Būtisks ceļvedis, kā atrast pareizo karjeru

Karjeras izvēle ir viens no vissvarīgākajiem lēmumiem, kas jums jebkad būs jāpieņem. Kāpēc? Tas var noteikt jūsu dzīves gaitu. Apmēram apmēram 50 stundas jūsu darba dzīves ilgums ir vidēji 8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā. Tas ir ilgs laiks, lai izšķērdētu kaut ko tādu, ko jūs ienīst!

Pat ja tiek gaidīts, ka jūs izdomāsit līdz septiņpadsmit gadu vecumam - un dažreiz pat pirms tam, patiesība ir tāda, ka jūs nekad neuzzināsit, vai esat gatavs. Acīmredzot tas nav lēmums, kuru jūs pieņemat vienā acumirklī, jo jums ir nepieciešams zināms laiks pārdomām un daudz eksperimentu. Dažiem tas var aizņemt mēnešus vai pat gadus. Lielākā daļa cilvēku nav pārliecināti par to, ko viņi vēlas darīt, un tieši tāpēc viņi maina savas domas dažādos dzīves posmos.

Karjeras eksperti saka, ka karjeras izvēle ir daļa no ilga karjeras attīstības procesa, kas notiek visu jūsu dzīvi. Kad jūs izlemjat par karjeru, šie ir četri posmi, kas jums jāiziet:

  1. Pašapziņa: veltiet laiku, lai patiesi iepazītu sevi.
  2. Karjeras izpēte: izpētiet dažādas iespējas / iespējas.
  3. Lēmumu pieņemšana: Apsveriet dažādus rezultātus un pieņemiet lēmumu.
  4. Karjeras plānošana: sagatavojiet sevi rīkoties.

Šī raksta mērķis ir atvieglot procesu, izmantojot karjeras teorijas un prakses zinātniskos piemērus.

1. darbība. Kļūstiet vairāk pašapzinies

Dzīve ir sevis izpētes ceļojums, un, jo vairāk apzinies sevi, jo veiksmīgāks tu būsi. Bez pašapziņas nav iespēju uzzināt savas prasmes un stiprās puses, un jums var būt grūti noteikt iespējas, kas jums paveras. Kad esat uzzinājis, ko esat spējīgs, un izpētījis savu potenciālu, jūs esat gatavs spert pirmo soli, lai izdomātu, ko vēlaties darīt savā karjerā.

Pašapziņa, kas tiek definēta kā “apziņa par savu raksturu, jūtām, motīviem un vēlmēm”, izskaidro, ka labāk saprast sevi var tikai tad, kad sākat koncentrēt savu uzmanību uz personības un uzvedības detaļām. Jums rūpīgi jāapskata savas domas, emocijas un darbības. Labākais veids, kā to izdarīt, ir pajautāt sev, kāpēc un jūs darāt. Tam vajadzētu palīdzēt jums saprast, kā jūs mēdzat izturēties noteiktās situācijās. Turklāt jums ir nepieciešams laiks, lai novērtētu savas attiecības ar citiem cilvēkiem, jo ​​tas var pateikt, kā jūs attiecāties ar viņiem.

Kļūt pašapzinīgākam nozīmē iepazīt savas stiprās un vājās puses, kas tevi motivē un dara laimīgu. Tas nozīmē arī zināt savu pārliecību, personīgās vērtības, atzīt savus sasniegumus un neveiksmes un to, ko tie jums nozīmē. Ja vēlaties uzzināt vairāk par sevi, lai atrastu piemērotu karjeru, jums uz katru no šiem jautājumiem ir jāsniedz godīga atbilde:

  • Kas jums patiešām ir labsirdīgs>> kaislīgākais?
  • Kurš darbs tevi visvairāk fascinē?
  • Kādas citas darbavietas ir jūsu vēlmēm?
  • Ko jūs vēlaties no savas karjeras?
  • Vai jūs dodat priekšroku parastajiem vai retākajiem darbiem?
  • Kur jūs dodat priekšroku strādāt?
  • Kas jūs iedvesmo rīkoties?

Šie jautājumi var jums palīdzēt veikt pašpārbaudi un mudināt padziļināti padomāt par savām prasmēm un personīgajām īpašībām. Iepazīstot visus šos sevis aspektus, jūs varat palīdzēt pieņemt pārdomātus lēmumus par savu nākotni un likt stingrus pamatus virzībai uz priekšu.

