8 Šokējoši rasisma piemēri darba vietā

Diemžēl 2019. gadā rasisms darba vietā joprojām ir ļoti reāla lieta. Neatkarīgi no tā, vai tas ir vadītāju vai paaugstināšanas padomju pieņemšana darbā, kas zemapziņā atstāj novārtā melno, aziātu un mazākumtautību (BAME) kandidātus, vai atklāti diskriminācijas un uzmākšanās gadījumi biroja stāvā, nav noliedzams, ka joprojām ir daudz darāmā. šī fronte.

Kaut arī gandrīz visiem uzņēmumiem ir izstrādāta juridiski saistoša diskriminācijas novēršanas politika, un valdības ir izdevušas direktīvas un tiesību aktus, lai mēģinātu izskaust šo jautājumu, joprojām ir vērts veltīt laiku, lai izceltu gadījumus, kad lietas ir gājušas - vai notiek - briesmīgi nepareizi.

Paturot to prātā, šeit ir astoņi rasisma piemēri darba vietā visā pasaulē.

1. Rons Likums (Austrālija)

43 gadus vecais kuģu būvētavas darbinieks Rons Līds bija viens no 18 ilgstošās un draudošās diskriminācijas kampaņas upuriem Austālas kuģu būvētavā Mobilas štatā Alabamas štatā. Papildus individuālajiem draudiem Likums un citi Āfrikas amerikāņu darbinieki pieredzēja rasu aizslāpēšanu, Ku Klux Klan atsauces un - visspilgtāk - astoņus cilpas, kas karājās no uzņēmuma atpūtas telpas griestiem.

Neskatoties uz diskriminācijas prasību reģistrēšanu ASV Vienādu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC) jau 2006. gadā, Likuma prasības nekad netika nopietni izpētītas, un lieta nekur nelikās - šķietami satraucoša tendence ķermenī, pēc bijušo EEOC advokātu domām.

Tikmēr Austāls, kurš būvē kuģus ASV Jūras spēkiem, nekad nav veicis nekādas pārbaudes vai atbildīgs par apgalvojumiem.

2. Markuss Boids (General Motors)

Likuma stāsts ir līdzīgs tēmai kā Marcus Boyd's, maiņu uzraugs GM Toledo Powertrain rūpnīcā Ohaio. Pēc 14 mēnešus ilgiem rasistiskiem aizspriedumiem un draudiem arī viņš saskārās ar trokšņiem veikala grīdā.

Neskatoties uz to, ka augstākajai vadībai tika ziņots par vairākiem gadījumiem, Boids apgalvo, ka attiecīgie darbinieki tika sodīti minimāli vai pat netika sodīti, viņa vietējās arodbiedrības amatpersona pat ieteica Boidam “ļaut šai lietai turpināties”. Tikmēr "General Motors" apgalvo, ka šie jautājumi tika risināti apmierinoši, savukārt Boida vietējās arodbiedrības prezidents Deniss Earls - 34 gadus vecs rūpnīcas veterāns - intervijā CNN apgalvoja, ka cilvēki šajās dienās ir "nedaudz pārāk jūtīgi". .

Visbeidzot, pēc citu darbinieku sūdzībām, Ohaio Civilo tiesību komisija veica deviņus mēnešus ilgu izmeklēšanu (kurā viens no Earl arodbiedrības priekšgājējiem apgalvoja, ka “nekad nav bijis melna cilvēka, kurš to būtu pelnījis”), uzzīmējot secinājums, ka GM nerīkojās pietiekami. Šī iestāde tagad palīdz celt tiesvedību pret GM, kaut arī Boidam un viņa karjerai ir par vēlu; arvien vairāk baidoties par savu drošību, viņš aizgāja no uzņēmuma 2018. gadā.

3. McDuff Tupetagi (piedzīvojumu uzņēmums Rainbow Beach)

Sākotnēji maoru cilts, tūrisma darbinieks Makdefs Tupetagi bija rasistiski motivēta incidenta upuris 2017. gadā, kad, kad viņa darba devēji Rainbow Beach Adventure Company lūdza saviem darbiniekiem aizsargkrēmu pret saules staru dēļ viņa lomas ārā, viņam tika pasniegts tvertne ar vārdiem “melno puisi repelents”.

Tupetagi vēlākā diskriminācijas pieteikumā Kvīnslendas industriālo attiecību komisijai arī apgalvoja, ka, strādājot pie tūrisma operatora, viņš bieži tika pakļauts nelabvēlīgām piezīmēm un viņu vienmēr dēvēja par “[šo] melno kolēģi”.

Kopš tā laika Tupetagi ir pametis Rainbow Beach Adventure Company, viņa advokāts pieprasa kompensāciju par “plašu psihiatrisku iejaukšanos”, savukārt uzņēmums, kaut arī nosoda savu darbinieku rīcību, uzstāj, ka vainīgais Džoels Mahons bija tuvs Tupetagi un tas, ka kanistra incidents bija paredzēts kā praktisks joks.

4. Elija Tērlija (ArcelorMittal)

2012. gadā ArialorMittal Bufalo tērauda rūpnīcā strādājošajam afroamerikāņu procesoru operatoram Elijam Tērlijam tika piešķirti zaudējumi 25 miljonu dolāru apmērā (summa, ko uzņēmums vēlāk apzīmēja ar “absurdu”) pēc atkārtotām iespējamo naida gadījumu sērijām no 2005. līdz 2008. gadam.

