Karjeras attīstība ir visaptverošs jumta termins, kas ietver katru jūsu pieņemto lēmumu. Tas ietver visu, sākot no jūsu lēmuma studēt vai meklēt darbu tūlīt pēc skolas, līdz darba atrašanai un profesionālajai izaugsmei. Tāpēc tas ir saistīts ar profesionālo izaugsmi.
Jāatzīmē, ka profesionāli augt un sasniegt savus karjeras mērķus nav vienkārši tā, kas notiek. Tieši pretēji, tas ir apzināts lēmums, kas profesionāļiem jāpieņem pašiem. Tā kā vairums no mums tiecas saņemt algas pieaugumu laiku pa laikam, varētu apgalvot, ka visi profesionāļi ir ieinteresēti attīstīt savu karjeru.
Bet, lai attīstītu savu karjeru, jums jābūt ieinteresētam sasniegt vairāk nekā tikai lielāku algu; profesionālā izaugsme vairāk saistīta ar augstāku profesionālo mērķu izvirzīšanu un zināšanu papildināšanu, lai pilnveidotu savu nozari.
Pirms sākat savu attīstības braucienu
Vai man ir iespēja augt ">
Profesionālai izaugsmei ir nepieciešama centība, jo tas ir process, kas jums jāturpina visas karjeras laikā. Neatkarīgi no tā, kādas ir jūsu karjeras cerības, jums pastāvīgi jāuzlabo savas prasmes un kvalifikācija.
Tomēr tas jums nevajadzētu nobiedēt, jo jaunu prasmju iegūšanas process var būt interesants, un jūs varētu secināt, ka jaunu lietu apgūšana izraisa paaugstinātu aizraušanos ar darbu. Bet jums tas nav jādara viens pats. Ja jūsu karjeras veidošanas process kļūst milzīgs, nevilcinieties sazināties ar citiem speciālistiem vai saņemt profesionālu palīdzību.
Runāšana ar karjeras konsultantu var palīdzēt noformulēt jūsu vajadzībām pielāgotu plānu. Bet, ja jūs esat neatkarīgāks, neuztraucieties, jo mēs esam izdomājuši risinājumu arī jums. Zemāk atradīsit visu, kas jums jāzina par personīgā karjeras attīstības plāna izveidi.
Kā es varu gūt labumu no karjeras attīstības?
Papildus acīmredzamiem ieguvumiem no profesionālās izaugsmes, kas ietver lielākas algas un paaugstinājumus amatā, karjeras attīstība var dot jums labumu arī citos veidos. Saskaņā ar Nacionālās statistikas biroja teikto, darbs ir būtisks mūsu labklājībai, jo tas palīdz paaugstināt pašvērtības līmeni. Tātad tas var ne tikai palīdzēt jums sasniegt diženumu darba vietā, bet arī palīdzēt uzlabot jūsu dzīves kvalitāti.
Ir svarīgi paturēt prātā, ka gandarījums par karjeru mūs ietekmē ne tikai personiski, bet arī mūsu darbā. Saskaņā ar CIPD, bezpeļņas cilvēkresursu organizācijas ziņojumu, motivēti cilvēki ir arī produktīvāki. Lai attīstītu savu karjeru, jums jābūt laimīgam, taču tajā pašā laikā jūs varat būt laimīgs tikai tad, ja attīstāties pats, tāpēc šie divi jēdzieni ir savstarpēji atkarīgi; ja jūs vēlaties kļūt par labāko savas versijas versiju, ir svarīgi iemācīties tiekties pēc profesionālās izaugsmes.
Kāpēc dažiem cilvēkiem neizdodas attīstīties?
Mēs visi sākam ar centieniem; padomājiet par jebkuru piecu gadu vecumu, kuru jūs zināt. Protams, viņam vai viņai jau ir karjeras mērķi, diemžēl, jo vecāki mēs kļūstam mazāk skaidri definēti, par kādiem mērķiem kļūstot, un kaut kur pa lielam vairums no mums atlaiž savus centienus. Faktiski saskaņā ar LinkedIn pētījumu tikai 30 procentiem profesionāļu izdodas sasniegt savus karjeras centienus.
Ir daudz faktoru, kas veicina mūsu neveiksmīgos karjeras plānus, un tie ietver ekonomiku un sīvo konkurenci visās nozarēs, taču būtu nepareizi noņemt personisko atbildību no vienādojuma. Mēs kā profesionāļi arī esam vainīgi, un ir svarīgi, lai jūs iemācītos uzņemties atbildību par savu karjeru.