Pētersons un Holands bija pirmie karjeras teorētiķi, kuri runāja par pašapziņas nozīmi tādā ziņā, ka jums jāprot analizēt savas prasmes, vērtības, intereses un personība, lai spētu pieņemt pārdomātu lēmumu par savu karjeru. Parsona teorija - kaut arī sena un tradicionāla pieeja no 20. gadsimta 20. gadiem, tomēr joprojām ir pielietojama mūsdienās. Viņa karjeras saskaņošanas teorija atbalsta domu, ka cilvēks ir gatavs pieņemt lēmumu, kad ir ieguvis:

  1. Precīza viņu individuālo īpašību (spēju, interešu, personisko spēju) izpratne.
  2. Zināšanas par darbu un darba tirgu.
  3. Racionāls un objektīvs vērtējums par attiecībām starp viņu individuālajām iezīmēm un darba tirgu.

Jūs varētu pamanīt secību, kādā šie trīs nonāk. Pirmkārt, jūs labāk iepazīstat sevi. Pēc tam jūs esat gatavs izskatīt dažādas darba vietas un apskatīt, kā darbojas darba tirgus. Visbeidzot, jūs pats varat izlemt, izdomājot, kā jūsu prasmes un talanti var attiekties uz darba pasauli, un atrodot savu lomu tajā.

No otras puses, Holandes pieeja, kas mūsdienās ir daudz populārāka un plaši izmantota, apraksta sešus galvenos personības tipus, kas veido RIASEC modeli - reālistisku, izmeklējošu, māksliniecisku, sociālu, uzņēmīgu un konvencionālu. Katrs tips apraksta jūsu personīgo vērtību, īpašību, interešu un preferenču aspektu, un, kad tie ir savienoti, tie var palīdzēt atklāt jūsu personības tipu. Apmaiņā tie galu galā pasaka, kāda (-s) profesija (-as) jums, visticamāk, ir piemērota.

Šeit jums palīdzēs sešu Holandes personības tipu un to īpašību analīze:

Reāli

  • Aktīvs, praktisks, piedzīvojumiem bagāts, neatkarīgs.
  • Dodiet priekšroku tehniskām, brīvdabas un sporta nodarbībām.
  • Patīk strādāt ar rokām, mašīnām, darbarīkiem, augiem vai dzīvniekiem (piemēram, kaķiem vai suņiem).

Izmeklēšanas

  • Analītiska, rezervēta, neatkarīga, zinātniska.
  • Dod priekšroku zinātniskajai, pētniecības un intelektuālajai darbībai.
  • Patīk novērot, mācīties, analizēt, novērtēt un risināt problēmas.

Mākslinieciski

  • Inovatīvs, intuitīvs, radošs, izteiksmīgs.
  • Dod priekšroku radošām, iztēles un intuitīvām nodarbēm.
  • Patīk strādāt nestrukturētās situācijās, izmantot savu iztēli un oriģinalitāti.

Sociālais

  • Līdzjūtīgs, gādīgs, uzticams, draudzīgs.
  • Dod priekšroku palīdzības sniegšanai, jaunattīstības un starppersonu nodarbēm.
  • Patīk apgaismot, informēt, mācīt, atbalstīt, vadīt un izārstēt citus cilvēkus.

Uzņēmīgs

  • Tiešs, izejošs, enerģisks, pārliecināts.
  • Dod priekšroku vadībai, ietekmēšanai un pārliecinošai vajāšanai.
  • Patīk ietekmēt, pārliecināt, veikt, vadīt un strādāt ar citiem cilvēkiem; interesē ekonomiskais ieguvums.

Parastais

  • Dati balstīti, analītiski, uzmanīgi, uz detaļām orientēti, atbilstoši.
  • Dod priekšroku datu pārvaldībai, skaitliskai un organizatoriskai darbībai.
  • Patīk strādāt ar numuriem, pie rakstāmgalda vai biroja, sekojot norādījumiem.

