Ja tiek likts uz spēles tik daudz, ir svarīgi pilnībā sagatavoties gaidāmajam, pat ja jūs nekad iepriekš neesat nonācis līdzīgā situācijā. Un, lai arī jautājumi var atšķirties atkarībā no jūsu izvēlētā uzņēmuma un nozares, parasti jums tiek uzdoti bieži sastopami jautājumi, lai redzētu, vai esat piemērots.
Lai pārliecinātos, ka jūs izceļas no pūļa, zemāk esam uzskaitījuši galvenos interviju jautājumus, kā arī atbildes uz paraugiem, lai palīdzētu jums sagatavoties intervijai praksē - un ace.
1. Pastāsti man par sevi?
Ja jums nav sagatavots lifta laukums, ir pienācis laiks sākt darbu! Kad jums tiek uzdots šis jautājums, atcerieties, ka darba devēji nevēlas uzzināt visu jūsu dzīves stāstu; tā vietā viņi vēlas jūsu prasmju un sasniegumu kopsavilkumu 60 sekundēs vai mazāk. Pareizi izdarīts, tas efektīvi palīdz viņiem mazliet labāk iepazīties.
Atbildes paraugs: Esmu entuziasma pilns modes students, kurš aizraujas ar unikālu haute couture apģērbu radīšanu. Lai gan man nav daudz pieredzes, es pabeidzu disertāciju, izveidojot augstas klases klāstu no videi draudzīgiem materiāliem, un man bija iespēja pārbaudīt savas dizaina prasmes. Es esmu milzīgs jūsu uzņēmuma ventilators un es patiešām vēlētos redzēt, kā darbojas tāds liels modes nams kā jūsu.
2. Kāpēc jūs izvēlējāties studēt šo priekšmetu?
Šis jautājums paver iespēju apspriest savas intereses biznesā un pārliecināt darba devēju, ka jūs aizraujaties ar šo nozari. Ideālā gadījumā jūs vēlaties apspriest priekšvēsturi un to, kas jūs noveda pie jūsu subjekta izvēles, kā arī visus izšķirošos faktorus.
Atbildes paraugs: Kopš tā laika, kad biju maziņa un pavadīju stundas lasīšanas beigās, es sapņoju kādu dienu uzrakstīt pati savu grāmatu. Lai gan es zinu, kāda veida stāstījumus es gribu rakstīt, es nezināju, kur sākt, un jutu, ka man ir nepieciešama profesionāla apmācība, tāpēc es reģistrējos radošās rakstīšanas galvenajā lomā. Mans kurss man ir devis prasmes veidot dažādus rakstīšanas veidus, sākot no politiskām runām līdz dzejoļiem un 500 lappušu grāmatām.
3. Ko jūs sagaidāt no šīs prakses?
Lai gan tas var šķist viegls jautājums, patiesībā tas ir daudz sarežģītāks, nekā jūs domājat. Intervētāji uzdod šo jautājumu, lai vienkārši noteiktu, kādas ir jūsu cerības - ja jūsu atbilde liek domāt, ka sagaidāt vairāk nekā tas, kas tiek piedāvāts, jūs, visticamāk, nenodrošināsit internista amatu.
Atbildes paraugs: Prakses laikā es gribētu iemācīties ikdienas pienākumus un to, kā tos efektīvi veikt. Es arī gribētu iemācīties plānot un izpildīt nepieciešamo taktiku, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. To darot, es varu iegūt reālās dzīves pieredzi par to, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus konkrētajā nozarē.
4. Kādas ārpusstundu aktivitātes jūs esat iesaistīti?
Šis jautājums sniegs nomas vadītājam ieskatu par to, kas jūs esat kā cilvēks, par jūsu īpašībām un personīgajām interesēm. Viņi arī varēs noteikt, vai esat piemērots komandai - pat ja prakse ir paredzēta tikai pāris nedēļas - un vai esat apguvis kādas atbilstošas prasmes, kuras darba devējs var gūt.
Atbildes paraugs: Visu četru gadu laikā koledžā es biju karsējmeiteņu pulka loceklis. Tas man palīdzēja attīstīt savas komandas darba prasmes, jo mums bija jāpaļaujas vienam uz otru, lai nodrošinātu, ka mūsu sniegums ir līdzvērtīgs. Ja kāds no mums darītu savu lietu, mēs to būtu sabojājuši pārējai komandai. Tas arī iemācīja būt līdzjūtīgam pret citiem un veidot lieliskas komunikācijas prasmes, strādājot ar dažādiem scenārijiem un personības tipiem.
5. Kāpēc jūs izvēlējāties šo uzņēmumu internēt?
Darba devēji kandidātiem bieži jautā, kāpēc viņi izvēlējās savu uzņēmumu, jo viņi vēlas uzzināt, kādi ir jūsu motīvi un ko jūs plānojat mācīties no uzņēmuma. Būtībā viņi vēlas noskaidrot, kāpēc jūs interesē uzņēmums un amats, uz kuru esat pieteicies. Teiksim, ka jūs pieteicāties stažēties žurnālā Vogue - jums būs jāpaskaidro, kāpēc izvēlējāties Vogue, nevis Elle vai Harper's Bazaar tā vietā.
Atbildes paraugs: Es ļoti cienu jūsu uzņēmumu un tā ražoto produktu, un es būtu pagodināts, ja es uzzinātu, kā tā darbojas kā organizācija un kāds līdzīgs darbs būs veikalā, ja es nolemtu sekot šai karjerai ceļš pēc manām studijām.