Kādas ir lielākās cilvēku pieļautās kļūdas un kā no tām izvairīties?
Par izrādīt centību savai karjerai var būt grūti, kas ir viens no iemesliem, kāpēc tik maz cilvēku sasniedz savus profesionālos mērķus. Lielākā daļa cilvēku koncentrējas uz smagu darbu, domājot, ka tas ir viss, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus, bet, lai gūtu panākumus, spēlē vēl daudz vairāk. Faktiski tīkla izveidošana, karjeras attīstības plāna formulēšana un atjaunināšana ir tikpat svarīga kā laba vārda radīšana sev darba vietā.
Vēl viena milzīga kļūda, ko pieļauj daudzi profesionāļi, ir tā, ka viņi turpina karjeru, kas viņus nedara laimīgus, jo viņi baidās mainīties. Protams, šīs bailes ir saprotamas, konkurence ir sīva, ekonomika ir briesmīga, un kaut kur citur ir grūti sākt jaunu sākumu. Tomēr vienmēr ir jācenšas panākt savu laimi darbā. Un tas nav tikai jautājums par prieku; tas ir arī jautājums par profesionālo izaugsmi, jo aizraušanās ar darbu ir būtiska, lai attīstītu savu karjeru.
Jums ir svarīgi zināt, ka attīstība ir iespējama un ka, kamēr jūs uzņematies savu ceļu, neatkārtosiet tik daudz profesionāļu kļūdas, kas bija jūsu priekšā.
Top 5 karjeras attīstības iespējas
Ja jūs interesē profesionālā izaugsme, tad pasaule ir jūsu austere, jo ir neskaitāmas lietas, ko varat darīt. Tas, kas var būt grūti, ir pareizas stratēģijas noteikšana jūsu karjerai. Atkarībā no tā, kurā posmā atrodaties, tiks izmantotas dažādas stratēģijas, tāpēc pārliecinieties, ka saprotat, ko katra no šīm stratēģijām var dot jūsu labā, un gudri izvēlieties.
1. Prakses
1. Prakses
Prakses laikā tiek risināti attīstības jautājumi kāda cilvēka karjeras sākumā, ja tas neattiecas uz jums, ritiniet līdz mūžizglītībai .
Ne visi domā, ka prakses ir efektīvas - patiesībā daži cilvēki tos sauc par mūsdienu vergu darbu -, taču prakses var būt ļoti noderīgas absolventiem bez jebkādas iepriekšējas darba pieredzes. Neskatoties uz to, ir svarīgi atzīmēt, ka jums vajadzētu būt uzmanīgiem, izvēloties savu praksi, jo daudzi darba devēji to izmantos kā iespēju izmantot jūs.
Kopš lielās lejupslīdes stažēšanās ir kļuvusi par normu visiem Apvienotajā Karalistē tikai tāpēc, ka darba devējiem bija grūti maksāt algas. Bet, ja esat piesardzīgs attiecībā uz savu izvēli, jums vajadzētu būt iespējai atrast sev piemērotāko. Pirms sākat praksi, noteikti izlasiet atsauksmes par darba devēju, lai pārliecinātos, ka tas ir tāds darba devējs, pie kura vēlaties strādāt. Jums arī jāizlasa likumi, lai saprastu savas tiesības.
Vai prakse var man sniegt labumu?
Jums vajadzētu uztraukties par to, vai stažēšanās var dot labumu jūsu karjerai, un atbilde ir tāda, ka tās var palīdzēt jums gūt panākumus, kas jūs liks priekšā konkurencei.
Problēma, ar kuru saskaras vairums absolventu, ir tāda, ka viņiem nav darba pieredzes, kas viņus padara riskantus darba devējiem. Bieži vien šķiet smieklīgi, ka neviens nedos jums iespēju iegūt darba pieredzi tieši tāpēc, ka jums nav darba pieredzes. Bet patiesība ir tāda, ka kāda cilvēka pieņemšana darbā var dārgi maksāt darba devējiem, un ir tikai pamatoti, ka viņi vēlēsies nolīgt kādu, kurš prasīs vismazāko apmācību un īsāko pielāgošanās periodu.