Uzzinot, kas jūs esat, jūs sapratīsit, ka jums ir līdzīgas trīs personības tipu īpašības, no kurām viena ir pamanāmāka nekā pārējās divas. Nevienam nav iespējams pilnībā saskanēt tikai ar vienu personības tipu. Šis iedalījums palīdz noteikt, kuras darba vietas un darba vidi jūs visvairāk piesaista, un redzēt, vai jūs varat iedomāties, ka darāt šāda veida darbu. Holandes modelis dod reālus un efektīvus rezultātus, un tas, iespējams, ir iemesls, kāpēc to pašlaik izmanto daudzos populāros pašnovērtēšanas rīkos.

Ja jūs joprojām cenšaties labāk iepazīt sevi, šeit ir dažas citas lieliskas idejas:

Veikt karjeras testu

Kad jums nav pilnīgi ne mazākās nojausmas par to, ko vēlaties darīt, labākais veids, kā izlemt par karjeru, ir veikt karjeras testu. Lai gan vairums cilvēku apgalvo, ka tie nav ticami, ja tos neizmanto atsevišķi, patiesībā tie ir lielisks līdzeklis, ar kuriem sākt.

Noderīgs ir Myers Briggs tipa indikators (MBTI). Šis tests ir viens no viskonsekventākajiem un visbiežāk izmantotajiem karjeras testiem, un tas var sniegt jums daudz noderīgas informācijas par to, kā jūs domājat pasauli, kā jūs mijiedarbojaties ar citiem cilvēkiem, kur jūs iegūstat savu enerģiju un kā jūs izvēlaties pieņemt lēmumus.

MBTI palīdz jums atklāt savu unikālo personības tipu, kas ir sadalīts 16 dažādās kombinācijās attiecībā uz introversiju / ekstraversiju, uztveri / intuīciju, domāšanu / sajūtu un spriedumu / uztveri. Atkarībā no jūsu veida jūs varat izdomāt, kuras profesijas jums ir vislabākās.

Pajautājiet citiem cilvēkiem

Vēl viena lieliska ideja ir sākt ar lūgumu vecākiem, draugiem vai skolotājiem pateikt, kas jums ir labi. Lielāko daļu laika mums ir grūti apzināties, kas mums ir labs, un mums bieži ir vajadzīgs pamudinājums. Cilvēki no jūsu iekšējā loka var sniegt jums noderīgas un godīgas atsauksmes par jūsu talantiem un tieksmēm. Tomēr viņi varētu būt pārāk maigi vai slavēt jūs, tāpēc jūs varētu vēlēties viņus mazliet izaicināt. Neaizmirstiet, ka jums jāapgūst arī tas, kas jums nav labs - savas vājās puses, izņemot stiprās puses. Tam vajadzētu palīdzēt jums novērst dažas karjeras izvēles iespējas.

Pārbaudiet savus vaļaspriekus

Jūsu vaļasprieki var daudz pateikt par to, kas jūs esat. Tā, kā viņi padara jūs par tādu, kāds jūs esat, viņi dienas laikā ļauj nedaudz “pavadīt” mani, noņem malumu un palīdz uzlādēt akumulatorus. Veicot šīs aktivitātes, jūs, visticamāk, jūtaties kā atrodaties savā dabiskajā dzīvotnē un vēlaties izvēlēties karjeru, kas liek justies tā; karjera, kas padara jūs laimīgu un atbilst jūsu interesēm. Turklāt ir arī daudz hobiju, kurus varat viegli pārvērst karjerā, ieskaitot fotografēšanu, ceļošanu, vingrošanu, amatniecību, rakstīšanu, dejošanu un mūzikas atskaņošanu.

Mēģinot izdomāt savas stiprās puses un spējas, varat padomāt arī par priekšmetiem, kas jums skolā patika visvairāk. Tie, visticamāk, ir tie, kas jums šķita viegli. Karjera, kas saistīta ar šiem priekšmetiem, jums varētu būt piemērota.

2. solis: izpētiet karjeras iespējas

Mūsdienās jaunieši sāk karjeru, par kuru neko nezina, un galu galā viņus ienīst. Lai no tā izvairītos, ir svarīgi veltīt laiku, lai redzētu, kā ir būt noteiktā profesijā. Tāpēc, pirms kaut kam sakāt “jā”, apskatiet individuālos darba profilus.

