Lai gan tas var būt nagiem nepatīkami briesmīgs, nav nepieciešams paniku; zemāk esam uzskaitījuši vissmagākos jautājumus ar ieteikumiem, kā uz tiem atbildēt, lai palīdzētu jums sagatavoties intervijai un ievietot sapņu darbu:
1. Ja jūs kaut ko varētu mainīt savā pagātnē, kas tas būtu?
Slazds: Kā jūs atbildēsit uz šo, intervētājs daudz pastāstīs par jūsu raksturu un attieksmi. Tas var būt arī netiešs veids, kā jautāt par kļūdām, neveiksmēm un nožēlu.
Kā atbildēt: Jūs varētu izvēlēties kaut ko tādu, ko vēlējāties uzlabot, bet nekad neesat ieguvis iespēju, vai izglītības pieredzi, kuru esat palaidis garām; sakot kaut ko līdzīgu “viena lieta, ko es mainītu, ja es varētu atgriezties laikā, es apmeklētu universitāti. Lai arī jaunībā mani iemeta pilnas slodzes darbā, tā man iemācīja lielas darba ētikas un vitāli svarīgas prasmes, piemēram, komandas darbu un to, kā izmantot manu iniciatīvu. Es dažreiz nožēloju, ka nedzīvoju tāpat kā citi pusaudži un izglītojošā kursā apgūstu noderīgas prasmes. ”
2. Ja jūs mirat, ko jūs vēlaties, lai būtu uzrakstīts uz jūsu kapa pieminekļa?
Slazds: Lai arī šis jautājums ir pilnīgi dīvains, tas tiek izmantots, lai noskaidrotu, kāds kandidāts vēlas, lai viņu bizness būtu mantojums.
Kā atbildēt: Ideja ir pateikt kaut ko tādu, kas parāda jūsu uzņēmuma uzkrājumus. Jūs varētu pateikt kaut ko vienkāršu, piemēram, “es gribētu būt pazīstams kā ikonu vadītājs ” . Jūs varētu arī riskēt ar šo smago intervijas jautājumu un pateikt kaut ko smieklīgu, piemēram, “iet pusdienās, esiet vēlāk”, lai parādītu savu gaišāko pusi.
3. Ikvienam ir viens pārspīlējums attiecībā uz viņu darba pieteikumu. Kas ir jūsu?
Slazds: darba devējs mēģina izvilināt negodprātīgos kandidātus. Cerams, ka jūsu pieteikumā nav nekādu nepatiesību, un jūs izskatīsit šo jautājumu.
Kā atbildēt: Jūs zināt, ka esat bijis godīgs savā CV, tāpēc pārliecinieties, vai tas ir norādīts jūsu atbildē. Jūs varētu teikt, ka esat pārliecināts, ka jūsu CV precīzi atspoguļo jūsu pieredzi un darbu un ka “viņi ir laipni aicināti iepazīties ar sniegtajām atsaucēm, ja vēlaties, lai viņi balsotu par jūsu atribūtiem”.
4. Kā jūs sevi raksturotu vienā vārdā?
Slazds: darba devēji uzdod šo jautājumu, lai noskaidrotu, kāda veida cilvēks jūs esat un kāds ir jūsu pārliecības līmenis. Viņi arī mēģina novērtēt, vai jums būs piemērota kultūra.
Kā atbildēt: Atbildot uz šo jautājumu, jums ir uzmanīgi jārīkojas un pārliecinieties, ka jūsu atbilde tiek pielāgota amata aprakstam. Ja jūs meklējat dizainera vai mākslas direktora lomu “radošs”, tas būtu labs apraksts, lai gan tas nebūtu piemērots grāmatvedim.
5. Kā jūs definējat panākumus?
Slazds: Šis jautājums dod darbā pieņemšanas vadītājiem ieskatu jūsu prioritātēs; viņi vēlas redzēt, vai jūs motivē algas, izaicinājumi vai jaunu prasmju apgūšana. Nacionālās darba vietas eksperts Lins Teilors sacīja: “Starp smalkām izklausīšanās un parādīšanos it kā jūs pamanāt augstāko vietu birojā - ir ļoti precīzi, jo jūs patiešām vēlaties sasniegt progresu un kaut ko mainīt”.
