Tas ir tāpēc, ka, patīk tas vai nē, jūsu menedžeris būs atbildīgs par jūsu veiktspējas pārskatu un parakstīšanos par to, vai jūs esat piemērots vai ne. Ja jūs neesat viņa labajās grāmatās, tas būs grūts process.
Par laimi, ir daudzi veidi, kā uzgleznot labu priekšstatu par sevi, neizmantojot nepieredzēšanu; mēs šeit esam uzskaitījuši dažus no tiem, lai palīdzētu jums gūt panākumus. Pat ja šī ir jūsu pirmā darba diena, tas ir tas, kas jums jādara darba vietā, lai jūsu priekšnieks pamanītu ...
1. Esiet konsekventi
Visiem ir tendence uzstāties virsotnēs un siles; Neatkarīgi no tā, vai tas notiek personīgos apstākļos ārpus biroja vai mīkstinot profesionālos apstākļus, dažkārt lielai laimei var sekot viduvējība (vai vēl sliktāk).
Tas nebūt nenozīmē, ka jums veicas slikti, taču maz ticams, ka arī jūsu priekšnieks noteiks pulsa sacīkstes. Galvenais ir saglabāt konsekvenci un katru dienu nodrošināt augstu darba līmeni, lai jūs kļūtu par uzticamu un vērtīgu komandas locekli, kuram jūsu vadītājs var uzticēties.
Laika gaitā šis ieguldījums tiks atzīts, un, kad augstākstāvošie cilvēki meklēs vienmērīgu roku pāri, lai vadītu kuģi, jūs būsit pirmais, kas to ņems vērā.
2. Esiet piesardzīgs
Dažreiz, kad esat tik koncentrējies uz projektu vai darba līniju, var viegli izveidot tuneļa redzējumu un aizmirst par komandas mērķiem ārpus jūsu pašu ieguldījuma. Tas rada neatbilstību, un tas nozīmē, ka jūs nebūsit tik efektīvs, kā jūsu priekšnieks vēlētos, lai jūs būtu.
Tomēr, veltot laiku savas komandas virziena izpratnei un izkopjot izpratni par lielāku ainu, tas nodrošina jūsu kā indivīda veidoto darbu papildu vērtību un ievērojami atvieglo jūsu priekšnieka dzīvi. Tas stingri sakrīt ar jūsu skatījumu un ļauj saprast, kā jūsu ieguldījums ietekmē.
Šī piesardzība jums noderēs arī tad, ja jūs galu galā pāriesit uz augstāku amatu, padarot to par svarīgu jēdzienu, kuru vajadzētu aptvert.
3. Esiet punktuāls
Daudzi cilvēki iesaka: lai atstātu iespaidu uz priekšnieku, jums jāierodas savlaicīgi un katru dienu jāpaliek vēlu; tomēr tas ne vienmēr dod paredzēto efektu. Papildus tam, ka rodas iespaids, ka jūsu laika pārvaldības prasmes ir sliktas un ka jūs nespējat tikt galā ar savu darba slodzi, tas var arī novest pie tā, ka jūsu darba un privātās dzīves līdzsvars ir pilnīgi slikts.
Labs priekšnieks atzīst, ka palikt naktī birojā līdz pulksten 20 katru vakaru nav veselīgi. Tā vietā koncentrējieties uz atrašanos tur, kur jums vajadzētu atrasties laikā, ievērojiet termiņus un iesniedziet darbu, kad sakāt (vai jums tiek teikts), ka jūs to iesniegsit. Ir lieliski palikt papildu stundu vai divas, kad nedaudz atpaliekat vai ja ir pārtraukts projekts, bet, kad runa ir par laiku un piepūli, priekšnieki vēlas kvalitāti, nevis kvantitāti.
Atcerieties: jūs varētu domāt, ka vadību iespaido jūsu centība, bet, ja darbs nav augsta līmeņa, tad tas un jūsu paaugstināšanas iespējas ir bezvērtīgas.