Prakses var dot labumu jūsu karjerai ne tikai tāpēc, ka tās ir iespēja iegūt darba pieredzi, bet arī tāpēc, ka tās var arī piedāvāt jums iespēju izpētīt un paplašināt savas prasmes. Papildus tam, ka jūs nevarat izskatīties lieliski savā CV, prakses var palīdzēt jums saprast, ko nozīmē jūsu izvēlētais karjeras ceļš. Jūs pat varētu uzzināt, ka tā nav jums pareizā karjera.
Arī prakse var būt lielisks veids, kā atrast darbu. Daudzi stažieri galu galā iegūst pilnas slodzes darbu, kur viņi stažējās, jo pētījumi ir pierādījuši, ka pērošie 71 procents darba devēju drīzāk pieņem darbā kādu, ar kuru ir strādājuši, nevis kādu jaunu. Tātad, ja jums ir iespēja stažēties uzņēmumā, kuru jūs interesētu strādāt pilnu darba laiku, meklējiet to.
Bet pat ja jums netiek piedāvāts pilna laika amats uzņēmumā, tie ir lielisks veids, kā izveidot savienojumu ar citiem nozares profesionāļiem un izveidot tīklu.
Jūs varat meklēt prakses vietas lielākajā daļā darba dēļu. Ja jums ir noteikts uzņēmums, kurā vēlaties strādāt, varat meklēt prakses iespējas viņu vietnē vai viņu sociālo mediju profilos. Bet, ja jūs interesē specializētāki darba dēļi, apskatiet tos:
- Perspektīvas
- Absolventu talantu baseins
- AIESEC UK
- Absolūtas prakses
- Intern darba vietas
Ja jūs interesē uzzināt vairāk par prakses vietām, noteikti apmeklējiet mūsu prakses sadaļu šeit.
2. Mācekļa prakse
Mācekļa prakse pievēršas attīstības jautājumiem kāda cilvēka karjeras sākumā, ja tas neattiecas uz jums, ritiniet līdz mūžizglītībai .
Ja esat skolas beidzējs, tas nenozīmē, ka jūs nevarat profesionāli augt. Karjeras attīstība attiecas arī uz tiem, kuriem nav bakalaura grāda, tāpēc ir svarīgi zināt savas iespējas. Ņemiet vērā, ka tas var viegli nozīmēt kļūšanu par jūsu pašu priekšnieku, ja esat prasmīgs noteiktā jomā, tāpēc ir svarīgi saprast, ko jūs varat darīt, lai profesionāli augtu.
Mācekļa prakse ir pieejama skolas pamešanai no 16 gadu vecuma, un tā var būt lielisks veids, kā strādāt kopā ar pieredzējušiem speciālistiem, lai iegūtu īpašas prasmes. Lai pabeigtu mācekļa praksi, jums būs jāveic arī dažas studijas, tāpēc paredziet, ka apmeklēsiet skolu vismaz reizi nedēļā.
Protams, jūs mācīsities īpaši par izvēlēto profesiju, tāpēc tā būs ne tikai interesanta, bet arī ļaus jums uzzināt vairāk par izvēlēto profesiju. Mācekļa prakse var ilgt no viena līdz četriem gadiem atkarībā no jūsu izvēlētā līmeņa, un jūs ne tikai apgūsit profesionālās prasmes, bet arī apgūsit mīkstas prasmes, kas ir svarīgas katrā nozarē, piemēram, uzticamību un vēlmi mācīties.
Vai es tiešām varu gūt labumu no mācekļa prakses?
Tieši tāpēc, ka mācekļa prakse ļauj iegūt faktisko darba pieredzi, tā var palīdzēt jums izcelt konkurenci no absolventiem, kuri pamet universitātes bez darba pieredzes un bez profesionālās saiknes. Turklāt mācekļa prakse ļauj sākt pelnīt algu, kas dienas beigās var būt vissvarīgākā.
Ja jūs tikko sākat savu karjeru, mācekļa prakse ļaus jums daudz mācīties, tāpēc noteikti izpētiet mācekļa prakses iespējas šeit:
- Atrodiet mācekļa vietu
- niedre
- Patiešām
- Mācekļu ceļvedis
3. Mūžizglītība
Kamēr mācekļa prakse un prakse attiecas uz indivīdiem, kuri ir savas karjeras sākumā, mūžizglītība parasti attiecas uz cilvēkiem, kuri jau ir nodarbināti.
Kā tika runāts šī raksta sākumā, daudziem cilvēkiem pēc pieņemšanas darbā neizdodas turpināt izglītību, taču tas var viegli novest pie novecojušas karjeras bez izaugsmes iespējām.