Kā atbildēt: atbildot uz šo jautājumu, ir svarīgi palikt specifiskiem un saistītiem ar darbu. Jūs varētu sacīt kaut ko līdzīgu: “pielietot manas zināšanas un prasmes , veidojot savu portfeli, izmantojot XYZ mārketinga kampaņu, un redzēt, kā bizness gūst panākumus”.
6. Ko jūs darītu, ja rīt laimētu 5 miljonus dolāru?
Lamatas: Šī jautājuma būtība ir spriest par jūsu darba ētiku un pārliecināties, vai jūs joprojām strādātu, ja jums nebūtu vajadzīga nauda.
Kā atbildēt: Pat ja jūs vēlētos pamest darbu un reaktīvo sistēmu visā pasaulē - nesaki to savam potenciālajam darba devējam! Viņi vēlas dzirdēt, ka jūs turpinātu strādāt, jo jūs aizrautīgi domājat par to, ko darāt. Parādot, ka jūs esat bezatbildīgs par savu naudu, viņi neliksies viņiem ērti.
7. Vai jūsu vadītājs vai kolēģis jums kādreiz ir prasījis kompromitēt savu godīgumu? Pastāsti mums par to.
Slazds: Šis grūtais jautājums ir paredzēts, lai novērtētu jūsu morālo kompasu, jautājot, kā jūs izturējāties pret delikātu situāciju un pārbaudījāt savu integritāti. Viņi arī vēlas redzēt, kā jūs rīkojaties ar konfidenciālu informāciju.
Kā atbildēt: Ļoti svarīgi, atbildot uz šo jautājumu, uzmanīgi jāizvēlas vārdi. Pārliecinieties, ka neatklājat sensitīvu informāciju par saviem iepriekšējiem darba devējiem (ja jūs varat uz tiem izšļakstīt pupiņas, tad jūs, iespējams, darīsit to pašu ar šo uzņēmumu). Jūs varētu sacīt kaut ko līdzīgu: “notika incidents, kurā vadītājs uzaicināja mani piedalīties projektā, kas šķita neētisks, es nebiju priecīgs piedalīties kaut kas, kas bija pretrunā ar manējo un uzņēmumu morāli, jo es esmu ļoti veltīts mūsu veiksme. ”
8. Pastāstiet man par laiku, kurā jums bija jāsniedz dažas sliktas ziņas.
Slazds: Īrēšanas vadītāji vēlas noskaidrot, vai jums ir pareizas sociālās prasmes. Darījumi ar tādu sensitīvu informāciju kā tas nozīmē, ka jums jābūt godīgam un līdzjūtīgam.
Kā atbildēt:
Šeit galvenais ir aprakstīt, kā jūs plānojat un atkārtosit piegādi. Sniedzot sliktas ziņas, ir svarīgi izrādīt līdzjūtību un būt taktiskam. Ja jums vajadzēja kādu atlaist vai dot viņam brīdinājumu, izmantojiet to kā piemēru.
9. Ko jūs darītu, ja uzzinātu, ka jūsu labākais draugs darbā zog?
Slazds: šī šausmīgā jautājuma būtība ir pārbaudīt savu lojalitāti pret savu draugu un uzņēmumu.
Kā atbildēt: Pirms atbildes sniegšanas pajautājiet, kāds ir zādzības smagums. Tad paskaidrojiet, ka, ja tas ir kaut kas muļķīgs, piemēram, pildspalva, jūs paliksit uzticīgs savam draugam. Ja tas ir kaut kas nopietnāks, jums nav citas izvēles, kā tos pagriezt, jo tie pakļauj arī jūsu darbu riskam.
10. Kā jūs veltījāt laiku šai intervijai? Kur, pēc jūsu domām, jūs šobrīd atrodaties?
Slazds: Īrēšanas vadītāji vēlas zināt, vai jūsu prioritātes ir pareizajā vietā. Viņi vēlas noskaidrot, vai jūs esat patiess pret savu pašreizējo darba devēju, tāpēc viņi zina, kā jūs rīkosities ar viņiem, ja jūs nolemjat meklēt darbu pēc tam, kad viņi jūs nolīgs.
Kā atbildēt: Nekad nestāstiet viņiem, ka esat izvēlējies “slimības dienu” (pat ja jums tāda ir). Esiet neskaidrs ar savu atbildi un sakiet kaut ko līdzīgu: “Es izmantoju savu personīgo laiku šai intervijai; mans priekšnieks nepieprasa sīkāku informāciju. Viņu visvairāk interesē mans rezultāts. ”
11. Vai jūs esat tās personas tips, kura atvaļinājuma laikā pārbauda e-pastu?
Slazds: Tas ir sarežģīts. Jūs vēlaties parādīt, ka esat veltīts darbam. Tomēr izprotiet darba un ģimenes dzīves līdzsvara nozīmi un varat noorganizēt savu laiku, lai gūtu panākumus darbā, un laiku, kurā varat arī izslēgties un atpūsties.