6. Kādi ir jūsu nākotnes mērķi?
Intervētāji parasti uzdod šo jautājumu, jo viņi vēlas iegūt nelielu ieskatu jūsu karjeras attīstības plānos. Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu atbilde, viņi vēlas redzēt, ka jūs turpināt attīstīt un paplašināt savas profesionālās prasmes attiecīgajā jomā. Ja viņi redz, ka jūs neesat pietiekami veltīts, viņi izvēlēsies dot iespēju kādam citam, kurš vēlas un vēlas mācīties.
Atbildes paraugs: Lai arī es šobrīd esmu students, mans ilgtermiņa mērķis ir kvalificēties kā reģistrētai medmāsai un strādāt aprūpes vides nozarē privāti vai slimnīcā. Pēc tam man būs pieredze, kas nepieciešama, lai izceltos RN programmā.
7. Pastāsti man par laiku, kurā tu pārvarēji šķēršļus?
Lai arī sākotnēji varētu domāt, ka šis jautājums ir savāds, tā mērķis ir noteikt, kāda veida problēmu risinātājs tu esi, un pārliecināties, vai tev ir iniciatīva domāt uz kājām un rast ātrus risinājumus aktuālām problēmām.
Atbildes paraugs: Tā kā es gatavojos iesniegt savu uzdevumu universitātē (12 stundas pirms noteiktā termiņa), mans klēpjdators avarēja, un es saskāros ar melnu ekrānu. Es pazaudēju visu smago darbu, ko es izdarīju, jo nebiju domājusi to dublēt cietajā diskā vai mākoņu sistēmā. Tā vietā, lai paniku, es devos uz pilsētiņas bibliotēku un pavadīju pēdējās 12 stundas, sastādot pavisam jaunu 5000 vārdu pārskatu - iesniedzot tikai dažas minūtes pirms termiņa beigām.
8. Kā jūs prioritizējat savu darbu?
Tā kā prakses laikā jūs darīsit reālu darbu, darba devējs vēlēsies redzēt, kā jūs varat žonglēt uzdevumus un rīkoties ar aizņemtu grafiku. Viņi var arī vēlēties noskaidrot, vai jūs drīzāk kavēs, nevis palīdzēs, jo viņu darbiniekiem būs nepieciešams divreiz vairāk laika, kas vajadzīgs, lai izskaidrotu lomas un trūkumus. Viņi arī vēlēsies noskaidrot, vai viņi var jums uzticēties un ļaut jums tikt galā ar saviem pienākumiem.
Atbildes paraugs: labākais veids, kā es prioritāti piešķiru savam darbam, ir izveidot sarakstus. Pēc tam es apskatīšu vissteidzamākos un veicu uzdevumus, pamatojoties uz manu personīgo numerācijas sistēmu. Tas ļauj man atrasties uz ceļa un justies apmierinātam, kad izpildu uzdevumus un ķeksīšos tos visu dienu.
9. Kādas grūtības esat pieredzējis, strādājot grupā?
Lielākā daļa vadītāju vēlas uzzināt, vai jūs esat labs komandas spēlētājs, pirms viņi apņemas sadarboties ar jums noteiktu laika periodu, tāpēc viņi uzdod šo jautājumu. Viņi vēlas noskaidrot, vai jūs esat līderis vai problēmu satraucējs, un viņi, izmantojot jūsu atbildi, var noteikt kopējās tendences.
Atbildes paraugs: Grupas uzdevuma laikā manam žurnāla kursam mums bija uzdots no nulles rakstīt un noformēt savu žurnālu. Tomēr divi komandas locekļi iekļuva nelielā ķibelē, jo viņi abi gribēja uzrakstīt tos pašus skaņdarbus. Lai mazinātu situāciju un atgrieztos uz pareizā ceļa, es ierosināju viņiem veikt dažādas sadaļas un dalīties pa līniju. Un tieši tāpat mēs varējām turpināt vispārējo uzdevumu.
10. Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?
Šī jautājuma būtība ir saprast, kādas ir jūsu kompetences un kā jūs varat uzlabot jebkurās cīņās. Ne vienmēr ir slikti runāt par vājumu, ja vien jūs piedāvājat nomas vadītājam risinājumu tam, kā jūs esat mēģinājis pārvarēt šo vājumu.
Atbildes paraugs: Viena no manām galvenajām priekšrocībām ir manas rūpīgās organizācijas prasmes. Es nekad neesmu nokavējis termiņu, un man patīk organizēt grupu projektus, kā arī ikdienas pienākumus. No otras puses, viena no manām lielākajām nepilnībām ir publiska uzstāšanās; Esmu dabiski kautrīgs, un man trūkst pārliecības piecelties un uzstāties lielas cilvēku grupas priekšā. Lai pilnveidotos šajā jomā, es iestājos aktiermeistarības klasē un esmu apguvusi lieliskas improvizācijas tehnikas, kas ir palīdzējušas manas vispārējās prezentācijas jautājumos.
Doties uz jebkura veida intervijām var būt drausmīga pieredze, bet, izmantojot šīs atbildes atbildes, lai izteiktu personīgo pieredzi, jūs varat nokļūt vienu soli tuvāk savam sapņu darbam.
Kādi vēl jautājumi jums tika uzdoti prakses intervijā? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk.
