Kurināts bez iemesla: kā rīkoties ar nepareizu izbeigšanu

Neviens vārds nevar pilnībā aprakstīt, kāds tas ir, uzzinot, ka esat atlaists: dusmas, vilšanās, skumjas - tas ir emociju kalniņš, kas ikvienu var atstāt apmulsušu un sajaukt. Neatkarīgi no tā, kā jūsu darba devējs to izsaka (“Mēs šobrīd veicam pārstrukturēšanu”, “Tas ir atlaišanas periods”, “Tas nav jūs, tas ir uzņēmums!”), Tie visi nozīmē vienu un to pašu: jūs esat atlaists.

Bet ko darīt, ja jūsu darba attiecību pārtraukšanas iemesli nav skaidri? Vai jūsu darba devējs var jūs atlaist bez iemesla? Vai jums ir tiesības celt prasību pret savu darba devēju?

Ja esat pārbaudījis sava darbinieka rokasgrāmatu un jums joprojām nav skaidras atbildes, tad esat nonācis pareizajā vietā. Šeit mēs norādām darbības, kuras varat veikt, ja domājat, ka esat nelikumīgas darbības pārtraukšanas upuris.

1. Esiet mierīgs un piezvaniet kolēģim

Ja lasāt šo rakstu, iespējams, ka jums jau ir piešķirta rozā paslīdēšana. Tagad jūs sēdējat mājās ar kartona kārbu, kas piepildīta ar biroja lietām, un domājat, kāpēc tas notika ar jums, nevis ar kādu citu.

Lai gan jūsu situācija, bez šaubām, ir rūgta tablete, ko norīt, pirmais, kas jums jādara, ir pārdomāt un būt godīgam pret sevi. Vai tiešām var būt kāds iemesls, kāpēc jūs atlaidat? Vai jūsu vadītājs vai AP pareizi izskaidroja jūsu izbeigšanas iemeslus?

Ja jūs esat saplosījis smadzenes, lai iegūtu iespējamo skaidrojumu, un joprojām nevarat nākt klajā ar vienu, sarunājiet tikšanos ar uzticamu kolēģi, lai pārdomātu notikušo. Viņi var jūs atbalstīt, vienlaikus sniedzot patiesāku novērtējumu par jūsu darba rezultātiem, kas var sniegt jums labāku priekšstatu par to, kāpēc jūs atlaida.

2. Pārbaudiet savu līgumu

Nākamā lieta, kas jums jādara, ir rūpīgi jāpārbauda savs līgums, lai redzētu, vai tiek ņemts vērā iemesls, kāpēc esat atlaists. Piemēram, ja jūs atlaida par pienākuma neizpildi, kas nav minēts jūsu līgumā, iespējams, ir vērts sazināties ar juridisko speciālistu.

Un otrādi, iespējams, jūs esat ar mieru parakstījis līgumu, kurā teikts, ka uzņēmumam ir tiesības viņu atlaist bez iemesla, kas, kaut arī tas ir nepieredzēts, ir juridiski attaisnojams. To ASV dēvē par “nodarbinātību pēc vēlēšanās” (lai gan ir daži galvenie izņēmumi, kad nodarbinātību pēc vēlēšanās nevar izmantot par iemeslu izbeigšanai, piemēram, grūtnieces atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanai).

Kas par atlaišanu?

Atlaišana nedaudz atšķiras, jo sākotnējā līgumā tā iemesli var nebūt ietverti.

ASV uz atlaišanas tiesībām attiecas WARN likums, lai gan darbiniekam piedāvātais aizsardzības līmenis dažādās valstīs ir atšķirīgs. Parasti uzņēmumiem, kas praktizē iepriekš minēto nodarbinātību pēc savas izvēles, nav pienākuma sniegt pamatojumu, un jūsu atlaišana tiks uzskatīta par derīgu.

Tomēr Apvienotajā Karalistē jūsu uzņēmums var atlaist jūs tikai vienā no trim apstākļiem - jūsu darba loma vairs nav nepieciešama, darba vieta tiek pārcelta vai bizness tiek pārtraukts. Ārpus šī konteksta jūs, iespējams, varēsit pierādīt, ka jūsu piespiedu atlaišana ir negodīga.

3. Nosakiet, vai esat netaisnīgi atlaists

Ja esat pārbaudījis savu līgumu un neesat atradis iemeslu, kāpēc darba devējam vajadzētu atlaist jūs, tad pastāv iespēja, ka esat netaisnīgi atlaists. Ir vairāki gadījumi, kad tas varētu būt noticis. Tie ietver:

  • ja jūsu līgums sola darba drošību pēc sekmīga pārbaudes laika izturēšanas
  • ja jūs atlaists, lai neļautu jums iekasēt apsolīto komisiju vai paaugstinājumu
  • ja jūs esat atvaļināts par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai paternitātes atvaļinājumu
  • ja jūs atlaida, lai atklātu uzņēmuma ļaunprātīgu rīcību (ziņu sniegšana)
  • ja jūs esat atbrīvots no amata tādu diskriminējošu iemeslu dēļ kā rase, dzimums, reliģija vai vecums.