Lai arī jums daudzās lietās var būt labi, bieži vien ir grūti izlemt par karjeru, kas apvieno visas tās vai kurā ir viss nepieciešamais. Tā kā nav tādas lietas kā “ideāls darbs”, šeit ir tas, kas jums vajadzētu pievērst uzmanību, lai varētu atzīmēt lielāko daļu sava saraksta rūtiņu:

Darba raksturs

Aplūkojiet karjeru, kas prasa veikt aktivitātes, kuras jums patīk un kuras jūs varat darīt labi. Tas ietver ikdienas pienākumus, kurus jūs sagaidāt kā daļu no sava darba. Uzziniet vairāk par to, kāda ir tipiska diena lomā, un mēģiniet iedomāties sevi tajā.

  • Runājiet ar absolventiem un citiem profesionāļiem, kas jau strādā šajā jomā.
  • Iegūstiet vairāk informācijas no studentiem, kas studē jūsu izvēlētajā apgabalā.
  • Uzziniet, kāds darbs ir saistīts tiešsaistē, piemēram, izpētiet amatu aprakstus Nacionālajā karjeras dienestā.
  • Neapmaksāts darbs, piemēram, brīvprātīgais darbs, darba ēnošana (radoša darba meklēšana) vai nepilna laika darbs.

Jums jācenšas noskaidrot, kuras darba daļas jums patīk / nepatīk vai kuras sagaidāt atšķirīgas. Skatiet, kas darbojas un kas neder, un izvēlieties karjeru, kas jūs vairāk varētu apmierināt.

Darba apstākļi

Darba apstākļi raksturo darba vidi. Jūsu izvēlētā profesija var būt gan telpās, gan ārpus tām; tas pat varētu apvienot abus. Tas attiecas arī uz darba laiku un norāda, cik ilgi jūs sagaidāt darbu dienā / nedēļā. Lielākā daļa pilna laika darbu ir astoņas stundas dienā, bet ir arī citi, kuriem ir garākas vai nakts maiņas, piemēram, ķirurgi, bārmeņi, kazino darbinieki utt. Tāpēc pirms izvēles izdarīšanas jums jāpārliecinās, ka jūs labi zināt, ko jūs reģistrējaties.

Fiziskās prasības

Papildus prasmēm dažās profesijās ir arī fiziskas prasības, kuras jums, iespējams, būs jāievēro. Piemēram, daži darbi prasa fizisku izturību, smagu priekšmetu nēsāšanu vai pacelšanu vai labu fizisko formu. Diezgan bieži ir fiziskas prasības attiecībā uz izturību, kustības parametriem, piemēram, ilgstošu stāvēšanu, kāpšanu pa kāpnēm, ceļgalu nolikšanu (kasieriem un celtniecības darbiniekiem), īpašus augstuma vai svara mērus un redzes / dzirdes prasības. Ja jūs nevarat tos satikt, tas nozīmē, ka jūs, iespējams, neesat kvalificējies darbam.

Iespējamā peļņa

Daudzi cilvēki izvēlas sākt karjeru, kas atmaksājas, lai gan tas diezgan daudz ir atkarīgs no jūsu prioritātēm un karjeras cerībām. Lai gan tas ir kaut kas, kas jums jāpārbauda, ​​tas nevar būt vienīgais elements, kas nosaka, kura karjera jums ir vispiemērotākā. Jūs varētu vēlēties izpētīt iespējamās algas, lai iegūtu priekšstatu par to, cik daudz jūs sagaidāt nopelnot šajā profesijā. Bet jums jāzina, ka ienākumi atšķiras atkarībā no atrašanās vietas un atsevišķiem darba devējiem.

Sociālais statuss

Tāpat kā daži cilvēki rūpējas par naudas daudzumu, ko viņi nopelna karjerā, ir arī citi, kuriem rūp sociālais statuss. Ja vēlaties uzsākt ļoti cienījamu profesiju, jūs neko nedomājat par viduvēju, to darīs tikai labi ievērota un prestiža karjera, piemēram, ārsts, pilots vai jurists.

To pierakstīšana uz papīra var palīdzēt izlemt, vai noteiktas profesijas jums ir piemērotas vai nē. Tas arī ietaupīs jūs no grūtībām, kas saistītas ar nepieciešamību doties atpakaļ un atpakaļ darbos, kas jums nepatīk.