Izglītības turpināšana noved pie veiksmīgas karjeras
Paturiet prātā, ka pat tad, ja esat devies universitātē, jūs nevarat cerēt, ka atbalstīsit savu karjeru ar dažu gadu augstāko izglītību. Pasaule nepārtraukti attīstās, un līdz ar to arī ekonomika un darba tirgus prasības.
Lai paliktu aktuāls un atjaunināts, jums ir jāturpina mācīties visas karjeras laikā.
Pašlaik mēs atrodamies laikmeta līkumā, un tehnoloģijas pārveido apkārtējo pasauli. Pastāvīgi parādās jaunas tendences, un, ja vēlaties turpināt būt līderis savā nozarē, jums jāturpina mācīties.
Mūžizglītība var aizsargāt jūsu darbu
Nepietiekama strāvas problēma ir tā, ka tirgu pastāvīgi pārpludina jaunāki speciālisti, kuri būs aktuālāki par jums. Un, lai arī lielākajai daļai darba devēju darba pieredze ir ārkārtīgi svarīga, jūsu nespēja sekot tendencēm varētu izmaksāt jūsu darbu.
Izglītības turpināšana nozīmē palikt nodarbinātiem, bet tas arī padara jūs par vēlamāku darbinieku. Ja jums ir karjeras izaugsmes centieni, jums būs jāturpina mācīties, jo jūs nevarat cerēt kāpt korporatīvajās kāpnēs ar tām pašām prasmēm, kas jums deva sākuma līmeņa pozīcijas.
Karjeras maiņa iet roku rokā ar mūžizglītību
Kādā karjeras brīdī daudzi profesionāļi cer uz maiņu. Tālāk apskatīsim sīkāk par karjeras izmaiņām, taču ir arī svarīgi atzīmēt, ka pārmaiņas nevar notikt bez mūžizglītības. Lai mainītu nozari, jums jāaprīko ar prasmēm un kvalifikāciju, kas nepieciešama jūsu mērķa nozarei, un tāpēc jums būs jāpiedāvā grāmatas.
Mūžizglītība var mainīt arī dzīves veidu
Paturiet prātā, ka kaut ko jaunu iemācīšanās var arī padarīt jūs laimīgāku, kas var arī palielināt jūsu produktivitāti, tāpēc, ja esat sasniedzis strupceļu savā karjerā, kur nekas jūs neinteresē, iespējams, ka atbilde uz jūsu problēmām ir turpināt izglītību.
Jūs varat meklēt nodarbības un kursus netālu esošajās universitātēs, taču, ja jums nav laika vai resursu, lai jūs varētu saudzēt, jūs varētu vēlēties arī izpētīt vietnes, kas piedāvā tiešsaistes kursus, jo tiešsaistes mācīšanās var būt ļoti izdevīga.
- Open Culture piedāvā bezmaksas tiešsaistes kursus no lielākajām universitātēm, ieskaitot kursus no Oksfordas, Hārvardas, Jēlas un MIT. Vairāk nekā 1200 pieejamo kursu noteikti ir kaut kas jums, tāpēc noteikti veltiet laiku tā pārlūkošanai.
- Ūdemija ir vadošais tiešsaistes kursu resurss, un ar pieejamajiem 40 000 un vairāk kursiem nav prasmju, ko neatradīsit Ūdemijā. 12 miljoni cilvēku to jau izmanto, un ar kursiem par jebkuru budžetu esat pārliecināts, ka atradīsit kaut ko sev piemērotu.
4. Karjeras maiņa
Mums ir tendence domāt par karjeras attīstību kā augšupejošu trajektoriju, taču jums var šķist, ka tā jums nozīmē pārmaiņas karjerā. Pārvietošanās uz sāniem ir laba, ja domājat, ka būsit laimīgāki citā profesijā vai nozarē. Un, ja tiek sperti pareizie soļi, tas var būt samērā viegli.
Vai tiešām būtu jādomā par karjeras izmaiņām?
Karjeras maiņa ir būtiska, ja neesat apmierināts ar veicamo darbu. Pirms izlemjat mainīt, jums jāpārliecinās, ka jūs ietekmē nevis darba vieta vai jūsu priekšnieks. Mēģiniet darbā pieņemt vairāk izaicinājumu, un, ja jūsu darba vieta liek jums būt nelaimīgam, pajautājiet sev, vai jūs būtu laimīgāks, ja darītu to pašu kaut kur citur.
