Lai palīdzētu jums saprast, kas ir karjeras pārbaude, šajā rakstā ir sniegts ceļvedis, kurā izskaidroti šobrīd pieejamie karjeras testi, sniedzot katra no tiem analīzi.
Kas ir karjeras pārbaude?
Karjeras pārbaude attiecas uz karjeras novērtēšanas instrumentiem vai psihometriskiem testiem, kas ir paredzēti, lai palīdzētu jums attīstīt pašapziņu. Tie var palīdzēt jums noteikt jūsu intereses, personiskās vērtības, vēlmes, motivāciju un prasmes, tuvāk izpētot personības, talantu un spēju daudzveidīgos un sarežģītos aspektus. Būtībā karjeras testus var izmantot dažādās situācijās un strādāt kā lielisku ceļvedi, lai novērtētu un uzzinātu vairāk par sevi.
Ir daudzi karjeras novērtēšanas veidi, un katrs no tiem atšķiras ar uzbūvi un uzdotajiem jautājumiem, pārbaudītajiem elementiem un, protams, rezultātiem, ko tie sniedz. Informācija, ko iegūstat no karjeras testa, arī ir atšķirīga, jo tā ir atkarīga no jūsu paša vajadzībām un personīgajām vēlmēm. Pats par sevi personīgai izaugsmei ir ļoti svarīgi izvēlēties uzticamu karjeras novērtēšanas metodi, jo tā piedāvā precīzu informāciju, uz kuru varat paļauties.
Kāpēc jākārto karjeras pārbaude?
Karjeras pārbaude var būt noderīga daudzos veidos. Iesācējiem tas ļauj jums noteikt savas stiprās un vājās puses, lai jūs varētu atklāt visu savu potenciālu. Ja jums ir bažas par to, kas jums jādara karjerā, varat kārtot pārbaudi, lai noskaidrotu, kur atrodaties, un uzzinātu, kur slēpjas jūsu talanti un spējas. Šī informācija var palīdzēt nākt klajā ar plānu, izvirzīt reālus nākotnes mērķus un izstrādāt nepieciešamās darbības, lai īstenotu savas vēlmes.
Karjeras testa kārtošana ir noderīga, jo:
- Tas jūs iepazīstina ar vairākām karjeras iespējām.
- Tas palīdz jums nākt klajā ar karjeras plānu.
- Tas ļauj labāk novērtēt un labāk iepazīt sevi.
Atkarībā no veiktās pārbaudes veida jūs iegūsit rezultātus par dažādām īpašībām. Visas šīs informācijas apkopošana var ievērojami atvieglot karjeras izvēles procesu, ļaujot izpētīt visas jūsu piedāvātās iespējas. Ja neesat pārliecināts par dažādajām iespējām un iespējām, karjeras pārbaude var palīdzēt dziļāk izpētīt jūs interesējošo profesiju vai nozari.
Kad jums to vajadzētu lietot?
Jūs varat veikt psihometrisko pārbaudi jebkurā dzīves posmā neatkarīgi no tā, kur atrodaties karjerā. Tas jums var izrādīties noderīgi neatkarīgi no tā, vai esat vidusskolas students, koledžas / universitātes students, absolvents, darba meklētājs vai atzīts profesionālis. To var izmantot arī daudzos citos gadījumos.
Jūs varētu apsvērt iespēju veikt karjeras testu, ja:
- Jūs neesat pārliecināts par to, ko vēlaties darīt savā karjerā.
- Jūs vēlaties pārbaudīt savas prasmes, intereses un talantus.
- Jūs piesakāties amatam, kurā darba devēji meklē noteiktas prasmes - šajā gadījumā jums to var prasīt.
- Jūs apspriežat savas karjeras iespējas ar karjeras konsultantu - tests var darboties kā papildu rīks, kas palīdz konsultantam labāk izprast jūsu vajadzības.
Kas piedāvā šos testus?
Karjeras testus var administrēt indivīdi, organizācijas, universitātes karjeras pakalpojumi, karjeras konsultanti, pārcelšanās uzņēmumi, personāla atlases uzņēmumi, vadītāji un profesionālās rehabilitācijas konsultanti, lai palīdzētu jums pieņemt pārdomātu lēmumu par savu karjeru un iegūtu pašapziņu. Daudzi darba devēji bieži administrē noteikta veida testus darba pretendentiem, lai noteiktu, vai tie ir piemēroti amatam un uzņēmuma kultūrai, un var izmantot tos līdzās intervijām, pieteikuma veidlapām, atsauksmēm, akadēmiskajiem rezultātiem, vērtēšanas centru un citu atlases metožu laikā.
