, ja jūs atstājāt kaut ko kaprīzu, tas var likt domāt, ka esat darba meklētājs. Šīs ir sliktas ziņas, jo darba devējiem jāzina, ka jums nebūs garlaicīgi, un sešus mēnešus pēc kārtas pagriezieties pret viņiem. Un otrādi, ja jūs neaizbraucāt labprātīgi (ti, jūs atlaida vai pat atlaida no darba), viņiem ir jārod no jūsu paskaidrojuma, vai jūs esat problēma, vai arī jūsu izbeigšana patiesībā nav jūsu kontrolē.
Visbeidzot, ja jūs jau esat atstājis savu amatu, tad vervētāji labprāt redz, kāda veida attiecības jums bija ar iepriekšējo priekšnieku un vai jūsu aiziešana bija pareiza. Ja, piemēram, jūsu CV viņi ir norādīti kā tiesneši, tad tas ir labs apliecinājums tam, ka esat nobriedis un profesionāls un ka jūsu aiziešanā nav bijusi ļaundarība vai konflikts.
Zini, kā reaģēt
Protams, atkarībā no aiziešanas iemesliem var būt vairākas atbildes. Vissvarīgākais ir izmantot pozitīvu spinu un nesaskarties ar tik rūgtu. Atcerieties: gaidāmās darba maiņas jums ir jāsavirza kā virzība uz kaut ko labu, nevis mēģinājums aizbēgt no kaut kā slikta.
Paturot to prātā, šeit ir dažas pieņemamas atbildes:
'Nav tā, ka es gribētu viņus pamest; tas ir tas, ka es gribu nākt šeit
Šī, iespējams, ir labākā atbilde, ko varat sniegt, jo tā ir galīga un pozitīva, un tā pārceļ uzmanību no jūsu pagātnes un uz nākotni. Galu galā neviens vervētājs nevēlas tur sēdēt un klausīties, cik slikti pēdējais priekšnieks izturējās pret jums un kā stundas bija atkritumu. Tā vietā viņi vēlas redzēt, cik jūs aizrauj un satrauc ideja strādāt viņu labā.
Varbūt jūs pievelk, piemēram, viņu uzņēmuma kultūra, vai varbūt jūs piesaista tādi projekti un klienti, ar kuriem viņi ir saistīti. Neatkarīgi no tā, pārliecinieties, ka uzsverat, ka jūs virza tas, kas jūs, iespējams, gaida, nevis tas, no kā jūs aizbēgat.
"Es izbaudīju tur pavadīto laiku, bet es meklēju jaunu izaicinājumu."
Arī šī ir lieliska atbilde, jo tā parāda cieņu un cieņu pret jūsu iepriekšējiem darba devējiem, vienlaikus ierosinot arī to, ka jūs varat sasniegt vairāk ar savu jauno uzņēmumu.
Tas parāda arī ambīcijas. Organizācijas nevēlas, lai darbinieki, kuri ar prieku ieslīdētu savā komforta zonā un neļautu sevi izaicināt; viņi vēlas dinamiskus un novatoriskus darbiniekus, kuri vēlas pastāvīgi pilnveidoties un pilnveidoties. Ja esat atzinis, ka, lai to izdarītu, jums jāpārceļas uz dzīvi citur, ir maz uzņēmumu, kas to uzskatīs par sliktu.
Nejauciet ambīcijas ar nesaudzīgumu. Vēlme augt un labāk sevi padarīt par vienu ir viena lieta, bet, ja jūsu intervētājam rodas iespaids, ka jūs viņu kompāniju redzat kā vēl vienu atspēriena punktu ceļā uz augšu, viņi, iespējams, domā divreiz.
Sniedzot atbildi, koncentrējieties uz to, kā jūsu vēlme un entuziasms var uzlabot uzņēmuma izredzes, nevis uz to, kā tas var padarīt labāku jūsu.
"Tas labāk atbilst manām interesēm / izglītībai"
Vēl viens pieņemams iemesls darba maiņai ir tāpēc, ka jaunā loma ir vairāk piemērota jūsu personīgajām interesēm vai, ja nesen esat ieguvis profesionālo kvalifikāciju, izglītībai. Galu galā nav nekas slikts, ja vēlaties labāk izmantot jaunatklātās prasmes vai intereses.