Bet, ja viss norāda uz jūsu karjeru, iespējams, tā ir problēma, un jums vajadzētu to risināt, lai uzlabotu savas dzīves kvalitāti. Saskaņā ar pētījumiem 60 procenti Lielbritānijas darbinieku nav priecīgi par savu darbu. Galvenais iemesls, ko profesionāļi min kā savas nelaimes cēloni darbā, ir nepietiekams apmierinātība ar darbu un, ja 44% cilvēku uzskata, ka apmierinātība ar darbu ir svarīgāka nekā alga, apmierinātības ar darbu trūkums dažiem cilvēkiem var kļūt par ļoti nopietnu problēmu.
Lielāko dienu daļu mēs pavadām darbā, tāpēc ir saprotams, ka, ja mēs tur būsim nelaimīgi, mūsu nelaimība pārcelsies ārpus darba vietas. Lai iegūtu labāku dzīves kvalitāti, ir svarīgi būt laimīgam darbā, un, ja tas nozīmē mainīt karjeru, jums jāsāk izpētīt citas nozares, lai noteiktu, kas jūs padarītu laimīgu.
Bet vai tas ir izdarāms "> Stress iet roku rokā ar karjeras izmaiņām, bet tas nenozīmē, ka tas nav paveicams. Ir svarīgi atcerēties, ka jums nevajadzētu justies, ka esat vainīgs, ja jūsu darbs vairs nedarbojas Jūs priecājaties. Lielākajai daļai no mums tiek lūgts pieņemt ilgtermiņa lēmumus par karjeru ļoti agrā vecumā, un tiek uzskatīts, ka turpinās domāt par tām pašām lietām gadu desmitiem vēlāk. Cilvēki mainās, un, mainoties situācijai, mainās arī viņu intereses un uzskati. tāpēc jūs, iespējams, atradīsit sevi 35 gadu vecumā, vēloties, lai jūs darbotos pavisam citā nozarē.
Kā es varu sākt?
Pirms šādas maiņas ir jāņem vērā daudzas lietas. Proti, jums jākoncentrējas uz visu to grūto prasmju iegūšanu, kas vajadzīgas mērķa karjerai. Lai to izdarītu, jums ne vienmēr būs jādodas atpakaļ uz skolu, bet, ja jūs tomēr pārliecināsities par savām iespējām, jo nevēlaties, lai karjeras maiņa izjauktu jūsu finansiālo stāvokli (mūsu karjeras attīstības plāns jums palīdzēs ar to). Un, lai arī mainot karjeru, ir svarīgi iegūt smagas prasmes, tomēr svarīgas ir arī maigas un nododamas prasmes.
Faktiski nododamas prasmes var jums palīdzēt padarīt maiņu iespējamu, tāpēc jums patiešām jākoncentrējas uz nododamo prasmju identificēšanu un pareizā ceļa atrašanu viņu CV. Šis raksts ir būtisks visu nododamo prasmju pārbaudes saraksts, uz kuriem jums vajadzētu koncentrēties, savukārt šis raksts var palīdzēt jums saprast, kā iekļaut nododamās prasmes savā CV.
Svarīgi atzīmēt, ka, lai veiksmīgi mainītu karjeru, jums būs jākļūst par efektīvu tīkla darbinieku. Tāpēc sāciet veidot sakarus ar citu nozaru profesionāļiem un redzēsit, ka, izveidojot pareizos savienojumus, karjeras maiņu var padarīt vienkāršu.
LinkedIn ir lielisks rīks, lai uzlabotu savas prasmes tīklā, tāpēc izveidojiet savu profilu un sāciet veidot sakarus ar cilvēkiem jūsu mērķa nozarē. Šajā rakstā ir uzskaitīti veidi, kā varat palielināt savus Linkedin savienojumus, tāpēc tas ir lielisks pirmais solis.
Karjeras maiņa ir izdarāma, taču, lai mainītu maiņu, jums jāvelta īpaša uzmanība un jādara daudz pētījumu. Plašāku informāciju par karjeras maiņu var atrast šeit.
5. Karjeras izaugsme
Karjeras izaugsme attiecas uz jūsu karjeras augšupejošo trajektoriju, un tā ir visizplatītākā attīstības stratēģija, jo ne daudzi cilvēki vēlas gadiem ilgi atrasties vienā un tajā pašā stāvoklī.
Vai man ir jāvirza sava karjera?