Ciktāl tas attiecas uz karjeras novērtēšanu, tas var ietvert vairākas pārbaudes jomas, kuras mēs izpētīsim dziļāk. Ir daudz veidu pārbaudījumu, taču tos var iedalīt divās plašās kategorijās - piemērotības un personības testi.
Piemērotības testi
Piemērotības testi ir vieni no visbiežāk izmantotajiem karjeras testu veidiem, un tie var palīdzēt novērtēt, kā jūs veicat noteiktus uzdevumus vai reaģējat uz dažādām situācijām. Tie piedāvā standartizētu novērtēšanas metodi, kurā jūsu rezultāti tiek salīdzināti ar citiem (piemēram, citiem pretendentiem, iedzīvotājiem vai pašreizējiem darbiniekiem), un tos parasti pārvalda datorā.
Mērķis ir noteikt noteiktas prasmes, spējas, talantus un intelekta pazīmes noteiktās studiju, profesijas vai nozares jomās. Viņi ir populārāki darbā pieņemšanā nekā karjeras attīstības atbalsta un konsultēšanas situācijās. Darba devēji bieži lūgs pretendentus tos aizpildīt, lai noteiktu kultūras piemērotību, saskaņojot jūsu prasmes ar amata prasībām.
Piemērotības pārbaudēs cita starpā tiek vērtētas un pārbaudītas tādas prasmes un spējas kā skaitliskā spriešana, loģiskā spriešana, verbālā un neverbālā spriešana, loģika, datorprasmes, matemātiskās kompetences, laterālā domāšana, komandas darbs un vadība.
Piemērotības testu raksturojums:
- Tie ir laika ziņā.
- Ir pareizas un nepareizas atbildes.
- Viņi pārbauda jūsu prasmes, spējas un kompetences.
Šeit ir daži piemērotības testu piemēri:
Verbālā spriešana: tas nozīmē teksta fragmentu nolasīšanu un pēc tam vispiemērotāko atbilžu atlasi, kas jums ir pieejama, kuras parasti ir Piekrītu / Nepiekrītu / Nevar pateikt. Verbālās spriešanas testus darba devēji izmanto, lai novērtētu jūsu spēju domāt konstruktīvi, nevis tikai novērtētu gramatiku un pieturzīmes.
Pārbaudes bieži administrē, piesakoties darbos birojā vai amatos, kur nepieciešama daudz komunikāciju. Viņi, piemēram, var arī novērtēt pareizrakstību un pieturzīmes, gramatiku un rakstisko izpratni, lai pārbaudītu jūsu spēju lietot angļu valodu. Pārbaudes ietver jautājumus par pareizrakstību, gramatiku, teikuma pabeigšanu, analogijām, vārdu grupām, instrukcijām, kritisko spriešanu un verbālajiem atskaitījumiem.
Skaitliskais pamatojums: tas nozīmē diagrammu, grafiku un statistisko datu interpretāciju un novērtē jūsu spēju ātri un precīzi strādāt ar skaitļiem. Skaitliskās argumentācijas pārbaudēs tiek vērtētas skaitīšanas prasmes un matemātiskās kompetences, piemēram, likmes, tendences, koeficienti, procenti un valūtas konvertācija, kas ir svarīga jomā vai amatā, uz kuru pretendējat.
Diagrammatiskā spriešana: zināms arī kā “induktīvās spriešanas” testi, kuru mērķis ir novērtēt jūsu loģiskās spriešanas spējas. Tie bieži ietver jautājumus ar atbilžu variantiem un attēlo diagrammu sērijas, piemēram, burtu un ciparu diagrammas vai formas diagrammas, no kurām jums ir jāsavāc noteikumu kopums un jāpiemēro jaunām situācijām. Ideja ir tāda, ka jūs interpretējat diagrammu teikto ar jau sniegto informāciju.
Kopsavilkuma pamatojums: kas pazīstams arī kā “induktīvās spriešanas testi”, tie novērtē, cik labi jūs varat sekot un interpretēt shematisko informāciju. Tomēr shematiskajos spriešanas testos ir dažas acīmredzamas atšķirības, jo tie parasti koncentrējas uz jēdzieniem un abstraktām idejām, nevis burtiem un cipariem. Šie testi izaicina jūsu spēju loģiski pamatot, lūdzot pamanīt noteiktus modeļus un motīvus, iegūt noteikumus, analoģijas un struktūras, kas jums jāizmanto, lai nākt klajā ar pareizo atbildi. Abstrakti spriešanas testi bieži tiek izmantoti kā daļa no IQ testiem, apmācības un darba novērtēšanas kārtības.