3. solis: izlemiet par pareizo karjeru

Nākamais solis ir jūsu interesējošo karjeru saraksta izveidošana. Ir svarīgi novērtēt tos, ņemot vērā jau esošo, ieskaitot informāciju, ko esat ieguvis sevis izpētē, un pieņemt lēmumu. Lielākajai daļai cilvēku, kuri sāk darbu, būs dažas izvēles iespējas. Jūs varētu vēlēties izpētīt pieejamās iespējas, ko nosaka skolā izvēlētie mācību priekšmeti, jūsu kvalifikācija un A līmeņi - ja jums tāds ir.

Tātad, sašaurinot izvēli līdz aptuveni trim vai piecām interesējošām karjerām, mēģiniet uzzināt, kā iekļūt katrā no tām. Konkrētāk, jums jāapskata šādi jautājumi:

  • Dažādie veidi, kādus varat izvēlēties, lai izvēlētos profesiju (-as).
  • Dažādie darba veidi, kas ir pieejami laukā, kurā vēlaties iekļūt.
  • Dažādie lielie / grādi, par kuriem jūs varat iedziļināties, piemēram, kuri tiek pieņemti un kuri nav.
  • Izglītības līmenis, kas nepieciešams, lai iekļūtu vēlamajā nozarē / profesijā.

Bez pienācīgas izpētes šo informāciju var būt grūti iegūt, lai gan persona, kas var jums palīdzēt gūt maksimālu labumu, ir karjeras konsultants. Šiem speciālistiem ir gan zināšanas, gan pieredze, kas jums nepieciešama, lai informētu, sniegtu padomus un palīdzētu efektīvi pieņemt pareizo lēmumu. Tātad, ja jūs ar to cīnāties, iespējams, ir labs laiks lūgt palīdzību.

Karjeras konsultants nodrošinās, ka jūs reāli domājat par savu izvēli, un varat palīdzēt jums iziet cauri šiem būtiskajiem elementiem. Viņi ne tikai atbildēs, bet arī atbildēs uz visiem jautājumiem, kas jums varētu rasties saistībā ar šādiem jautājumiem:

Nepieciešamas īpašas spējas

Katram darbam nepieciešama noteikta prasmju kopa, kas veidota no maigām un cietām prasmēm. Mīkstās prasmes, ko citādi dēvē par “nododamām”, ir prasmes, kuras jums ir nepieciešamas jebkurā darbā, turpretī cietās prasmes parasti ir grūtāk apgūstamas, jo tām ir nepieciešams vairāk laika un tās ir vajadzīgas īpašiem darbiem vai nozarēm. Vienmēr ir prātīgi padomāt par spējām, kas jums jāiegūst, lai stātos profesijā, kā arī par to, vai tai ir kādas īpašas prasības.

Sagatavošana

Ja vēlaties iekļūt noteiktā jomā, jums jau jāsāk tam gatavoties. Iestāšanās prasības dažādās profesijās atšķiras, un ir svarīgi uzzināt, kas jums jādara, lai tur nokļūtu. Šajā sagatavošanā ietilpst noskaidrošana, kāda kvalifikācija jums jāiegūst, un cik gadu studijas / apmācības jums jāpabeidz. Tas ļaus jums domāt par laiku un naudu, kas jums jāiegulda karjerā, un, ja vēlaties.

Izredzes uz priekšu

Ne katrai profesijai ir iespējas karjeras izaugsmei, tāpēc pirms izvēles izdarīšanas ir prātīgi izpētīt iespējamos paaugstināšanas modeļus. Ja uzņēmējdarbības vidē jūs sagaidāt, ka pakāpeniski pacelsities pa karjeras kāpnēm, dažās nozarēs darba devēji pietiekami ātri nepaaugstina savu personālu, un tāpēc jums profesionāli jāattīstās tikai ar lēciena palīdzību. Lielākā daļa profesiju ļautu paaugstināt sevi augstākā amatā, apgūstot paaugstināšanai nepieciešamās spējas un, protams, gadu pieredzi.

