Kā atbildēt “Cik labi jūs strādājat zem spiediena?”

Darba intervijas nav gluži tas, ko jūs varētu nosaukt par smieklu barelu. Viņiem var būt stresa un neērti izsakoties, kaut arī tas ir vajadzīgs ļaunums, ja vēlaties sev nolaist darbu un stabilus ienākumus.

Viņi bieži var justies tā, it kā jūs pratinātu par noziegumu, kuru neveicāt, bet gatavojaties intervijai un tādus sarežģītus jautājumus kā “Cik labi jūs strādājat spiediena ietekmē?” var visu mainīt.

Šajā īsajā rokasgrāmatā jūs uzzināsit, kāpēc intervētāji uzdod jums šo jautājumu, kā uz to atbildēt un kādas kļūdas jums vajadzētu izvairīties, lai uzreiz atvilktu īrētāja vadītāja zeķes un iegūtu darbu.

Nolūks

Bieži vien ir noslēpums, kāpēc intervētāji uzdod kandidātiem noteiktus jautājumus, it īpaši dīvaino dažādību, taču ir pilnīgi pamatots iemesls, kāpēc jums tiek jautāts par jūsu spēju strādāt zem spiediena.

Darba devēji vēlas zināt, vai jūs spējat efektīvi strādāt prasīgā un strauji attīstītā vidē un vai esat gatavs nobraukt papildu jūdzi. Viņi vēlas zināt, ka algo kādu, kurš var forši novērtēt situācijas, būt uzmanības centrā, uzņemties atbildību un vienkārši paveikt darbu.

Tomēr šis jautājums un tā sniegtās atbildes ne tikai palīdz potenciālajiem darba devējiem novērtēt jūsu spēju strādāt zem spiediena. Tas viņiem arī palīdz novērtēt jūsu lēmumu pieņemšanas, problēmu risināšanas, organizatoriskās un laika pārvaldības prasmes.

Būtībā viņi jautā: "Vai jūs esat tāds cilvēks, kādu mēs vēlamies uz kuģa, kad notiek sarežģīti, vai arī jūs vienkārši sabruksit bezjēdzīgā, drebējošā kaudzē?"

Kā atbildēt uz jautājumu

Visas darba vietas ir saistītas ar zināmu spiedienu, neatkarīgi no tā, vai tas ir mērķu sasniegšana, termiņu ievērošana vai vairāku uzdevumu pārvaldīšana vienlaikus - daži darbi ir vairāk nekā citi (domājiet, piemēram, ķirurgi vai ugunsdzēsēji). Citiem vārdiem sakot, spēja strādāt zem spiediena ir prasme, kuru ļoti pieprasa darba devēji, un tāpēc ir svarīgi, lai jūs sniegtu atbildi, kas pierāda, ka esat lieliski spējīgs saglabāt savu atdzist sarežģītās un stresa situācijās.

Šie padomi palīdzēs jums to izdarīt.