Telpiskā spriešana: šie testi novērtē jūsu spēju vizualizēt un manipulēt ar divdimensiju vai trīsdimensiju formām vai modeļiem, kas ir būtiska prasme arhitektūras, zinātnes un matemātikas jomā. Ir daudz veidu telpiskās spriešanas testu, un tie atšķiras pēc struktūras un formas, kā arī no tā, ko viņi pārbauda. Tāpēc viņi var lūgt jūs apvienot figūras, atpazīt un saskaņot kubus, formas un pagrieztās grupas, izskaidrot kartes, lai apstrīdētu jūsu spēju dot un ievērot norādījumus. Šo pēdējā veida telpiskās spriešanas testu administrē darba devēji, kad piesakāties amatam ārkārtas dienestos, militārajā un tiesībaizsardzības iestādēs.
Kļūdu pārbaude: novērtējiet savu uzmanību uz detaļām, analītiskās prasmes un spēju ātri pārbaudīt informāciju. Bieži vien viņiem ir jāanalizē dotā vēstuļu un / vai ciparu kolekcija un jāizvēlas atbilstība no iespējamo atbilžu saraksta. Kļūdu pārbaude var būt sarežģīta, jo tie ir veidoti tā, lai jūs maldinātu, un skaitļi tiek apzināti izvēlēti un parādīti tā, lai kļūdas būtu grūti pamanīt. Tajos var ietilpt jautājumi, kas tiek atzīmēti ar negatīvu atzīmi, tāpēc ir ieteicams iepriekš uzzināt, kas jums jādara. Šie testi arī novērtē jūsu pašreizējo veiktspējas līmeni un zināšanas noteiktās nozarēs, piemēram, banku, finanšu un inženierzinātnēs.
Mehāniskā spriešana: novērtējiet savas zināšanas par mehāniskiem un fizikāliem jēdzieniem un novērtējiet, cik labi jūs varat izmantot argumentāciju praktiskā vidē. Jums būs jāveic šie testi, ja piesakāties darbam inženierzinātnēs, avārijas dienestos, militārajās un citās saistītās jomās. Mehāniskajā spriešanas testā tiek uzdoti jautājumi par elektriskajām ķēdēm, skriemeļiem, svirām, atsperēm, instrumentiem, pārnesumiem un kartēm. Pārbaudēs var lūgt noteikt vispiemērotāko rīku, ko izmantot, lai izpildītu konkrētu uzdevumu, kas saistīts ar problēmām vai scenārijiem, ar kuriem jūs, iespējams, sastopaties izvēlētajā profesijā.
Pie citiem mazāk zināmiem piemērotības testu veidiem pieder:
- Papildu vingrinājumi: tie ietver ar uzņēmējdarbību saistītu scenāriju, kas novērtē jūsu spēju noteikt prioritātes uzdevumiem. Tos bieži iekļauj novērtēšanas centros.
- Situācijas vērtēšanas testi: šie ir psiholoģiski testi, kas novērtē jūsu vērtējumu ar darbu saistīto problēmu risināšanā.
- Kognitīvo spēju testi: tie mēra vispārējo intelektu un bieži integrē citus zināšanu pārbaudes aspektus.
- Vatsona Glāsera testi: šie novērtē jūsu spēju kritiski analizēt argumentus, un tos bieži izmanto advokātu biroji.
Kā gūt panākumus zināšanu pārbaudē:
- Novērtējiet savu laiku efektīvi un izmantojiet to saprātīgi.
- Iepazīstiet mācību programmu un pārliecinieties, ka esat labi sagatavojies.
- Paņemiet līdzi kalkulatoru, ja tas ir nepieciešams skaitliskajam testam.
- Sagatavojieties novērtēšanai un praksei ar dažiem paraugu testiem.
- Vingriniet savas smadzenes ar numuru mīklām, piemēram, Sudoku, un atrisiniet tik daudz viktorīnu, cik jūs varat atrast.
- Palūdziet citiem cilvēkiem, kuri jau ir veikuši šos testus, sniegt dažus padomus un padomus.
Ja darba devējs kādreiz lūdz jūs veikt kādu no šiem pārbaudes veidiem kā daļu no personāla atlases posma, ieteicams būtu lūgt redzēt katra paraugu, lai iepazītos ar uzdevumiem un attiecīgi sagatavotos.