Tērlijs liecināja, ka viņš atrada pildītu pērtiķi ar cilpu ap kaklu, kas karājas no viņa automašīnas sānu spoguļa, un ka uz rūpnīcas sienām, kas tika slēgta 2009. gadā, bija uzrakstīts “KKK”.

Žūrijas vienbalsīgais lēmums tika pieņemts pēc trīs nedēļu ilgas tiesas procesa, kurā Tērlijs sāpīgi atgādināja piedzīvotos tizlus, savukārt kompānija - neskatoties uz apgalvojumiem, ka ir apturējusi uzmākšanos - tika atzīta par atbildīgu par naidīgas darba vides radīšanu.

5. Josephine Harper (korpuss 21)

Džozefīne Harpers kādu laiku strādāja par aprūpes darbinieku uzņēmumā Housing 21, kas ir pensionēšanās mājokļu uzņēmums, kad uzzināja, ka 2011. gadā viņam būs jauna vadītāja menedžere Nikola Džeimsa. Drīz kļuva skaidrs, ka notiek personības sadursme ar Harpers turpina sūdzēties, ka Džeimsa stingrāk nekā citi pārbaudīja viņas darbu un ka viņas stundas tika samazinātas bez paskaidrojumiem.

Harpers, kurš ir īrs, arī apgalvoja, ka Džeimss izsmēja savu “smieklīgo akcentu”, atsaucoties uz viņu kā “īru g [i] psihi” un bieži atsaucoties uz viņu attiecās uz realitātes TV šovu “ Mani lieli tauki čigānu kāzas” .

Neskatoties uz Džeimsa apgalvojumiem, ka komentāri bija “tikai ķidājoši”, Hārpers, kura apgalvojumus apstiprināja citi darbinieki, galu galā saņēma ārpustiesas izlīgumu, Džeimsam īsi pirms tiesas sēdes atkāpjoties.

6. Matheson pārvadājumu darbinieki

Pēc sūdzībām par rasu segregāciju un diskrimināciju (ieskaitot apgalvojumus, ka priekšnieki un kolēģi viņus dēvēja par “slinkiem, stulbiem afrikāņiem”), nelielai Matheson Trucking Employee Denver noliktavas darbinieku grupai 2015. gadā tika piešķirta mamutu vienošanās par 15 miljoniem USD.

Darba ņēmēji (no kuriem viens bija ziņotājs, kurš tika atlaists no darba par izaicinošo vadības vadību) 2010. gadā bija iesnieguši sākotnējo tiesas procesu un detalizētu diskriminējošu praksi gandrīz visos viņu nodarbinātības aspektos. Tikmēr Mathess aizstāvēja uzņēmuma politiku par vienlīdzīgām iespējām un paziņoja par nodomu lēmumu pārsūdzēt.

7. JPMorgan Chase darbinieki

Atrodoties pastāvīgajos apgalvojumos par dažādības trūkumu Volstrītā, augsta līmeņa investīciju banka JPMorgan Chase pagājušajā gadā ar tiesas sēdi nokārtoja 19, 5 miljonus ASV dolāru ar sešiem tās darbiniekiem, atsaucoties uz daudzveidīgas un iekļaujošas vides nodrošināšanu kā iemeslu izvairīties no tiesvedībām. .

Seši attiecīgie darbinieki, kas atrodas JPMorgan Chase filiālēs visā ASV, apgalvo, ka banka viņus pārcēlusi uz mazāk ienesīgām filiālēm nekā viņu baltie kolēģi, tādējādi liedzot viņiem daudzas karjeras un izaugsmes iespējas.

Izlīguma ietvaros tiks atvēlēti papildu 4, 5 miljoni ASV dolāru, lai finansētu apmācību par diskrimināciju, BAME vervēšanu un apmācības programmas melnādainajiem darbiniekiem.

8. Maikls Searss (Buttes apgabala šerifa departaments)

ASV tiesībaizsardzības aģentūras nav svešas apsūdzībām par institucionālo rasismu, bet mazāk ir dokumentēts attiecībā uz iekšējo rasismu. Maikls Sears, astoņu gadu šerifa vietnieks Buttes apgabala šerifa departamentā Kalifornijā, ir viens no šādas problēmas piemēriem.

Sīrs apgalvo, ka viņš tika uzmācīgs darbā, tika aizmirsts par paaugstināšanu amatā un pakļauts rasistiskiem aizspriedumiem, tostarp slavenu afroamerikāņu (piemēram, Džeimsa Brauna un Džesija Džeksona) “krūšu šāvienu” ievietošanai darba telpā ar viņa emblēmas numuru, kas uzrakstīts zem attēliem. No griestiem tika pakārta arī pildīta panda, kurai, pēc citu liecinieku domām, bija paredzēts pārstāvēt Searsas jaukto senču.

Lai gan Sears priekšnieki turpina noliegt jebkādu pārkāpumu, departaments norēķinājās par USD 645 000 2018. gadā, savukārt Sears kopš tā laika ir pārcēlies uz citu policijas departamentu.

Vai varat iedomāties citus nozīmīgus darba rasisma gadījumus, kurus ir vērts pieminēt? Vai esat bijis upuris vai redzējis sacīkšu naida gadījumus darba vietā vai ārpus tās? Pievienojieties zemāk esošajai sarunai un dariet mums to zināmu.

Šis raksts ir atjaunināta versija iepriekšējam rakstam, kas sākotnēji tika publicēts 2015. gada februārī.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here