Ne visi izjutīs nepieciešamību mainīt savus darba pienākumus; daži cilvēki jutīsies ērti mācoties veikt darbu un pieturoties pie tā, un, ja jūs esat viens no šiem cilvēkiem, neuzsveriet sevi, uztraucoties par karjeras izaugsmi. Jūs varat turpināt mācīties, lai paliktu aktuāls, taču nav lieki sevi piespiest, ja jums tas liekas nepatīk.
Bet tas, ka tiek izaicināts darbā, palielina produktivitāti, un produktivitāte var palīdzēt jums palikt nodarbinātam, jo jūs kļūsit vērtīgs darba devējam.
Kļūstot vērtīgāks darba devējam, tas nav vienīgais ieguvums. Karjeras izaugsme nozīmē arī lielāku atbildību, pilnvaras un algu, un tas varētu būt veids, kā dzīvē sasniegt to, ko vēlaties.
Vai tas ir izdarāms?
Karjeras izaugsmes problēma ir tā, ka to nav viegli sasniegt. Paaugstināšana lielā mērā ir atkarīga no jūsu darba devēja, kas nozīmē, ka, ja vien viņi nevēlas dot jums iespēju, jūs nekādā gadījumā nevarēsit tikt uz priekšu darbā.
Ja tas tā ir un ja paaugstināšana ir kaut kas tāds, kas jūs patiesi interesē, tad jums jāapsver darba maiņa. Atrast jums piemērotu uzņēmuma kultūru ir tikpat svarīgi kā saņemt augstu atalgojumu, tāpēc jums aktīvi jāmeklē uzņēmumi, kuri atzīst talantus un ir ieinteresēti to popularizēt.
Ja, no otras puses, problēma ir tā, ka jums nav tā, kas nepieciešams, jums nevajadzētu sevi par to uzveikt. Jums vajadzētu apsvērt, vai jūs strādājat pareizajā nozarē, un, ja saprotat, ka jūsu prasmes tiks labāk izmantotas kaut kur citur, jums vajadzētu padomāt par karjeras maiņu.
Ko darīt, ja es tikai gribu panākt, lai tas darbotos uzņēmumā, kur es esmu šobrīd?
Ja esat nolēmis virzīties uz priekšu darbā, jums vajadzētu apsvērt iespējas, kā sasniegt savu mērķi. Zemāk uzskaitītie ieteikumi ir labs veids, kā sākt.
- Mūžizglītība : Kā jau tika runāts iepriekš, mūžizglītība var palīdzēt jums būt atjauninātai, tāpēc ir svarīgi turpināt izglītību, lai iegūtu vairāk prasmju un kvalifikācijas. Bet, lai jūs varētu pretendēt uz paaugstināšanu amatā, jums jādara vairāk nekā tikai jāpaliek aktuālam, patiesībā jums jākoncentrējas uz sava darba apvērsumu, un dažreiz viss, kas jums nepieciešams, ir iemācīties kaut ko jaunu, kas atrodas ārpus jūsu nozares, un izdomāt veidu, kā to izmantot. jaunas zināšanas jūsu nozarei. Ja esat novatorisks, tas var palīdzēt jums izskatīties iespaidīgāk, tāpēc jums tas jāmeklē.
- Runājiet ar savu priekšnieku : Ir jāapspriež arī lietas ar savu vadītāju vai priekšnieku, jo ir svarīgi dalīties ar viņiem savā profesionālajā redzējumā, taču jums jāpārliecinās, ka viņi saprot, ka vēlaties iekļaut uzņēmuma redzējumu savā. Runājiet ar viņiem par papildu pienākumu uzņemšanos vai ierosiniet palīdzēt citiem departamentiem viņu darbā, jo tas ne tikai palīdzēs jums saprast, kā uzņēmums darbojas ārpus jūsu nodaļas, bet arī palīdzēs parādīt jūsu vērtību uzņēmumā.
- Iegūstiet mentoru : Ja kāds profesionāls konsultē, kā rīkoties, tas var būt ļoti efektīvs. Mentors varēs jums sniegt informāciju un palīdzēt jums pieņemt lēmumus par karjeru. Mūsdienās arvien vairāk uzņēmumu piedāvā mentoringa shēmas, bet, ja mentoringa shēma jūsu uzņēmumā netiek piedāvāta, jūs vienmēr varat sarunāties ar HR.