Iespējas nodarbinātībai

Darba tirgus nestabilitāte, notiekošās sociālekonomiskās izmaiņas un dažu profesiju nedrošība ir labs iemesls, lai apsvērtu nozares ilgtermiņa nodarbinātības izredzes. Pirms izlemjat par karjeru, ieteicams apskatīt tās piedāvātās darba iespējas. Laikam ejot, ir pilnīgi dabiski, ka dažas nozares samazināsies, bet citas plauks. Nokļūšana jomā ar ierobežotām darba iespējām ir karjeras pašnāvība. No otras puses, sagaidāms, ka tādās jomās kā inženierzinātnes, datorzinātnes, IT, veselības aprūpe un enerģētika pieaugs, pateicoties progresīvām tehnoloģijām un jaunu produktu ieviešanai.

Darba tirgus

Darba tirgus ir vēl viens būtisks elements, kas jums ir jāņem vērā, izvēloties karjeru. To veido valsts sektors, privātais sektors un brīvprātīgais sektors. Katram no tiem ir savas priekšrocības un trūkumi attiecībā uz prasībām, darba laiku un potenciālajiem ienākumiem, tāpēc jums ir jāizvēlas saprātīgi.

  • Valsts sektors: organizācijas, kas strādā valsts labā, piemēram, vietējās un nacionālās valdības, aģentūras, pilnvarotas organizācijas.
  • Privātais sektors: galvenokārt privāti pārvaldīti, bezpeļņas uzņēmumi, kurus nekontrolē valdība, piemēram, individuālie tirgotāji, personālsabiedrības un sabiedrības ar ierobežotu atbildību.
  • Brīvprātīgais sektors: bezpeļņas organizācija un labdarība.

Jums arī jādomā par dažādajiem nodarbinātības veidiem, lai tie atbilstu jūsu personībai un vērtībām. Piemēram, vai vēlaties strādāt kādam citam vai sev "> Šīs ir jūsu iespējas:

  • MVU: (mazie un vidējie uzņēmumi): organizācijas, kurās ir mazāk par 250 darbiniekiem. Lai arī tie varētu piedāvāt mazu sākuma algu un nav tik populāri kā lielie darba devēji, tie piedāvā lieliskas absolventu iespējas.
  • Lieli uzņēmumi: plaši pazīstamas nacionālās organizācijas, kurās strādā vairāk nekā 250 darbinieku. Tie bieži piedāvā lielākas algas, taču tām var būt ilgāks darba laiks un samazināta elastība.
  • Pašnodarbinātība: būt pašam savam priekšniekam, strādāt ārštatā, atvērt savu biznesu vai iepirkties esošajā biznesā. Lai gan tas izklausās pēc viegla un pievilcīga varianta, lielākoties tas prasa vairāk darba, nekā jūs domājat. Uzziniet vairāk informācijas par sava biznesa uzsākšanu.

4. solis: izveidojiet rīcības plānu

Liela nozīme lēmumu pieņemšanas un karjeras plānošanas procesā ir iemācīšanās jums piedāvātās iespējas izmantot. Galu galā bez jebkādas darbības nevar būt rezultātu. Plānotā negadījumu teorija atbalsta domu, ka sociālie faktori, nejaušības un vides faktori ir nozīmīga ietekme, izvēloties karjeru vai pat mēģinot atrast darbu.

Šī pieeja ir piemērota ekonomiskās lejupslīdes, bezdarba laikā un gadījumos, kad jūs, iespējams, interesē rūpniecībā vai nozarēs, ir daudz darba iespēju. Plānotās situācijas ir saistītas ar slēptu iespēju meklēšanu. Tāpēc tā vietā, lai gaidītu, kad pienāks liktenis, klauvē pie jūsu durvīm un pateiks, kādā karjerā jums jāiet, jums jākļūst aktīvākam un radošākam savā pieejā, izpētot alternatīvas iespējas. Turklāt jūs zināt, kā sakot; iespējas nenotiek, jūs tās izveidojat.

Iespējas var būt daudzos veidos, piemēram, cilvēki, semināri, izglītojoši semināri, pasākumi vai iesākumi. Jūsu uzdevums ir pārliecināties, ka jūs tur atrodaties, izmantojot visu, kas nāk no jūsu puses. Tīkla izveide šeit var būt lielisks palīgs, paplašinot savu profesionālo loku un iepazīstinot jūs ar galvenajiem nozares darbiniekiem.

Jums jāsāk apsvērt:

  1. Kur jūs atrodaties tagad "> Karjeras attīstība 101: būtisks profesionālās izaugsmes ceļvedis

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here