  • Runājiet par to, kā jūs uzplaukstat zem spiediena: Ir svarīgi atcerēties, ka jūsu galvenais mērķis šeit ir pārliecināt, ka darba devēji ir lieliski spējīgi rīkoties ar lietām, kad viss notiek grūtāk, un ka jūsu darba veikšana netiek kavēta prasīgos laikos. To var izdarīt, koncentrējoties uz situāciju, kurā jūs izjutāt milzīgu spiedienu, un izskaidrojot, kā jūs izmantojāt šim gadījumam.
  • Uzsveriet, kā jūs izturējaties ar stresu: darba devēji zina, ka darbs laiku pa laikam var izraisīt stresu, un viņi lieliski apzinās pārlieku pārslogoto un pārlieku pārslogoto darbinieku ietekmi uz viņu uzņēmumiem, tieši tāpēc viņi meklē kandidātus, kuri var pielietot praktiskas metodes kad tas ir pakļauts spiedienam.Jūsu atbildei būtu jāatspoguļo jūsu spēja koncentrēties uz konkrēto uzdevumu lielas krīzes laikā - un noteikti ne to, cik stresa situācijas liek jums justies!
  • Koncentrējieties uz laiku, kurā jūs nodarbojāties ar spiedienu, ko rada ārējie spēki: Nekad nekad nerunājiet par laiku, kad spiediena sajūta bija tiešs jūsu pašu rezultāts. Pat ja jūs galu galā nonācāt cauri, darba devēji jūs uzskatīs tikai par saistībām pret viņu uzņēmumu un iespējas jūs pieņemt darbā kļūs niecīgas. To sakot, arī nelieciet ar pirkstiem. Tā vietā runājiet par laiku, kad spiedienu izraisīja kaut kas ārpus jūsu vai kāda cita kontroles, piemēram, palielināts pircēju skaits, ja, piemēram, strādājat mazumtirdzniecībā, un pārliecinieties, ka parādāt, kā darbojas jūsu veselais saprāts, iniciatīva, tālredzīga domāšana un problēmu risināšanas prasmes palīdzēja jums pārvaldīt konkrēto situāciju.
  • Saistiet savu atbildi ar reālās dzīves pieredzi: tas ir, nevis realitātes izdomājumi. Atbildei vajadzētu būt zināmai par jūsu spēju prioritizēt un novērtēt daudzus dažādus uzdevumus vienlaikus, efektīvi pārvaldīt savu laiku, skaidri domāt krīzes situācijā un izvēlēties visizdevīgāko un laikietilpīgāko risinājumu, tāpēc pārliecinieties, vai jūsu atbilde to atspoguļo. Ja jūs esat jauns darba pasaulē un jums nav pieredzes, par kuru būtu vērts padomāt, ir pilnīgi pareizi runāt par stresa situāciju citās dzīves jomās, piemēram, eksāmenu periodos vai ģimenes stresa periodos. Neatkarīgi no tā, par kuru izvēlaties runāt, ir svarīgi, lai jūs to saistītu ar intervēto darbu, ti: runājiet par to, kā konkrētā pieredze var palīdzēt gūt panākumus šajā darbā, un pārliecinieties, ka neesat pārāk personīgs., piem., pieminēt, cik stresains tu biji pirmajā randiņā.

Atbilžu paraugi

Pārbaudiet šādus iedvesmas piemērus, kad pienāk laiks pateikt darba devējiem, cik labi jūs varat strādāt zem spiediena.

  • Es varu uzplaukt vairākos termiņos un īstenot projektus. Piemēram, man reiz bija jāstrādā pie trim lieliem projektiem, kuru visu izpildes termiņš bija vienā un tajā pašā nedēļā. Tomēr, prioritizējot savus pienākumus, efektīvi sadarbojoties ar kolēģiem un pieliekot papildu pūles, es varēju visus trīs projektus izpildīt savlaicīgi un izvairīties no nevajadzīga stresa.
  • Manā rakstnieka / redaktora darbā spiediens vienmēr ir uz. Ir jāievēro termiņi, un darba slodze ir nemainīga. Bet, izveidojot detalizētu grafiku, es spēju savu darbu organizēt mazos uzdevumos un efektīvi un lietderīgi pabeigt projektus.
  • Es pastāvīgi strādāju zem spiediena pašreizējā amatā un jūtu, ka tā dēļ esmu kļuvis labāks, efektīvāks darba ņēmējs. Piemēram, kad man ir darīšana ar neapmierinātu klientu, es spēju koncentrēties uz šo uzdevumu, nevis justies stresa stāvoklī. Es uzskatu, ka mana spēja efektīvi sazināties ar klientiem šajās situācijās palīdz mazināt stresu man pašam, kā arī jebkādu stresu, ko var izjust klients.
  • Tā kā ir daudz dažādu uzdevumu strādāt vai gaidāmais tikšanās termiņš, tas palīdz saglabāt motivāciju un produktivitāti. Risinājums nav panikas, bet gan koncentrēšanās uz vislabākā sniegšanu. Tas ļauj man novirzīt savu enerģiju uzdevumu veikšanai efektīvi un bez problēmām.
  • Es uzskatu, ka es tiku galā ar spiedienu, un esmu pieradis rakstīt garas formas esejas, ievērojot stingrus termiņus universitātē, kā arī organizēt dažādus sabiedrības pasākumus ar ierobežotiem resursiem. Es esmu atradis, ka man patīk strādāt izaicinošā vidē, un, strādājot zem spiediena, es varu uzrakstīt dažus no saviem labākajiem darbiem.