Ja nevēlaties dalīties savos centienos ar kādu uzņēmuma ietvaros, jums jāapsver iespēja meklēt profesionālu palīdzību. Karjeras attīstības institūts piedāvā karjeras treneru reģistru, un tas līdz šim ir labākais risinājums, ja vēlaties nolīgt profesionāli. Jūs pats varat meklēt reģistrā un izvēlēties, vai vēlaties tikties ar treneriem viņu birojā vai pa tālruni utt. Jūs pat varat norādīt, kāda veida profesionālo palīdzību jūs meklējat.
Lai gūtu panākumus, jums būs nepieciešama trīs iepriekš minēto ieteikumu kombinācija, kā arī efektīva tīkla izveidošana. Paturiet prātā, ka jāņem vērā arī darba un privātās dzīves līdzsvars, tāpēc mēģiniet panākt, lai karjeras izaugsme būtu iespējama bez stresa. Pretējā gadījumā jūs varat riskēt izdegt.
Lai arī kā jūs izvēlaties attīstīt savu karjeru, ir svarīgi izveidot arī attīstības plānu, jo tas uzturēs jūs disciplinētu.
Karjeras plānošana
Ir svarīgi savlaicīgi plānot savus profesionālos soļus, jo tas palīdzēs jums koncentrēties un sasniegt savus karjeras mērķus. Turklāt, ja jums ir konkrēts karjeras plāns, tas palīdzēs arī labāk veikt savu darbu, jo jūs jutīsities motivētāki izcili darboties, taču tas palīdzēs attīstīties arī personīgajā līmenī.
Karjeras plāna veidošana
Lai gan karjeras plānošanai ir nepieciešams laiks, tas tiešām ir ļoti vienkāršs process, kas ietver jūsu mērķu identificēšanu un pārbaudi, ņemot vērā pašreizējo prasmju kopu un potenciālo potenciālu nākotnē. Rīcības plāna pieejamība arī ļauj jums vairāk aizrauties ar savām izredzēm, un kā tāds tas palīdz virzīt jūs pareizajā virzienā.
Protams, ir svarīgi arī cik bieži vien iespējams atjaunināt savu karjeras plānu, jo lietas mainās, augot un virzoties uz priekšu profesionālajā pasaulē.
Karjeras mērķu piemēri
Katra indivīda pieredze ar savu karjeru ir atšķirīga sakarā ar to, ka dažādiem cilvēkiem dzīvē ir atšķirīgas cerības un prioritātes. Tomēr daudziem profesionāļiem ir vienādi vai līdzīgi karjeras mērķi; sākot ar cita grāda iegūšanu un beidzot ar sava biznesa uzsākšanu, ir daudz ko mācīties, mācoties visu par kopējiem karjeras mērķiem.
Plānošanas riski uz priekšu
Ir svarīgi atzīmēt, ka jūsu karjeras plānošana nenāk bez taisnīgas dalības, jo daudzi cilvēki galu galā kļūst pārāk pieķērušies savam plānam un palaida garām iespējas, kas viņus arī varēja padarīt laimīgus, savukārt citi nonāk garāmgājējiem un nokavē garām izvirzīto mērķi.
Stratēģijas
Lai karjeras plānošana būtu pēc iespējas efektīvāka, jums tas ir jāpārskata pēc iespējas biežāk. Iestatiet to laika skalā un pārliecinieties, ka regulāri reģistrējaties, lai redzētu, vai jūs virzāties tā, kā vajadzētu. Ja neesat, apsveriet to, kas jūs ir atturējis un ko jūs varat darīt, lai labotu šīs problēmas.
Ir svarīgi arī apbalvot sevi, jo tas var palīdzēt motivēt sasniegt vairāk.
Vai man to vajadzētu kopīgot ar manu priekšnieku "> šajā vietnē.
2. Darba devēja piesaiste jūsu izglītības finansēšanai
Ja esat noraizējies saņemt aizdevumu un ja neplānojat mainīt uzņēmumu drīz, iespējams, vēlēsities lūgt darba devēju finansēt jūsu izglītību. Ja jūs iepazīstināt viņus ar ieguvumiem, maksājot par jūsu kursu, pastāv liela iespēja, ka viņi būs ar mieru atbalstīt jūsu izglītību, tāpēc jautājumam nav kaitējuma.