Negodīgi atlaisti var notikt arī tad, ja darba vides vai darba devēja uzvedības dēļ esat spiests pārtraukt līgumu. To sauc par konstruktīvu atlaišanu vai atbrīvošanu no amata. Daži piemēri ir seksuālas uzmākšanās darbavietā vai lūgums ceļot uz bīstamām vietām bez atbilstošas ​​apdrošināšanas.

Šie ir tikai daži piemēri, kad persona tiek nepamatoti izbeigta. Pārējos gadījumos, kad piemērojama arī negodīga atlaišana, noteikti pārbaudiet vietējos darba likumus.

4. Veiciet juridiskas darbības

Ja uzskatāt, ka esat netaisnīgi atlaists vai nepamatoti izbeigts, jūs varat apstrīdēt atlaišanu vairākos veidos.

Ja jūs dzīvojat Lielbritānijā, jūs varat apstrīdēt atlaišanu, vēršoties pie darba devēja. Tomēr ņemiet vērā, ka apelācijas sūdzību varat iesniegt tikai dienu pēc un trīs mēnešu laikā pēc atlaišanas. Ir arī svarīgi ņemt vērā, ka dažos gadījumos labāks risinājums var būt atlaišana un labas ieteikuma vēstules saņemšana, īpaši, ja darba saglabāšana nenozīmē uzņēmuma kultūras maiņu. Piemēram, ja jūs atlaida tāpēc, ka slimojāt ilgāku laika periodu, tad ko tas saka par jūsu darba devēju?

Tomēr, ja jūsu darba devējam nav apelācijas procesa un jūs nevēlaties, lai lietas tiktu sakārtotas vai aizvilktas publiski, jūs vienmēr varat atrisināt problēmas, lūdzot palīdzību no Acas (Konsultatīvā, samierināšanas un arbitrāžas dienesta). Bet, ja esat bijis darbinieks vairāk nekā divus gadus un stingri uzskatāt, ka esat netaisnīgi atlaists, varat iesniegt prasību nodarbinātības tiesā, kur viņi novērtēs jūsu situāciju un izlems, kāda veida tiesvedība jāveic. Ja jūs spējat pierādīt savu prasību, ir gadījumi, kad šķīrējtiesa pat lūgs uzņēmumam atlīdzināt jums.

Ja jūs dzīvojat ASV un domājat, ka esat nelikumīgas izbeigšanas upuris, jūs vienmēr varat vērsties pie sava darba devēja tiesā, pieņemot darbā advokātu. Ja jūs nolemjat iesūdzēt darba devēju, esiet gatavs iesniegt pierādījumus par savu nodarbinātības vēsturi. Tajā būs iekļauti vairāki dokumenti, tostarp līguma kopija, iepriekšējo darbību pārskati un pat e-pasta apmaiņa starp jums un jūsu priekšnieku. Tie visi ir nepieciešami, lai izveidotu spēcīgu lietu.

Tomēr, ja nevarat atļauties vai nevēlaties nolīgt advokātu, joprojām varat iesniegt sūdzību par diskrimināciju ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā, ja vien jūs atlaida diskriminējošu iemeslu dēļ. Gaidot tiesas lēmumu un meklējot jaunu darbu, varat arī pieteikties bezdarba apdrošināšanai un pabalstiem, ja esat tiesīgs. Apstākļi un pieteikšanās procedūras dažādās valstīs ir atšķirīgas, tāpēc būtu prātīgi vispirms meklēt savā pašvaldībā.

5. Apsveriet savas iespējas virzīties uz priekšu

Lai arī atlaišana ir viena no sāpīgākajām un saspringtākajām situācijām, kādas persona jebkad var piedzīvot, ir svarīgi atcerēties, ka tas nav pasaules gals. Nav iemesla, kāpēc jums nevajadzētu būt iespējai iegūt citu darbu. Ja negadījums parādās kādā no turpmākajām intervijām, tas, iespējams, izpaudīsies kā jautājums, piemēram, “kāpēc jūs pametat savu pēdējo darbu?”. Kad tas notiek, atcerieties palikt patiesam, bet īsi. Nevajadzētu vilkt savas problēmas iespējamā nākamā darba devēja priekšā; pagatavojiet tikai tik daudz, cik varat, un atkārtojiet atbildes.

Darba zaudēšana nekad nav patīkama pieredze, it īpaši, ja jūs negodīgi atlaidāt. Bet neliecieties par savu nelaimi un ļaujiet viena uzņēmuma sliktajai politikai jūs noniecināt. Tā vietā koncentrējieties uz saviem mērķiem un izpētiet citas izaugsmes iespējas. Padomājiet par to kā iespēju beidzot izmēģināt ārštata darbu vai, ja jums paveicās iegūt dūšīgu norēķinu, varbūt pat sākt savu biznesu! Lai ko jūs nolemtu darīt, atcerieties, ka jūsu nākotne ir pilnībā atkarīga no jums.

Vai jūs bijušais darba devējs ir nepamatoti atkāpis no darba? Ko jūs tajā izdarījāt? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!

Tikmēr neaizmirstiet izlasīt mūsu visaptverošo rokasgrāmatu par jūsu kā darbinieka tiesībām

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here