Personības testi
Personības testi ir izstrādāti, lai palīdzētu jums labāk izprast sevi saistībā ar emocijām, izturēšanos un attiecībām ar citiem dažādās vidēs. Tas tiek darīts, izmantojot virkni rūpīgi pārdomātu jautājumu, kas mēģina atklāt jūsu “slēpto es”. Personības testi var palīdzēt identificēt dažādus jūsu rakstura aspektus, kas jums iepriekš nebija zināmi, izmantojot sistemātiskāku un zinātnisku pieeju. Atšķirībā no piemērotības pārbaudēm tie nav vērsti uz spējām vai prasmēm, bet gan uz personīgajām interesēm, hobijiem un motivāciju. Viņi mēģina noskaidrot, kā jūs darāt noteiktas lietas, kā jūs uzvedaties noteiktos apstākļos, kā arī kādas ir jūsu vēlmes un attieksme.
Šie testi vairāk attiecas uz karjeras konsultēšanu, lai gan dažās nozarēs tie ir diezgan noderīgi. Piemēram, pieņemot darbā personības testi var palīdzēt darba devējiem noteikt, vai jūs sakrīt ar attieksmi, uzskatiem, darba vērtībām un organizācijas kultūru. Tas palīdz gan jums, gan darba devējam diezgan agrīnā procesa posmā noteikt, vai jūs esat piemēroti viens otram.
Personības testu kārtošanas priekšrocības ir daudz, jo tās var:
- Palīdziet saprast, kā jūs vēlētos strādāt, piemēram, kā daļa no grupas vai patstāvīgi.
- Palīdziet saprast, kur vēlaties strādāt, nosakot darba vidi, piemēram, telpās, birojā vai ārpus telpām.
- Palīdziet jums saprast, kur tavi un tieksmes slēpjas, ņemot vērā jūsu intereses un vaļaspriekus, izvēloties darīt to, kas jums patīk.
- Palīdziet saprast, kā jūs, visticamāk, uzvedaties noteiktās situācijās, notikumos un identificējat savas stiprās un vājās puses.
Personības testi var būt dažādos veidos, un ir dažādi veidi. Šajā karjeras testu kategorijā mēs atrodam daudzus populārus testus un novērtēšanas rīkus, kurus pirmo reizi ieviesa karjeras eksperti un kurus šodien plaši izmanto:
Lielā piecu personības tests: šis ir tests, kas identificē piecas plašās cilvēka personības dimensijas, izpētot lielās piecas iezīmes, kas ir atklātība, apzinīgums, ekstroversija, patīkamība un neirotisms.
Myers-Briggs tipa indikators (MBTI): anketa, kas mēra psiholoģiskās preferences, kā cilvēki uztver pasauli un pieņem lēmumus saistībā ar ekstroversiju / introversiju, sensoru / intuīciju, domāšanu / sajūtu un spriežot / uztverot.
Holandes kodi (RIASEC): šī ir personības un profesijas saskaņošanas pieeja, kas balstīta uz karjeras un profesionālās izvēles teoriju, kas identificē sešus personības tipus, kas veido RIASEC modeli: reālistisku, izmeklējošu, māksliniecisku, sociālu, uzņēmīgu un parasto.
Šie trīs ir tikai pieejamo daudzo personības testu paraugs. Katrs no tiem piedāvā atšķirīgus padomus un informāciju, lai labāk izprastu sevi. Tāpat kā zināšanu pārbaudi, jūs varat praktizēt personības testus, lai jūs zināt, ko gaidīt, kad jums tas būs jāizpilda. Kā aprakstīts iepriekš, daudzi atšķiras pēc stila un formāta, un, lai nodrošinātu visprecīzākos rezultātus, jums būs jāiepazīstas ar tiem.
Ikreiz, kad veicat pārbaudi, mēģiniet atrast klusu istabu, kur pilnībā koncentrēties. Rūpīgi izlasiet instrukcijas un pārliecinieties, ka saprotat to, kas jums tiek prasīts. Ir svarīgi arī būt godīgiem un konsekventiem savās atbildēs, lai jums nebūtu pārāk smagi jādomā vai jāpavada daudz laika katram jautājumam.
Personības testu raksturojums:
- Šiem testiem nav laika ierobežojuma.
- Var paiet līdz 10 vai 15 minūtēm.
- Tie bieži ietver apmēram 50 līdz 200 jautājumus.
- Nav pareizu vai nepareizu atbilžu.