4. Esiet produktīvs
… Kas saistās ar šo nākamo punktu. Neatkarīgi no tā, kādas stundas jūs ielaižat, tā beigās ir jābūt kaut kam, ko parādīt - viens no vienkāršākajiem veidiem, kā atstāt iespaidu uz savu priekšnieku, ir vienkārši būt labi tam, kas jums maksā.
Tas varētu likties acīmredzami acīmredzami - un tas ir pilnīgi minimāli, kā paredzēts -, bet tas ir visvienkāršākais attiecību elements starp vadītāju un darbinieku. Ja jūs esat atbildīgs par saviem pienākumiem, tad priekšniekam nav par jums jāuztraucas; patiesi, jūsu pārvaldīšana kļūst par prieku, nevis par apgrūtinājumu.
Tas viņiem rada siltu izplūdušu sajūtu, ka jums var uzticēties, un ļauj viņiem vairāk koncentrēties uz savu lomu; tikmēr jūs varat droši darboties, zinot, ka jums ir viņu cieņa.
5. Esi redzams
Redzamība nenozīmē izmantot katru iespēju, lai jūs varētu “pavadīt laiku” ar priekšnieku un rupji smieties par viņu jokiem (ja vien nevēlaties, lai pārējie kolēģi jūs nicinātu, tas ir); redzamība galvenokārt nozīmē izvairīšanos no “pelēkā cilvēka” statusa.
Ikdienā tas nozīmē nepazust seju jūrā. Tomēr ilgtermiņā tas ietver uzstāšanos ārpus darba stundām un biroja sabiedrisko satikšanos; gadījumi, kas būtībā ir paredzēti, lai jūsu priekšnieks jūs iepazītu ārpus darba vides.
Ja jūs nepieteicaties šādiem notikumiem, nekļūdieties: jūsu prombūtne noteikti tiks atzīmēta. Tas liek domāt, ka jūs neesat daudz komandas spēlētājs, un tas noteikti būs pretrunā ar jums. Turklāt jums pat ilgi nav jāpaliek; jūsu priekšnieks atcerēsies tikai to, ka jūs tur bijāt - nevis tad, kad aizgājāt. Tā ir maza cena, kas jāmaksā ilgtermiņā.
6. Esiet godīgs
Godīgums ir galvenā sastāvdaļa jebkurās attiecībās darba vietā. Ja trūkst atvērtības, tas zem zemes veidos spriedzi; tas arī attīstīs kultūru, kurā cilvēki baidās izteikties, izraisot toksiskas darba vides izveidošanu.
Tāpēc ir svarīgi pierādīt integritāti. Ja jūs nepiekrītat savam priekšniekam, tad jums vajadzētu pateikt, kāpēc; tas parāda, ka jums ir drosme uzstāties un aizraušanās attīstīt savas idejas - galu galā neviens sevi cienošs priekšnieks nevēlas, lai viņu ieskauj “jā” vīrieši. Kamēr jūs argumentējat ar taktu un diplomātiju - un pēc tam varat pieņemt, ja jūsu idejas tiek notriektas -, jūsu menedžeris novērtēs jūsu integritāti.
Tajā pašā laikā viņi pamanīs, kā jūs izturaties pret saviem kolēģiem. Ja jūs pastāvīgi tiecaties par to, ar ko Karena kontos guļ, tas nenozīmē, ka esat īpaši uzticama persona. Atcerieties: pārsteigt savu priekšnieku ir tā, lai viņš jūs reklamētu. Parādiet viņiem, ka esat atbildības cienīgs.
7. Esi zinošs
Ja jūs runājat un riskējat nesaskaņas ar savu priekšnieku, tad jūs noteikti labāk zināt, par ko jūs runājat. Atzinuma iegūšana ir viena lieta, bet, ja par to neinformē, tad neviens, jo īpaši vadība, to neinteresē.