Patiešām, ja jūs aizrautīgi iesaistāties noteiktā darba līnijā vai noteikta veida klientā, tad vervētāji izvēlēsies jūsu entuziasmu. Piemēram, ja jūs interesē mode, tad uzsvērt, cik liela ir jūsu jaunā darba devēja mazumtirdzniecības konti. Alternatīvi, ja pēdējos piecus gadus esat pavadījis kodēšanā, bet tikko pabeidzāt biznesa grādu, runājiet par to, kā jūs piesaista piedāvātās paaugstinātās projektu vadības iespējas.
Galu galā, ja visā pieteikšanās procesā jūs varat parādīt savu aizraušanos un piemērotību savai jaunajai lomai, tad neviens pārāk neuztraucas par to, ko darījāt iepriekš.
"Tas ir praktisku iemeslu dēļ"
Dažreiz karjeras lēmumus virza loģistikas spēki. Piemēram, jūsu dzīvesbiedrs, iespējams, ir nācis darbu citā pilsētā, un tāpēc jums ir nācies arī pārtraukt darbu. Kamēr jums nebija problēmu ar savu iepriekšējo darba devēju, tas ir vienkāršs un attaisnojams attaisnojums (jums patiesībā būs jāpārceļas, lai šis varētu lidot).
Kā alternatīvu tas jums var būt ērtāks. Ja jūsu iepriekšējais brauciens uz mājām bija robeža ar Sibīriju vai jūsu stundas bija pilnīgi nesavienojamas ar citiem jūsu pienākumiem, tad neviens jūs neuzmudinās, ka meklējat kaut ko mazliet mazāk stresaino.
Tomēr atkal nepārklājiet ar roku. Ja, lai nokļūtu uz sava galda pašreizējā lomā, ir vajadzīgas tikai divas stundas, tad tā ir pamatota sašutums. No otras puses, “es varu gulēt vēl 10 minūtes” nav, un jūsu potenciālie darba devēji nebūs pārsteigti.
“Es tiku atlaists / atlaists no darba”
Pats par sevi saprotams, bet nelietojiet šo attaisnojumu, ja vien jūs faktiski neatlaižat (jūs zināt, darba devēji šīs lietas pārbauda). Šajā scenārijā jūsu intervētājs būs ieinteresēts tikai mēģināt noskaidrot vienu lietu: ja atlaišana patiešām nebija jūsu kontrolē vai ja tajā bija kaut kas vairāk.
Būtībā esiet godīgi. Ja jūs esat nevainīgs korupcijas pārstrukturēšanas upuris vai slikta augstākā vadība, jums joprojām vajadzētu būt iespējai iegūt labu atsauksmi no iepriekšējiem priekšniekiem. Ja jūs atlaida tāpēc, ka bijāt bezjēdzīgs, un jūs mēģināt to segt kā obligātu atlaišanu, tad vervētāji to varēs uztvert nekavējoties - un uzmini ko? Viņi pārbaudīs.
Vienmēr esi pozitīvs - neesi rūgts
Lai ko jūs izvēlētos atbildēt, viena galvenā lieta, kas jāatceras, ir tāda, ka jums nekad nevajadzētu būt negatīvam attiecībā uz savu iepriekšējo lomu un pieredzi. Tas ne tikai liek jums sastapties kā niecīgam un atriebīgam, bet arī liek izskatīties neprofesionāli, kā arī izdala toksiska darbinieka, kas izjūt riebumu un nespēlē labi ar citiem, skaņu.
Protams, tas nenozīmē, ka jums arī jāsniedz kvēls apstiprinājums; viss ir tas, ka jums nav jāsniedz nekāda veida pārskats. Tā vietā koncentrējieties uz to, kurp dodaties, nevis uz to, kur esat bijis.
Vai jūs vēlaties mainīt darbu? Kāda ir bijusi jūsu līdzšinējā pieredze? Paziņojiet mums komentāros zemāk ...
Tas ir jautājums, kas parādās katrā intervijā, bet darba meklētāji joprojām nav pārliecināti, kā atbildēt; tas ir, kā izskaidrot, kāpēc aizgāji no pēdējā darba…