Kā atbildēt: “Apstipriniet savu centību paveikt darbu, bet arī aplieciniet savu sapratni, ka personīgā labklājība ir profesionālo panākumu atslēga”, norāda Business Insider. Jūs varētu izskaidrot, kā jūs ārkārtīgi centāties iet pāri un ārpus tā, taču saprotiet, ka ir svarīgi atpūsties un nedarboties personīgajam brīvajam laikam. Jūs varētu teikt: “Pirms es dodos atvaļinājumā, pirms izrakstīšanās es vienmēr pārliecinos, ka visi mani pienākumi ir izpildīti, un, ja rodas ārkārtas situācijas, es pārliecinos, ka vadītājam ir mans personīgais tālruņa numurs”.
12. Vai jūs mēģināsit uzņemties manu darbu?
Slazds: Jūsu potenciālais darba devējs vēlas redzēt, cik ambiciozs jūs esat, bet vai jūs esat tāds raksturs, lai kādu iemestu zem autobusa, lai tur nokļūtu (un ļaujiet man pateikt, nevienam nepatīk šāda veida kolēģi).
Kā atbildēt: Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu “varbūt apmēram divdesmit gadu laikā, bet līdz tam laikam man ir aizdomas, ka jūs vadīsit visu uzņēmumu un būs nepieciešams labs, lojāls leitnants, kurš jums palīdzēs vadīt šo nodaļu”.
13. Kas jums nepatika par jūsu pēdējo darbu?
Slazds: lai arī cik ļoti jūs ienīsti savu pēdējo darbu, šī nav konsultāciju sesija, kurā varat muldēt par visiem iemesliem, kāpēc jūs izmisīgi virzāties. Šis jautājums ir paredzēts, lai izceltu jūsu vājās puses un novērstu darbiniekus, kuri strādā pilnīgi.
Kā atbildēt: ideāla atbilde būtu “ es nejutu, ka mani pienākumi ir pietiekami izaicinoši” . Tas tikai parāda jūsu aizraušanos un centību progresam - kas nekad nav slikta lieta.
14. Pasakiet man vienu lietu, ko jūs mainītu savā pēdējā darbā.
Slazds: Līdzīgi kā iepriekš, tas ir, lai redzētu, kur atrodas jūsu stiprās puses. Ja tas bija kaut kas, kas mainījās jūsu spēkos, tas būs pretrunā ar jums. Veltiet minūti un padomājiet par gudru atbildi.
Kā atbildēt: nepārpūlieties un nesniedziet nelabvēlīgus komentārus savam bijušajam vadītājam. Jums jāparāda, ka, parādoties problēmai, jūs varat izteikt savu viedokli. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “ Es mainītu sistēmu, pie kuras mēs strādājam, jo es uzskatu, ja tā būtu ātrāka, mēs visi būtu daudz produktīvāki.”
15. Pastāstiet man par laiku, kad nepiekritāt uzņēmuma politikai.
Slazds: darba devēji no iepriekšējās pieredzes vēlas redzēt, kā jūs rīkotos viņu uzņēmumā un vai jūs rīkotos graujoši.
Kā atbildēt: Nav labi teikt “nekas”, jo tas norāda uz to, ka jūs esat mazliet nospiests un neatturaties no tā, kam ticat. No otras puses, jūsu domstarpību iemesls ir jābūt derīgs. “Piedāvājiet reālu situāciju, kas norāda uz loģisku un lietišķu iemeslu, ka jūs iebilstat pret politiku, ” iesaka Nicolai. “Koncentrējieties uz to, kā jūsu ideja pārveidot politiku bija izdevīga uzņēmumam kopumā. Runājiet par jūsu veiktajiem pētījumiem, faktiem, kurus iesniedzāt, kā arī par jūsu mēģinājumu pārrakstīt politikas rezultātus. ”
Vai jums kādreiz ir uzdots kāds no šiem jautājumiem kādā intervijā? Kā jūs viņiem atbildējāt, un kas notika? Ļaujiet mums komentāru sadaļā zemāk ...