Tas ir saistīts ar izpratni par plašāku ainu. Piemēram, ja esat pamanījis kaut ko savā darbā, kas varētu ietaupīt uzņēmuma naudu, izpētiet un noskaidrojiet, vai jūsu piedāvātās izmaiņas vispirms varētu ietekmēt citus departamentus. Pat ja nākamā ideja netiks uzņemta, jūsu priekšnieks būs pārsteigts ne tikai par to, ka domājat ārpus kastes, bet arī to, ka vispirms veicāt rūpīgu izmeklēšanu.
Ja esat savas komandas priekšmets, piemēram, grāmatvedis vai IT vadītājs, ir svarīgi būt arī pielāgojamam. Iespējams, ka jūsu priekšnieks lūdz jūs darīt kaut ko tādu, ko viņi pilnībā nesaprot; tā vietā, lai izskaidrotu, kāpēc to nevar izdarīt, mēģiniet izmantot savu pieredzi, lai izveidotu risinājumu.
8. Uzņemieties iniciatīvu
Mikrouzņēmumu vadītājs var pilnīgi nepiekrist, taču tiem, kuriem ir paveicies uzticēties mūsu darbam, tiek mudināta būt proaktīviem. Neviens pārvaldnieks nevēlas pastāvīgus e-pasta ziņojumus vai zvanus, kuros tiek lūgti norādījumi un palīdzība gadījumos, kad jūsu jautājumus vispirms var atrisināt kolēģis vai Google meklēšana.
Tas attiecas arī uz jūsu vispārējo darbu; piemēram, potenciālās iespējas atrašana un tās ievērošana patiešām palīdzēs jums izcelties kā novatoriskai un pašpaļāvīgai. Ja jūs varat labi izdarīt lietas ar minimālu uzraudzību, tad vēl labāk!
Brīvprātīgi arī esošajiem projektiem. Neuzņemieties vairāk, nekā jūs varat košļāt - jūs vēlaties, lai varētu tam veltīt visu savu uzmanību, atcerieties - bet pat tikai izvirzot sevi uz priekšu, tas liek domāt, ka jums ir ambīcijas un līdera potenciāls.
9. Jābūt empātijai
Lai arī neviens priekšnieks neizvirza degunu pie darbinieka, kurš demonstrē spējas un spējas šajā sarakstā, labākais veids, kā pārsteigt priekšnieku, ir vienkāršs: izrēķini, kā viņi strādā.
Piemēram, jūsu pēdējais priekšnieks, iespējams, ir bijis autokrāts un apbalvots par paklausību; klauvē pie viņu durvīm, lai ieteiktu labākus veidus, kā rīkoties, iespējams, nav gājis pārāk labi. Bet, ja priekšnieks vēlas veicināt brīvu domāšanu un radošus risinājumus, šī pieeja ļoti noderētu jūsu labā. Jūs, iespējams, nepiekrītat tam, kā jūsu menedžeris veic lietas, bet, lai viņus iespaidotu, jums būs jāpielāgojas viņu stilam.
Diemžēl ne vienmēr ir tā, ka vispiemērotākie cilvēki saņem atzinību vai atlīdzību, kuru viņi ir pelnījuši. Tomēr garantēts ir tas, ka cilvēki, kas zina, kā tikt tālāk, bieži to arī dara.
Tātad, neatkarīgi no tā, vai došanās uz darbu ar agrāko autobusu, piecelties sapulcē, lai pateiktu savu gabalu, vai vienkārši parādīt uz biroja ballīti, kad esat ielūgts, saprotiet, ka visam ir ietekme uz jūsu priekšnieku. Ievērojot dažas no šīm vadlīnijām, iespējams, tiks atlikts līdzsvars jūsu labā.
Vai jūs piekrītat šīm idejām? Paziņojiet mums komentāros zemāk!