Tomēr, lai jūsu darba devējs finansētu jūsu izglītību, jums būs jāsniedz viņiem ļoti profesionāls pārskats par ieguvumiem, tāpēc veltiet laiku prezentācijas sagatavošanai tā, it kā jūs sagatavotu projektu klientam. Neaizmirstiet savos ieguvumos iekļaut paaugstinātu lojalitāti, samazinātu darbinieku mainību un paaugstinātu produktivitāti, taču jums vajadzētu koncentrēties uz to, kā izglītības turpināšana dos vērtību uzņēmumam. Tāpēc pievērsieties diskusijai par to, kā jūs palīdzēsiet biznesam paplašināties ar savām jaunajām zināšanām un kā jūs varēsit palīdzēt uzņēmumam pārvarēt visas iespējamās problēmas.
Negaidiet, ka šī būs vienmērīga burāšana. Jautāt savam priekšniekam par finansējumu ne vienmēr izdodas, un pat ja tas notiek, gaidiet, ka tiks izvirzīti daži jautājumi. Piemēram, jums vajadzētu sagaidīt bažas par izdevumiem un laiku, ko atņemsit no darba.
Sagatavot pārliecinošas atbildes; attiecībā uz izdevumiem jūs varētu norādīt, ka jauna darbinieka pieņemšana darbā un apmācība ilgtermiņā izmaksā dārgāk, savukārt jūsu jaunās zināšanas palīdzēs paplašināt biznesu un nopelnīt naudu uzņēmumam. Jautājumam par laiku jums jāpārliecinās, ka jūsu priekšnieks darīs parasto darba apjomu un vakarā piedalīsies nodarbības.
Papildus jautājumiem, kurus darba devējs gatavojas izvirzīt, jums vajadzētu arī gaidīt, ka jums tiks lūgts parakstīt izglītības līgumu, kas jūs kādu laiku būtībā piesaistīs uzņēmumam. Jūsu darba devējs nevēlēsies maksāt par jūsu izglītību, ja būs kāda izdevība kādam citam, taču nebūtu sāpīgi lūgt juristu arī izskatīt līgumu.
3. Pats zīmols
Sevis zīmēšana kļūst būtiska karjeras attīstībā, jo tā palīdz indivīdiem kontrolēt cilvēku priekšstatus par viņiem, kas nozīmē, ka mērķu sasniegšana kļūst vieglāka. Un ne tikai tas, ka pats zīmols kontrolē cilvēku uztveri, tas var arī palīdzēt jums ietekmēt jūsu mērķauditoriju, kas nozīmē, ka laba zīmola stratēģija var jūs un jūsu pakalpojumus nošķirt no konkurences.
Pati zīmola veidošana dod daudz priekšrocību, tāpēc ir svarīgi iemācīties to darīt pareizi.
1. solis: identificējiet savu zīmolu
Pirmais solis, kas jums jāveic, ir sava zīmola identificēšana. Sākumā uzdodiet sev dažus jautājumus, piemēram, “kādas ir manas stiprās puses”, “kāpēc es piedāvāju unikālo”.> 85 procenti no darba panākumiem nāk no labi attīstītām mīkstajām prasmēm un cilvēku prasmēm, kas norāda, cik daudz vilces mīksto prasmju iegūst .
Mīkstā prasme, kuru iekļaujat savā CV, būs ļoti atkarīga no amata apraksta, uz kuru pretendējat, tāpēc pārliecinieties, ka uzmanīgi izlasāt amatu aprakstus un uzrakstāt CV kā atbildi uz tiem.
Karjeras attīstība ir daudzšķautņaina koncepcija, kas ietver visu, sākot no karjeras izvēles līdz paaugstināšanai. Kā tāds tas ir process, kas jūs aizvedīs no karjeras sākuma līdz tā beigām, un atkarībā no dzīves centieniem tas varētu jums palīdzēt sasniegt jūsu sapņus.
Ir svarīgi identificēt pašreizējo stadiju, lai noteiktu, kura stratēģija labāk atbilst jūsu apstākļiem - stažēšanās, mācekļa prakse, karjeras maiņa vai paaugstināšana -, taču, to darot, jums vajadzētu veltīt diezgan daudz laika savas karjeras attīstības plāna izstrādei. Pārliecinieties, ka izmantojat visus jūsu rīcībā esošos rīkus, piemēram, zīmolu pats, jo jūsu karjera būs atkarīga no tā, cik esat gatavs maksimāli izmantot šos rīkus.
Karjeras attīstība ir ļoti plašs jautājums, kam bieži ir nepieciešami individuāli risinājumi katram indivīdam. Ja jums ir kādi specifiskāki jautājumi, kurus vēlaties uzdot, lūdzu, atstājiet savus jautājumus komentāru sadaļā zemāk.