Kļūdas, no kurām jāizvairās

Jā, kļūdas ir domātas pieļaut, un, jā, mēs esam tikai cilvēki, taču pat vissīkākā kļūda intervijā var būt postoša. Tā kā mēs vēlamies, lai jūs gūtu panākumus un piepildītu savu sapņu darbu, šeit ir dažas lietas, no kurām jums jāizvairās, piemēram, mēris, atbildot uz šo konkrēto intervijas jautājumu:

  • Sakot, ka jūs nekad nejūtas spiedīgs: jūs neesat ideāls, tāpēc nemēģiniet apmānīt iznomāšanas vadītāju domāt, ka esat - viņi par to nekrīt. Jūs, bez šaubām, vismaz vienu reizi savā darba dzīvē esat izjutis spiedienu, tāpēc izmantojiet to savā labā.
  • Koncentrēšanās uz to, kā jūs jutās stress: galu galā tā ir darba intervija, nevis terapijas sesija. Intervētājam nerūp jūsu jūtas; viņus interesē tikai zināt, vai jūs spējat efektīvi darboties prasīgās situācijās.
  • Runājot par laiku, kurā jūs nonākat stresa situācijā: Tas varētu būt, piemēram, atlikt uz laiku, kad jums bija paredzēts strādāt pie svarīga ziņojuma. Pat ja jūs beigās tikāt cauri un iesniedzāt ziņojumu noteiktajā termiņā, jūs joprojām tiks uzskatīts par slinku un neuzticamu.
  • Atzīšanās, ka jūs labi neveicat spiedienu: mēs to uztveram, daži cilvēki vienkārši nespēj tikt galā ar spiedienu, un ir nekas nepareizs to atzīt - ārpus interviju telpas sienām. Tomēr iekšpusē tas ir pavisam cits stāsts, un godīgums noteikti nav labākā politika šajā konkrētajā gadījumā. Tas nozīmē, ka mēs neieteicam jums atrast ceļu uz darbu, bet drīzāk koncentrējamies uz to, kā jūs izmantojat īpašas prasmes, lai efektīvi pārvaldītu savu darbu.
  • Runājot par laiku, kurā jūtaties pakļauts spiedienam un galu galā neizdevies: Kā jau iepriekš minēju, jūs neesat ideāls (neviens tāds nav), taču tas nenozīmē, ka jums vajadzētu uzskaitīt katru savu kļūdu, vājumu un neveiksmi. Galu galā, intervētājs vēlas dzirdēt par jūsu panākumiem, nevis par jūsu neveiksmēm, tāpēc pārliecinieties, ka sniedzat piemēru, kurā jūs iesaistījāties, neskatoties uz apstākļiem.

Vai jums kādreiz kādā intervijā ir vaicāts, kā rīkoties strādājot zem spiediena? Kā jūs atbildējāt uz jautājumu? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk - jūs, iespējams, vienkārši ietaupīsit kādam kaklu un palīdzēsit viņam nolaist savu sapņu darbu!

Neaizmirstiet pārbaudīt arī labākās atbildes uz 20 visbiežāk sastopamajiem interviju jautājumiem!

Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2014. gada septembrī.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here