Interešu testi
Interešu testi mēģina jums palīdzēt uzzināt, kas jums patīk darīt visvairāk, vienlaikus pārbaudot savus hobijus un dažādas aktivitātes. Tas ir personības testa veids, kas parasti ietver paziņojumu virkni un apraksta situāciju vai darbību, kuru jūs, domājams, darīsit noteiktā darbā vai nozarē. Parasti jums tiek doti pieci vai seši apgalvojumi, no kuriem jums jāizvēlas, un tie jāpiešķir kā prioritāte atbilstoši jūsu pašu interesēm, kā arī tas, cik lielā mērā jums patīk veikt šo darbību skalā no 1 līdz 10 atkarībā no tā, cik daudz apgalvojumu satur katrs jautājums.
Interešu pārbaude var būt noderīga, mēģinot izlemt par karjeru. Ja neesat pārliecināts par to, ko vēlaties darīt savā karjerā, hobiju un interešu ievērošana var kalpot kā lielisks sākumpunkts.
Motivācijas testi
Motivācijas testi ir vēl viens personības testu veids. Kā Pīrsons skaidro savā darbā Motivation: A Literature Review, motivācija attiecas uz cieši saistītu uzskatu, uztveres, vērtību, interešu un darbību grupu. Šie ir elementi, kas jums jāapzinās, lai jūs varētu labāk izprast, kas jūs esat, un sniegt atbildi uz to, kāpēc aizdomāties, uzvedība, vajadzības un vēlmes aizkavē. Pretstatā iepriekšējiem testu veidiem to mērķis ir izskaidrot, kāpēc jūs darāt, ko darāt, ko darāt, nevis to, ko darāt, kas ir pamatā attiecīgajiem iemesliem.
Motivācijas testi ir diezgan populāri kā anketu kopums, ko administrē organizācijā. Tie palīdz darba devējiem noskaidrot, kas motivē katru darbinieku strādāt un kā strādāt, īpaši meklējot noteiktas prasmes un īpašības, piemēram, vadību, komandas darbu, komunikācijas prasmes, pārliecību, ambīcijas un elastību citu starpā, kas tiek uzskatīti par svarīgiem jūsu darāmajam darbam.
Atšķirībā no piemērotības testiem personības, interešu un motivācijas testi nav definēti vai fiksēti, kas nozīmē, ka viņiem nav vienas pareizās atbildes. Jebkura veida personības pārbaude var palīdzēt labāk izprast, kas jūs esat kā indivīds. Tas palīdz jums samierināties ar to, kas jums patīk vai nepatīk, un atklāt, kur jūs esat vislabāk piemērots darba pasaulē.
Vispārīgi padomi
Lai gan nav īpašu vadlīniju, kā gūt panākumus psihometriskos testos, ir dažas lietas, kas jums jāzina, lai iegūtu visprecīzākos rezultātus. Gatavojoties karjeras pārbaudei, pārliecinieties, ka rīkojaties šādi:
- Iepazīstieties ar pārbaudes / vērtēšanas veidu.
- Rūpīgi izlasiet katra jautājuma instrukcijas.
- Strādājiet ātri, bet uzmanīgi un nesteidzieties.
- Pirms testa veikšanas labi gulēt.
- Sekojiet līdzi katram jautājumam pavadītajam laikam, izmantojot hronometru (piemērotības pārbaudēm).
- Sniedziet godīgas atbildes, lai nodrošinātu precīzāku rezultātu iegūšanu (personības testiem).
Ja vēlaties izaicināt sevi un uzzināt vairāk par dažādiem jūsu personības aspektiem, varat arī kārtot mūsu pašu karjeras testu, Karjeras mednieks! Pēc interešu testa pabeigšanas jums ir iespēja nokārtot personības testu un citus trīs piemērotības testus, kas var palīdzēt precīzi noteikt savus stiprākos un vājākos punktus. Šie testi var palīdzēt noteikt ne tikai jūsu intereses, prasmes un talantus, bet arī jomas, kurās jums jāstrādā. Vissvarīgākais - tie dod jums skaidrus norādījumus attiecībā uz to, kura nozare un profesijas jums ir piemēroti, un palīdz pieņemt pārdomātu lēmumu par savu nākotni.
Karjeras testa kārtošana var palīdzēt labāk iepazīt sevi un noteikt savas karjeras iespējas. Lai kur jūs atrastos savā profesionālajā dzīvē, jūs varat atrast psihometriskus rīkus un novērtējumus, kas ir īpaši noderīgi. Ja, iespējams, esat skeptiski noskaņots pret šiem testiem un to efektivitāti, viens izmēģinājums var mainīt jūsu domas.
Tātad, ieskatieties šeit piedāvātajā vietnē CareerAddict un paziņojiet mums savas domas komentāru sadaļā zemāk!
